2025浙江寧波江北區(qū)勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)有限公司招聘編外工作人員1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，其根本目的是什么？A.增加政府財政收入B.規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定C.降低企業(yè)用工成本D.為商業(yè)保險公司提供數(shù)據(jù)支持2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起多長時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.一個月內(nèi)D.三個月內(nèi)3、人力資源服務(wù)機構(gòu)在提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時，通常不包括以下哪項內(nèi)容？A.人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策指導(dǎo)B.素質(zhì)測評指導(dǎo)C.人員招聘指導(dǎo)D.為用人單位提供融資咨詢服務(wù)4、在勞動保障事務(wù)代理工作中，從業(yè)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)包括熟悉服務(wù)流程和下列哪一項？A.擁有高級職稱B.年人均參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于40課時C.具備海外工作經(jīng)歷D.熟悉金融投資產(chǎn)品5、在提供公共服務(wù)時，良好的職業(yè)道德要求工作人員應(yīng)做到什么？A.追求個人利益最大化B.以主人翁的態(tài)度對待職業(yè)勞動，忠于職守C.優(yōu)先為熟人提供便利服務(wù)D.盡量減少服務(wù)環(huán)節(jié)以節(jié)省時間6、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.電子合同D.書面或口頭均可7、在勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中，下列哪項通常不屬于其服務(wù)范圍？A.代理繳納社會保險B.代理辦理員工入職離職手續(xù)C.直接管理員工的日?？记贒.代理辦理檔案轉(zhuǎn)接8、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)，通常以上年度本人的什么為依據(jù)確定？A.當月工資B.上年度月平均工資C.單位平均工資D.當?shù)刈畹凸べY標準9、關(guān)于人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別，以下說法正確的是？A.兩者都是由代理機構(gòu)與員工簽訂勞動合同B.人事代理中，員工與用人單位建立勞動關(guān)系C.勞務(wù)派遣中，員工與用工單位建立勞動關(guān)系D.人事代理機構(gòu)直接指揮和管理員工日常工作10、下列哪項屬于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中常見的“人事事務(wù)代辦”內(nèi)容？A.組織員工團建活動B.代理企業(yè)辦理勞動年審C.制定公司年度經(jīng)營計劃D.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢11、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常不包括以下哪項內(nèi)容？A.保管和整理個人人事檔案B.代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險手續(xù)C.為員工辦理個人所得稅申報D.計算和核定工齡12、在勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中，用人單位委托代理機構(gòu)辦理的事項通常不包括？A.為員工繳納社會保險費B.辦理員工的勞動合同簽訂與備案C.負責(zé)員工的日常業(yè)務(wù)績效考核D.為員工辦理失業(yè)登記13、下列哪項是勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的核心服務(wù)對象？A.企業(yè)法人代表B.在職公務(wù)員C.與用人單位建立勞動關(guān)系的個人D.在校大學(xué)生14、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的收費依據(jù)通常不包括？A.按服務(wù)項目收費B.按服務(wù)人員數(shù)量收費C.按服務(wù)時長收費D.按代理機構(gòu)資產(chǎn)規(guī)模收費15、辦理勞動保障事務(wù)代理服務(wù)時，個人通常需要提供的基本材料是？A.個人房產(chǎn)證明B.個人身份證C.個人銀行流水D.個人學(xué)歷證書16、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及其相關(guān)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，在達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，下列處理方式中符合法律規(guī)定的是？A.必須一次性補繳至滿15年后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金B(yǎng).可以延長繳費至滿15年；若2011年7月1日前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性補繳C.直接轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按城鄉(xiāng)居民標準享受待遇，無需辦理銜接手續(xù)D.社保經(jīng)辦機構(gòu)自動終止其養(yǎng)老保險關(guān)系，并退還全部個人賬戶儲存額17、在勞動爭議處理程序中，當事人對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），依法向人民法院提起訴訟的法定期限是自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)？A.10日B.15日C.30日D.60日18、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說法，符合《中華人民共和國勞動合同法》及其修正案規(guī)定的是？A.用工單位可以將連續(xù)性、主營崗位的工作交由被派遣勞動者承擔(dān)B.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣50萬元C.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法19、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，若出現(xiàn)下列哪種情形，應(yīng)當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金？A.重新就業(yè)但未簽訂書面勞動合同B.應(yīng)征服兵役C.搬遷至外省居住但未轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系D.生病住院接受治療20、根據(jù)政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)要求，以下哪項措施最能體現(xiàn)“無差別受理、同標準辦理”的核心內(nèi)涵？A.在不同街道服務(wù)中心設(shè)置特色化服務(wù)窗口B.對同一政務(wù)服務(wù)事項編制統(tǒng)一的辦事指南、材料清單與審核細則C.允許工作人員根據(jù)個人經(jīng)驗靈活調(diào)整審批材料要求D.僅在市級政務(wù)大廳推行標準化，區(qū)縣可自主決定21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需要提前多少天通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日22、在機關(guān)事業(yè)單位的日常公文處理中，用于“表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或情況”的文種是？A.通知B.通報C.公告D.決定23、下列情形中，用人單位可以依法單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵緼.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整24、根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加的基本社會保險險種不包括以下哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.意外傷害保險D.失業(yè)保險25、在計算機辦公軟件中，若需在Excel單元格內(nèi)實現(xiàn)文本自動換行顯示，應(yīng)使用以下哪種操作？A.按Enter鍵B.按Alt+Enter組合鍵C.設(shè)置單元格格式為“自動換行”D.合并單元格26、在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。關(guān)于變更勞動合同，下列說法正確的是？A.變更勞動合同必須采用書面形式B.變更勞動合同可以采用口頭形式，但需有證人C.變更勞動合同只需用人單位單方面決定D.變更勞動合同無需任何手續(xù)，雙方默認即可27、下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響28、根據(jù)我國《社會保險法》，職工應(yīng)當參加的基本養(yǎng)老保險費用由誰承擔(dān)？A.僅由用人單位繳納B.僅由職工個人繳納C.由用人單位和職工共同繳納D.由國家財政全額負擔(dān)29、在行政公文寫作中，適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或情況的文種是？