-1-專業(yè)技術(shù)帶頭人管理辦法第一章總則第一章總則(1)為充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，推動(dòng)我國專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。(2)本辦法所稱專業(yè)技術(shù)帶頭人，是指在某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決關(guān)鍵技術(shù)和重大課題，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍人物。根據(jù)《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2025年）》等文件精神，本辦法旨在建立健全專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔、培養(yǎng)、考核和激勵(lì)機(jī)制。(3)本辦法適用于全國各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。選拔認(rèn)定工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和實(shí)際能力。專業(yè)技術(shù)帶頭人的選拔與培養(yǎng)應(yīng)結(jié)合國家戰(zhàn)略需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，注重培養(yǎng)一批具有國際視野和競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持。第二章選拔與認(rèn)定第二章選拔與認(rèn)定(1)專業(yè)技術(shù)帶頭人的選拔工作由各相關(guān)單位組織實(shí)施，選拔程序包括個(gè)人申報(bào)、資格審查、專家評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。申報(bào)人員需具備以下條件：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作年限不少于10年；在所從事的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或主持完成重大科研項(xiàng)目；具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊或會(huì)議上發(fā)表高水平論文，或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)組織擔(dān)任職務(wù)。(2)資格審查由各單位人事部門負(fù)責(zé)，主要審查申報(bào)人員的基本信息、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、科研成果等是否符合選拔條件。資格審查通過的申報(bào)人員，將進(jìn)入專家評(píng)審環(huán)節(jié)。專家評(píng)審由相關(guān)領(lǐng)域的知名專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由各單位正式認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)帶頭人。(3)專業(yè)技術(shù)帶頭人的認(rèn)定周期為三年，期滿后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。復(fù)評(píng)內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)帶頭人在認(rèn)定周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、科研成果、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。復(fù)評(píng)不合格者，取消專業(yè)技術(shù)帶頭人資格。同時(shí)，各單位應(yīng)建立專業(yè)技術(shù)帶頭人動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得突出成績(jī)的申報(bào)人員，可適時(shí)調(diào)整認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)帶頭人。第三章職責(zé)與權(quán)利第三章職責(zé)與權(quán)利(1)專業(yè)技術(shù)帶頭人應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平；組織開展關(guān)鍵技術(shù)研究，解決重大技術(shù)難題；推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提升我國在該領(lǐng)域的國際影響力。(2)專業(yè)技術(shù)帶頭人享有以下權(quán)利：優(yōu)先參與重大科研項(xiàng)目和課題申報(bào)；享受國家和地方關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)政策待遇；在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有優(yōu)先權(quán)；獲得所在單位提供的科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等支持。(3)專業(yè)技術(shù)帶頭人應(yīng)履行誠信自律義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職權(quán)謀取私利。在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違反規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任。第四章考核與評(píng)價(jià)第四章考核與評(píng)價(jià)(1)專業(yè)技術(shù)帶頭人的考核與評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jī)、科研成果、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。考核周期為一年，內(nèi)容包括：完成科研項(xiàng)目數(shù)量、獲得專利和軟件著作權(quán)數(shù)量、發(fā)表高水平論文數(shù)量、指導(dǎo)培養(yǎng)研究生數(shù)量、團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平提升等。以某高新技術(shù)企業(yè)為例，該企業(yè)在2020年度對(duì)專業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)行考核，其中，張教授作為團(tuán)隊(duì)帶頭人，成功主持了2項(xiàng)國家級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表了5篇SCI論文，培養(yǎng)了3名碩士研究生，其團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平提升30%，考核成績(jī)位列第一。(2)評(píng)價(jià)體系包括專家評(píng)審、同行評(píng)議、單位評(píng)價(jià)和公眾反饋等多個(gè)維度。專家評(píng)審由同行專家組成評(píng)審小組，對(duì)專業(yè)技術(shù)帶頭人的學(xué)術(shù)水平、科研能力、團(tuán)隊(duì)管理等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同行評(píng)議則由同領(lǐng)域內(nèi)的其他專家對(duì)帶頭人提交的材料進(jìn)行評(píng)議。單位評(píng)價(jià)由所在單位根據(jù)帶頭人年度工作總結(jié)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。例如，某科研機(jī)構(gòu)在2021年度對(duì)專業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過專家評(píng)審、同行評(píng)議和單位評(píng)價(jià)三個(gè)維度，共收集有效評(píng)價(jià)意見200余條，其中，90%的專家對(duì)帶頭人的科研能力給予高度評(píng)價(jià)。(3)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵(lì)的重要依據(jù)?？己瞬缓细裾撸瑢⑹艿骄?、降級(jí)或取消專業(yè)技術(shù)帶頭人資格等處理。對(duì)于考核優(yōu)秀的帶頭人，將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升等激勵(lì)措施。同時(shí)，建立考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公開制度，接受社會(huì)監(jiān)督。據(jù)某地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展中心統(tǒng)計(jì)，在近三年內(nèi)，對(duì)專業(yè)技術(shù)帶頭人的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公開后，共有80%的帶頭人得到了晉升或獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和創(chuàng)新能力。第五章附則第五章附則(1)本辦法由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、科技管理部門和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。(2)本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行前已認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)帶頭人，應(yīng)按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行重新認(rèn)定。未重新認(rèn)定的，其專業(yè)技術(shù)帶頭人資格自行失效。(3)各級(jí)單位