2025年企業(yè)工會工作總結(jié)(精選2篇)第一篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極履行工會職能，在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、加強思想引領(lǐng)，提高職工政治素養(yǎng)1.開展主題教育活動工會緊密結(jié)合企業(yè)實際，組織開展了一系列主題教育活動。以學(xué)習貫徹黨的二十大精神為主線，通過舉辦專題講座、研討會、知識競賽等形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會黨的二十大精神實質(zhì)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。全年共舉辦專題講座5場，參加人數(shù)達800余人次；組織研討會3次，職工參與討論熱情高漲，提出了許多有建設(shè)性的意見和建議；開展知識競賽2次，有效激發(fā)了職工學(xué)習的積極性和主動性。2.弘揚勞模精神和工匠精神大力宣傳勞模和工匠人才的先進事跡，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號等平臺，展示勞模和工匠人才的風采，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。同時，組織勞模和工匠人才進車間、進班組開展宣講活動，分享他們的工作經(jīng)驗和成長歷程，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。全年共宣傳勞模和工匠人才先進事跡10余人次，組織宣講活動6場，受益職工達1200余人次。二、強化民主管理，維護職工合法權(quán)益1.完善職代會制度堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理中的重要作用。2025年，共召開職工代表大會3次，審議通過了企業(yè)年度工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同草案等重要事項，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，加強職代會提案工作，共收到職工代表提案50余件，經(jīng)認真梳理和分類，立案30件，全部交由相關(guān)部門辦理，并及時向職工代表反饋辦理情況，提案落實率達到90%以上。2.推進廠務(wù)公開工作進一步完善廠務(wù)公開制度，拓寬廠務(wù)公開渠道，豐富廠務(wù)公開內(nèi)容。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信群等多種形式，及時公開企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工福利政策等信息，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和自身權(quán)益。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息100余條，確保了廠務(wù)公開的及時性、準確性和全面性。3.加強勞動法律法規(guī)宣傳組織開展勞動法律法規(guī)宣傳活動，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，引導(dǎo)職工依法維護自身合法權(quán)益。全年共舉辦法律知識講座4場，參加人數(shù)達600余人次；發(fā)放宣傳資料2000余份；開展法律咨詢活動3次，為職工解答法律問題50余個。三、開展建功立業(yè)活動，促進企業(yè)發(fā)展1.組織勞動競賽活動圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展了形式多樣、富有成效的勞動競賽活動。在生產(chǎn)一線開展了“比質(zhì)量、比效率、比安全、比創(chuàng)新”的“四比”勞動競賽活動，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過勞動競賽，企業(yè)生產(chǎn)效率提高了15%，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到98%以上，安全生產(chǎn)事故發(fā)生率明顯降低。同時，在技術(shù)研發(fā)、市場營銷等領(lǐng)域也開展了相應(yīng)的競賽活動，為企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。全年共評選出勞動競賽先進集體10個，先進個人50名，并給予了表彰和獎勵。2.推動技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。制定了《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議獎勵辦法》，對在技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議方面取得突出成績的職工給予獎勵。全年共收到職工技術(shù)創(chuàng)新項目20余項，合理化建議100余條，經(jīng)評審，有10項技術(shù)創(chuàng)新項目和30條合理化建議被采納實施，為企業(yè)節(jié)約成本200余萬元。3.加強職工技能培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，組織開展了各類職工技能培訓(xùn)活動。根據(jù)不同崗位的需求，制定了詳細的培訓(xùn)計劃，邀請專家學(xué)者和技術(shù)骨干進行授課。全年共舉辦各類培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)職工1000余人次。通過培訓(xùn)，職工的業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障。四、關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧企業(yè)1.做好職工幫扶救助工作建立健全職工幫扶救助機制，加大對困難職工的幫扶救助力度。定期對困難職工進行走訪慰問，了解他們的生活狀況和實際困難，為他們送去慰問金和生活用品。