人力資源管理勞動合同及相關事務常見問題測試試卷301.績效評價中，目標管理法的核心是（）。[單選題]*A.設定明確的績效目標(正確答案)B.關注員工的工作行為C.比較員工之間的績效差異D.依據領導評價確定績效等級302.薪酬體系中，津貼的主要作用通常是（）。[單選題]*A.補償員工特殊或額外的勞動消耗(正確答案)B.體現員工的工作業(yè)績C.作為員工的基本生活保障D.激勵員工提高工作效率303.以下哪種福利有助于員工提升個人職業(yè)發(fā)展能力（）。[單選題]*A.在職進修補貼(正確答案)B.高溫補貼C.生日福利D.住房補貼304.勞動爭議調解不成的，當事人可以在規(guī)定時間內（）。[單選題]*A.再次申請調解B.直接向人民法院提起訴訟C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(正確答案)D.放棄爭議，不再追究305.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.視情況而定D.由勞動者決定是否影響306.人力資源管理中，員工敬業(yè)度調查的主要目的是（）。[單選題]*A.了解員工對工作的投入程度和滿意度(正確答案)B.確定員工的薪資水平C.選拔優(yōu)秀員工D.制定企業(yè)戰(zhàn)略307.工作分析中，采用職能工作分析法（）主要側重于分析（）。*A.工作的任務和職責(正確答案)B.工作所需的知識和技能C.工作者的行為動作D.工作的環(huán)境條件答案:B308.人力資源需求預測中，運用馬爾可夫模型主要是基于（）進行預測的。[單選題]*A.企業(yè)過去的人員流動情況(正確答案)B.業(yè)務量與人員數量的關系C.員工的年齡結構D.市場人才供求狀況309.現場招聘中，企業(yè)參加大型招聘會的優(yōu)勢不包括（）。[單選題]*A.能在短時間內接觸大量求職者B.可以直接面對面交流，了解求職者情況C.招聘成本低(正確答案)D.提升企業(yè)知名度310.面試過程中，面試官通過創(chuàng)設一種緊張的氛圍來考察應聘者的應變能力，這種面試方式屬于（）。[單選題]*A.壓力面試(正確答案)B.結構化面試C.非結構化面試D.小組面試311.培訓效果評估中，反應評估常用的方法不包括（）。[單選題]*A.問卷調查法B.面談法C.電話調查法D.實驗法(正確答案)312.績效評價中，為了避免評價者的主觀偏見，可采用（）。[單選題]*A.單一評價主體B.多個評價主體(正確答案)C.只評價優(yōu)點，不評價缺點D.憑感覺評價313.薪酬體系設計中，確定不同崗位的薪酬等級和薪酬范圍主要依據（）。[單選題]*A.市場薪酬水平B.崗位評價結果(正確答案)C.員工績效表現D.企業(yè)財務狀況314.以下哪種福利體現了企業(yè)對員工交通出行方面的保障（）。[單選題]*A.交通補貼(正確答案)B.午餐補貼C.住房補貼D.通訊補貼315.勞動爭議仲裁過程中，當事人有權利（）。[單選題]*A.自行和解(正確答案)B.隨意更改仲裁請求C.拒絕出庭D.干擾仲裁程序316.勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由（）約定。[單選題]*A.用人單位單方B.勞動者單方C.用人單位與勞動者雙方(正確答案)D.勞動行政部門317.人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步通常是（）。[單選題]*A.自我評估(正確答案)B.職業(yè)環(huán)境分析C.確定職業(yè)目標D.制定行動計劃318.工作分析中，對于工作內容復雜、涉及多個環(huán)節(jié)的崗位，采用（）進行分析效果較好。[單選題]*A.觀察法B.訪談法(正確答案)C.問卷調查法D.關鍵事件法319.人力資源需求預測中，德爾菲法的主要特點不包括（）。[單選題]*A.匿名性B.反饋性C.統計性D.公開性(正確答案)320.招聘中，企業(yè)通過社交媒體平臺進行招聘的優(yōu)勢是（）。[單選題]*A.受眾廣泛，能接觸到不同類型的人才(正確答案)B.招聘成本極低，幾乎無需投入C.可以快速篩選出大量符合條件的候選人D.只適合招聘年輕的技術人才321.面試中，應聘者主動介紹自己的工作經歷、優(yōu)點等內容，這種環(huán)節(jié)屬于（）。[單選題]*A.開場白B.自我介紹(正確答案)C.面試官提問D.結束環(huán)節(jié)322.培訓效果評估的行為評估層面，較難做到的是（）。[單選題]*A.確定評估指標B.收集評估數據C.準確衡量行為改變程度(正確答案)D.制定改進措施323.績效評價中，平衡計分卡的“客戶”維度主要關注（）。[單選題]*A.企業(yè)的財務收入B.員工的工作效率C.客戶的滿意度、忠誠度等(正確答案)D.企業(yè)內部流程的優(yōu)化324.薪酬體系中，福利與基本工資、獎金相比，其特點是（）。[單選題]*A.靈活性更強B.激勵性更強C.穩(wěn)定性更強(正確答案)D.