金融分析師投資決策與風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效考表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資決策準(zhǔn)確率投資組合收益率達(dá)成率35%達(dá)到市場(chǎng)平均水平以上根據(jù)實(shí)際收益率與市場(chǎng)基準(zhǔn)收益率對(duì)比，超出市場(chǎng)平均水平1%得1分，不足市場(chǎng)平均水平1%扣1分，最高得10分投資失誤率低于5%每出現(xiàn)1次投資失誤扣2分，最高扣10分超額收益貢獻(xiàn)率貢獻(xiàn)公司整體超額收益的20%按實(shí)際貢獻(xiàn)比例評(píng)分，貢獻(xiàn)率每高于20%1%加1分，低于20%1%減1分，最高得10分投資決策響應(yīng)速度市場(chǎng)重大變動(dòng)后24小時(shí)內(nèi)完成分析報(bào)告每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣5分投資邏輯文檔完整性每項(xiàng)投資決策均有完整邏輯文檔支持缺失1項(xiàng)完整邏輯文檔扣2分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)管理能力風(fēng)險(xiǎn)敞口控制率30%控制在公司風(fēng)險(xiǎn)承受能力的95%以內(nèi)超出風(fēng)險(xiǎn)承受能力1%扣2分，最高扣10分壓力測(cè)試達(dá)標(biāo)率所有壓力測(cè)試指標(biāo)達(dá)標(biāo)率不低于90%每低于90%1%扣1分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)事件預(yù)警準(zhǔn)確率準(zhǔn)確預(yù)警80%以上的潛在風(fēng)險(xiǎn)事件準(zhǔn)確預(yù)警比例每高于80%1%加1分，低于80%1%減1分，最高得10分風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及時(shí)性每月風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交每延遲1天扣1分，最高扣5分風(fēng)險(xiǎn)模型有效性風(fēng)險(xiǎn)模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率不低于85%預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率每高于85%1%加1分，低于85%1%減1分，最高得10分溝通協(xié)作效率跨部門(mén)協(xié)作完成率20%所有協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成率95%以上每低于95%1%扣1分，最高扣10分投資建議采納率投資建議采納率80%以上采納率每高于80%1%加1分，低于80%1%減1分，最高得10分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)溝通需求每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣5分客戶溝通滿意度客戶滿意度評(píng)分不低于4.5/5評(píng)分每低于4.5扣1分，最高扣5分會(huì)議準(zhǔn)備充分度所有會(huì)議均提前完成資料準(zhǔn)備未提前準(zhǔn)備會(huì)議資料扣2分，最高扣10分合規(guī)與專業(yè)發(fā)展合規(guī)操作達(dá)標(biāo)率15%100%符合監(jiān)管要求每出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，最高扣10分專業(yè)認(rèn)證持證率持證率100%未持相關(guān)專業(yè)認(rèn)證扣2分，最高扣5分行業(yè)知識(shí)更新頻率每月至少完成10小時(shí)行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)每少1小時(shí)扣1分，最高扣5分培訓(xùn)參與率公司組織培訓(xùn)參與率100%每未參與1次培訓(xùn)扣1分，最高扣5分行業(yè)報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量行業(yè)報(bào)告獲得內(nèi)部評(píng)分8分以上評(píng)分每低于8分扣1分，最高扣5分本考核表用于評(píng)估金融分析師在投資決策與風(fēng)險(xiǎn)管理方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。投資決策準(zhǔn)確率權(quán)重最高，需重點(diǎn)關(guān)注投資組合收益率、失誤率等核心指標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)管理能力次之，需嚴(yán)格監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)敞口與壓力測(cè)試達(dá)標(biāo)情況；溝通協(xié)作效率與合規(guī)專業(yè)發(fā)展權(quán)重相對(duì)較低，但仍是衡量綜合能力的重要方面。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：