薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)

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目錄

1薪酬福利管理制度設(shè)計(jì).......................3

1.1員工薪酬管理制度......................3

1.2員工福利管理制度.....................11

1.3員工津貼管理制度.....................15

1.4員工獎(jiǎng)金管理制度.....................20

2薪酬福利管理操作工具.......................24

2.1薪酬調(diào)查表............................24

2.2員工調(diào)薪表...........................26

2.3工資匯總表...........................27

2.4獎(jiǎng)金核定表...........................27

2.5保險(xiǎn)月報(bào)表...........................28

2.6住房補(bǔ)貼表...........................29

1薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)

1.1員工薪酬管理制度

受控

狀態(tài)

制度員工薪酬管理制度

編

號(hào)

執(zhí)行監(jiān)督考證

部門部門部門

第1章總則

第1條目的

為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系

的激勵(lì)作用，特制定本制度。

第2條制定原則

(1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不

同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。

第3條適用范圍

本企業(yè)所有員工。

第2章薪酬構(gòu)成

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重

體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)

服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共

享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。

第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+

福利

(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福

利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

企業(yè)一般員工試用期為1?6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)

所在崗位而定。

員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%?80%,試用期內(nèi)不

享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。

第3章工資系列

第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政

管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資系列。員工工資系

列適用范圍詳見(jiàn)下表。

工資系列適用范圍表

工資系適用范圍

列

1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

行政管2.各職能部門經(jīng)理

理系列

3.行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)

部、審計(jì)部所有職員

技術(shù)系產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理

列除外）

生產(chǎn)系生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（各

列部門經(jīng)理除外）

營(yíng)銷系市場(chǎng)部、銷售部所有員工

列

后勤系一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等

列

第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，

它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人

員全部薪酬的30%?40%。

第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定

的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪

酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

第9條年終效益獎(jiǎng)

年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一

般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部

薪酬的15%?25%。

第1。條股權(quán)激勵(lì)

這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、

虛擬股票和限制性股票等方式。

第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

第11條崗位工資

崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資

標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的

特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。

第12條績(jī)效工資

績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)

將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分

等級(jí)SABCD

說(shuō)明優(yōu)秀良好合格差

績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)

放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。

年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考

核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

第13條工齡工資

工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)

算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可

得工齡工資1。元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不

再增加。按月發(fā)放。

第14條獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)

勵(lì)。

第6章員工福利

福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所

提供的一定保障。

第15條社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納

的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。

第16條法定節(jié)假日

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假

期。法定假日共11天，具體如下。

元旦（1月1日）1天

春節(jié)（正月初一）3天

勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天

清明節(jié)（4月5日）1天

端午節(jié)（五月初五）1天

中秋節(jié)（八月十五）1天

國(guó)慶節(jié)（1。月1日?10月3日）3天

第17條帶薪年假

員工在企業(yè)工作滿一年可享受X個(gè)工作日的帶薪休假，以后

在企業(yè)工作每增加一年可增加X(jué)個(gè)工作日的帶薪休假，但最

多不超過(guò)X個(gè)工作日。

第18條其他帶薪休假

企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假

等帶薪假。

第19條津貼或補(bǔ)貼

(1)住房補(bǔ)貼

企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員

工，企業(yè)為其提供每月XXX元的住房補(bǔ)貼。

(2)加班津貼

凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休

假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。

加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不

予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。

加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

加班時(shí)間加班津貼

工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)

工資XI50%支付

休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)

工資X2。。％支付

法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)

工資X300%支付

(3)學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，

其標(biāo)準(zhǔn)如下。

學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷津貼本科XXX元

碩士XXX元

博士及以上XXX元

職務(wù)津貼初級(jí)XXX元

中級(jí)XXX元

高級(jí)XXX元

(3)午餐補(bǔ)助

公司為每位正式員工提供X元/天的午餐補(bǔ)助。

第7章附則

第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)

施，修改時(shí)亦同。

編制審核審核修改

日期日期部門日期

1.2員工福利管理制度

受控

制度員工福利管理制度狀態(tài)

編號(hào)

執(zhí)行監(jiān)督考證

部門部門部門

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工

長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，

特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等

工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)

定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助

性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層

次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和

員工共同承擔(dān)。

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的

XX%,員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的X%。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日X元，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)