差異性更大325.以下哪種福利屬于企業(yè)為員工提供的健康福利（）。[單選題]*A.補充商業(yè)保險(正確答案)B.節(jié)日禮品C.員工旅游D.帶薪病假326.勞動爭議仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。[單選題]*A.送達當事人之日B.作出之日(正確答案)C.雙方當事人簽收之日D.公示之日327.勞動合同中約定的服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。[單選題]*A.違約金(正確答案)B.賠償金C.補償金D.雙倍工資328.人力資源管理中，崗位評價的方法有多種，其中排序法的主要缺點是（）。[單選題]*A.主觀性較強(正確答案)B.操作復雜C.成本較高D.結果不準確329.工作分析中，對于那些需要高度創(chuàng)造力和靈活性的崗位，以下哪種方法不太適用（）。[單選題]*A.觀察法(正確答案)B.訪談法C.問卷調查法D.關鍵事件法330.人力資源需求預測中，根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃等因素，結合過往經驗和行業(yè)標準，憑借管理者的主觀判斷來預測人員需求數量的方法是（）。[單選題]*A.經驗判斷法(正確答案)B.比率分析法C.回歸分析法D.趨勢預測法331.招聘中，企業(yè)內部推薦招聘渠道的優(yōu)點不包括（）。[單選題]*A.招聘成本低B.新員工融入快C.能獲取大量外部新鮮人才信息(正確答案)D.招聘的員工與企業(yè)文化契合度較高332.面試時，以下哪種行為不利于面試官準確了解應聘者情況（）。[單選題]*A.提前熟悉應聘者簡歷，明確重點考察內容B.頻繁打斷應聘者講話，強行主導話題(正確答案)C.營造輕松自然的交流氛圍D.對應聘者的回答進行適當追問和確認333.培訓效果評估中，學習評估的主要評估對象是（）。[單選題]*A.學員對培訓的滿意度B.學員對培訓知識和技能的掌握程度(正確答案)C.學員在工作中的行為改變情況D.培訓對企業(yè)業(yè)務指標的影響334.績效評價中，以下哪種方法更注重從多個角度綜合評價員工績效（）。[單選題]*A.關鍵事件法B.目標管理法C.360度評價法(正確答案)D.排序法335.薪酬體系設計中，薪酬結構主要包含（）等要素。[單選題]*A.基本工資、獎金、福利B.固定薪酬、浮動薪酬、福利(正確答案)C.崗位工資、技能工資、績效工資D.計時工資、計件工資、津貼336.以下哪種福利是企業(yè)為了幫助員工解決子女教育相關問題而設置的（）。[單選題]*A.子女教育津貼(正確答案)B.住房公積金C.交通補貼D.餐補337.勞動爭議仲裁的管轄原則一般是（）。[單選題]*A.由用人單位所在地仲裁委員會管轄B.由勞動合同履行地仲裁委員會管轄C.由勞動者戶籍所在地仲裁委員會管轄D.用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員會管轄(正確答案)338.勞動合同中約定的保密條款，勞動者違反保密義務的，應當（）。[單選題]*A.支付違約金B(yǎng).承擔賠償責任(正確答案)C.受到行政處罰D.承擔刑事責任339.人力資源管理中，勝任力模型的主要作用不包括（）。[單選題]*A.招聘選拔時精準識別合適人才B.為員工培訓提供明確的方向和內容C.直接決定員工的薪酬水平(正確答案)D.助力員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃340.工作分析中，通過對工作崗位進行系統分析，確定其對人員的知識、技能、能力等方面要求的方法是（）。[單選題]*A.任務分析B.人員分析(正確答案)C.職責分析D.職能分析341.人力資源需求預測中，運用比率分析法時，如果業(yè)務量與人員數量的比率發(fā)生變化，可能的原因不包括（）。[單選題]*A.生產技術改進B.勞動效率提高C.產品結構調整D.員工學歷普遍降低(正確答案)342.招聘中，采用獵頭公司進行高級人才招聘的缺點是（）。[單選題]*A.招聘針對性不強B.招聘成本較高(正確答案)C.難以保證人才質量D.對企業(yè)情況了解不深入343.面試過程中，通過讓應聘者對一個給定的案例進行分析并提出解決方案，來考察其分析和解決問題能力的面試方式屬于（）。[單選題]*A.案例面試(正確答案)B.行為面試C.壓力面試D.小組面試344.培訓效果評估的結果評估層面，常用的評估指標不包括（）。[單選題]*A.銷售額增長B.員工離職率降低C.培訓滿意度(正確答案)D.市場份額擴大345.績效評價中，績效指標權重的確定需要考慮多種因素，以下哪個不是主要考慮因素（）。[單選題]*A.指標的重要性B.指標的可達成性C.企業(yè)領導的個人偏好(正確答案)D.指標的可衡量性346.薪酬體系設計中，確定薪酬水平時，除了考慮內部公平性，還需要重點考慮（）。[單選題]*A.外部公平性(正確答案)B.個人公平性C.薪酬結構合理性D.福利水平347.