A.通知B.通報C.公告D.決定30、某社區(qū)勞動保障協(xié)理員在接待群眾咨詢時，發(fā)現(xiàn)對方情緒激動、言辭激烈。此時，最恰當?shù)奶幚矸绞绞?？A.立即終止對話，要求其冷靜后再來B.堅持按規(guī)章制度解釋，不考慮對方情緒C.耐心傾聽，安撫情緒，再針對性解答問題D.直接將問題轉(zhuǎn)交給上級處理二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常涵蓋以下哪些內(nèi)容？A.保管和整理個人檔案B.代辦基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險C.代理企業(yè)招聘廣告發(fā)布D.代辦失業(yè)、工傷、生育保險32、下列哪些情形下，職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額？A.購買、建造、翻建、大修自住住房B.償還購房貸款本息C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系D.出國定居33、關(guān)于社會保險的繳納，以下說法正確的是？A.用人單位必須為全體在職職工參加社會保險B.職工個人無需繳納養(yǎng)老保險費用C.失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納D.工傷保險費完全由用人單位承擔(dān)34、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)機構(gòu)在提供服務(wù)時，應(yīng)遵循哪些基本原則？A.合法合規(guī)原則B.保密原則C.收費公開透明原則D.優(yōu)先服務(wù)國有企業(yè)原則35、以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的范疇？A.招聘用人指導(dǎo)服務(wù)B.代理招聘服務(wù)C.跨地區(qū)人員招聘服務(wù)D.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)36、在勞動保障事務(wù)代理中，關(guān)于工齡計算，下列說法正確的是？A.代理機構(gòu)負責(zé)為職工計算和核定工齡B.工齡計算是享受退休待遇的重要依據(jù)C.工齡計算與個人檔案的完整性無關(guān)D.工齡計算需依據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定37、關(guān)于社會保險的覆蓋范圍，以下哪些人員通常被納入基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的參保范圍？A.企業(yè)全日制職工B.個體工商戶C.靈活就業(yè)人員D.在校學(xué)生38、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)收費應(yīng)遵循哪些要求？A.收費標準應(yīng)由政府統(tǒng)一制定B.收費項目和標準應(yīng)公開公示C.不得擅自增加收費項目D.可以根據(jù)服務(wù)對象性質(zhì)差異化收費39、職工在辦理勞動保障事務(wù)代理時，通常需要提供哪些基礎(chǔ)材料？A.身份證原件及復(fù)印件B.勞動合同或解除勞動關(guān)系證明C.學(xué)歷學(xué)位證書D.社會保險繳費記錄40、關(guān)于住房公積金的管理，下列說法正確的是？A.住房公積金由用人單位和職工共同繳存B.住房公積金賬戶內(nèi)的余額屬于職工個人所有C.住房公積金可用于支付房租D.住房公積金可隨時無條件提取41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的42、下列關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取條件的說法，哪些是正確的？A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.必須年滿35周歲43、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供哪些服務(wù)？A.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)44、下列哪些主體適用《中華人民共和國勞動合同法》？A.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者45、根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源包括：A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費劃入部分C.個人賬戶資金的利息D.政府財政補貼三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。A.正確B.錯誤47、在我國，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不得超過18個月。A.正確B.錯誤48、“震級”是用來衡量地震本身能量大小的等級，一次地震只有一個震級；而“烈度”則是指地震對地表及建筑物等造成的破壞程度，一次地震在不同地區(qū)會有不同的烈度。A.正確B.錯誤49、按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。A.正確B.錯誤50、政府發(fā)布的“紅頭文件”屬于抽象行政行為，其針對的是不特定的對象，并可以反復(fù)適用。A.正確B.錯誤51、根據(jù)我國現(xiàn)行法律，基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，而基本醫(yī)療保險基金則實行省級統(tǒng)籌。A.正確B.錯誤52、在邏輯關(guān)系中，“所有的S都是P”與“有的S不是P”這兩個命題之間是矛盾關(guān)系。A.正確B.錯誤53、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。A.正確B.錯誤54、我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間一般為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。A.正確B.錯誤55、社會救助是社會保障體系的基礎(chǔ)性、兜底性制度安排，其目標是保障公民的基本生存權(quán)，具有無償性和“保底”特征。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第一條明確規(guī)定，其立法宗旨是規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定[[10]]。該法旨在保障公民基本生活權(quán)益，而非增加財政收入或降低企業(yè)成本，與商業(yè)保險無關(guān)。2.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同[[18]]。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護勞動者權(quán)益，避免口頭約定帶來的糾紛。3.【參考答案】D【解析】根據(jù)人力資源服務(wù)規(guī)范，職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容主要包括法律法規(guī)政策指導(dǎo)、素質(zhì)測評、人員招聘和單位用人指導(dǎo)等[[24]]。為用人單位提供融資咨詢屬于金融服務(wù)范疇，不屬于人力資源服務(wù)規(guī)范中規(guī)定的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容。4.【參考答案】B【解析】人力資源服務(wù)規(guī)范要求從業(yè)人員需熟悉服務(wù)內(nèi)容的工作流程和基本要求，并且年人均參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于40課時，并能提供相關(guān)證明[[23]]。這強調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)能力提升的重要性，而非職稱、海外經(jīng)歷或金融知識。5.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)人員忠于職守，以主人翁的態(tài)度對待職業(yè)勞動，全心全意為人民服務(wù)[[36]]。在公共服務(wù)領(lǐng)域，這體現(xiàn)為公平、公正、高效地對待所有服務(wù)對象，而非偏袒或追求個人利益。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益，避免因口頭約定產(chǎn)生糾紛。即使已實際用工，未及時訂立書面合同，法律也規(guī)定了用人單位的補簽義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任[[16]]。7.【參考答案】C【解析】人事代理服務(wù)主要涉及人事管理事務(wù)的外包，如社保公積金代繳[[11]]、檔案管理[[31]]、入離職手續(xù)辦理[[12]]等。但員工的日?？记?、工作安排等核心用工管理權(quán)仍屬于用人單位，代理機構(gòu)不直接介入[[14]]。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)社會保險繳費規(guī)定，職工個人社保繳費基數(shù)以上年度本人月平均工資確定[[21]]。若工資低于當?shù)乩U費基數(shù)下限，則按下限繳納；若高于上限，則按上限繳納[[20]]。這確保了繳費的公平性和可操作性。9.【參考答案】B【解析】在人事代理模式下，員工與用人單位直接簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，代理機構(gòu)僅負責(zé)處理檔案、社保等事務(wù)性工作[[14]]。而在勞務(wù)派遣中，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，被派遣至用工單位工作。10.