工會考試知識題庫含答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動報酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向企業(yè)征收的工會籌備金答案：D4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.聽取工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.與工會協(xié)商后自行決定D.提交勞動仲裁答案：B6.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣員、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要依據(jù)是（）。A.與平臺企業(yè)簽訂勞動合同B.依托行業(yè)工會或區(qū)域工會組織C.由政府統(tǒng)一組織D.必須通過企業(yè)工會答案：B7.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B8.工會在勞動爭議調(diào)解中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時原則D.偏向職工原則答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：B10.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，暢通發(fā)展通道C.減少產(chǎn)業(yè)工人勞動強度D.增加產(chǎn)業(yè)工人休息時間答案：B11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工討論C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B12.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕配合B.如實提供情況和資料C.只提供部分資料D.要求工會出具調(diào)查函答案：B13.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.監(jiān)督D.獎勵答案：A14.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1個B.3個C.5個D.7個答案：B15.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)管理人員B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.全體工會會員答案：C16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.可以部分滿足B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.可以拖延解決D.有權(quán)拒絕答案：B17.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A18.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D19.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要機制是（）。A.勞動監(jiān)察B.集體協(xié)商和集體合同制度C.勞動仲裁D.企業(yè)內(nèi)部罰款答案：B20.工會開展困難職工幫扶的資金主要來源是（）。A.政府財政撥款B.工會經(jīng)費和社會捐贈C.企業(yè)贊助D.職工個人集資答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會組織職工開展的“雙愛雙評”活動是指（）。A.企業(yè)愛職工B.職工愛企業(yè)C.評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)D.評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工答案：ABCD3.工會在安全生產(chǎn)中可以行使的權(quán)利包括（）。A.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.要求企業(yè)停止違章指揮、強令冒險作業(yè)D.直接處罰企業(yè)責(zé)任人答案：ABC4.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC5.工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的主要方式有（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.依托行業(yè)協(xié)會建立行業(yè)工會C.依托街道、社區(qū)建立區(qū)域性工會D.要求勞動者自行組建工會答案：ABC6.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)支出D.企業(yè)宣傳支出答案：ABC7.勞動爭議調(diào)解的參與主體包括（）。A.職工B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門答案：ABC8.工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）。A.工資報酬B.社會保險C.休息休假D.職業(yè)榮譽答案：ABC9.基層工會會員代表大會的代表應(yīng)當(dāng)具有（）。A.廣泛性B.代表性C.先進性D.專業(yè)性答案：AB10.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的措施包括（）。A.加強職業(yè)技能培訓(xùn)B.拓寬職業(yè)發(fā)展通道C.提高政治待遇和社會地位D.減少勞動時間答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×3.職工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)。（）答案：√4.工會經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√5.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需征求工會意見。（）答案：×6.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：√7.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案不需要提交職工代表大會討論。（）答案：×8.職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：√9.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺企業(yè)建立勞動關(guān)系的，不能加入工會。（）答案：×10.工會開展法律援助，可以向受援職工收取一定費用。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會在推動集體協(xié)商中的主要職責(zé)。答案：工會在集體協(xié)商中的主要職責(zé)包括：（1）代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，提出協(xié)商議題和方案；（2）收集職工意見，明確職工訴求，確保協(xié)商內(nèi)容反映職工利益；（3）推動協(xié)商過程公開、透明，監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)商承諾；（4）參與集體合同的起草、簽訂和履行監(jiān)督，對企業(yè)違反集體合同的行為提出糾正意見；（5）協(xié)助職工解決協(xié)商過程中遇到的問題，必要時向上級工會尋求支持。2.工會維護職工合法權(quán)益的主要法律依據(jù)有哪些？答案：主要法律依據(jù)包括：（1）《中華人民共和國工會法》明確工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益；（2）《中華人民共和國勞動法》規(guī)定工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，參與勞動爭議調(diào)解；（3）《中華人民共和國勞動合同法》要求工會對企業(yè)單方解除勞動合同進行監(jiān)督；（4）《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定工會有權(quán)監(jiān)督社會保險的繳納；（5）《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確工會對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督職責(zé)。3.基層工會如何開展職工技能培訓(xùn)？答案：基層工會開展職工技能培訓(xùn)的方式包括：（1）結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容（如新技術(shù)、新工藝）；（2）聯(lián)合企業(yè)人力資源部門或職業(yè)院校，邀請專家、技術(shù)骨干授課；（3）利用“技能大師工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”等平臺，組織崗位練兵、技術(shù)比武；（4）通過線上平臺（如工會云課堂）提供靈活學(xué)習(xí)渠道；（5）對培訓(xùn)效果進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵，激發(fā)參與積極性。4.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答案：工會在勞動爭議處理中的作用包括：（1）預(yù)防作用：通過宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識，減少爭議發(fā)生；（2）調(diào)解作用：作為第三方參與企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解，促成雙方達成和解；（3）支持作用：為職工提供法律咨詢、法律援助，幫助職工收集證據(jù)，參與仲裁或訴訟；（4）監(jiān)督作用：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動爭議處理結(jié)果，確保職工合法權(quán)益得到落實。5.如何加強新就業(yè)形態(tài)勞動者的工會組織建設(shè)？答案：加強新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織建設(shè)的措施包括：（1）創(chuàng)新建會模式，依托行業(yè)協(xié)會、平臺企業(yè)、街道社區(qū)建立行業(yè)工會、聯(lián)合工會或區(qū)域工會；（2）簡化入會流程，通過線上平臺（如“工會APP”“電子會員證”）實現(xiàn)便捷入會；（3）針對新就業(yè)形態(tài)勞動者流動性強的特點，推行“一次入會、全國通用”的會員會籍管理；（4）提供針對性服務(wù)（如職業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益維護、困難幫扶），增強工會吸引力；（5）推動平臺企業(yè)落實建會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)支持勞動者加入工會。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某快遞公司200名外賣騎手未與公司簽訂勞動合同，公司以“合作關(guān)系”為由未為其繳納社會保險。騎手代表向工會求助，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）核實情況：與騎手溝通，收集工作證、工資流水、派單記錄等證據(jù)，確認勞動關(guān)系；（2）與公司協(xié)商：要求公司依法簽訂勞動合同，補繳社會保險；（3）法律支持：若協(xié)商不成，協(xié)助騎手向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，主張確認勞動關(guān)系、補繳社保；（4）推動建會：引導(dǎo)騎手加入工會（可依托快遞行業(yè)工會或區(qū)域工會），通過工會持續(xù)維護權(quán)益；（5）政策呼吁：向上級工會反映問題，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策完善。案例2：某制造企業(yè)擬大幅降