以下哪種福利有助于員工在工作之余放松身心、緩解壓力（）。[單選題]*A.定期組織團建活動(正確答案)B.發(fā)放購物卡C.提供工作服D.增加崗位津貼348.勞動爭議仲裁中，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。[單選題]*A.30日B.45日(正確答案)C.60日D.90日349.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）。[單選題]*A.終止B.解除C.續(xù)延至服務期滿(正確答案)D.重新簽訂350.人力資源管理中，人力資源審計的主要目的不包括（）。[單選題]*A.評估人力資源管理政策和實踐的有效性B.發(fā)現人力資源管理中存在的問題和風險C.直接對人力資源管理部門進行績效考核(正確答案)D.為人力資源管理改進提供依據351.工作分析中，以下哪種方法更側重于分析工作任務之間的相互關系以及工作流程（）。[單選題]*A.流程分析法(正確答案)B.觀察法C.訪談法D.問卷調查法352.人力資源需求預測中，根據組織各部門的業(yè)務量和工作負荷來預測人員需求的方法是（）。[單選題]*A.業(yè)務流程分析法B.工作量預測法(正確答案)C.設備定員法D.崗位定員法353.招聘中，企業(yè)在招聘網站上發(fā)布虛假招聘信息，可能導致的后果不包括（）。[單選題]*A.損害企業(yè)形象B.面臨法律責任C.吸引更多求職者關注(正確答案)D.難以招聘到合適人才354.面試時，應聘者的肢體語言可以傳達一定信息，以下哪種肢體語言通常表示緊張不安（）。[單選題]*A.坐姿端正，眼神專注B.頻繁擺弄衣角、手指(正確答案)C.微笑并適時點頭D.雙手自然下垂，表情放松355.培訓效果評估的四個層面中，（）層面的評估是最深入、最能體現培訓對企業(yè)實際價值的[單選題]*A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估(正確答案)356.績效評價中，關鍵績效指標（KPI）的分解通常是按照（）進行的。[單選題]*A.從企業(yè)戰(zhàn)略目標到部門目標再到個人目標(正確答案)B.從個人目標到部門目標再到企業(yè)戰(zhàn)略目標C.從部門目標到個人目標再到企業(yè)戰(zhàn)略目標D.從企業(yè)戰(zhàn)略目標直接到個人目標357.薪酬體系設計中，以下哪種薪酬模式更強調員工的技能水平對薪酬的影響（）。[單選題]*A.崗位薪酬模式B.技能薪酬模式(正確答案)C.績效薪酬模式D.寬帶薪酬模式358.以下哪種福利體現了企業(yè)對員工住房方面的支持（）。[單選題]*A.住房公積金B(yǎng).住房補貼C.企業(yè)宿舍提供D.以上都是(正確答案)359.勞動爭議仲裁中，當事人對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，人民法院（）。[單選題]*A.應當受理(正確答案)B.不予受理C.視情況受理D.需先進行調解再受理360.勞動合同中約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[單選題]*A.60%B.70%C.80%(正確答案)D.90%361.人力資源管理中，員工心理契約的主要內容不包括（）。[單選題]*A.員工對企業(yè)的期望B.企業(yè)對員工的期望C.員工對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃(正確答案)D.雙方隱含的相互責任和義務362.工作分析中，對于新設立的崗位，以下哪種方法能較快地確定其基本職責和任務（）。[單選題]*A.參照法(正確答案)B.觀察法C.訪談法D.問卷調查法363.人力資源需求預測中，通過分析企業(yè)過去的生產經營數據，找出人員數量與產量、銷售額等因素之間的函數關系，進而預測未來人員需求的方法是（）。[單選題]*A.回歸分析法(正確答案)B.比率分析法C.趨勢預測法D.經驗判斷法364.招聘中，企業(yè)收到大量簡歷后，篩選簡歷的第一步通常是（）。[單選題]*A.查看簡歷的完整性(正確答案)B.篩選出符合基本崗位要求的簡歷C.按照學歷高低排序D.根據簡歷的美觀程度篩選365.面試中，為了考察應聘者的團隊合作能力，可以采用（）的方式。[單選題]*A.讓應聘者介紹自己過往獨立完成的項目B.詢問應聘者對團隊合作重要性的理解C.組織無領導小組討論(正確答案)D.要求應聘者單獨完成一項復雜任務366.培訓效果評估的行為評估階段，為了準確衡量員工行為的改變，通常需要（）。[單選題]*A.設定明確的行為改變目標和標準(正確答案)B.依靠員工的自我匯報C.僅觀察員工在培訓后的短期行為D.對比不同員工的行為表現367.績效評價中，績效目標的設定應該（）。[單選題]*A.越高越好，以激勵員工充分發(fā)揮潛力B.越低越好，確保員工能夠輕松達成C.具有一定挑戰(zhàn)性，但通過努力可以實現(正確答案)D.隨意設定，無需考慮實際情況368.