公務(wù)員考試初級審核試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機(jī)關(guān)干部3.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20406.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（）。A.不得從事營利性經(jīng)營活動B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動7.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記大過C.降級D.記過8.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.廉潔自律9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）。A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要10.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.擁護(hù)中華人民共和國憲法2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)3.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是（）。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限D(zhuǎn).有相應(yīng)的職位空缺4.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗5.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的6.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)8.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職10.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）8.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。2.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？3.公務(wù)員交流的意義是什么？4.簡述公務(wù)員處分的種類。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點(diǎn)。2.談?wù)劰珓?wù)員考核中如何保證公平公正。3.探討公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。4.分析公務(wù)員職務(wù)晉升制度改革的必要性。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.C5.B6.C7.C8.B9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABD4.CD5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.公務(wù)員應(yīng)具備：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護(hù)憲法；具有良好品行；具有正常履行職責(zé)身體條件；具有符合職位要求文化程度和工作能力；法律規(guī)定其他條件。2.公務(wù)員獎勵原則有：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平合理、獎勵得當(dāng)；獎勵及時、注重實(shí)效。3.公務(wù)員交流意義：有利于鍛煉人才；優(yōu)化人員配置；促進(jìn)廉政建設(shè)；增進(jìn)機(jī)關(guān)與社會聯(lián)系。4.公務(wù)員處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。五、討論題1.優(yōu)點(diǎn)：靈活用人、降低成本、提高效率；缺點(diǎn)：穩(wěn)定性差、管理難度大、可能引發(fā)不公平