【參考答案】B【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)涵蓋企業(yè)日常行政事務(wù)，如社會保險繳納、企業(yè)勞動年審代理、殘疾人年審代理、退休手續(xù)辦理等[[10]]。這些是政府要求企業(yè)辦理的合規(guī)性事務(wù)，代理機構(gòu)可協(xié)助完成。11.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要圍繞人力資源和社會保障相關(guān)事務(wù)，如檔案管理[[15]]、社會保險代辦[[15]]、工齡核定[[15]]等。個人所得稅申報屬于稅務(wù)范疇，通常由個人或企業(yè)財務(wù)部門處理，不屬于勞動保障事務(wù)代理的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容。12.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理主要處理與勞動關(guān)系、社會保障相關(guān)的行政性事務(wù)，如社保繳納[[15]]、合同備案[[17]]、失業(yè)登記[[13]]。而員工的日常業(yè)務(wù)績效考核屬于用人單位內(nèi)部的經(jīng)營管理職責(zé)，通常不由代理機構(gòu)承擔(dān)。13.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)旨在為與用人單位建立勞動關(guān)系的個人提供社會保障和人事管理服務(wù)，如檔案托管、社保辦理等[[15]]。其服務(wù)對象是勞動者個體，而非企業(yè)法人、公務(wù)員或在校學(xué)生。14.【參考答案】D【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的收費通?；诜?wù)內(nèi)容（如檔案保管、社保代辦）或服務(wù)對象數(shù)量（如每人每月費用[[15]]），或按項目計費。收費依據(jù)與代理機構(gòu)自身的資產(chǎn)規(guī)模無直接關(guān)聯(lián)，該選項不符合行業(yè)慣例。15.【參考答案】B【解析】辦理勞動保障事務(wù)代理，如檔案托管或社保代辦，核心是確認個人身份和建立勞動關(guān)系，因此身份證是必備的基礎(chǔ)身份證明材料[[10]]。其他如房產(chǎn)、銀行流水、學(xué)歷證書通常非必需。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條：參保人員達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可延長繳費至滿15年；其中2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年[[18]]。選項A忽略了“延長繳費”優(yōu)先原則；C項需辦理制度銜接手續(xù)，非自動轉(zhuǎn)入；D項僅適用于本人書面申請終止關(guān)系的情形，非自動終止[[16]]。17.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”[[23]]。此為勞動爭議“一裁兩審”制度中起訴的關(guān)鍵時限。選項A是申請撤銷終局裁決的期限；C、D均無法律依據(jù)。18.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十三條明確要求“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”[[23]]。A項錯誤：勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位；B項錯誤：2012年修法后注冊資本提高至200萬元；C項錯誤：派遣單位為用人單位應(yīng)辦理工傷保險，但用工單位負連帶責(zé)任，實踐中由派遣單位申請工傷認定[[24]]。19.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理由拒不接受介紹的適當工作或培訓(xùn)的[[22]]。B項“應(yīng)征服兵役”屬于法定停止情形。A項“重新就業(yè)”無論是否簽合同均應(yīng)停發(fā)；C項僅需辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移；D項不影響領(lǐng)取，且可享醫(yī)保待遇。20.【參考答案】B【解析】“無差別受理、同標準辦理”要求對同一事項實現(xiàn)受理條件、申請材料、辦理流程、裁量標準的全域統(tǒng)一[[29]]。B項通過標準化文本固化操作規(guī)范，是實現(xiàn)服務(wù)均等化、可預(yù)期性的基礎(chǔ)。A項可能導(dǎo)致服務(wù)標準不一；C項違背標準剛性要求；D項與“全域標準化”目標相悖[[31]]。21.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該條款明確區(qū)分了正式合同期與試用期內(nèi)的解除通知期。試用期是雙方相互考察的階段，故法律賦予勞動者更低的解約門檻，僅需提前3日通知即可，無需書面形式，口頭通知亦可生效。此規(guī)定保障了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，也符合勞動關(guān)系的公平原則。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第九款規(guī)定，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。其中，“表彰先進”對應(yīng)表揚性通報，“批評錯誤”對應(yīng)批評性通報，“傳達重要精神或情況”對應(yīng)情況通報。通知主要用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項；公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項；決定適用于對重要事項作出決策和部署。三者功能不同，不可混淆使用。23.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……選項B符合此條。A項屬于第四十二條禁止解除情形；C、D項屬于第四十條、四十一條規(guī)定的情形，用人單位須提前三十日書面通知或額外支付一個月工資，并依法支付經(jīng)濟補償。24.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。其中，前五項為法定強制參保項目，統(tǒng)稱“五險”。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，由當事人自愿投保，不屬于國家強制的基本社會保險。即使部分單位為員工額外購買，也不改變其非法定屬性。因此C項不屬于職工必須參加的基本險種。25.【參考答案】C【解析】在Excel中，默認情況下按Enter鍵是確認輸入并跳轉(zhuǎn)到下一單元格；按Alt+Enter可在同一單元格內(nèi)**手動強制換行**（適用于已知換行位置）；而“自動換行”功能（位于“開始”選項卡→“對齊方式”組）則是根據(jù)單元格列寬**自動調(diào)整換行**，當文本長度超過列寬時自動折行顯示，是最常用的規(guī)范操作。D項合并單元格與換行無關(guān)。因此，題干強調(diào)“自動換行”，正確答案為C。26.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。書面形式能有效固定雙方合意，避免日后產(chǎn)生糾紛，因此A項正確。27.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的（如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難進行經(jīng)濟性裁員），應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。而A、B、D三項屬于勞動者過錯導(dǎo)致解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。28.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第十一條和第十二條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳納部分進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳納部分進入個人賬戶，共同構(gòu)成職工未來的養(yǎng)老保障。29.【參考答案】B【解析】《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知主要用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項；公告用于向國內(nèi)外宣布重要事項；決定用于對重要事項作出決策和部署。因此B項正確。30.【參考答案】C【解析】作為基層服務(wù)人員，面對情緒激動的群眾，首要任務(wù)是建立信任、緩解對立情緒。耐心傾聽體現(xiàn)了尊重，有效安撫有助于平復(fù)情緒，之后再就事論事地解答問題，才能提高溝通效率、化解矛盾，體現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識。31.【參考答案】ABD【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要面向個人或單位，提供與社會保障和人事管理相關(guān)的公共服務(wù)，如檔案管理、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的代辦[[7]]。代理招聘服務(wù)雖屬就業(yè)服務(wù)范疇[[8]]，但通常指為用人單位提供招聘渠道，而非代理服務(wù)的核心內(nèi)容。因此，C項不屬于典型的勞動保障事務(wù)代理服務(wù)。32.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)住房公積金管理相關(guān)規(guī)定，職工在購買自住住房、償還房貸、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系、出國定居等法定情形下，可申請?zhí)崛≠~戶內(nèi)存儲余額[[11]]。