薪酬體系設計中，績效薪酬的發(fā)放通常與（）掛鉤。[單選題]*A.員工的職位高低B.員工的工作年限C.員工的績效表現(正確答案)D.員工的學歷水平369.以下哪種福利有助于員工提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備（）。[單選題]*A.專業(yè)書籍購買補貼(正確答案)B.免費工作餐C.節(jié)日禮品D.交通補貼370.勞動爭議仲裁中，仲裁員應當回避的情形不包括（）。[單選題]*A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關系C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的D.對本案比較熟悉，有處理類似案件經驗的(正確答案)371.勞動合同中約定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，用人單位（）。[單選題]*A.可以根據實際情況適當調整B.必須按照國家規(guī)定和合同約定履行(正確答案)C.只要不影響員工健康，可靈活變動D.由勞動者自行決定是否履行372.人力資源管理中，員工滿意度調查的主要調查對象是（）。[單選題]*A.企業(yè)高層管理人員B.人力資源部門工作人員C.全體員工(正確答案)D.部分關鍵崗位員工373.工作分析中，通過分析工作的輸入、轉換過程、輸出以及工作的關聯等要素來確定工作內容和要求的方法是（）。[單選題]*A.工作流程分析法(正確答案)B.職能工作分析法C.關鍵事件法D.觀察法374.人力資源需求預測中，利用計算機模擬技術，根據企業(yè)的各種因素變化來預測人員需求的方法屬于（）。[單選題]*A.數學模型法B.計算機模擬法(正確答案)C.仿真分析法D.系統分析法375.招聘中，企業(yè)在選擇招聘渠道時，最需要考慮的因素是（）。[單選題]*A.招聘渠道的成本高低B.招聘渠道的知名度大小C.能否滿足企業(yè)的招聘需求(正確答案)D.招聘渠道的操作復雜程度376.面試中，應聘者回答問題時條理清晰、邏輯連貫，這通常說明（）。[單選題]*A.應聘者具有較強的溝通能力和思維能力(正確答案)B.應聘者提前準備了標準答案C.應聘者只是善于偽裝D.不能說明任何問題377.培訓效果評估的學習評估層面，常用的評估方法有（）。[單選題]*A.考試、技能測試(正確答案)B.問卷調查、面談C.觀察員工工作行為D.分析企業(yè)業(yè)務指標變化378.績效評價中，以下哪種方法不需要提前設定績效目標，而是根據員工的實際工作表現進行評價（）。[單選題]*A.目標管理法B.關鍵事件法(正確答案)C.360度評價法D.強制分布法379.薪酬體系設計中，基本工資的主要作用是（）。[單選題]*A.保障員工的基本生活(正確答案)B.激勵員工提高績效C.體現崗位價值差異D.吸引外部優(yōu)秀人才答案:A[填空題]*_________________________________380.以下哪種福利有助于員工在生病或受傷時減輕經濟負擔（）。[單選題]*A.醫(yī)療保險(正確答案)B.帶薪年假C.節(jié)日福利D.住房補貼381.勞動爭議仲裁中，仲裁庭可以根據（）的申請，裁決先予執(zhí)行。[單選題]*A.用人單位B.勞動者(正確答案)C.雙方當事人D.勞動行政部門382.勞動合同中約定的違約金，除了服務期違約金和競業(yè)限制違約金外，用人單位（）。[單選題]*A.不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金(正確答案)B.可以根據實際情況隨意約定C.可與勞動者協商約定其他違約金D.由勞動行政部門決定是否可以約定383.人力資源管理中，人力資源規(guī)劃的時間跨度一般分為（）。[單選題]*A.短期規(guī)劃（1年以內）、中期規(guī)劃（1-3年）、長期規(guī)劃（3年以上）(正確答案)B.短期規(guī)劃（半年以內）、中期規(guī)劃（半年-2年）、長期規(guī)劃（2年以上）C.短期規(guī)劃（3個月以內）、中期規(guī)劃（3個月-1年）、長期規(guī)劃（1年以上）D.短期規(guī)劃（1-2個月）、中期規(guī)劃（2-6個月）、長期規(guī)劃（6個月以上）384.工作分析中，以下哪種崗位分析方法更適合于分析那些工作結果難以量化、工作過程較為復雜的崗位（）。[單選題]*A.關鍵事件法(正確答案)B.職能工作分析法C.任務清單分析法D.管理職位描述問卷法385.人力資源需求預測中，通過分析行業(yè)平均的人員配置比例，結合企業(yè)自身情況來推測人員需求數量的方法是（）。[單選題]*A.行業(yè)比例法(正確答案)B.標桿對照法C.勞動定額法D.人員比例法386.招聘中，企業(yè)在招聘過程中對求職者進行背景調查，主要目的不包括（）。[單選題]*A.核實求職者提供信息的真實性B.了解求職者的工作能力和職業(yè)道德情況C.增加招聘的工作量和成本(正確答案)D.