-1-2025年注冊會計師會計知識點職工薪酬一、職工薪酬概述(1)職工薪酬是企業(yè)根據國家相關法律法規(guī)和自身政策規(guī)定，對職工提供各種形式的報酬。它不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼、補貼、加班費、帶薪休假、福利等。職工薪酬的合理確定與發(fā)放，對于調動職工積極性、提高企業(yè)效益具有重要意義。(2)在會計核算中，職工薪酬的確認和計量遵循權責發(fā)生制原則，即在實際發(fā)生或應予以支付時予以確認和計量。根據職工薪酬的性質和支付方式，可分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬主要包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，離職后福利如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，辭退福利如解除勞動合同支付的補償金等。(3)企業(yè)在確定職工薪酬時，應充分考慮職工的勞動貢獻、崗位級別、工作年限等因素。職工薪酬的賬務處理應按照企業(yè)會計準則的規(guī)定進行，確保職工薪酬的真實、完整、準確。此外，企業(yè)還需關注職工薪酬的披露問題，按照企業(yè)會計準則和相關法律法規(guī)的要求，在財務報表中進行充分披露，以保障股東、債權人等利益相關方的權益。二、職工薪酬的確認和計量(1)職工薪酬的確認和計量是會計核算的重要環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)財務報表的真實性和公允性。根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬的確認應遵循權責發(fā)生制原則，即企業(yè)在職工提供服務的會計期間確認職工薪酬。例如，某企業(yè)2025年1月支付給職工的工資總額為1000萬元，該企業(yè)在1月份確認的職工薪酬即為1000萬元。(2)職工薪酬的計量則需根據職工提供的服務情況，合理確定薪酬金額。短期薪酬的計量相對簡單，通常以實際支付金額為準。如某企業(yè)2025年2月支付給銷售部門的獎金為50萬元，該企業(yè)應將此金額作為銷售部門當月的職工薪酬。而對于離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，其計量則需考慮多種因素，如預計負債、未來支付現值等。例如，某企業(yè)預計在未來5年內支付給退休員工的養(yǎng)老金為1000萬元，按照現值計算，該企業(yè)應在2025年確認的職工薪酬為約740萬元。(3)在實際操作中，職工薪酬的確認和計量可能面臨一些特殊問題。例如，對于解除勞動合同支付的補償金，企業(yè)應根據解除合同的原因、職工的工作年限等因素，合理確定補償金額。如某企業(yè)職工李某某因個人原因提出離職，企業(yè)根據其工作年限和解除合同的原因，決定支付李某某6個月工資的補償金，即30萬元。在會計處理時，企業(yè)應將這筆補償金計入職工薪酬，并在財務報表中進行披露。此外，企業(yè)還需關注職工薪酬的稅務處理，如代扣代繳個人所得稅等。以某企業(yè)為例，2025年1月支付給職工的工資總額為1000萬元，扣除個人所得稅后，實際支付金額為960萬元，企業(yè)在計算應納稅所得額時，應以960萬元為基礎。三、職工薪酬的賬務處理(1)職工薪酬的賬務處理是企業(yè)會計核算的重要組成部分，涉及到多個會計科目和賬戶。在處理職工薪酬時，企業(yè)需要根據職工薪酬的類型和支付方式，選擇合適的會計科目進行核算。例如，基本工資通常通過“應付職工薪酬——工資”科目進行核算，而獎金和津貼則可能通過“應付職工薪酬——獎金”或“應付職工薪酬——津貼”等科目核算。以某企業(yè)為例，2025年3月支付給職工的基本工資總額為500萬元，該企業(yè)在會計處理時，會借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”科目。(2)職工薪酬的賬務處理還涉及到代扣代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。企業(yè)需按照國家相關法律法規(guī)和職工薪酬政策，計算出應扣繳的金額，并在支付職工薪酬時予以扣除。例如，某企業(yè)職工張某某2025年4月的工資為8000元，應繳納的個人所得稅為300元，社會保險費為1000元。在支付工資時，企業(yè)會從張某某的工資中扣除這些費用，實際支付的工資為7500元。會計處理上，企業(yè)會借記“應付職工薪酬——工資”科目7500元，貸記“銀行存款”科目7500元，并分別借記“應交稅費——應交個人所得稅”科目300元和“應付職工薪酬——社會保險費”科目1000元，貸記“其他應付款”科目1300元。(3)職工薪酬的賬務處理還需關注薪酬的支付周期和支付方式。企業(yè)可能采用月薪制、周薪制、日薪制等不同支付周期，以及現金支付、銀行轉賬、支票支付等不同支付方式。例如，某企業(yè)采用月薪制，每月支付一次職工薪酬。在支付職工薪酬時，企業(yè)會根據職工當月的工作量和薪酬政策計算出應支付的薪酬總額，并按照約定的支付方式進行支付。對于采用銀行轉賬支付薪酬的企業(yè)，會計處理時，會借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”科目。對于采用現金支付薪酬的企業(yè)，會計處理時，會借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“庫存現金”科目。此外，企業(yè)還需定期對職工薪酬進行匯總和結算，確保賬務處理的準確性和及時性。四、職工薪酬的披露(1)職工薪酬的披露是企業(yè)財務報告的重要組成部分，它向利益相關者提供了關于企業(yè)薪酬政策和支付情況的詳細信息。根據《企業(yè)會計準則》的要求，企業(yè)應在財務報表附注中披露職工薪酬的總額、構成和支付情況。這些信息有助于投資者、債權人等了解企業(yè)的薪酬成本和員工福利狀況。例如，某企業(yè)在2025年的財務報表中披露了職工薪酬總額為1億元，其中包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。(2)職工薪酬的披露內容通常包括但不限于以下幾個方面：首先，披露職工薪酬的總額，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利；其次，披露職工薪酬的構成，如基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等；再次，披露職工薪酬的支付情況，包括支付方式、支付時間等；最后，披露職工薪酬的稅收政策，如個人所得稅、社會保險費等。(3)在披露職工薪酬時，企業(yè)還需關注以下幾點：一是確保披露信息的真實性和準確性，不得虛報或隱瞞職工薪酬信息；二是披露內容應清晰、易懂，便于利益相關者理解；三是對于職工薪酬的重大變動或特殊情況，企業(yè)應進行特別說明，如薪酬政策的調整、重大福利項目的實施等。例如，某企業(yè)在2025年實施了新的薪酬政策，提高了部分員工的薪酬水平，該企業(yè)在披露時會對這一變動進行詳細說明，以便利益相關者了解企業(yè)薪酬成本的變化。五、職工薪酬的特殊問題處理(1)職工薪酬的特殊問題處理主要包括辭退福利、離職后福利以及長期帶薪休假等。辭退福利是指企業(yè)因職工合同終止或解除而支付的補償金，如經濟補償金、離職金等。在處理辭退福利時，企業(yè)需根據職工的工作年限、崗位等因素合理確定補償金額，并按照企業(yè)會計準則的規(guī)定進行會計處理。(2)離職后福利通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，是企業(yè)為職工退休后提供的生活保障。企業(yè)在處理離職后福利時，需要預計未來支付義務的現值，并確認相應的負債。例如，某企業(yè)預計未來10年需支付退休員工的養(yǎng)老金，會計處理時需計算并確認相應的預計負債。(3)長期帶薪休假是企業(yè)為職工提供的一種福利，如