2025正規(guī)的員工聘用合同范本員工聘用合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要獲取乙方的勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若為固定期限合同，合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。1.3試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（職務）工作。2.2乙方應根據(jù)甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。2.3甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，若乙方不同意調整，應提前日以書面形式通知甲方解除合同。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行每日小時，每周天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月日前以人民幣形式向乙方支付上月工資，基本工資為人民幣元/月。4.2乙方的獎金、補貼、績效工資等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方為乙方繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體險種及標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護用品。5.3乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應按國家規(guī)定及時給予救治和經(jīng)濟補償。5.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內享有國家規(guī)定的特殊保護，甲方不得以此為由解除合同。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。6.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、扣薪直至解除合同的處理。6.4甲方應保障乙方的合法權益，不得進行任何形式的侮辱、體罰、毆打或其他侵害乙方人身權益的行為。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可書面變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫或乘人之危手段使甲方違背真實意思訂立合同。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（3）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力；（4）乙方依法享受醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期。7.4合同終止的情形按《勞動合同法》執(zhí)行，雙方應按法律規(guī)定辦理終止手續(xù)。第八條勞動爭議8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。9.3雙方確認已就本合同條款達成充分理解，愿意遵守并履行本合同的所有規(guī)定。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）