規(guī)范的實習合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX公司（以下簡稱“甲方”），系依法在中國XX省XX市注冊成立的企業(yè)法人，統(tǒng)一社會信用代碼為XXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方經(jīng)營范圍涉及XX領域，具備獨立的民事行為能力和履行合同的能力。甲方注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，法定代表人為XXX，職務為董事長，聯(lián)系電話為XXXXXXXXXXX。甲方在XX領域擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和良好的市場聲譽，具備為乙方提供實習崗位的合法資質和資源條件。

甲方作為實習崗位的提供方，基于自身業(yè)務發(fā)展需要及社會責任，擬根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例，為乙方提供實習機會，以促進乙方實習人員的職業(yè)能力提升和就業(yè)發(fā)展。甲方在實習期間對乙方實習人員負有相應的管理、指導和安全保障責任，并確保實習內容符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX大學XX學院（以下簡稱“乙方”），系依法在中國XX省XX市注冊成立的高等教育機構，統(tǒng)一社會信用代碼為XXXXXXXXXXXXXXXXXX。乙方為XX省重點高等院校，具備獨立的民事行為能力和履行合同的能力。乙方注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX校區(qū)XX教學樓，法定代表人為XXX，職務為院長，聯(lián)系電話為XXXXXXXXXXX。乙方在XX領域擁有較高的學術聲譽和社會影響力，致力于培養(yǎng)高素質的復合型人才，并積極推動校企合作模式。

乙方作為實習人員的輸送方，基于提升學生實踐能力及就業(yè)競爭力的目的，擬根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例，向甲方推薦符合條件的實習人員參與實習活動。乙方負責實習人員的選拔、培訓和初步的職業(yè)指導，并確保實習人員具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)意識。乙方在實習期間對實習人員的綜合素質和實習表現(xiàn)負有監(jiān)督責任，并配合甲方共同維護實習秩序和安全。

**合同簡介：**

本合同系甲乙雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，就乙方實習人員的實習安排及相關權利義務達成的協(xié)議。甲方作為實習崗位的提供方，承諾為乙方實習人員提供符合行業(yè)標準的實習崗位，并保障實習人員的合法權益；乙方作為實習人員的輸送方，承諾選拔具備相應條件的實習人員并做好前期職業(yè)指導工作。雙方通過本合同明確各自的權利與義務，確保實習活動順利開展，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與就業(yè)促進的雙重目標。

雙方合作背景如下：

甲方作為XX行業(yè)的領先企業(yè)，在業(yè)務發(fā)展過程中高度重視人才的實踐培養(yǎng)，長期與高校開展校企合作，以吸納優(yōu)秀實習生并儲備未來人才。乙方作為XX領域的重要教育機構，注重理論與實踐相結合的教學模式，積極拓展實習資源，為學生提供高質量的實習機會?；陔p方在人才培養(yǎng)領域的共同需求，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以規(guī)范實習活動的實施與管理。

本合同范本的制定充分考慮了雙方的實際需求及行業(yè)慣例，旨在通過明確的法律條款保障實習人員的權益，同時為甲方提供穩(wěn)定且高質量的實習人力資源。雙方應嚴格履行本合同約定，共同推動實習活動的專業(yè)化、規(guī)范化和高效化發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲乙雙方在實習活動中的權利與義務，確保實習活動能夠依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范順利進行，從而促進乙方實習人員的職業(yè)能力提升及就業(yè)發(fā)展。本合同涉及的具體內容包括但不限于：實習崗位的提供與接收、實習人員的選拔與推薦、實習期間的指導與考核、實習待遇與保險保障、實習時間的安排與調整、實習活動的管理與監(jiān)督、雙方責任與義務的履行以及違約責任的處理等。通過本合同，甲方承諾為乙方實習人員提供符合實習要求的崗位和條件，乙方承諾推薦符合要求的實習人員并做好相關指導工作，雙方共同致力于實現(xiàn)實習人員的實踐鍛煉與職業(yè)素養(yǎng)提升，為實習人員的未來發(fā)展奠定基礎。

