2026屆新高考政治熱點(diǎn)突破復(fù)習(xí)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營(yíng)統(tǒng)編版高中思想政治選擇性必修2法律與生活考情分析夯實(shí)基礎(chǔ)+隨堂測(cè)試考點(diǎn)詳解目錄導(dǎo)航易錯(cuò)辨析復(fù)習(xí)回顧脈絡(luò)梳理1

脈絡(luò)梳理2命題點(diǎn)1:考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑(勞動(dòng)仲裁)命題點(diǎn)2:消費(fèi)者的權(quán)利第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營(yíng)時(shí)政鏈接第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)考情分析課標(biāo)要求：了解勞動(dòng)法的基本原則,理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度,評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則,說明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)考點(diǎn)考情預(yù)測(cè)做個(gè)明白的勞動(dòng)者2025：浙江1月T21；2024：廣西T14，江蘇T14，河北T19(1)，湖南T19，安徽T19；黑吉遼T13，江西T20,浙江1月T22；2023：福建T14，廣東T15，山東T14，北京T14，河北T19，天津T13，重慶T161.勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。2.創(chuàng)業(yè)要求、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益是高考考查的重點(diǎn)；常結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各市場(chǎng)主體經(jīng)常遇到的問題來進(jìn)行考查自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營(yíng)2025年課標(biāo)卷T9，江蘇卷T11、T12；2024：福建T16，安徽T13，北京T11，湖北T20，新課標(biāo)卷T22，山東T15、18(2)，浙江6月T20；2023：福建T17(2)，遼寧T14，浙江6月T25，江蘇T5，河北T14；脈絡(luò)梳理1立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)做個(gè)明白的勞動(dòng)者法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法律保障勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系基本原則勞動(dòng)也要簽合同明明白白工作保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用無效勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同的履行清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議的方式協(xié)商、調(diào)解仲裁、訴訟向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者夯實(shí)基礎(chǔ)1.勞動(dòng)者和勞動(dòng)法第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況(如文藝、體育和特種工藝單位)外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系)基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(首要原則);

②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則;

③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則意義①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展知識(shí)拓展

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

①勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不平等(勞動(dòng)者要接受用人單位管理);勞務(wù)關(guān)系雙方是平等

的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系(只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系)。②勞動(dòng)關(guān)系中,工作風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)(工傷);勞務(wù)關(guān)系中,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供

勞務(wù)者自行承擔(dān)。夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)含義是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

(建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同)條款必備條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款,主要包括:勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等2.勞動(dòng)合同夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)訂立原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用效力①無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力②具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的③注意:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更(勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立)②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)拓展第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)名師點(diǎn)睛

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。知識(shí)拓展

勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況①主體資格不合法:如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書;勞動(dòng)者達(dá)不到法定就業(yè)年齡,

不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;聘用單位不具備聘用資格;等等。②內(nèi)容不合法:與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款,均屬無效條款。③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式應(yīng)當(dāng)是書面形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂

立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。④程序不合法:勞動(dòng)合同簽訂的整個(gè)過程必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的程序。夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加和組織工會(huì)、參與民主管理、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德(自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ))3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(相輔相成、不可分割)夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)商解決①與用人單位協(xié)商解決,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商②達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解①向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織(依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)申請(qǐng)調(diào)解②達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行4.勞動(dòng)者的維權(quán)途徑申請(qǐng)仲裁①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁②仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力③除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟(勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序)（勞動(dòng)仲裁）先裁后訴原則提起訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益命題點(diǎn)1:

考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑(勞動(dòng)仲裁)考點(diǎn)詳解(2024浙江1月選考,22,3分)某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中,該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理,并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后,該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說法中正確的是?(

)①該公司可以不經(jīng)劉某同意,強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定,違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.①②

B.①③

C.②④

D.③④C解析他人未經(jīng)專利權(quán)人同意,不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造,①錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑是可選擇的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,而不是應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,③錯(cuò)誤。第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)變式訓(xùn)練解析

(易混易錯(cuò):勞動(dòng)仲裁不需要仲裁協(xié)議)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),林某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)已超過仲裁時(shí)效,②說法有誤。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,④錯(cuò)誤。第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)高考變式考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑(勞動(dòng)仲裁、訴訟)(2024一模統(tǒng)考,15)林某于2020年5月入職某百貨店,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。林某在

職期間經(jīng)常加班,但未收到加班費(fèi),其多次與公司交涉未果。2022年5月,百貨店以業(yè)務(wù)