降低企業(yè)用人風險387.面試中，當應聘者提出一個比較新穎獨特的觀點時，面試官應該（）。[單選題]*A.立即否定，按照常規(guī)思路引導B.認真傾聽，進一步詢問其思考過程和依據(正確答案)C.不予理會，繼續(xù)按照自己的節(jié)奏提問D.表面認同，內心仍堅持原有看法388.培訓效果評估的反應評估層面，重點關注的是（）。[單選題]*A.學員對培訓內容掌握程度B.學員對培訓的整體感受和滿意度(正確答案)C.學員在工作中行為的改變情況D.培訓對企業(yè)績效產生的實際影響389.績效評價中，使用強制分布法對員工進行績效分類時，一般會將員工分為（）幾個等級。[單選題]*A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.卓越、優(yōu)秀、合格、待改進C.A、B、C、D、ED.以上幾種分法都有可能(正確答案)390.薪酬體系設計中，福利設計需要考慮的因素不包括（）。[單選題]*A.企業(yè)的經濟效益B.員工的需求偏好C.當地的風俗習慣D.企業(yè)的組織架構(正確答案)391.以下哪種福利是企業(yè)為員工提供的與休閑娛樂相關的福利（）。[單選題]*A.健身房會員卡(正確答案)B.住房補貼C.通訊補貼D.高溫補貼392.勞動爭議仲裁中，當事人申請仲裁后，可以（）。[單選題]*A.自行和解B.隨意變更仲裁請求C.撤回仲裁申請D.以上都是，但需符合相關規(guī)定(正確答案)393.勞動合同中約定的工作時間和休息休假條款，用人單位應當遵循（）的相關規(guī)定執(zhí)行。[單選題]*A.企業(yè)自行制定的制度B.行業(yè)慣例C.國家勞動法律法規(guī)(正確答案)D.雙方協商確定的特殊約定394.人力資源管理中，員工職業(yè)生涯管理的關鍵環(huán)節(jié)不包括（）。[單選題]*A.職業(yè)測評B.職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)培訓D.職業(yè)淘汰(正確答案)395.工作分析中，采用管理職位描述問卷法（MPDQ）主要是用于（）的分析。[單選題]*A.基層操作崗位B.專業(yè)技術崗位C.管理崗位(正確答案)D.服務崗位396.人力資源需求預測中，通過分析企業(yè)的生產任務總量以及每個員工的平均生產效率，來計算所需人員數量的方法是（）。[單選題]*A.勞動效率定員法(正確答案)B.設備定員法C.崗位定員法D.比例定員法397.招聘中，企業(yè)在社交媒體上進行招聘宣傳時，以下哪種內容效果較好（）。[單選題]*A.簡單羅列招聘崗位信息B.展示企業(yè)有活力的團隊文化、良好的工作環(huán)境等(正確答案)C.只強調薪酬待遇優(yōu)勢D.頻繁發(fā)布招聘廣告，不注重實質內容398.面試過程中，為了考察應聘者的應變能力和思維敏捷性，面試官可以（）。[單選題]*A.突然提出一個較難的問題，要求其快速回答(正確答案)B.按照常規(guī)流程慢慢詢問，不設置突發(fā)情況C.讓應聘者提前準備好所有可能的問題答案D.直接告知應聘者不需要展現應變能力399.培訓效果評估的行為評估中，常用的觀察方法不包括（）。[單選題]*A.直接觀察法B.間接觀察法C.自我觀察法D.虛擬觀察法(正確答案)400.績效評價中，績效反饋面談的主要作用不包括（）。[單選題]*A.讓員工了解自己的績效表現B.幫助員工認識到自身的優(yōu)點和不足C.直接決定員工的薪酬調整幅度(正確答案)D.與員工共同制定下階段的績效改進計劃401.薪酬體系設計中，確定薪酬等級數量時，需要考慮的因素有（）。[單選題]*A.企業(yè)規(guī)模大小B.崗位復雜程度(正確答案)C.員工學歷層次D.以上都是402.以下哪種福利是企業(yè)為員工提供的與健康保障相關的福利（）。[單選題]*A.定期體檢(正確答案)B.節(jié)日福利C.交通補貼D.住房補貼403.勞動爭議仲裁中，仲裁裁決書應當寫明（）等內容。[單選題]*A.仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果(正確答案)B.仲裁申請時間、仲裁機構、仲裁人員C.雙方當事人基本信息、仲裁費用D.企業(yè)經營情況、勞動者工作表現404.勞動合同中約定的解除條件，當（）時，勞動合同可以解除。[單選題]*A.符合約定的解除條件(正確答案)B.用人單位單方面認為合適C.勞動者單方面認為合適D.無需任何理由405.人力資源管理中，人力資源外包的主要優(yōu)勢不包括（）。[單選題]*A.降低企業(yè)運營成本B.獲得專業(yè)的人力資源服務C.增強企業(yè)對人力資源管理的直接控制(正確答案)D.提高人力資源管理效率406.工作分析中，對于需要團隊協作完成的崗位，以下哪種分析方法更有助于明確各成員的職責分工（）。[單選題]*A.團隊任務分析法(正確答案)B.觀察法C.問卷調查法D.關鍵事件法407.人力資源需求預測中，根據企業(yè)的業(yè)務流程和崗位設置，結合各崗位的工作量標準來預測人員需求的方法是（）。