助，正式員工每人XXX元。

(3)其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期

為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈(zèng)送由總經(jīng)

理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮

XXX元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)

服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定

期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培

訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，

包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗

人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

(2)員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他

用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保

用品。

第10條各種休假

（1）國(guó)家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3

天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受X天的帶薪年假；每增1

年相應(yīng)增1天，但最多為XX天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表

所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享

全額發(fā)放員工的;

婚嫁受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)

本工資

家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天

女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15

天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加按相關(guān)法律規(guī)定:和

產(chǎn)假

產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多公司政策執(zhí)行

生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)扣除請(qǐng)假日的全彳顆

事假

事假并填寫《請(qǐng)假單》工資

1.員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》勞動(dòng)者本人所在

病假位標(biāo)準(zhǔn)工資

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明1

XX%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況

編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，

支出金額超過(guò)XXXX元以上者需提交總經(jīng)理審核。

編制日審核審核修改

期日期部門日期

1.3員工津貼管理制度

受控

狀態(tài)

制度員工津貼管理制度

編

號(hào)

執(zhí)行監(jiān)督考證

部門部門部門

第1章總則

第1條目的

為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定

本制度。

第2條責(zé)權(quán)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、

解釋、廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行審批，審批通過(guò)后本制度正

式實(shí)施。

第2章高溫津貼

第3條根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給

付標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。

高溫津貼給付標(biāo)準(zhǔn)

工作環(huán)境津貼標(biāo)準(zhǔn)

局溫環(huán)境下工作5?6小時(shí)/天每人每月150元

高溫環(huán)境下工作3?5小時(shí)/天每人每月120元

(包括5小時(shí))

高溫環(huán)境下工作3小時(shí)及以下每人每月80元

第3章住房津貼

第4條適用范圍

適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企

業(yè)員工。

第5條津貼發(fā)放

津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表所示。

住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表

員工類別津貼給付標(biāo)準(zhǔn)

租借房屋：每月津

貼400元

有撫養(yǎng)家屬

自有房屋：每月津

貼200元

本人是戶主

租借房屋：每月津

貼300元

無(wú)撫養(yǎng)家屬（單身）

自有房屋：每月津

貼150元

租借房屋：每月津

所撫養(yǎng)家屬是戶主貼300元

時(shí)自有房屋：每月津

貼150元

租借房屋：每月津

所撫養(yǎng)家屬不是戶貼200元

本人不是戶主

主時(shí)自有房屋：每月津

貼1。。元

租借房屋：每月津

貼150元

無(wú)撫養(yǎng)家屬

自有房屋：每月津

貼1。。元

有撫養(yǎng)家屬者：以

500元為限

本人是戶主

無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以

300元為限

購(gòu)、建私房津貼

有撫養(yǎng)家屬者：以

400元為限

本人不是戶主

無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以

200元為限

第6條相關(guān)資料的調(diào)查

企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員工

進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，

對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。

第7條住房津貼的停止享用

員工離職的當(dāng)月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。

第3章午餐補(bǔ)助

第8條適用范圍

因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。

第9條午餐補(bǔ)助的發(fā)放

(1)每天午餐補(bǔ)貼1。元。

(2)伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的

伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。

第4章交通津貼

第10條適用范圍

適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班

的員工。

第11條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職務(wù)的不同而有所不同，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所

zj\°

不同人員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

員工類別津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）

高層管理者（1?3級(jí)）400

中層管理者（4?7級(jí)）200

基層管理者（8?9級(jí)）100

一般員工50

第5章其他津貼

第12條節(jié)假日補(bǔ)貼,每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春

節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過(guò)節(jié)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下

表所小。

節(jié)假日津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

五一100

十一100

中秋100

春節(jié)500-1000元不等

第6章附則

第13條其他本制度未包括的各類補(bǔ)貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)

營(yíng)的需要再另行設(shè)置。

編制審核審核修改

日期日期部門日期

1.4員工獎(jiǎng)金管理制度

受控

狀態(tài)

制度員工獎(jiǎng)金管理制度

編

號(hào)

執(zhí)行監(jiān)督考證

部門部門部門

第1章總則

第1條目的

為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)

性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)全體員工。

第3條獎(jiǎng)金分配的原則

1.鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。

2.貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。

第2章獎(jiǎng)金的類型

第4條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手

段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支

付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重耍地位，并

對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)