這些規(guī)定旨在保障職工的基本居住權(quán)益和特殊生活需求，是住房公積金制度的重要功能體現(xiàn)。33.【參考答案】ACD【解析】我國法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為職工辦理并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險[[7]]。其中，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用由單位和個人按比例共同承擔(dān)；工傷保險費則完全由用人單位繳納，職工個人不繳費。因此，B項錯誤。34.【參考答案】ABC【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)作為公共服務(wù)，必須依法依規(guī)進行，確保信息保密，保護委托方隱私[[7]]。同時，服務(wù)收費應(yīng)公開透明，避免亂收費[[7]]。服務(wù)應(yīng)平等對待各類委托主體，不存在優(yōu)先服務(wù)特定類型單位的規(guī)定，故D項錯誤。35.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，就業(yè)服務(wù)包括招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)招聘、企業(yè)人力資源咨詢以及勞動保障事務(wù)代理服務(wù)等多種形式[[8]]。這些服務(wù)共同構(gòu)成促進就業(yè)的公共服務(wù)體系，幫助勞動者與用人單位有效對接。36.【參考答案】ABD【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常包含對職工檔案的保管和整理，并據(jù)此計算和核定工齡[[7]]。工齡是確定退休金、福利待遇的關(guān)鍵因素，其計算必須嚴格遵循國家統(tǒng)一政策規(guī)定，且依賴于個人檔案的完整準確記錄。因此，C項錯誤。37.【參考答案】ABC【解析】我國基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度覆蓋范圍廣泛，包括企業(yè)職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員等[[14]]。在校學(xué)生主要通過城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險或?qū)W校統(tǒng)一組織的醫(yī)療保障計劃參保，不屬于職工基本醫(yī)療保險的常規(guī)覆蓋對象。38.【參考答案】BC【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的收費需遵循公開透明原則，收費項目和標準應(yīng)當公示，不得擅自增設(shè)收費項目[[7]]。具體收費標準可能由地方根據(jù)實際情況制定，但并非全國統(tǒng)一，且服務(wù)收費應(yīng)公平合理，不應(yīng)因服務(wù)對象性質(zhì)（如國企、私企）而有歧視性差異，故A、D項不準確。39.【參考答案】ABD【解析】辦理勞動保障事務(wù)代理，如檔案托管、社保關(guān)系接續(xù)等，通常需提供身份證明、勞動關(guān)系證明（勞動合同或解除證明）以及社保繳費憑證等材料，以核實身份和保障權(quán)益[[7]]。學(xué)歷學(xué)位證書雖對部分崗位有要求，但并非代理服務(wù)辦理的必備基礎(chǔ)材料。40.【參考答案】ABC【解析】住房公積金實行“單位繳存、個人所有”原則，由單位和個人按比例共同繳存[[11]]。賬戶余額歸職工個人所有，可用于購房、還貸、租房等符合規(guī)定的用途[[11]]。但提取需滿足法定條件，如購房、退休等，不能無條件隨時提取，故D項錯誤。41.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。B、D選項屬于用人單位可以單方解除且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝃[14]]。42.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《社會保險法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時滿足三個條件：繳費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。年齡并非領(lǐng)取條件[[11]]。43.【參考答案】ABCD【解析】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)免費提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、信息發(fā)布、就業(yè)援助、就業(yè)與失業(yè)登記等服務(wù)，所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算[[17]]。44.【參考答案】ABCD【解析】《勞動合同法》第二條規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，均適用本法[[10]]。45.【參考答案】AC【解析】職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶由個人繳費（通常為工資的8%）及其產(chǎn)生的利息構(gòu)成。單位繳費部分進入統(tǒng)籌賬戶，不劃入個人賬戶[[9]]。46.【參考答案】A.正確【解析】該說法符合《勞動合同法》第八十二條的明確規(guī)定。其立法目的在于督促用人單位及時簽訂書面合同，以保障勞動者權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免口頭約定帶來的舉證困難。此為勞動法領(lǐng)域的高頻考點[[12]]。47.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，最長為十八個月；累計繳費十年以上的，最長為二十四個月。因此，最長領(lǐng)取期限為24個月，而非18個月[[9]]。48.【參考答案】A.正確【解析】震級（如里氏震級）是地震釋放能量的定量指標，由地震儀測定，一次地震僅有一個確定的震級值。烈度則是一個定性指標，受震中距、地質(zhì)條件、建筑質(zhì)量等因素影響，呈現(xiàn)從震中向外圍遞減的分布特征。二者概念極易混淆，是科技常識中的重點[[1]]。49.【參考答案】A.正確【解析】《工傷保險條例》第十四條明確將“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情形納入應(yīng)當認定為工傷的范圍。這一規(guī)定擴大了工傷認定的覆蓋面，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的傾斜性保護[[12]]。50.【參考答案】A.正確【解析】抽象行政行為是指行政機關(guān)針對不特定對象發(fā)布的、能反復(fù)適用的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，如行政法規(guī)、規(guī)章以及各類“決定”、“命令”等，俗稱“紅頭文件”。這與針對特定公民或組織作出的具體行政行為（如行政處罰決定書）有本質(zhì)區(qū)別，是行政法中的基礎(chǔ)概念[[2]]。51.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《社會保險法》第六十四條，基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，基本醫(yī)療保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。題干將兩者混淆，錯誤地將醫(yī)療保險的統(tǒng)籌層級表述為省級，而實際上養(yǎng)老保險的目標是全國統(tǒng)籌，醫(yī)療保險的目標是省級統(tǒng)籌[[9]]。52.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)邏輯學(xué)中的對當關(guān)系，“所有S是P”（A命題）與“有的S不是P”（O命題）互為矛盾關(guān)系，即二者不能同真，也不能同假，必有一真一假。這是行測“判斷推理”模塊中“直言命題”部分的核心知識點[[16]]。53.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這賦予了勞動者在試用期內(nèi)更大的擇業(yè)自由，是其單方解除權(quán)的特殊體現(xiàn)[[12]]。54.【參考答案】A.正確【解析】《民法典》第一百八十八條第一款明確規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！痹摋l款統(tǒng)一了此前散見于各單行法中的訴訟時效規(guī)定，是民法領(lǐng)域的重大變化和必考要點[[2]]。55.【參考答案】A.正確【解析】社會保障體系由社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等構(gòu)成。其中，社會救助（如最低生活保障、特困人員供養(yǎng)）面向最困難群體，無需繳費，由政府財政負擔(dān)，旨在解決其基本生存問題，是整個社會保障安全網(wǎng)的最后一道防線，具有鮮明的托底功能[[11]]。

