2025年養(yǎng)老護(hù)理員合同模板范本甲方（養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話]乙方（養(yǎng)老護(hù)理員）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[乙方詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘養(yǎng)老護(hù)理員，乙方愿意應(yīng)聘并擔(dān)任養(yǎng)老護(hù)理員，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[若為固定期限]本合同有效期自[年]年[月]月[日]日起至[年]年[月]月[日]日止。[若為無(wú)固定期限]本合同自[年]年[月]月[日]日起，直至乙方被依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。[若為以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同約定的任務(wù)為[具體任務(wù)描述]，自[年]年[月]月[日]日起，至任務(wù)完成之日止。本合同包含[月]個(gè)月試用期，試用期自[年]年[月]月[日]日起至[年]年[月]月[日]日止。試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比]%。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為：養(yǎng)老護(hù)理員。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)老年人的日常生活照料，包括但不限于洗漱、進(jìn)食、穿衣、如廁、翻身、沐浴、協(xié)助行動(dòng)等；(2)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)老年人的健康管理，包括但不限于監(jiān)測(cè)生命體征、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療、管理藥物、記錄健康狀況、預(yù)防跌倒和意外傷害等；(3)負(fù)責(zé)與所負(fù)責(zé)老年人進(jìn)行溝通交流，進(jìn)行心理疏導(dǎo)和精神慰藉，陪伴老年人進(jìn)行適宜的娛樂(lè)活動(dòng)，緩解老年人的孤獨(dú)感和焦慮情緒；(4)負(fù)責(zé)維護(hù)老年人居住環(huán)境的清潔衛(wèi)生；(5)遵守養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的安全管理制度，保障老年人及自身安全；(6)完成甲方安排的其他與養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的工作。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]，具體工作區(qū)域?yàn)閇具體區(qū)域描述]。如需乙方加班或到其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。[若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。[若為綜合計(jì)算工時(shí)制]乙方的綜合計(jì)算周期為[周期長(zhǎng)度]，周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。[若為不定時(shí)工作制]乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保障乙方的休息時(shí)間。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。乙方的休息日為[具體休息日安排]，休息時(shí)間安排為[具體休息時(shí)間安排]。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和老年人滿意度考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并公示；(3)加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；(4)津貼補(bǔ)貼：包括[具體津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]。2.乙方工資按月支付，于每月[具體日期]發(fā)放上月工資。工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]。3.乙方在試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比]%。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：(1)乙方入職后，甲方應(yīng)為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容]的入職培訓(xùn)。(2)甲方應(yīng)為乙方提供在崗培訓(xùn)，提高乙方的養(yǎng)老護(hù)理技能和水平。(3)乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(4)[其他福利待遇，例如：節(jié)日福利、健康體檢等]。第六條培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)培訓(xùn)，包括但不限于護(hù)理技能、溝通技巧、安全防護(hù)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，例如：工作服、手套、口罩、防護(hù)鞋等。2.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件。3.甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：(1)有權(quán)按照本合同約定安排乙方的工作，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理。(2)有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責(zé)。(3)有權(quán)按照本合同約定支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(4)有權(quán)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。(5)有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。(6)依法保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：(1)有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(2)有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。(3)有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。(4)有權(quán)對(duì)甲方的工作提出意見(jiàn)和建議。(5)應(yīng)按照本合同約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。(6)應(yīng)維護(hù)甲方的利益，保守甲方的商業(yè)秘密。(7)應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用或損壞。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.甲乙雙方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(1)甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除本合同。(2)乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。3.勞動(dòng)合同期滿，或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。甲方應(yīng)在合同期滿前[時(shí)間]與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。如雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，本合同終止。第十條違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：(1)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向乙方支付賠償金。(2)甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方的違約責(zé)任：(1)乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本