第二條定義

在本合同中，除非另有明確約定，下列術語具有以下含義：

“實習崗位”系指甲方根據(jù)自身業(yè)務需求設置，供乙方實習人員參與實踐鍛煉的工作崗位。

“實習人員”系指經(jīng)乙方選拔并推薦，在甲方實習崗位進行實習活動的學生。

“實習期限”系指實習人員根據(jù)本合同約定在甲方實習的具體時間長度。

“實習指導”系指甲方為幫助實習人員熟悉工作環(huán)境、掌握業(yè)務技能而提供的指導與培訓。

“實習考核”系指甲方對實習人員在實習期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力及職業(yè)素養(yǎng)進行的評估。

“實習待遇”系指甲方為實習人員提供的實習期間的經(jīng)濟補償及福利保障。

“不可抗力”系指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

甲方的權力與義務主要包括以下幾個方面：

（1）**提供實習崗位與條件**：甲方有權根據(jù)自身業(yè)務需求設置實習崗位，并確保實習崗位符合實習人員的專業(yè)背景和實習要求。甲方應提供必要的實習場所、設備設施和工作環(huán)境，保障實習人員能夠順利開展實習活動。

（2）**制定實習計劃與指導**：甲方有權制定實習計劃，明確實習內容、實習目標及考核標準。甲方應指派經(jīng)驗豐富的員工擔任實習指導老師，對實習人員進行業(yè)務指導、工作監(jiān)督和職業(yè)素養(yǎng)教育，幫助實習人員提升實踐能力。

（3）**實習考核與評價**：甲方有權對實習人員進行實習考核，評估其實習表現(xiàn)和工作成果。甲方應向乙方反饋實習人員的實習評價，并作為實習人員畢業(yè)鑒定的重要參考依據(jù)。

（4）**實習待遇與保障**：甲方應按照本合同約定為實習人員提供實習待遇，包括實習補貼、交通補貼等。甲方應依法為實習人員購買實習期間的人身意外傷害保險，保障實習人員的合法權益。

（5）**管理與監(jiān)督**：甲方有權對實習人員進行管理和監(jiān)督，確保實習活動符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。甲方應建立實習管理制度，明確實習人員的權利義務，并定期對實習活動進行檢查和評估。

乙方的權力和義務：

乙方的權力和義務主要包括以下幾個方面：

（1）**選拔與推薦實習人員**：乙方有權根據(jù)自身教學計劃和學生實際情況，選拔符合條件的實習人員推薦給甲方。乙方應確保實習人員具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)意識，能夠適應實習崗位的要求。

（2）**實習前的培訓與指導**：乙方應在實習開始前對實習人員進行崗前培訓，包括職業(yè)禮儀、法律法規(guī)、安全知識等內容，幫助實習人員做好實習準備。乙方應向實習人員明確實習期間的紀律要求和考核標準，確保實習人員能夠順利開展實習活動。

（3）**實習期間的溝通與協(xié)調**：乙方應與甲方保持密切溝通，及時了解實習人員的實習情況和工作表現(xiàn)。乙方應定期走訪甲方，了解實習人員的實際需求和工作環(huán)境，協(xié)調解決實習過程中出現(xiàn)的問題。

（4）**實習考核與反饋**：乙方有權對實習人員進行實習考核，評估其實習成果和學習效果。乙方應結合甲方提供的實習評價，對實習人員進行綜合鑒定，并作為畢業(yè)設計或學分認定的重要依據(jù)。

（5）**實習人員的權益保護**：乙方應監(jiān)督甲方依法保障實習人員的合法權益，包括勞動安全、社會保險等方面。乙方應建立實習投訴處理機制，及時解決實習人員反映的問題，維護實習人員的合法權益。

（6）**實習資料的管理與歸檔**：乙方應妥善管理和歸檔實習相關資料，包括實習協(xié)議、實習鑒定、實習考核記錄等，作為教學管理和學生檔案的重要參考依據(jù)。

第四條價格與支付條件

甲方同意按照本合同約定向乙方支付實習補貼，作為對乙方實習人員提供人力資源的補償。實習補貼標準為人民幣XX元/月，共計XX元/人/期（“期”指一個完整的實習周期，例如六個月）。該補貼包含甲方為實習人員支付的實習期間的基本工作餐、交通補貼（具體標準由雙方另行協(xié)商確定）及其他法定或約定應承擔的費用。

