2025年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽考核題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者甲與乙公司簽訂勞動合同，約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，雙方約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.下列情形中，用人單位可以不與勞動者訂立書面勞動合同的是：A.非全日制用工B.試用期用工C.勞務(wù)派遣用工D.季節(jié)性臨時(shí)用工3.勞動者丙在丁公司連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同。丁公司拒絕的，下列說法正確的是：A.丁公司有權(quán)拒絕，因無固定期限合同需雙方協(xié)商一致B.丁公司必須訂立，因丙符合法定情形C.丁公司可拒絕，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.丁公司可拒絕，但需額外支付1個月工資4.用人單位未在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自第2個月起至第11個月應(yīng)向勞動者支付：A.正常工資B.雙倍工資C.三倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動者戊因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，需提前多少日書面通知勞動者或額外支付1個月工資？A.7日B.15日C.30日D.60日6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明：A.用工單位名稱、住所B.派遣期限C.工作崗位D.以上均需載明7.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)，每周累計(jì)不超過幾小時(shí)？A.4小時(shí)；24小時(shí)B.5小時(shí)；30小時(shí)C.6小時(shí)；36小時(shí)D.8小時(shí)；40小時(shí)8.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）C.違約金D.代通知金9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日10.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過：A.10年B.12年C.15年D.20年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動者姓名、住址和居民身份證號碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.試用期2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益3.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.技術(shù)骨干4.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有：A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，下列說法正確的有：A.每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資8.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有：A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力D.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力9.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）C.不得約定試用期D.勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日10.用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：A.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報(bào)酬。（）3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）6.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財(cái)物。（）9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）10.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2023年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書面勞動合同。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關(guān)系，但未出具書面解除通知。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？為什么？（3）公司未出具書面解除通知是否違法？張某可主張哪些權(quán)利？案例2：李某在某制造公司工作12年，月工資25000元。2024年10月，公司因經(jīng)營困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，李某被列入裁減名單。已知公司所在地上年度職工月平均工資為8000元。問題：（1）公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足哪些法定程序？（2）李某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？說明計(jì)算依據(jù)。（3）若公司違法裁減李某，李某可主張哪些賠償？五、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法定情形。2.簡述勞動者可立即解除勞動合同（無需提前通知）的法定情形。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.B5.C6.D7.A8.B9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析題案例1：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。公司未在1個月內(nèi)與張某簽訂書面合同，違反規(guī)定。根據(jù)第82條，公司應(yīng)自用工之日起滿1個月的次日（2023年4月1日）至補(bǔ)訂書面合同前一日（2023年6月1日），向張某支付雙倍工資（共2個月，每月8000元，合計(jì)16000元）。（2）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。本案中雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定的“試用期3個月”無法律依據(jù)，視為未約定試用期。公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同，缺乏合法基礎(chǔ)，屬于違法解除。（3）違法。根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位解除勞動合同應(yīng)出具書面解除證明。張某可主張：①違法解除的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資8000元，賠償金16000元）；②未簽書面合同的雙倍工資差額16000元；③要求公司出具書面解除證明。案例2：（1）根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足：①裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上；②提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見；③裁減方案向勞動行政部門報(bào)告；④符合“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整”“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”等法定情形。（2）李某月工資25000元，超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（8000元）的3倍（24000元），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按24000元計(jì)算。李某工作12年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為24000元×12=288000元（依據(jù)《勞動合同法》第47條）。（3）若公司違法裁減，李某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行，公司應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即288000元×2=576000元）。五、簡答題1.法定情形包括：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且