房山公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上文化程度2.下列哪種職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.巡視員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長D.科員3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.能D.廉4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.破格D.越一級5.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、程序合法。A.寬嚴(yán)相濟(jì)B.公平公正C.手續(xù)完備D.懲戒為主6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以（）形式通知本人。A.口頭B.書面C.公示D.公告9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.保守國家秘密和工作秘密多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.不定期考核4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.對公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降級D.撤職6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員受記過處分的期間為十二個月。（）5.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）6.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）9.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)國家的安全、榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員考核方法包括平時考核、專項考核和定期考核。平時考核側(cè)重日常表現(xiàn)；專項考核針對特定任務(wù)；定期考核一般是年度考核，綜合評價公務(wù)員一定時期工作表現(xiàn)。3.公務(wù)員處分的后果有哪些？答：受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別。受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。撤職的還要降低職務(wù)、職級層次。處分解除后，晉升不受原處分影響，但解除降級、撤職不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答：有利于鍛煉人才，讓公務(wù)員在不同崗位積累經(jīng)驗、提升能力；促進(jìn)不同地區(qū)和部門交流，優(yōu)化人才配置；防止公務(wù)員在一個崗位久了形成利益關(guān)系網(wǎng)，利于廉政建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可從多方面入手。加強培訓(xùn)提升專業(yè)能力，使其能高效處理事務(wù)；完善考核機制，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，激勵積極工作；優(yōu)化工作流程，減少不必要環(huán)節(jié)；利用現(xiàn)代技術(shù)提升辦公自動化水平。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在哪些方面？答：能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護(hù)公共利益；提升政府公信力，樹立良好形象；增強公務(wù)員責(zé)任感和使命感，更好服務(wù)群眾；營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，促進(jìn)政府高效運轉(zhuǎn)。3.公務(wù)員晉升機制應(yīng)如何完善？答：要確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，綜合考量德、能、勤、績、廉。程序應(yīng)透明公正，接受監(jiān)督。注重基層經(jīng)驗和實際工作能力，避免唯學(xué)歷、唯資歷。建立晉升與考核掛鉤機制，讓優(yōu)秀者得到晉升機會。4.如何加強公務(wù)員的廉政建設(shè)？答：加強思想教育，增強廉潔意識和法律觀念。完善監(jiān)督機制，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督結(jié)合，發(fā)揮群眾和媒體監(jiān)督作用。加大懲處力度，對違法違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理，形成威懾。建立廉政檔案，記錄個人廉政情況。答案單項選擇題1.D2.C3.B4.