支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式將實習補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到實習補貼后，按照甲方要求或本合同約定，將相應款項分配或支付給每位實習人員。

支付時間：甲方應于每期實習開始前XX日內，將首期實習補貼支付至乙方指定賬戶；在每期實習滿XX個月后（或根據(jù)實際實習天數(shù)按比例計算），于XX日內支付該期剩余的實習補貼。若實習期限延長，雙方應協(xié)商調整后續(xù)支付安排。甲方有權根據(jù)乙方提供的實習人員名單及銀行賬戶信息開具等額發(fā)票。

第五條履行期限

本合同的履行期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至實習人員完成實習任務并經(jīng)甲方考核合格、乙方確認實習關系正式結束之日終止。單個實習周期的實習期限為六個月，自實習人員正式到崗工作之日起計算，至實習結束離開甲方工作之日止。

關鍵時間節(jié)點包括：實習人員選拔與推薦完成時間、實習人員到崗時間、每期實習中期檢查時間（如有約定）、實習考核時間（通常在實習結束前進行）、實習補貼支付節(jié)點（按第四條約定執(zhí)行）、實習結束與總結報告提交時間等。如需延長實習期限，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

6.1.1若甲方未能按本合同第四條約定的金額或支付時間支付實習補貼，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之X向乙方支付違約金。逾期超過XX日的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付全部已承諾的實習補貼及本項違約金。

6.1.2若甲方因自身原因（非不可抗力或乙方原因）無故取消實習崗位、變更實習內容導致實習無法按計劃進行，或未能提供必要的實習條件和安全保障，甲方應賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失（包括但不限于乙方為安排該實習所投入的管理成本、實習人員的交通及住宿費用等），并支付相當于該實習人員實習補貼總額XX%的違約金。

6.1.3若甲方因管理不善導致實習人員發(fā)生人身傷害事故，甲方應承擔全部賠償責任（包括醫(yī)療費、誤工費、賠償金等），并承擔由此產(chǎn)生的所有法律責任。若該事故給乙方造成名譽或聲譽損失的，甲方亦應承擔相應的賠償責任。

6.1.4甲方對實習人員的考核結果存在明顯不當，導致乙方或實習人員合法權益受損的，甲方應重新進行公正考核，并承擔因此造成的直接損失。

6.2乙方違約責任：

6.2.1若乙方未能按本合同約定選拔和推薦符合甲方要求的實習人員，或推薦的實習人員存在嚴重失實（如學歷、能力等與宣傳不符），導致甲方無法正常開展實習活動或產(chǎn)生負面影響的，乙方應承擔相應的責任。情節(jié)輕微的，應退還甲方已支付的該實習人員的部分或全部實習補貼；情節(jié)嚴重的，乙方應向甲方支付相當于該實習人員實習補貼總額XX%的違約金，并承擔由此給甲方造成的其他損失。

6.2.2若乙方未能按約定時間提供實習人員的名單、聯(lián)系方式或銀行賬戶信息，導致甲方無法按時支付實習補貼，每逾期一日，乙方應按逾期支付金額的千分之X向甲方支付違約金。逾期超過XX日的，甲方有權暫停支付直至乙方提供完整有效信息，并要求乙方支付本項違約金。

6.2.3若乙方指派實習人員違反甲方的明確工作指令或公司規(guī)章制度，造成甲方財產(chǎn)損失或聲譽損害的，乙方應負責賠償甲方的全部損失，并承擔相應的違約責任，包括但不限于支付相當于損失金額XX%的違約金。若實習人員存在違法違紀行為，乙方應配合甲方處理，并承擔相應的管理責任。

6.2.4乙方在實習開始前無故取消實習計劃或要求實習人員中途退出，給甲方造成已產(chǎn)生的前期準備成本（如崗位宣傳費、面試費等）損失的，乙方應全額賠償甲方的直接損失。

6.3雙方共同責任：

6.3.1若因不可抗力因素導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并在合理期限內提供有效證明。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

6.3.2任何一方違反本合同的保密條款（如存在），給對方造成損失的，應承擔賠償責任。保密內容具體包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、實習人員的個人信息等。