[單選題]*A.業(yè)務流程定員法(正確答案)B.崗位定員法C.勞動定額定員法D.設備定員法408.招聘中，企業(yè)在校園招聘時，與高校就業(yè)指導中心合作的好處不包括（）。[單選題]*A.可以提前獲取畢業(yè)生信息，精準篩選B.借助其平臺宣傳企業(yè)形象和招聘信息C.能直接決定錄用哪些學生，無需面試(正確答案)D.獲得高校就業(yè)指導中心在招聘組織等方面的協助409.面試中，面試官發(fā)現應聘者的回答存在疑點，應該（）。[單選題]*A.直接指出并嚴厲批評，看其反應B.委婉詢問，進一步核實情況(正確答案)C.忽略不計，繼續(xù)后面的提問D.私下調查，不影響面試過程410.培訓效果評估的結果評估階段，為保證評估的準確性，需要（）。[單選題]*A.收集多方面的數據，進行綜合分析(正確答案)B.僅依據企業(yè)的財務報表數據C.只看員工的績效評價結果D.依賴培訓講師的主觀判斷411.績效評價中，以下哪種績效評價方法相對更側重于對員工工作過程的評價（）。[單選題]*A.目標管理法B.關鍵事件法(正確答案)C.360度評價法D.平衡計分卡412.薪酬體系設計中，薪酬調整的主要原因不包括（）。[單選題]*A.企業(yè)經濟效益變化B.員工崗位變動C.市場薪酬水平波動D.企業(yè)管理層的隨意決定(正確答案)413.以下哪種福利有助于員工豐富業(yè)余生活、提升綜合素質（）。[單選題]*A.興趣小組活動補貼(正確答案)B.住房補貼C.通訊補貼D.高溫補貼414.勞動爭議仲裁中，仲裁庭組成后，仲裁員應當（）。[單選題]*A.盡快熟悉案件情況，制定仲裁計劃(正確答案)B.等待當事人主動提供證據C.隨意安排仲裁進程D.先征求企業(yè)意見再開展工作415.勞動合同中約定的勞動報酬支付方式，用人單位應當按照（）的要求執(zhí)行。[單選題]*A.企業(yè)方便的方式B.勞動者要求的方式C.國家有關規(guī)定以及雙方約定(正確答案)D.行業(yè)通行做法416.人力資源管理中，人力資源信息系統（HRIS）的主要功能不包括（）。[單選題]*A.員工信息管理B.招聘與選拔管理C.直接制定企業(yè)戰(zhàn)略(正確答案)D.績效管理417.工作分析中，采用任務清單分析法時，需要（）。[單選題]*A.讓員工列出自己所承擔的各項任務以及完成頻率等信息(正確答案)B.觀察員工完成任務的實際過程C.對員工進行深度訪談了解任務情況D.分析企業(yè)的業(yè)務流程來確定任務清單418.人力資源需求預測中，根據企業(yè)的機器設備數量、開動班次以及每個班次所需的人員數量來確定人員需求的方法是（）。[單選題]*A.設備定員法(正確答案)B.崗位定員法C.勞動效率定員法D.比例定員法419.招聘中，企業(yè)在招聘廣告中夸大崗位待遇，可能導致的后果不包括（）。[單選題]*A.吸引大量不符合要求的求職者B.入職后員工滿意度低，離職率高C.提升企業(yè)在求職者心中的吸引力(正確答案)D.損害企業(yè)的誠信形象420.面試中，為了考察應聘者的溝通能力和人際交往能力，面試官可以（）。[單選題]*A.詢問其在過往工作或生活中與他人溝通合作的案例(正確答案)B.看其簡歷上是否有相關經歷描述C.要求其現場背誦一篇溝通技巧的文章D.直接判斷其外表形象是否善于溝通421.培訓效果評估的四個層面中，學習評估和行為評估之間的聯系在于（）。[單選題]*A.學習評估是行為評估的前提，行為評估是學習評估的延伸(正確答案)B.兩者沒有必然聯系，可獨立進行C.行為評估是學習評估的前提，學習評估是行為評估的延伸D.學習評估和行為評估都只關注培訓后的短期效果422.績效評價中，360度評價法的評價主體通常不包括（）。[單選題]*A.上級領導B.下級員工C.外部客戶D.企業(yè)競爭對手(正確答案)423.薪酬體系設計中，寬帶薪酬模式下，同一薪酬寬帶內不同崗位的薪酬主要差異體現在（）。[單選題]*A.崗位價值B.員工績效表現(正確答案)C.員工學歷水平D.員工工作年限424.以下哪種福利體現了企業(yè)對員工特殊貢獻的獎勵（）。[單選題]*A.特別貢獻獎(正確答案)B.法定節(jié)假日福利C.住房補貼D.交通補貼425.勞動爭議仲裁中，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由（）鑒定。[單選題]*A.當事人約定的鑒定機構B.仲裁庭指定的鑒定機構C.勞動行政部門指定的鑒定機構D.以上都可以(正確答案)426.勞動合同中約定的試用期，用人單位（）。[單選題]*A.可以隨意延長B.必須按照約定執(zhí)行，不得延長C.在符合法定條件下可以適當延長(正確答案)D.無需考慮勞動者意見可延長427.人力資源管理中，人力資源成本核算的主要內容不包括（）。[單選題]*A.人力資源取得成本B.人力資源開發(fā)成本C.人力資源使用成本D.人力資源市場成本(正確答案)428.工作分析中，對于一些臨時性、項目性崗位，以下哪種分析方法更合適（）。[單選題]*A.項目工作分析法(正確答案)B.