公務(wù)員考試版塊試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.提出申訴和控告2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員D.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開除5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過多少天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的，予以辭退（）A.20天，40天B.15天，30天C.10天，20天D.5天，10天6.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換8.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年10.公務(wù)員受哪種處分期間，不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉5.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.探親假C.冬季取暖補(bǔ)貼D.生育保險(xiǎn)6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)、撤職D.開除10.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）2.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）8.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守法律法規(guī)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；按照規(guī)定職責(zé)權(quán)限履職；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守、勤勉盡責(zé)；保守國家和工作秘密；遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德；清正廉潔、公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。一是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，既發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)作用，又聽取群眾意見。二是平時(shí)考核和定期考核結(jié)合，平時(shí)積累表現(xiàn)，定期綜合評(píng)價(jià)。三是定性與定量考核結(jié)合，既對(duì)表現(xiàn)描述評(píng)價(jià)，也用量化指標(biāo)衡量。3.簡述公務(wù)員交流的意義。能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉成長，提升綜合能力；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流，利于信息共享、經(jīng)驗(yàn)傳播；避免公務(wù)員長期在一地一崗產(chǎn)生弊端，增強(qiáng)隊(duì)伍活力和廉政性。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用?？商岣吖珓?wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其更好適應(yīng)工作要求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升工作效能；促進(jìn)公務(wù)員相互學(xué)習(xí)交流，推動(dòng)工作創(chuàng)新；增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保障政府高效運(yùn)轉(zhuǎn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制對(duì)工作積極性的影響。合理激勵(lì)機(jī)制能極大提升積極性。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)如獎(jiǎng)金、福利可滿足經(jīng)濟(jì)需求，激發(fā)工作動(dòng)力。精神激勵(lì)如表彰、榮譽(yù)稱號(hào)，滿足精神需求，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。晉升機(jī)制為有能力者提供上升通道，使其有目標(biāo)和盼頭，全身心投入工作。2.探討公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德能確保公正執(zhí)法、廉潔奉公，贏得民眾信任?？梢?guī)范行為，防止權(quán)力濫用和腐敗。能提升服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)政府高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。3.討論公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的完善方向。要拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)公眾、媒體參與。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，明確各部門監(jiān)督職責(zé)，形成監(jiān)督合力。完善監(jiān)督法律體系，使監(jiān)督有法可依。建立監(jiān)督結(jié)果反饋和問責(zé)機(jī)制，確保監(jiān)督不流于形式，保障公務(wù)員依法履職。4.分析公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的多元化。多元化發(fā)展通道能滿足不同公務(wù)員需求。除傳統(tǒng)職務(wù)晉升，可設(shè)置專業(yè)技術(shù)晉升通道，讓專業(yè)人才有發(fā)展空間。還可開展跨部門交流、掛職鍛煉等，豐富工作經(jīng)歷。這能激發(fā)工作熱情，提升綜合能力，避免職業(yè)倦怠。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.A5.B6.D7.D8.D9.C10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.