2025浙江寧波江北區(qū)勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)有限公司招聘編外工作人員1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加的基本社會保險不包括以下哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.意外傷害商業(yè)保險D.失業(yè)保險2、在勞動爭議處理中，當事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日B.15日C.30日D.60日3、以下關(guān)于勞動合同試用期的說法，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的是？A.勞動合同期限為3個月的，可以約定1個月試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.同一用人單位與同一勞動者可約定兩次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%4、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的籌資方式主要實行以下哪種模式？A.完全由政府財政承擔(dān)B.個人繳費和政府補助相結(jié)合C.用人單位和個人共同繳納D.社會捐贈為主5、根據(jù)《就業(yè)促進法》，縣級以上人民政府應(yīng)建立何種制度以加強對就業(yè)和失業(yè)狀況的監(jiān)測？A.勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度B.企業(yè)用工備案制度C.失業(yè)保險申領(lǐng)登記制度D.職業(yè)技能培訓(xùn)認證制度6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）。A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.經(jīng)濟補償金7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%8、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當參加的基本社會保險不包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.意外傷害商業(yè)保險D.失業(yè)保險9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年10、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)濟性裁員11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。該二倍工資的最長支付期限是多久？A.6個月B.11個月C.12個月D.24個月12、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，寧波市職工個人需要繳納的社會保險費中，不包括以下哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險13、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須同時滿足多項法定條件。以下哪項不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險金的必要條件？A.失業(yè)前用人單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)前月工資低于當?shù)厣鐣骄べY14、關(guān)于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限，以下說法正確的是？A.累計繳費滿1年不足5年的，最長可領(lǐng)取12個月B.累計繳費滿5年不足10年的，最長可領(lǐng)取18個月C.累計繳費10年以上的，可終生領(lǐng)取失業(yè)保險金D.所有失業(yè)人員統(tǒng)一可領(lǐng)取6個月15、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長？A.6個月B.1年C.2年D.3年16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.電子勞動合同D.任何形式的勞動合同均可17、下列哪項屬于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的常見內(nèi)容？A.代理企業(yè)進行產(chǎn)品銷售B.協(xié)助辦理社會保險繳納手續(xù)C.提供企業(yè)財務(wù)管理咨詢服務(wù)D.代理企業(yè)申請貸款18、我國《社會保險法》自哪一年開始施行？A.2008年B.2010年C.2011年D.2015年19、用人單位為勞動者繳納“五險一金”是基于什么性質(zhì)？A.用人單位可自行決定的福利B.勞動者與用人單位協(xié)商一致的約定C.法律規(guī)定的強制性義務(wù)D.僅針對正式員工的特殊待遇20、關(guān)于流動人員人事檔案管理，下列說法正確的是？A.僅限于國有企業(yè)員工的檔案管理B.屬于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的范疇C.必須由原單位保管，不得轉(zhuǎn)移D.是一項收費高昂的商業(yè)服務(wù)21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？A.簽訂書面勞動合同之日B.用工之日C.勞動者報到之日D.試用期結(jié)束之日22、我國社會保險體系中的“五險”不包括以下哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.意外傷害保險D.失業(yè)保險23、下列哪類人員依法不適用《中華人民共和國勞動合同法》？A.企業(yè)員工B.民辦學(xué)校教師C.公務(wù)員D.個體工商戶雇員24、根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當參加工傷保險，其費用由誰承擔(dān)？A.職工個人全額繳納B.用人單位和職工共同繳納C.用人單位全額繳納D.政府財政補貼25、在公共基礎(chǔ)知識中，下列哪項屬于社會保障制度的核心組成部分？A.社會福利B.社會保險C.社會救助D.社會優(yōu)撫26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為三年以上固定期限的，試用期最長不得超過幾個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月27、浙江省自2024年1月1日起執(zhí)行的最低月工資標準第一檔為多少元？A.2280元B.2490元C.2620元D.2800元28、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年29、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以如何處理？A.無法享受任何養(yǎng)老保險待遇B.一次性領(lǐng)取全部個人賬戶儲存額后終止關(guān)系C.延長繳費至滿十五年D.直接按比例領(lǐng)取養(yǎng)老金30、在勞動關(guān)系中，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險32、我國法定的五項社會保險包括哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險33、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供的服務(wù)項目通常包括哪些？A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.勞動人事檔案管理服務(wù)（按成本價收費）34、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)包括哪些？A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴D.直接為勞動者辦理社會保險參保手續(xù)35、關(guān)于用人單位與勞動者繳納社會保險費，下列說法正確的有哪些？A.用人單位和勞動者都負有繳納社會保險費的法定義務(wù)B.用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)全部社會保險費C.社會保險費的繳納比例由用人單位和勞動者協(xié)商確定D.用人單位應(yīng)當依法為與其建立勞動關(guān)系的所有勞動者繳納社會保險費36、職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為有哪些？A.提供虛假就業(yè)信息B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)C.扣押勞動者的居民身份證D.向勞動者收取押金37、申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久？下列說法正確的有哪些？A.時效期間為一年B.時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效不受一年限制D.勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出38、經(jīng)濟補償金的計算標準中，月工資是指什么？A.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者應(yīng)得工資，包括獎金、津貼和補貼等C.勞動者實際收到的稅后工資D.勞動者基本工資，不含績效39、下列哪些人員可被認定為就業(yè)困難人員？A.女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上的失業(yè)人員B.持有《殘疾人證》的失業(yè)人員C.連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員D.失去土地的農(nóng)民40、勞動保障監(jiān)察的程序通常包括哪些步驟？A.登記立案B.調(diào)查取證C.作出處理決定D.送達處罰決定書41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款42、在行政職業(yè)能力測驗中，邏輯判斷題?？疾榭忌耐评砟芰ΑＲ韵履男儆谘堇[推理？A.所有金屬都能導(dǎo)電，鐵是金屬，所以鐵能導(dǎo)電B.每次下雨地面都濕，今天地面濕了，所以今天下雨了C.過去十年該地區(qū)GDP年均增長6%，因此預(yù)計明年也將增長6%D.凡是哺乳動物都用肺呼吸，鯨魚是哺乳動物，所以鯨魚用肺呼吸43、根據(jù)社會保險相關(guān)法規(guī)，職工應(yīng)當參加的基本社會保險包括哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險44、在處理勞動爭議時，下列哪些方式屬于法定的爭議解決途徑？