廣告行業(yè)創(chuàng)意總監(jiān)品牌推廣與創(chuàng)意策劃能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意策劃能力創(chuàng)意方案質(zhì)量35%年度內(nèi)主導(dǎo)完成至少3個(gè)獲得行業(yè)認(rèn)可或客戶高度評價(jià)的創(chuàng)意方案根據(jù)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、客戶反饋信件、內(nèi)部評審結(jié)果綜合評分，每個(gè)獲獎(jiǎng)方案加10分，每封高度評價(jià)信加5分，內(nèi)部評審每次優(yōu)秀加3分，最高50分團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意指導(dǎo)年度內(nèi)對創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)進(jìn)行至少12次有效指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意產(chǎn)出效率20%通過團(tuán)隊(duì)出勤率、創(chuàng)意提案數(shù)量、項(xiàng)目按時(shí)完成率等數(shù)據(jù)評估，每超額完成效率目標(biāo)5%加5分，最高20分市場趨勢把握年度內(nèi)主導(dǎo)至少2次市場趨勢分析，準(zhǔn)確預(yù)測后續(xù)3個(gè)季度行業(yè)熱點(diǎn)根據(jù)后續(xù)市場驗(yàn)證結(jié)果評分，每準(zhǔn)確預(yù)測熱點(diǎn)加10分，最高30分創(chuàng)新思維應(yīng)用年度內(nèi)推動(dòng)至少1個(gè)創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用在品牌推廣項(xiàng)目中根據(jù)技術(shù)應(yīng)用效果評估，顯著提升品牌曝光率或轉(zhuǎn)化率加15分，一般提升加5分，最高20分創(chuàng)意提案成功率年度內(nèi)主導(dǎo)的創(chuàng)意提案中標(biāo)率保持在65%以上根據(jù)項(xiàng)目中標(biāo)率直接換算分?jǐn)?shù)，每高于基準(zhǔn)5%加5分，最高25分品牌推廣效果品牌曝光提升率30%年度內(nèi)負(fù)責(zé)推廣的品牌在目標(biāo)市場曝光量提升30%根據(jù)第三方監(jiān)測數(shù)據(jù)評分，每超額完成目標(biāo)5%加5分，最高20分用戶互動(dòng)增長年度內(nèi)負(fù)責(zé)推廣的品牌社交媒體互動(dòng)率提升25%根據(jù)平臺后臺數(shù)據(jù)評分，每超額完成目標(biāo)4%加4分，最高20分推廣活動(dòng)ROI年度內(nèi)主導(dǎo)的推廣活動(dòng)平均ROI達(dá)到3:1根據(jù)財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)評分，每高于基準(zhǔn)0.2加5分，最高20分客戶滿意度年度內(nèi)品牌客戶滿意度調(diào)研得分達(dá)到85分以上根據(jù)調(diào)研結(jié)果直接換算分?jǐn)?shù)，每高于基準(zhǔn)3分加3分，最高20分競品對比優(yōu)勢年度內(nèi)負(fù)責(zé)推廣的品牌在關(guān)鍵指標(biāo)上領(lǐng)先主要競品15%根據(jù)市場監(jiān)測數(shù)據(jù)評分，每領(lǐng)先5%加5分，最高20分跨部門協(xié)作效率項(xiàng)目延期次數(shù)20%年度內(nèi)因創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)原因?qū)е碌捻?xiàng)目延期次數(shù)不超過2次每次延期扣5分，最高扣10分，未發(fā)生為滿分內(nèi)部溝通效率年度內(nèi)完成至少20次跨部門會議并達(dá)成共識根據(jù)會議紀(jì)要和項(xiàng)目執(zhí)行情況評分，每次有效溝通加1分，最高20分預(yù)算控制能力年度內(nèi)負(fù)責(zé)的推廣項(xiàng)目預(yù)算控制在計(jì)劃范圍內(nèi)，偏差不超過10%根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果評分，每超預(yù)算2%扣3分，最高20分供應(yīng)商管理年度內(nèi)完成至少3次供應(yīng)商評估并優(yōu)化合作成本根據(jù)成本節(jié)約效果評分，每成功降低成本5%加5分，最高10分團(tuán)隊(duì)資源協(xié)調(diào)年度內(nèi)解決至少5次其他部門提出的創(chuàng)意資源協(xié)調(diào)需求根據(jù)問題解決率和響應(yīng)速度評分，每次有效解決加2分，最高10分行業(yè)影響力行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得15%年度內(nèi)主導(dǎo)的創(chuàng)意作品獲得至少1個(gè)省級以上廣告獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級別評分，金獎(jiǎng)加15分，銀獎(jiǎng)加10分，銅獎(jiǎng)加5分，最高15分行業(yè)分享次數(shù)年度內(nèi)參與至少2次行業(yè)峰會并發(fā)表演講根據(jù)演講影響力和媒體報(bào)道評分，每次影響力達(dá)標(biāo)的加5分，最高10分媒體曝光量年度內(nèi)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)相關(guān)報(bào)道出現(xiàn)在行業(yè)媒體至少5次根據(jù)報(bào)道深度和影響力評分，深度報(bào)道加3分，一般報(bào)道加1分，最高10分人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)年度內(nèi)培養(yǎng)至少1名創(chuàng)意骨干能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目根據(jù)培養(yǎng)效果評估評分，成功培養(yǎng)加5分，培養(yǎng)中加2分，最高5分新業(yè)務(wù)拓展年度內(nèi)成功拓展至少1個(gè)新的品牌推廣客戶根據(jù)客戶合作持續(xù)性評分，長期合作加5分，短期合作加2分，最高5分本考核表旨在全面評估廣告行業(yè)創(chuàng)意總監(jiān)在品牌推廣與創(chuàng)意策劃方面的綜合能力。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人年度實(shí)際表現(xiàn)填寫評分，各項(xiàng)指標(biāo)評分需結(jié)合具體工作內(nèi)容和數(shù)據(jù)支持?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：