互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法工程師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分模型性能與效果模型準(zhǔn)確率40%95%實(shí)際準(zhǔn)確率與目標(biāo)準(zhǔn)確率（95%）的差值每低1%，扣2分，最高扣20分，超出目標(biāo)值不再加分模型召回率90%實(shí)際召回率與目標(biāo)召回率（90%）的差值每低1%，扣2分，最高扣20分，超出目標(biāo)值不再加分模型F1分?jǐn)?shù)92%實(shí)際F1分?jǐn)?shù)與目標(biāo)F1分?jǐn)?shù)（92%）的差值每低1%，扣2分，最高扣20分，超出目標(biāo)值不再加分模型推理延遲200ms實(shí)際推理延遲與目標(biāo)延遲（200ms）的差值每高10ms，扣1分，最高扣20分，低于目標(biāo)值不再加分模型吞吐量1000qps實(shí)際吞吐量與目標(biāo)吞吐量（1000qps）的差值每低100qps，扣1分，最高扣20分，超出目標(biāo)值不再加分代碼質(zhì)量與工程實(shí)踐代碼覆蓋率25%80%實(shí)際代碼覆蓋率與目標(biāo)覆蓋率（80%）的差值每低1%，扣2分，最高扣15分，超出目標(biāo)值不再加分代碼提交次數(shù)≤20次/月實(shí)際提交次數(shù)超過(guò)目標(biāo)次數(shù)，每次額外提交扣0.5分，每月最高扣15分Bug修復(fù)及時(shí)率90%實(shí)際及時(shí)修復(fù)Bug的比例與目標(biāo)比例（90%）的差值每低1%，扣2分，最高扣15分單元測(cè)試通過(guò)率100%實(shí)際單元測(cè)試通過(guò)率低于100%，每低1%，扣2分，最高扣15分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率95%實(shí)際代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率與目標(biāo)通過(guò)率（95%）的差值每低1%，扣2分，最高扣15分項(xiàng)目協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確率20%90%實(shí)際需求理解準(zhǔn)確率與目標(biāo)準(zhǔn)確率（90%）的差值每低1%，扣2分，最高扣10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理和合作團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為“高”得滿分，評(píng)價(jià)為“中”扣5分，評(píng)價(jià)為“低”扣10分文檔規(guī)范性與完整性完整且規(guī)范根據(jù)文檔評(píng)審結(jié)果，評(píng)價(jià)為“完整且規(guī)范”得滿分，評(píng)價(jià)為“基本完整”扣5分，評(píng)價(jià)為“不完整”扣10分問(wèn)題響應(yīng)速度≤4小時(shí)實(shí)際問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間超過(guò)目標(biāo)時(shí)間，每超過(guò)1小時(shí)扣1分，每月最高扣10分會(huì)議參與積極性高根據(jù)會(huì)議記錄和同事反饋，評(píng)價(jià)為“高”得滿分，評(píng)價(jià)為“中”扣5分，評(píng)價(jià)為“低”扣10分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%至少掌握2項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際掌握和應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，每項(xiàng)得3分，最高得10分專(zhuān)利或論文發(fā)表至少1篇論文或1項(xiàng)專(zhuān)利發(fā)表1篇論文得5分，申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利得5分，兩者兼具得10分知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享根據(jù)分享質(zhì)量和效果，評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”得5分，評(píng)價(jià)為“良好”得3分，未進(jìn)行不得分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)方案根據(jù)方案的創(chuàng)新性和可行性，評(píng)價(jià)為“高”得5分，評(píng)價(jià)為“中”得3分，未提出不得分行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注度每月至少閱讀3篇行業(yè)核心論文根據(jù)實(shí)際閱讀數(shù)量，每篇得1分，每月最高得5分本考核表旨在全面評(píng)估算法工程師在模型性能、代碼質(zhì)量、項(xiàng)目協(xié)作和技術(shù)創(chuàng)新等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：