不景氣為由要求林某離職。2024年初,林某通過勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求百貨店支付相應(yīng)賠

償金及兩年來在職期間的加班費(fèi)。據(jù)此,以下說法正確的是

(

)①申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協(xié)議②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持林某的全部主張③林某需要提供證據(jù)以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系④選擇勞動(dòng)仲裁還是直接訴訟由林某自主決定A.①②B.①③C.②④D.③④B脈絡(luò)梳理2自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)誠信經(jīng)營(yíng)依法納稅自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營(yíng)邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場(chǎng)主體形態(tài)創(chuàng)業(yè)要求符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件按照規(guī)定辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法及時(shí)公示了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平誠信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司依法納稅是義務(wù)法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)混淆行為——“搭便車”虛假宣傳其他行為原因和意義消費(fèi)者合法權(quán)益：安全消費(fèi)權(quán)/知情權(quán)/自主選擇權(quán)維權(quán)途徑：協(xié)商和解、調(diào)解、投訴、仲裁或者訴訟依法納稅的原因我國的主要稅種：增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營(yíng)夯實(shí)基礎(chǔ)1.創(chuàng)業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)①選擇市場(chǎng)主體個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等②符合法律規(guī)定,準(zhǔn)備相應(yīng)的文件例如,設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)由股東共同制定公司章程③登記和領(lǐng)執(zhí)照按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照④企業(yè)信息公示企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示⑤提高法律和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定,學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)我國法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則,經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則,

公平競(jìng)爭(zhēng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主要表現(xiàn)①混淆行為:經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù),通過某種假冒或者仿冒手段,使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)(“搭便車”)②虛假宣傳行為:經(jīng)營(yíng)者對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳,欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者;通過組織虛假交易等方式,幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳③其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為:商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等知識(shí)拓展市場(chǎng)主體的選擇普通合伙企業(yè)中的合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任;有限合伙企業(yè)中的普通合伙人承擔(dān)

無限連帶責(zé)任,有限合伙人以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)原因經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間“信息不對(duì)稱”,消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位,其利益容易受到損害經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者的合法權(quán)益安全消費(fèi)的權(quán)利①對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù),經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示,并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法②經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷,有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者,并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施知情權(quán)①經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面,不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對(duì)消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問,經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)③經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià),還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記自主選擇權(quán)①消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者,自主選擇商品品種或者服務(wù)方式②消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí),有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選2.誠信經(jīng)營(yíng)消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解,可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解,可以向有關(guān)行政部門投訴,還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議夯實(shí)基礎(chǔ)第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)國家稅收是國家財(cái)政的重要來源,取之于民,用之于民企業(yè)企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn),也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片納稅人納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)3.依法納稅

(1)自覺納稅的意義種類征稅對(duì)象具體作用增值稅商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額減少重復(fù)征稅,減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)企業(yè)所得稅我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得(個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)除外)調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)行為個(gè)人所得稅居民個(gè)人在我國境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人在我國境內(nèi)取得的收入調(diào)節(jié)收入分配,維護(hù)社會(huì)公平。個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念(2)主要稅種考點(diǎn)詳解命題點(diǎn)2:消費(fèi)者的權(quán)利(2024新課標(biāo),22,4分)對(duì)上述案例,下列說法正確的是?(

)①飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽(yù)權(quán)③“每桌最低消費(fèi)158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A.①②

B.①④

C.②③

D.③④D解析

該告示貼在墻上,不存在虛假或引人誤解的內(nèi)容,張某經(jīng)常去該飯店,對(duì)告示及其

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)知情,①錯(cuò)誤。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià),

侵害名譽(yù)權(quán)通常表現(xiàn)為侮辱、誹謗,飯店禁止自帶酒水與侵害名譽(yù)權(quán)無關(guān),②錯(cuò)誤。第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)張某經(jīng)常去某飯店就餐,該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費(fèi)158元”的告示。某日,張某和朋友在該飯店聚餐,朋友提議品嘗自帶的紅酒。張某找服務(wù)員幫忙,服務(wù)員表示飯店禁止自帶酒水,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),引起不少客人圍觀。張某遂撥打消費(fèi)者投訴熱線,要求飯店改正并向自己賠禮道歉。變式訓(xùn)練解析