6.3.3對于本合同未明確約定的違約情形，違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約責任。賠償范圍應包括實際損失、預期利益損失以及為處理違約事宜所支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。

6.3.4若一方違約導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付本合同項下的全部未付款項及相應的違約金。違約金的總額不超過本合同總金額的XX%。雙方另有約定的，從其約定。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更或政策調整）、疫情及其防控措施等，這些情況導致本合同部分或全部無法履行。

2.通知義務：任何一方因不可抗力而無法履行本合同義務時，應在不可抗力發(fā)生后XX日內書面通知對方，說明不可抗力的具體情況及其預計影響，并提供相關證明文件。通知應送達本合同約定的地址。

3.協(xié)商處理：收到對方關于不可抗力的通知后，雙方應在合理期限內進行協(xié)商，根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.責任免除：因不可抗力導致合同無法履行或延遲履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約責任。遭受不可抗力一方無需支付違約金，但應盡力減少不可抗力帶來的損失。

5.合同解除：若不可抗力持續(xù)超過XX日，雙方仍無法達成一致意見，或不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)的，本合同可予解除。解除合同后，雙方應相互返還已取得的財產(chǎn)，并結算相關費用，互不承擔違約責任。

6.不可抗力證明：發(fā)生不可抗力的一方應保留相關證據(jù)，并在合同解除或部分履行后XX日內，根據(jù)對方要求提供不可抗力證明文件。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于合同解釋、履行爭議、違約責任等，應由甲乙雙方首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成：若雙方在收到爭議通知后XX日內通過協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權選擇以下一種方式解決爭議，且選擇一旦作出，未經(jīng)對方書面同意不得變更：

(1)調解：提交至XX省XX市XX區(qū)（或其他約定地點）的XX調解委員會進行調解。調解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，雙方應自覺履行。調解不成的，任何一方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

(2)仲裁：提交至XX省XX市XX區(qū)（或其他約定地點）的XX仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應遵守仲裁庭的調解或主持，并承擔因仲裁活動產(chǎn)生的費用。

(3)訴訟：向甲方所在地（XX省XX市XX區(qū)）有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.爭議處理原則：在爭議解決過程中，雙方應本著公平合理、誠實信用的原則，盡量通過合法途徑解決爭議，保護實習人員的合法權益，減少因爭議帶來的不利影響。

4.訴訟/仲裁地：如選擇訴訟，甲方所在地法院為管轄法院。如選擇仲裁，則按約定仲裁機構規(guī)則確定審理地點。

5.證據(jù)與費用：雙方應積極配合爭議解決機構（協(xié)商、調解、仲裁或法院）收集和提供證據(jù)。因一方原因導致爭議解決程序延誤的，其因此產(chǎn)生的相關費用由該方承擔。仲裁或訴訟費用（包括但不限于仲裁費、律師費、保全費等）由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商確定，或由仲裁庭/法院決定。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同首部載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為本合同項下的有效聯(lián)系方式。任何書面通知、文件等均應通過專人遞送、掛號信、快遞服務或雙方確認的電子郵件方式送達。以專人遞送或快遞服務發(fā)出的，簽收之日視為送達；以掛號信發(fā)出的，寄出后XX日視為送達；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)出之日視為送達。如一方變更聯(lián)系方式，應提前XX日書面通知對方，否則按原方式送達視為有效送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本合同。

3.合同轉讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本合同項下的權利或義務部分或全部轉讓給第三方。

4.分包：乙方不得將本合同項下的實習人員推薦義務進行分包，應自行完成選拔和推薦工作。甲方有權對乙方推薦的實習人員進行最終審核和錄用決定。

5.獨立締約方：雙方均為獨立締約方，本合同不構成雙方之間任何形式的合伙、代理、雇傭或勞資關系。實習人員在實習期間，以甲方名義行事，其行為后果由甲方承擔。

6.實習人員管理：實習人員在實習期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作要求，服從甲方的管理和指導，并注意自身安全和保守甲方商業(yè)秘密。實習人員的學籍管理、成績評定、社會保險繳納等事宜仍由乙方負責處理。

7.