2025年農(nóng)民工試題和答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況。A.安全管理員B.勞資專管員C.技術(shù)負責人D.質(zhì)量監(jiān)督員2.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同時，若用人單位要求繳納“入職保證金”，該行為（）。A.合法，屬于雙方自愿約定B.違法，任何單位不得收取財物C.部分合法，金額不超過月工資30%D.視行業(yè)慣例而定3.某農(nóng)民工在工地作業(yè)時被墜落的磚塊砸傷，經(jīng)認定為工傷。若用人單位未依法繳納工傷保險，其工傷待遇應由（）承擔。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.建設單位D.包工頭4.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列哪項收入不計入最低工資標準？（）A.延長工作時間工資B.崗位津貼C.獎金D.防暑降溫費5.農(nóng)民工王某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，若其提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)（）。A.可以拒絕，需雙方協(xié)商一致B.應當訂立，法律強制要求C.需支付經(jīng)濟補償后拒絕D.視企業(yè)經(jīng)營狀況決定6.某建筑工地未按規(guī)定存儲工資保證金，人社部門可對其處（）的罰款。A.1萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下7.農(nóng)民工李某因工死亡，其近親屬可領取的工傷保險待遇不包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償8.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)人社部門責令支付仍不支付，可能構(gòu)成（）。A.詐騙罪B.拒不支付勞動報酬罪C.合同詐騙罪D.侵占罪9.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，可按月領取基本養(yǎng)老金。A.5B.10C.15D.2010.某工程因建設單位未按合同約定撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應當先行墊付被拖欠的工資。A.施工總承包單位B.建設單位C.分包單位D.監(jiān)理單位11.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1512.用人單位與農(nóng)民工約定“工傷概不負責”的條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分有效，僅排除輕微傷害責任D.效力待定，需法院確認13.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.2114.非全日制農(nóng)民工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.6015.用人單位未與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.416.農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年17.某農(nóng)民工在高溫天氣下作業(yè)，用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，該行為（）。A.合法，高溫津貼非強制發(fā)放B.違法，屬于工資組成部分C.部分違法，僅需發(fā)放降溫物品D.視當?shù)貧鉁厥欠癯?5℃而定18.建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用（）的比例和時間。A.占工程款B.占利潤C.占成本D.占保證金19.農(nóng)民工因拖欠工資申請法律援助的，法律援助機構(gòu)（）。A.收取基本服務費B.按爭議金額比例收費C.免費提供服務D.視經(jīng)濟困難程度收費20.用人單位安排農(nóng)民工在法定休假日工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.農(nóng)民工與用人單位口頭約定的勞動合同無效。（）2.用人單位可以將工資發(fā)放給包工頭，由包工頭代發(fā)農(nóng)民工工資。（）3.農(nóng)民工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應認定為工傷。（）4.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，農(nóng)民工可向稅務部門投訴舉報。（）5.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）6.農(nóng)民工因個人原因違章作業(yè)導致工傷的，用人單位無需承擔工傷保險責任。（）7.建設單位未依法提供工程款支付擔保導致拖欠工資的，由建設單位清償。（）8.農(nóng)民工參加失業(yè)保險，失業(yè)后可領取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。（）9.用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。（）10.農(nóng)民工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，第4個月起停發(fā)工資。（）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述農(nóng)民工簽訂勞動合同時應重點關注的五項內(nèi)容。2.列舉三種農(nóng)民工可依法單方解除勞動合同的情形。3.說明施工總承包單位在農(nóng)民工工資支付中的四項法定義務。4.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，應在多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？由誰提出？逾期未申請的后果是什么？5.簡述用人單位拖欠農(nóng)民工工資時，農(nóng)民工可向哪些部門或機構(gòu)尋求幫助。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：2025年5月，四川籍農(nóng)民工張某在某市高新區(qū)建筑工地從事混凝土澆筑工作，未與分包單位簽訂書面勞動合同。7月12日，張某在作業(yè)時因腳手架坍塌被埋壓，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎壓縮性骨折，需住院治療3個月，預計后續(xù)康復費用2萬元。經(jīng)查，分包單位未為張某繳納工傷保險，施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金，建設單位已按合同約定向施工總承包單位支付80%工程款。問題：（1）張某與分包單位是否存在勞動關系？說明理由。（2）張某的工傷待遇應由誰承擔？具體包括哪些項目？（3）施工總承包單位和建設單位是否需承擔責任？如何承擔？案例二：2025年9月，農(nóng)民工李某等15人在某制衣廠工作3個月后，廠方以“訂單減少、資金困難”為由，拖欠其工資共計18萬元。李某等人多次與廠方協(xié)商未果，遂向當?shù)厝松绮块T投訴。經(jīng)調(diào)查，該廠存在未建立用工管理臺賬、未通過銀行代發(fā)工資等問題，且法定代表人王某已轉(zhuǎn)移個人財產(chǎn)至境外。問題：（1）人社部門可對該廠采取哪些行政處理措施？（2）若該廠仍不支付工資，李某等人可通過哪些法律途徑進一步維權(quán)？（3）王某轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為可能面臨何種法律后果？答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.D8.B9.C10.B11.A12.B13.A14.B15.B16.C17.B18.A19.C20.D二、判斷題1.×（口頭協(xié)議在非全日制用工中有效）2.×（應直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶）3.√（符合《工傷保險條例》第十四條）4.√（社會保險費由稅務部門征收，可向稅務部門投訴）5.×（非全日制用工不得約定試用期）6.×（工傷實行無過錯責任，不因個人違章免除單位責任）7.√（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條）8.√（累計繳費滿1年不足5年的，最長12個月；5-10年最長18個月；10年以上最長24個月）9.×（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）10.√（《工傷保險條例》第四十一條）三、簡答題1.重點關注：①合同期限；②工作內(nèi)容和地點；③勞動報酬標準及支付時間；④社會保險繳納約定；⑤勞動保護和職業(yè)危害防護條款。2.可單方解除的情形：①用人單位未及時足額支付勞動報酬；②未依法為勞動者繳納社會保險費；③用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；④因用人單位欺詐、脅迫訂立勞動合同（任選三種）。3.施工總承包單位義務：①開設農(nóng)民工工資專用賬戶；②存儲工資保證金；③配備勞資專管員；④對分包單位勞動用工實施監(jiān)督；⑤代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資（任選四項）。4.職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請；用人單位未申請的，職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)提出。逾期未申請的，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。5.可尋求幫助的部門：①人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)（投訴舉報）；②勞動爭議仲裁委員會（申請仲裁）；③人民法院（提起訴訟）；④工會組織（協(xié)調(diào)維權(quán)）；⑤法律援助機構(gòu)（申請免費法律幫助）。四、案例分析題案例一（1）存在勞動關系。雖未簽訂書面合同，但張某實際提供勞動，受分包單位管理，符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》中“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”的要件，可認定事實勞動關系。（2）工傷待遇由分包單位承擔（未繳納工傷保險，單位需支付全部待遇）。具體項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，3個月）、護理費（住院期間）、一次性傷殘補助金（若經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘等級）、后續(xù)康復費用（符合規(guī)定的工傷保險診療項目目錄的費用）。（3）施工總承包單位需承擔責任：未存儲工資保證金，由人社部門責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款。建設單位已按合同支付80%工程款，無直接拖欠責任，但若因未提供工程款支付擔保導致問題，可能需承擔清償責任（本案中無此情節(jié)，故不直接擔責）。案例二（1）行政處理措施：①責令該廠限期支付工資；②逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；③對未建立用工臺賬、未銀行代發(fā)工資的行