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟45、公文寫作中，下列哪些文種適用于“向上級機關(guān)匯報工作、反映情況”？A.報告B.請示C.意見D.函三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞動合同可以僅約定試用期，該試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A.正確B.錯誤47、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯誤48、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度。A.正確B.錯誤49、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤50、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過24個月。A.正確B.錯誤51、用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。A.正確B.錯誤52、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。A.正確B.錯誤53、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤54、職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。A.正確B.錯誤55、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《社會保險法》明確規(guī)定我國職工應(yīng)參加的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，合稱“五險”。意外傷害商業(yè)保險屬于商業(yè)保險范疇，并非法定基本社會保險項目，由個人或單位自愿投保，故C項為正確答案。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。因此正確答案為B。3.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；無固定期限合同可約定不超過六個月的試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。故只有A項正確。4.【參考答案】B【解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險屬于我國基本醫(yī)療保障體系的重要組成部分，其籌資機制實行個人繳費與政府補助相結(jié)合的方式。這與職工醫(yī)保（由單位和個人共同繳納）不同，適用于未就業(yè)居民、學(xué)生、老年人等群體，故B項正確。5.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展就業(yè)和失業(yè)狀況的監(jiān)測與統(tǒng)計分析，為制定就業(yè)政策提供依據(jù)。因此A項為正確答案。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時簽訂書面合同，保障勞動者權(quán)益。本題為勞動法基礎(chǔ)考點[[12]]。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。該規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期壓低工資[[12]]。8.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。意外傷害商業(yè)保險屬于自愿購買的商業(yè)保險，不屬于法定的基本社會保險范疇[[16]]。9.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是處理勞動糾紛的關(guān)鍵時效規(guī)定[[14]]。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項均屬于需支付經(jīng)濟補償或不得解除的情形，本題考察合法解除勞動合同的條件[[12]]。11.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)自滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付二倍工資。因此，最多可支付11個月的雙倍工資（從第2個月至第12個月）[[9]]。12.【參考答案】C【解析】我國社會保險中的“五險”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。其中，工傷保險和生育保險的費用由用人單位全額承擔(dān)，個人無需繳納。因此，寧波市職工個人繳費項目中不包含工傷保險[[20]]。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足三個核心條件：（1）繳費滿1年；（2）非本人意愿中斷就業(yè)；（3）已辦理失業(yè)登記并有求職意愿。對失業(yè)前工資水平并無限制，因此D項不是必要條件[[26]]。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限與繳費年限掛鉤：繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)12個月；滿5年不足10年的，最長領(lǐng)18個月；10年以上的，最長領(lǐng)24個月。不存在“終生領(lǐng)取”，且并非統(tǒng)一期限[[30]]。15.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情形如勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬的，不受此限，但勞動關(guān)系終止后仍需在一年內(nèi)提出[[33]]。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益，避免口頭約定帶來的爭議。即使在試用期內(nèi)，也必須簽訂書面合同。雖然實踐中可能存在口頭協(xié)議，但法律效力上，書面形式是法定要求，是認定勞動關(guān)系存在的重要依據(jù)[[12]]。17.【參考答案】B【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要面向用人單位和勞動者，提供與勞動和社會保障相關(guān)的公共服務(wù)，如代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的參保和繳費手續(xù)[[31]]，以及人事檔案管理、就業(yè)登記等[[30]]。這些服務(wù)旨在簡化流程，保障勞動者權(quán)益，而非涉及企業(yè)核心的銷售、財務(wù)或融資業(yè)務(wù)。18.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國社會保險法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，并自2011年7月1日起正式施行。該法的頒布標志著我國社會保險制度進入法制化、規(guī)范化的新階段，明確了社會保險的覆蓋范圍、籌資機制和待遇標準[[23]]。19.【參考答案】C【解析】“五險一金”（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）是國家通過《勞動法》和《社會保險法》等法律法規(guī)強制實施的社會保障制度[[19]]。只要建立了勞動關(guān)系，無論是否在試用期，用人單位都必須依法為勞動者繳納，任何約定免除繳納義務(wù)的協(xié)議均屬無效[[21]]。20.【參考答案】B【解析】流動人員人事檔案管理是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)提供的基本服務(wù)之一[[30]]，旨在為非在編、跨地區(qū)流動的勞動者提供檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞、利用等服務(wù)，確保其工齡、職稱評定等權(quán)益不受影響，屬于政府公共服務(wù)的組成部分[[31]]。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！睙o論是否已簽訂書面合同，只要實際開始用工，勞動關(guān)系即告成立。這是判斷勞動關(guān)系起始時間的核心標準，旨在保護勞動者權(quán)益，防止用人單位規(guī)避責(zé)任[[15]]。22.【參考答案】C【解析】“五險”是指法定的五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，并非國家強制繳納的社會保險項目，因此不屬于“五險”內(nèi)容[[14]]。23.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二條規(guī)定，其適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關(guān)系。公務(wù)員的錄用、管理和權(quán)利義務(wù)由《公務(wù)員法》調(diào)整，不適用《勞動合同法》[[13]]。24.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。這是工傷保險的強制性和單方繳費原則，旨在保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時能及時獲得救助和補償[[10]]。25.【參考答案】B【解析】社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫等多個層次，其中社會保險（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）是其核心和主體，具有強制性、互濟性和普遍性特點，覆蓋人群最廣，制度化程度最高，是保障基本民生的關(guān)鍵支柱[[11]]。26.