全年共走訪慰問困難職工100余戶，發(fā)放慰問金和物資價值20余萬元。同時，積極開展職工醫(yī)療互助活動，為職工減輕醫(yī)療負擔。全年共有200余名職工參加了醫(yī)療互助活動，報銷醫(yī)療費用10余萬元。2.開展職工文體活動豐富職工文化生活，組織開展了形式多樣的文體活動。舉辦了職工運動會、文藝晚會、書法繪畫攝影比賽等活動，吸引了廣大職工的積極參與。通過開展文體活動，增強了職工的凝聚力和向心力，營造了健康向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。全年共舉辦各類文體活動10余場，參與職工達2000余人次。3.加強職工心理健康關(guān)懷關(guān)注職工心理健康，組織開展了職工心理健康講座和心理咨詢服務(wù)活動。邀請心理專家為職工講解心理健康知識，傳授心理調(diào)節(jié)方法，幫助職工緩解工作壓力和生活壓力。同時，設(shè)立了職工心理咨詢室，為有心理問題的職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)。全年共舉辦心理健康講座3場，參加人數(shù)達500余人次；開展心理咨詢服務(wù)20余人次，有效促進了職工的心理健康。五、加強工會自身建設(shè)，提高工作水平1.加強工會干部隊伍建設(shè)注重工會干部的培養(yǎng)和選拔，通過舉辦培訓(xùn)班、交流學(xué)習等形式，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)工會干部50余人次。同時，加強工會干部的作風建設(shè)，要求工會干部深入基層、深入職工，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實為職工辦實事、解難題。2.完善工會工作制度進一步完善工會工作制度，加強工會工作規(guī)范化建設(shè)。修訂了《工會經(jīng)費管理制度》《工會會員管理制度》《工會活動組織制度》等一系列規(guī)章制度，明確了工會工作的職責和流程，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。3.加強工會經(jīng)費管理嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費管理。合理編制工會經(jīng)費預(yù)算，嚴格控制經(jīng)費支出，確保工會經(jīng)費使用的合理性和透明度。全年工會經(jīng)費收支平衡，無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。第二篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終牢記工會組織的職責使命，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，積極履行各項職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻了力量。以下是對本年度工會工作的詳細總結(jié)。一、強化職工思想政治建設(shè)，凝聚發(fā)展合力1.深入學(xué)習貫徹黨的理論方針政策把學(xué)習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，制定詳細學(xué)習計劃。通過線上線下相結(jié)合的方式，組織職工深入學(xué)習黨的理論方針政策。線上利用企業(yè)內(nèi)部學(xué)習平臺，發(fā)布學(xué)習資料和視頻課程，供職工隨時學(xué)習；線下舉辦專題培訓(xùn)班、讀書班，邀請黨校專家授課，解讀黨的二十大精神和相關(guān)政策。全年共舉辦線下培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)職工1200余人次，線上學(xué)習參與人數(shù)達2000余人次，確保職工深刻領(lǐng)會黨的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.開展形勢任務(wù)教育結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，開展形勢任務(wù)教育活動。通過舉辦形勢報告會、座談會等形式，向職工宣傳企業(yè)面臨的市場形勢、發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務(wù)，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來規(guī)劃，增強職工的責任感和使命感。全年共舉辦形勢報告會3場，參加人數(shù)達600余人次；組織座談會5次，職工積極發(fā)言，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共收集到有效建議30余條。二、深化民主管理，保障職工權(quán)益1.充分發(fā)揮職代會作用嚴格按照職代會制度要求，組織召開職工代表大會。在會議籌備過程中，廣泛征求職工意見和建議，認真做好提案征集和整理工作。2025年召開的職工代表大會上，審議通過了企業(yè)多項重要決策和制度，如《企業(yè)薪酬調(diào)整方案》《職工培訓(xùn)計劃》等，切實保障了職工的民主權(quán)利。同時，加強職代會閉會期間的工作，建立了職工代表巡視制度，定期組織職工代表對企業(yè)重點工作和職工關(guān)心的問題進行巡視檢查，確保職代會決議的貫徹落實。全年共開展巡視檢查4次，發(fā)現(xiàn)并解決問題20余個。2.加強平等協(xié)商和集體合同簽訂工作積極與企業(yè)行政方進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同。在協(xié)商過程中，工會充分聽取職工意見，代表職工爭取合理權(quán)益。集體合同和工資專項集體合同的簽訂，明確了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織召開聯(lián)席會議，檢查合同履行情況，及時解決存在的問題。全年集體合同履行情況良好，職工滿意度較高。3.推進廠務(wù)公開常態(tài)化進一步完善廠務(wù)公開制度，規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容和形式。