觀察法C.問卷調查法D.關鍵事件法429.人力資源需求預測中，根據企業(yè)的經營規(guī)模、業(yè)務范圍等因素，參考同行業(yè)類似企業(yè)的人員配置情況來預測自身人員需求的方法是（）。[單選題]*A.標桿對照法(正確答案)B.經驗判斷法C.比率分析法D.趨勢預測法430.招聘中，企業(yè)在篩選簡歷時，除了關注應聘者的專業(yè)技能和工作經驗外，還應重視（）。[單選題]*A.應聘者的求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性(正確答案)B.應聘者的家庭背景C.應聘者的外貌形象D.應聘者的戶籍所在地431.面試中，當應聘者對某個問題回答得比較模糊籠統時，面試官可以（）。[單選題]*A.不再追問，認為其可能不想回答B(yǎng).用引導性的話語幫助其進一步細化回答(正確答案)C.直接跳過該問題，問下一個問題D.批評其回答不認真，要求重新回答432.培訓效果評估的結果評估層面，要衡量培訓對企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的貢獻，常用的指標有（）。[單選題]*A.市場占有率提升、客戶滿意度提高、成本降低等(正確答案)B.學員對培訓的滿意度C.學員掌握知識技能的程度D.學員行為改變的情況433.績效評價中，以下哪種績效評價方法相對更側重于對團隊整體績效的評價（）。[單選題]*A.目標管理法B.關鍵績效指標法（KPI）C.平衡計分卡D.團隊績效評價法(正確答案)434.薪酬體系設計中，福利的發(fā)放形式一般不包括（）。[單選題]*A.貨幣形式B.實物形式C.服務形式D.股權形式(正確答案)435.以下哪種福利有助于員工在寒冷天氣下保持良好的工作狀態(tài)（）。[單選題]*A.防寒保暖補貼(正確答案)B.住房補貼C.通訊補貼D.節(jié)日福利436.勞動爭議仲裁中，仲裁庭應當在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。[單選題]*A.3日B.5日(正確答案)C.7日D.10日437.勞動合同中約定的工作地點條款，用人單位變更工作地點時，應當（）。[單選題]*A.自行決定，無需通知勞動者B.提前通知勞動者，并與勞動者協商一致(正確答案)C.事后告知勞動者即可D.只要不影響勞動者生活，隨意變更438.人力資源管理中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系是（）。[單選題]*A.人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略服務(正確答案)B.企業(yè)戰(zhàn)略從屬于人力資源戰(zhàn)略，由人力資源戰(zhàn)略決定C.兩者相互獨立，沒有關聯D.兩者是平行關系，共同服務于企業(yè)運營439.工作分析中，采用工作日寫實法主要是為了（）。[單選題]*A.詳細記錄員工一個工作日內的工作活動及時間消耗情況(正確答案)B.了解員工的工作態(tài)度和責任心C.分析員工的工作技能水平D.確定員工的崗位價值440.人力資源需求預測中，根據企業(yè)現有人員的結構比例，按照合理的人員流動規(guī)律來預測未來人員需求的方法是（）。[單選題]*A.人員結構預測法(正確答案)B.馬爾可夫模型C.經驗判斷法D.趨勢預測法441.招聘中，企業(yè)在進行人才測評時，常用的測評工具不包括（）。[單選題]*A.心理測驗B.面試C.筆試D.隨意聊天(正確答案)442.面試中，為了考察應聘者的抗壓能力，可以采用（）的方式。[單選題]*A.壓力面試，營造緊張氛圍，提出尖銳問題(正確答案)B.輕松面試，讓其處于舒適狀態(tài)，隨意聊天C.只詢問其過往的成功經歷，不涉及困難情況D.提前告知其面試沒有壓力，無需緊張443.培訓效果評估的四個層面中，最基礎的層面是（）。[單選題]*A.反應評估(正確答案)B.學習評估C.行為評估D.結果評估444.績效評價中，關鍵績效指標（KPI）的設定應遵循（）原則，確保其有效性和可操作性。[單選題]*A.可衡量、可達成、相關性、有時限(正確答案)B.數量多、覆蓋面廣、易理解、易操作C.隨意設定、憑感覺判斷、無需驗證、不用調整D.只關注結果、不考慮過程、突出重點、忽視細節(jié)445.薪酬體系設計中，以下哪種薪酬結構更注重激勵員工通過提升技能來獲取更高報酬（）。[單選題]*A.以崗位工資為主的薪酬結構B.以技能工資為主的薪酬結構(正確答案)C.以績效工資為主的薪酬結構D.以工齡工資為主的薪酬結構446.以下哪種福利是企業(yè)為員工提供的與安全保障相關的福利（）。[單選題]*A.工傷保險(正確答案)B.帶薪病假C.生日福利D.交通補貼447.勞動爭議仲裁中，當事人對自己提出的主張，有責任提供（）。[單選題]*A.猜測和想象B.道聽途說的消息C.證據(正確答案)D.他人的看法448.勞動合同中約定的勞動紀律條款，勞動者應當（）。[單選題]*A.嚴格遵守，按照規(guī)定履行義務(正確答案)B.