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是對試用期上限的強制性規(guī)定，旨在保護勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期[[12]]。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)浙江省人民政府2024年1月發(fā)布的通知，全省最低工資標準第一檔調(diào)整為2490元/月，適用于杭州市區(qū)等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，自2024年1月1日起施行[[19]]。28.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該時效可因主張權(quán)利等事由中斷或中止[[26]]。29.【參考答案】C【解析】根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條，參保人達到退休年齡但繳費不足十五年的，可延長繳費至滿十五年，之后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金[[11]]。30.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準[[12]]。31.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備用人單位名稱、住所和法定代表人、勞動者姓名、住址和身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。試用期屬于雙方可以協(xié)商約定的條款，并非法律強制要求的必備條款[[14]]。32.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，社會保險體系包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，俗稱“五險”。這五項保險旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本物質(zhì)幫助[[20]]。商業(yè)保險、財產(chǎn)保險等不屬于法定社會保險范疇[[24]]。33.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《就業(yè)促進法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)[[38]]。勞動人事檔案管理服務(wù)雖屬服務(wù)內(nèi)容，但可按成本價收取費用，并非完全免費[[40]]。34.【參考答案】ABC【解析】勞動保障行政部門的監(jiān)察職責(zé)主要包括宣傳法律法規(guī)、監(jiān)督檢查用人單位遵守情況、受理舉報投訴以及依法查處違法行為[[30]]。為勞動者辦理具體的參保手續(xù)屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職能，而非監(jiān)察部門的直接職責(zé)[[32]]。35.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》，用人單位和勞動者均有繳納社會保險費的義務(wù)[[69]]。任何約定由勞動者承擔(dān)全部費用的條款均違反法律規(guī)定，屬無效約定[[70]]。繳費比例由國家統(tǒng)一規(guī)定，用人單位不得擅自變更[[71]]。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就必須依法參保[[75]]。36.【參考答案】ABCD【解析】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》及《勞動合同法》明確禁止職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假信息、為無證照單位服務(wù)、扣押勞動者證件或收取押金等行為[[60]]。這些行為嚴重侵害勞動者權(quán)益，是勞動保障監(jiān)察的重點查處對象[[64]]。37.【參考答案】ABCD【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算[[76]]。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間可隨時申請，不受一年限制；若勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出[[77]]。38.【參考答案】AB【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，且應(yīng)為應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入[[45]]。不應(yīng)理解為稅后工資或僅基本工資[[48]]。39.【參考答案】ABCD【解析】就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地或連續(xù)失業(yè)一定時間等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員[[86]]。各地普遍將大齡失業(yè)人員（女40/男50以上）、殘疾人、長期失業(yè)人員、失地農(nóng)民等納入認定范圍[[85]]。40.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和相關(guān)程序規(guī)定，查處違法案件應(yīng)遵循登記立案、調(diào)查取證、處理、制作并送達處罰決定書等法定程序[[54]]。這一流程確保了監(jiān)察行為的規(guī)范性和合法性。41.【參考答案】AD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十二條和第二十三條，只有兩種情形可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期的；二是對負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制的。B、C項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但不能據(jù)此約定違約金。42.【參考答案】AD【解析】演繹推理是從一般到特殊的必然性推理。A、D項都是從普遍規(guī)律出發(fā)，推出個別結(jié)論，屬于典型演繹推理。B項是“肯定后件”的邏輯謬誤，屬于或然性推理；C項是基于過去數(shù)據(jù)的歸納預(yù)測，屬于歸納推理。43.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。其中，職工應(yīng)當參加的基本險種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項，故本題全選。44.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理的基本程序為“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。協(xié)商是雙方自愿解決；調(diào)解可由企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織進行；仲裁是訴訟的前置程序；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。四者均為法定途徑。45.【參考答案】AB【解析】《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“報告”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)詢問；“請示”適用于請求指示、批準。二者均為上行文。C項“意見”可上行、下行或平行；D項“函”主要用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作，屬平行文。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。這是為了防止用人單位濫用試用期損害勞動者權(quán)益，確保合同內(nèi)容的完整性與公平性。47.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)自滿一個月的次日起至補訂書面合同前一日止，向勞動者每月支付二倍工資。此舉旨在督促單位依法簽訂合同，保障勞動者合法權(quán)益。48.【參考答案】A【解析】我國基本養(yǎng)老保險制度采用“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”模式。社會統(tǒng)籌部分體現(xiàn)互助共濟，個人賬戶部分歸個人所有并可繼承。該制度設(shè)計兼顧公平與激勵，是現(xiàn)行社保體系的核心內(nèi)容之一。49.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這賦予勞動者在試用階段較大的擇業(yè)自由，同時也要求履行基本的通知義務(wù)，體現(xiàn)勞資雙方權(quán)利義務(wù)的平衡。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會保險法》及《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年，最長領(lǐng)12個月；滿五年不足十年，最長18個月；十年以上，最長24個月。因此，24個月為法定上限。51.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬。這與法定休假日（需支付300%）有所區(qū)別，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的保障和經(jīng)濟補償?shù)暮侠硇浴?2.【參考答案】A【解析】《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)而按規(guī)定享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等傷殘待遇，確保其基本生活保障。53.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十六條明確限定勞務(wù)派遣崗位范圍為“臨時性、輔助性或替代性”。此舉旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣規(guī)避長期用工責(zé)任，保護核心崗位勞動者的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。54.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第三十三條，職工應(yīng)當參加工傷保險，但工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。這體現(xiàn)了工傷保險的雇主責(zé)任原則，旨在保障勞動者因工受傷時能及時獲得救濟。55.【參考答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。該規(guī)定既保護勞動者維權(quán)，也促使爭議及時解決，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。