“與知名護(hù)膚品商標(biāo)近似的高保濕面霜”(搭便車)、宣傳語與實(shí)際不符(虛假

宣傳),這說明廠家通過不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為擾亂市場(chǎng)秩序,②正確。直播平臺(tái)作為經(jīng)營(yíng)者

應(yīng)遵守消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等相關(guān)法律規(guī)定,不得進(jìn)行虛假宣傳,需要對(duì)所售產(chǎn)品的質(zhì)量

問題承擔(dān)責(zé)任,保障消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利,③正確,①錯(cuò)誤。運(yùn)用司法手段打擊直播亂

象的主體是國家司法機(jī)關(guān),④錯(cuò)誤。第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)高考變式經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者的合法權(quán)益(經(jīng)營(yíng)者的義務(wù))(2024“百日沖刺”質(zhì)量監(jiān)測(cè),15)劉女士在某直播平臺(tái)購買了兩盒與知名護(hù)膚品商標(biāo)

近似的高保濕面霜,主播直播時(shí)稱成分溫和,無副作用。然而,劉女士使用后第二天皮膚

發(fā)紅發(fā)癢,到醫(yī)院檢查為皮炎,遂向直播間客服反映這一情況?？头Q宣傳語源自廠家

提供的內(nèi)容,讓她自己去和廠家溝通解決。對(duì)此,下列認(rèn)識(shí)正確的是

(

)①直播平臺(tái)無須對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題承擔(dān)責(zé)任②廠家通過不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為擾亂市場(chǎng)秩序③直播帶貨應(yīng)保障消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利④消費(fèi)者可以運(yùn)用司法手段打擊直播亂象A.①②B.①④C.②③D.③④C真題演練第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)(2024·湖北高考)閱讀材料，完成下列要求。郝某常請(qǐng)朋友去家門口的A餐館吃飯，除了方便、口味不錯(cuò)，還因?yàn)槔习逅欤看钨I單遇到總價(jià)不是整數(shù)時(shí)，都主動(dòng)抹了零頭，但最近的一次很不愉快。①郝某這次實(shí)際消費(fèi)了529元，買單后才發(fā)現(xiàn)被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”②新來的收銀員不認(rèn)識(shí)郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，③與對(duì)方爭(zhēng)吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。②沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠(yuǎn)不止一元錢。運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)回答：A餐館老板能否多收這一元錢并說明理由；如果雙方不能達(dá)成和解，郝某堅(jiān)持維權(quán)，請(qǐng)你給他一些建議。(9分)解題提示：分析材料和設(shè)問可知，本題需要調(diào)用《法律與生活》的消費(fèi)者權(quán)利、消費(fèi)者維權(quán)途徑、積極維護(hù)人身權(quán)利等有關(guān)知識(shí)，對(duì)A餐館的行為分析評(píng)價(jià)，并為郝某提出維權(quán)建議。首先明確A餐館行為違法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者不得在標(biāo)價(jià)之外加價(jià)出售商品，不得收取任何未予標(biāo)明的費(fèi)用。其次明確擅自“五入”的做法違背了消費(fèi)者的公平交易權(quán)?；卮鹁S權(quán)建議則需要有一定知識(shí)或常識(shí)儲(chǔ)備。真題演練第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)(2024·湖北高考)閱讀材料，完成下列要求。①郝某這次實(shí)際消費(fèi)了529元，買單后才發(fā)現(xiàn)被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”②新來的收銀員不認(rèn)識(shí)郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，③與對(duì)方爭(zhēng)吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。②沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠(yuǎn)不止一元錢。運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)回答：A餐館老板能否多收這一元錢并說明理由；如果雙方不能達(dá)成和解，郝某堅(jiān)持維權(quán)，請(qǐng)你給他一些建議。(9分)連線對(duì)接①A.侵犯消費(fèi)者的公平交易權(quán)，要誠實(shí)守信、守法經(jīng)營(yíng)②B.可以通過多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益③C.違反法律規(guī)定，違背誠信原則結(jié)合材料組織答案【參考答案】A餐館不能多收這一元錢。(1分)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，合法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，老板多收一元錢違背了誠信原則，侵犯了消費(fèi)者的公平交易權(quán)，擾亂了公平公正的市場(chǎng)環(huán)境。(4分)如果雙方不能達(dá)成和解，郝某堅(jiān)持維權(quán)，可以通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益：可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織介入調(diào)解；撥打12315投訴舉報(bào)，還可提請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。(4分)易錯(cuò)辨析第七、八課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)