文化公司員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的公司，乙方具備相關專業(yè)知識和技能，愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負責公司文化項目的策劃與創(chuàng)意構思，包括但不限于影視劇本創(chuàng)作、文化活動方案設計等；協(xié)助公司進行文化產(chǎn)品的市場推廣與營銷策劃，制定宣傳策略并組織實施；參與公司與文化相關的業(yè)務洽談與合作，維護客戶關系，拓展業(yè)務渠道；完成公司交辦的其他與文化業(yè)務相關的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為。甲方可根據(jù)業(yè)務需要，在不影響乙方工作和生活的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制，具體工作時間為：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要靈活安排，不受固定工作時間限制。綜合計算工時制：乙方的工作時間以月/季/年為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：元/月（大寫：元整）。此工資為稅前工資，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅。2.工資發(fā)放方式甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體金額和發(fā)放方式由甲方制定的績效考核制度確定。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：延長工作時間的加班工資：平時加班工資為正常工作時間工資的150%；休息日加班工資：休息日加班工資為正常工作時間工資的200%；法定休假日加班工資：法定休假日加班工資為正常工作時間工資的300%。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供培訓和晉升機會；甲方按照國家規(guī)定為乙方發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。減少、避免和消除職業(yè)危害因素，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以進行經(jīng)濟性裁員。甲方進行經(jīng)濟性裁員時，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密義務1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等一切與甲方有關的信息，均屬于保密范圍。包括但不限于：甲方的文化創(chuàng)意產(chǎn)品設計方案、策劃思路、制作流程等；甲方的客戶名單、合作協(xié)議、業(yè)務往來情況等；甲方的財務信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場策略等；甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工信息等。2.保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至甲方商業(yè)秘密不再具有商業(yè)價值之日止。無論本合同因何種原因終止或解除，乙方均應繼續(xù)履行保密義務。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密。乙方離職后，應將其保管的甲方商業(yè)秘密資料、文件等全部返還甲方。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務、有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過年。3.經(jīng)濟補償甲方在乙方離職后，按照每月元（大寫：元整）的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方應在乙方離職后的個工作日內(nèi)，將第一個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付給乙方。此后，甲方應在每月的日前支付當月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的倍向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓服務期1.培訓內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、企業(yè)文化培訓等。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。3.培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，均由甲方承擔。4.違約責任乙方違反服務期約定的，應按照未履行服務期部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方已支付的培訓費用，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在工作期間利用甲方的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權，歸甲方所有。乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請、登記、維護等手續(xù)。2.乙方在工作期間自行創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權，其知識產(chǎn)權歸屬按照以下方式確定：乙方創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件完成的，且甲方對該作品、發(fā)明創(chuàng)造等享有著作權、專利權等知識產(chǎn)權的，該作品、發(fā)明創(chuàng)造等歸甲方所有。乙方創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等主要是利用乙方自己的物質(zhì)技術條件完成的，且與甲方的業(yè)務無關的，該作品、發(fā)明創(chuàng)造等歸乙方所有。但乙方應在創(chuàng)作完成后日內(nèi)通知甲方，并向甲方提供相關作品、發(fā)明創(chuàng)造等的詳細信息。乙方創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等既利用了甲方的物質(zhì)技術條件，又利用了乙方自己的物質(zhì)技術條件的，雙方可以協(xié)商確定該作品、發(fā)明創(chuàng)造等的知識產(chǎn)權歸屬。協(xié)商不成的，由雙方按照各自對該作品、發(fā)明創(chuàng)造等的貢獻比例享有知識產(chǎn)權。十二、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金元（大寫：元整）。給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務、培訓服務期約定等條款的，應按照本合同的相關約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資、社會保險費用、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)鹊模瑧凑諊曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定支付乙方相應的工資、加班工資、社會保險費用、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，并按照未支付金額的%向乙方支付違約金。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。十三、爭議解決甲乙