目：

(1)全勤獎(jiǎng)；

(2)績(jī)效獎(jiǎng)；

(3)項(xiàng)目獎(jiǎng)金；

(4)優(yōu)秀部門獎(jiǎng)；

(5)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；

(6)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

第3章全勤獎(jiǎng)

為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

第5條獎(jiǎng)金數(shù)額：XXX元

第6條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度

第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。

2.于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的XX%,事假兩

次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的2。％?4。％不等,

具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

第4章績(jī)效獎(jiǎng)金

第8條績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

第9條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制定。如下表給出了

生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。

生產(chǎn)部和市場(chǎng)部的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

部門獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

生產(chǎn)產(chǎn)量

優(yōu)良品率

生產(chǎn)部產(chǎn)品投入產(chǎn)出比

省料率

成本節(jié)約

銷售額

銷售目標(biāo)達(dá)成率

市場(chǎng)部

貨款回收完成率

客戶保有率

第5章項(xiàng)目獎(jiǎng)金

第10條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以

項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目完成時(shí)間項(xiàng)目產(chǎn)值的X%

成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的X%

項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的X%

項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的X%

第6章其他獎(jiǎng)項(xiàng)

第11條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新

獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)項(xiàng)類別獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1.業(yè)績(jī)突出

優(yōu)秀部門獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)XXX元

2.企業(yè)評(píng)選得票最高者

1.連續(xù)三次及以上績(jī)效

考核被評(píng)為優(yōu)秀者

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)XXX元

2.獲得所在部門其他員

工的認(rèn)同

1.努力革新新技術(shù)、新

工藝，且在實(shí)踐工作中

大大提高了生產(chǎn)效率

創(chuàng)新獎(jiǎng)由總經(jīng)理核定

2.開(kāi)拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可

行，為企業(yè)帶來(lái)了較高

的效益

第7章附則

第12條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂X次。

第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

編制審核審核修改

日期日期部門日期

2薪酬福利管理操作工具

2.1薪酬調(diào)查表

填表日期：年月日

企業(yè)企業(yè)

名稱性質(zhì)

企業(yè)

企人員

所在

業(yè)規(guī)模

地

信

息所屬

行業(yè)

主營(yíng)

業(yè)務(wù)

個(gè)年□男

姓名，性別

人齡口女

信畢業(yè)所學(xué)專

息

學(xué)校業(yè)

工作□北京

一年戶口所在地

年限口外地

所在擔(dān)任

部門職位

薪酬信息

□1500?2000□2000~3500□

現(xiàn)有薪資

3500?5000匚5000?6500□

（元）

6500?8000口8000以上

對(duì)現(xiàn)有薪資

□非常滿意□基本滿意口不滿意

是否滿意

薪資構(gòu)成所占總薪資的比例

薪資構(gòu)成

福利津貼

（該崗位）你

認(rèn)為滿意的______元至______元

薪酬水平

調(diào)查人：XXX調(diào)查日期：XXX

XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

填表說(shuō)明：本表格用于外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查。

2.2員工調(diào)薪表

姓名部門職務(wù)

員工

工作入職

個(gè)人年齡年月日

編號(hào)時(shí)間

信息

現(xiàn)有薪酬

情況

調(diào)薪口年度調(diào)薪口調(diào)職調(diào)薪口試用合格調(diào)薪口

原因機(jī)動(dòng)調(diào)薪口調(diào)整津貼

調(diào)整部分調(diào)整前調(diào)整后

調(diào)職稱

薪基本薪酬

情津貼項(xiàng)目

況年終獎(jiǎng)金

轉(zhuǎn)正薪金

合計(jì)

備注（相關(guān)意見(jiàn)）：

總經(jīng)理簽部門主管簽

字字

生效日期：XXXX年XX月XX日

填表說(shuō)明：本表格用于員工調(diào)薪申請(qǐng)，由部門主管與總經(jīng)理

審批。

2.3工資匯總表

部門:

發(fā)放部分扣除部分

姓病保公所實(shí)發(fā)備

基本獎(jiǎng)津

名事險(xiǎn)積得工資注

工資金貼

假金金稅

工資合計(jì)

部門主管簽字：財(cái)務(wù)簽字：總經(jīng)理簽字：

填表日期：XXXX年XX月XX日