教育行業(yè)教師教學(xué)方法與學(xué)生成績提升績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量與課堂效果課堂互動(dòng)頻率35%每周至少組織3次小組討論或提問環(huán)節(jié)每次有效互動(dòng)計(jì)1分，每周互動(dòng)總次數(shù)達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣2分，扣完為止學(xué)生課堂參與度學(xué)生課堂發(fā)言或提問次數(shù)達(dá)到每位學(xué)生每周至少2次通過課堂觀察記錄，每位學(xué)生每周參與次數(shù)達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣1分，扣完為止教案完善度每學(xué)期教案完整覆蓋教學(xué)大綱要求，并有創(chuàng)新性設(shè)計(jì)教案經(jīng)檢查符合完整性和創(chuàng)新性要求得滿分，每缺少1項(xiàng)大綱要求扣2分，創(chuàng)新性設(shè)計(jì)缺失扣3分，扣完為止教學(xué)方法多樣性每學(xué)期至少使用3種不同的教學(xué)方法（如小組合作、項(xiàng)目式學(xué)習(xí)等）每種有效方法計(jì)1分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1種扣2分，扣完為止課堂紀(jì)律管理課堂秩序良好，學(xué)生違紀(jì)率低于5%通過課堂觀察和記錄，違紀(jì)率低于目標(biāo)得滿分，每增加1%扣3分，扣完為止學(xué)生成績提升效果班級平均分提升率30%所教班級期末考試平均分較上學(xué)期提升10%實(shí)際提升率等于目標(biāo)得滿分，每增加1%加1分，最高加10分；每減少1%扣2分，扣完為止及格率提升率所教班級期末考試及格率較上學(xué)期提升5%實(shí)際提升率等于目標(biāo)得滿分，每增加1%加2分，最高加10分；每減少1%扣2分，扣完為止優(yōu)秀率提升率所教班級期末考試優(yōu)秀率較上學(xué)期提升3%實(shí)際提升率等于目標(biāo)得滿分，每增加1%加3分，最高加10分；每減少1%扣2分，扣完為止學(xué)生成績穩(wěn)定性班級成績分布范圍較上學(xué)期縮小15%實(shí)際縮小幅度等于目標(biāo)得滿分，每增加1%加2分，最高加10分；每減少1%扣1分，扣完為止學(xué)生成績反饋收集每月至少收集并分析10份學(xué)生成績反饋問卷每收集并分析1份有效問卷計(jì)1分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1份扣1分，扣完為止教研與專業(yè)發(fā)展教研活動(dòng)參與度20%每學(xué)期參加校級教研活動(dòng)至少8次每次有效參與計(jì)1分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣1分，扣完為止教學(xué)案例撰寫每學(xué)期至少撰寫2篇高質(zhì)量教學(xué)案例每篇合格案例計(jì)2分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1篇扣2分，扣完為止專業(yè)培訓(xùn)完成率完成本學(xué)期所有分配的專業(yè)培訓(xùn)課程100%完成得滿分，每少完成10%扣1分，扣完為止教學(xué)成果分享在本校或區(qū)域內(nèi)進(jìn)行至少1次教學(xué)成果展示或分享成功完成分享得滿分，未完成不得分同行聽課評課每學(xué)期至少聽課10節(jié)，并提交有效評課意見每節(jié)有效聽課計(jì)1分，每份有效評課意見加1分，兩項(xiàng)均達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1項(xiàng)扣1分，扣完為止學(xué)生與家長關(guān)系家校溝通頻率15%每月至少與每位學(xué)生家長進(jìn)行1次有效溝通每位學(xué)生每月有效溝通計(jì)1分，覆蓋所有學(xué)生得滿分，每少1位學(xué)生扣1分，扣完為止學(xué)生滿意度調(diào)查學(xué)生滿意度評分達(dá)到85分以上實(shí)際評分等于目標(biāo)得滿分，每增加1分加0.5分，最高加15分；每減少1分扣1分，扣完為止家長滿意度調(diào)查家長滿意度評分達(dá)到80分以上實(shí)際評分等于目標(biāo)得滿分，每增加1分加0.5分，最高加15分；每減少1分扣1分，扣完為止學(xué)生輔導(dǎo)記錄每學(xué)期至少記錄20次個(gè)性化學(xué)生輔導(dǎo)情況每條有效記錄計(jì)1分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1條扣1分，扣完為止突發(fā)事件處理能有效處理班級發(fā)生的所有學(xué)生突發(fā)事件所有事件均妥善處理得滿分，每發(fā)生1次未妥善處理扣2分，扣完為止本考核表用于評估教育行業(yè)教師的教學(xué)方法創(chuàng)新性及學(xué)生成績提升效果。請根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分配如下：教學(xué)質(zhì)量與課堂效果35%、學(xué)生成績提升效果30%、教研與專業(yè)發(fā)展20%、學(xué)生與家長關(guān)系15%。評分時(shí)請嚴(yán)格對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評價(jià)客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：