2025浙江寧波江北區(qū)勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)有限公司招聘編外工作人員1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2、下列社會保險項目中，完全由用人單位繳納、個人不需繳費的是哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險3、在勞動爭議處理程序中，當事人應(yīng)當首先采取哪種方式解決爭議？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.與用人單位協(xié)商解決4、關(guān)于試用期的約定，以下說法正確的是？A.勞動合同期限三個月以下的，試用期不得超過15日B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月D.無固定期限勞動合同不得約定試用期5、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，其性質(zhì)屬于？A.有償服務(wù)B.市場化服務(wù)C.公共服務(wù)D.委托代理服務(wù)6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.60%B.70%C.80%D.90%7、下列成語中，與“相提并論”在含義上最為接近，都含有將不同（或有差距）的事物放在一起比較之意的是？A.等量齊觀B.同日而語C.并駕齊驅(qū)D.齊頭并進8、根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？A.10年B.12年C.15年D.20年9、在行政公文中，用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項的文種是？A.通知B.通報C.函D.請示10、在邏輯推理中，如果一個論證的前提為真，但其結(jié)論卻不一定為真，這種論證被稱為？A.有效論證B.演繹論證C.可靠論證D.或然性論證11、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自何時起與勞動者建立勞動關(guān)系？A.簽訂書面勞動合同之日B.勞動者正式上崗之日C.用工之日D.發(fā)出錄用通知之日12、我國基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍不包括下列哪一類人員？A.企業(yè)職工B.機關(guān)事業(yè)單位工作人員C.無雇工的個體工商戶D.在校大學(xué)生13、根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當自用工之日起多長時間內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)14、下列哪一項屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.勞動合同期限15、關(guān)于“五險一金”中的“五險”，下列哪一項不屬于社會保險范疇？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.住房公積金16、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為三年的，其試用期最長不得超過幾個月？A.1個月B.2個月C.6個月D.12個月17、依據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，關(guān)于工傷保險費的繳納，下列說法正確的是？A.由職工個人全額繳納B.由用人單位和職工共同繳納，各承擔(dān)50%C.由用人單位繳納，職工個人不繳納D.由國家財政統(tǒng)一撥付18、根據(jù)國家標準《黨政機關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012），單一機關(guān)制發(fā)的公文，成文日期在版心內(nèi)的正確編排位置是？A.發(fā)文機關(guān)署名下方居中B.發(fā)文機關(guān)署名右下方，右空四字C.正文結(jié)束后的下一行居中D.位于版記之上一行居中19、根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的法定條件不包括以下哪一項？A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，且單位和本人已履行繳費義務(wù)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.年齡達到法定退休年齡的90%以上20、在Excel中，VLOOKUP函數(shù)主要用于實現(xiàn)哪種操作？A.對數(shù)據(jù)進行橫向（按行）查找匹配B.對數(shù)據(jù)進行縱向（按列）查找匹配C.計算區(qū)域內(nèi)數(shù)值的方差D.生成數(shù)據(jù)透視表21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為兩年的，其試用期最長不得超過？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月22、截至2025年，浙江省執(zhí)行的第一檔月最低工資標準為？A.2010元B.2260元C.2490元D.2620元23、我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險中，計入個人賬戶的資金，其來源是？A.全部由用人單位繳納B.全部由個人繳納C.由個人繳納的全部及單位繳納的一部分D.由個人、單位和政府財政共同分擔(dān)24、根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工的停工留薪期一般最長為？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月25、在Excel中，若要在A1單元格中輸入身份證號碼并確保其完整顯示不被轉(zhuǎn)換為科學(xué)計數(shù)法，最規(guī)范的操作是？A.直接輸入數(shù)字B.先輸入一個單引號“'”，再輸入身份證號C.將單元格格式設(shè)置為“文本”，再輸入身份證號D.將單元格格式設(shè)置為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)設(shè)為026、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍27、下列社會保險項目中，完全由用人單位繳納，個人不承擔(dān)繳費義務(wù)的是？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險28、我國法定的最低就業(yè)年齡為多少周歲？A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲29、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%30、下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍？A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.因解除勞動合同發(fā)生的爭議D.因勞動者對單位內(nèi)部評優(yōu)結(jié)果不滿引發(fā)的爭議二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，我國的社會保險體系主要包括哪些險種？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險32、下列哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的33、關(guān)于基本醫(yī)療保險個人賬戶，下列說法正確的是？A.個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶B.用人單位繳納的部分可按比例劃入個人賬戶C.個人賬戶資金可用于支付門診醫(yī)療費用D.個人賬戶不得提取現(xiàn)金，但可結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承34、用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者因病不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任35、失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取條件包括？A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.本人主動辭職但已找到新工作單位36、下列哪些屬于勞動爭議的受理范圍？A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛37、關(guān)于工傷保險，下列說法正確的是？A.職工不繳納工傷保險費B.工傷保險費由用人單位繳納C.工傷認定由社會保險行政部門作出D.勞動能力