選擇性遵守，覺得不合理的可不遵守C.根據自己的心情決定是否遵守D.在不影響工作的情況下隨意違反449.人力資源管理中，員工潛能開發(fā)的主要途徑不包括（）。[單選題]*A.提供多樣化的培訓和學習機會B.賦予員工具有挑戰(zhàn)性的工作任務C.嚴格限制員工的工作范圍和權限(正確答案)D.建立良好的激勵機制鼓勵創(chuàng)新450.工作分析中，對于那些需要頻繁與外部客戶溝通交流的崗位，以下哪種分析方法更有助于明確崗位在溝通方面的具體要求（）。[單選題]*A.客戶訪談法(正確答案)B.崗位觀察法C.問卷調查法D.關鍵事件法1.人力資源需求預測的定量方法比定性方法更準確，所以企業(yè)應優(yōu)先采用定量方法進行預測。[判斷題]*對錯(正確答案)2.人力資源供給預測只需要考慮企業(yè)內部的人員供給情況即可。[判斷題]*對錯(正確答案)3.人力資源規(guī)劃一旦制定完成，就不能再進行調整和變更了。[判斷題]*對錯(正確答案)4.內部招聘的優(yōu)點是能為企業(yè)帶來新思想、新觀念，有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。[判斷題]*對錯(正確答案)5.面試是一種最有效的人員選拔方法，僅憑面試就能準確判斷應聘者是否適合崗位。[判斷題]*對錯(正確答案)6.背景調查就是簡單核實一下應聘者的學歷和工作經歷，沒有太大必要深入開展。[判斷題]*對錯(正確答案)7.培訓需求分析是培訓工作的起點，只有準確分析需求才能確保培訓的有效性。[判斷題]*對(正確答案)錯8.只要培訓講師水平高，培訓內容豐富，培訓效果就一定會好。[判斷題]*對錯(正確答案)9.培訓效果評估的反應評估主要關注學員在工作中行為是否發(fā)生改變。[判斷題]*對錯(正確答案)10.績效管理就是績效考核，兩者沒有本質區(qū)別。[判斷題]*對錯(正確答案)11.關鍵績效指標（KPI）越多越好，這樣能全面考核員工的工作表現。[判斷題]*對錯(正確答案)12.績效反饋面談的主要目的就是告知員工績效評價的結果，讓他們知曉就行。[判斷題]*對錯(正確答案)13.薪酬水平越高，企業(yè)對員工的吸引力就一定越強。[判斷題]*對錯(正確答案)14.法定福利是企業(yè)必須為員工提供的，企業(yè)沒有自主決定是否提供的權利。[判斷題]*對(正確答案)錯15.寬帶薪酬模式下，同一薪酬寬帶內不同崗位的薪酬主要由崗位價值決定。[判斷題]*對錯(正確答案)16.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須先經過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。[判斷題]*對(正確答案)錯17.勞動合同的試用期可以由用人單位隨意確定長短，只要不超過法定最長期限即可。[判斷題]*對錯(正確答案)18.企業(yè)只要和員工簽訂了勞動合同，就不存在勞動關系風險了。[判斷題]*對錯(正確答案)19.工作分析只是針對新設立的崗位才需要開展的工作。[判斷題]*對錯(正確答案)20.觀察法是工作分析中最準確的方法，能全面了解崗位的所有信息。[判斷題]*對錯(正確答案)21.工作說明書是工作分析的最終成果，規(guī)定了崗位的工作內容、任職資格等關鍵信息，對人力資源管理各環(huán)節(jié)都有重要指導作用。[判斷題]*對(正確答案)錯22.選拔性測評的目的就是把最優(yōu)秀的人才選拔出來，所以測評標準越高越好。[判斷題]*對錯(正確答案)23.心理測驗在員工素質測評中應用廣泛，但它的結果不能作為唯一評判依據。[判斷題]*對(正確答案)錯24.評價中心技術是一種綜合性的測評方法，能較為全面地考察員工的多種能力。[判斷題]*對(正確答案)錯25.員工職業(yè)生涯規(guī)劃完全是員工自己的事情，企業(yè)不需要參與其中。[判斷題]*對錯(正確答案)26.職業(yè)錨是員工在早期工作中形成的一種職業(yè)定位，一旦形成就不會再改變了。[判斷題]*對錯(正確答案)27.企業(yè)為員工提供的職業(yè)培訓越多，員工的職業(yè)生涯發(fā)展就一定會越好。[判斷題]*對錯(正確答案)28.實施人力資源管理信息化必然會降低企業(yè)的人力資源管理成本。[判斷題]*對錯(正確答案)29.人力資源管理信息系統功能越強大越好，企業(yè)應選擇功能最多最全的系統。[判斷題]*對錯(正確答案)30.只要員工掌握了人力資源管理信息系統的操作，就不會出現數據安全問題了。（×）[單選題]*以下是從第30題開始到第100題的人力資源管理師判斷題:(正確答案)31.降低人力資源成本就意味著要削減員工的薪酬福利，沒有其他更好的辦法。[判斷題]*對錯(正確答案)32.人力資源成本核算對于小型企業(yè)來說沒有太大必要，因為其人員結構簡單。[判斷題]*對錯(正確答案)33.良好的員工關系就是指企業(yè)與員工之間沒有任何矛盾和沖突。[判斷題]*對錯(正確答案)34.企業(yè)定期組織員工團建活動，就一定能