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏等多種渠道，及時公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、人事任免等方面的信息，保障職工的知情權(quán)。同時，設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，廣泛收集職工的意見和建議，對職工關(guān)心的熱點問題及時進行解答和反饋。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息120余條，收集職工意見和建議20余條，回復(fù)率達到100%。三、聚焦企業(yè)發(fā)展，開展建功立業(yè)活動1.廣泛開展勞動競賽圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點和難點，組織開展了多層次、多形式的勞動競賽活動。在生產(chǎn)車間開展了“生產(chǎn)能手”競賽，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量為目標，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。在工程建設(shè)項目中開展了“優(yōu)質(zhì)工程”競賽，確保工程建設(shè)質(zhì)量和進度。通過勞動競賽，企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提高，工程建設(shè)項目順利推進。全年共評選出勞動競賽先進個人80名，先進集體20個，并給予了相應(yīng)的獎勵。2.大力推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)加大職工創(chuàng)新工作室建設(shè)力度，新建職工創(chuàng)新工作室3個，涵蓋技術(shù)研發(fā)、工藝改進、管理創(chuàng)新等多個領(lǐng)域。各創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮職工的創(chuàng)新智慧和力量，積極開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動。全年職工創(chuàng)新工作室共完成創(chuàng)新項目20余項，取得經(jīng)濟效益300余萬元。同時，加強創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，將優(yōu)秀創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部進行推廣，提高了企業(yè)的整體創(chuàng)新水平。3.加強職工技能提升制定職工技能提升計劃，組織開展各類技能培訓(xùn)和技能比武活動。根據(jù)不同崗位的需求，邀請行業(yè)專家和技術(shù)骨干進行授課，傳授先進的技術(shù)和經(jīng)驗。全年共舉辦技能培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)職工1000余人次。同時，組織開展技能比武活動5次，涉及電工、鉗工、焊工等多個工種，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情。通過技能培訓(xùn)和技能比武，職工的技能水平得到了顯著提高，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。四、關(guān)愛職工生活，營造和諧氛圍1.完善職工幫扶救助體系建立健全職工幫扶救助長效機制，加大對困難職工的幫扶力度。定期對困難職工進行摸底調(diào)查，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理。根據(jù)困難職工的不同情況，采取不同的幫扶措施，如生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。全年共幫扶困難職工150余戶，發(fā)放救助金30余萬元。同時，積極爭取上級工會和社會各界的支持，為困難職工提供更多的幫助和關(guān)愛。2.豐富職工文化生活以職工需求為導(dǎo)向，開展豐富多彩的文化活動。成立了職工文化藝術(shù)協(xié)會，涵蓋書法、繪畫、攝影、音樂、舞蹈等多個領(lǐng)域，組織開展各類文化藝術(shù)培訓(xùn)和交流活動。舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，包括文藝演出、書法繪畫展覽、攝影比賽等系列活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。全年共舉辦各類文化活動12場，參與職工達1500余人次，營造了積極向上、健康和諧的企業(yè)文化氛圍。3.加強職工健康關(guān)懷關(guān)注職工身體健康，組織開展職工健康體檢和健康講座活動。每年為職工安排一次全面的健康體檢，并建立職工健康檔案。邀請醫(yī)療專家為職工舉辦健康講座，普及健康知識和養(yǎng)生方法。同時，加強職工勞動保護工作，為職工配備必要的勞動防護用品，改善職工的勞動條件和工作環(huán)境。全年共舉辦健康講座4場，參加人數(shù)達800余人次。五、加強工會自身建設(shè)，提升工作效能1.加強工會組織建設(shè)進一步優(yōu)化工會組織設(shè)置，擴大工會組織覆蓋面。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工分布情況，新建工會小組5個，確保工會組織能夠更好地聯(lián)系和服務(wù)職工。加強工會會員管理，規(guī)范會員入會、轉(zhuǎn)會、退會等手續(xù)，全年新發(fā)展工會會員100余人。2.提高工會干部素質(zhì)加強工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。制定工會干部培訓(xùn)計劃，定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習交流活動。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)工會干部100余人次。同時，鼓勵工會干部加強自身學(xué)習，不斷提升工作水平和創(chuàng)新能力。3