網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師系統(tǒng)穩(wěn)定性與安全保障績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分系統(tǒng)穩(wěn)定性指標(biāo)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)可用性40%99.9%按實(shí)際可用率計(jì)算，每降低0.1%扣除5%得分，最低得分為0系統(tǒng)故障平均恢復(fù)時(shí)間15分鐘按實(shí)際恢復(fù)時(shí)間計(jì)算，每超出5分鐘扣除3%得分，最高超出不超過(guò)30分鐘重大故障次數(shù)0次每發(fā)生1次重大故障扣除10%得分，最多扣除40%性能監(jiān)控覆蓋率100%按實(shí)際監(jiān)控覆蓋率計(jì)算，每降低5%扣除2%得分，最低得分為0穩(wěn)定性專項(xiàng)改進(jìn)完成率100%按實(shí)際完成率計(jì)算，每降低10%扣除5%得分，最低得分為0安全防護(hù)能力安全事件響應(yīng)時(shí)間30%30分鐘按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每超出10分鐘扣除2%得分，最高超出不超過(guò)1小時(shí)漏洞修復(fù)及時(shí)率100%按實(shí)際修復(fù)率計(jì)算，每降低5%扣除3%得分，最低得分為0安全配置合規(guī)性檢查通過(guò)率100%按實(shí)際通過(guò)率計(jì)算，每降低5%扣除4%得分，最低得分為0入侵檢測(cè)系統(tǒng)報(bào)警準(zhǔn)確率95%按實(shí)際準(zhǔn)確率計(jì)算，每降低1%扣除2%得分，最低得分為0安全培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與率計(jì)算，每降低5%扣除2%得分，最低得分為0運(yùn)維效率與成本控制項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率20%95%按實(shí)際準(zhǔn)時(shí)率計(jì)算，每降低1%扣除2%得分，最低得分為0運(yùn)維文檔完整度100%按實(shí)際完整度計(jì)算，每降低5%扣除3%得分，最低得分為0資源利用率優(yōu)化率10%按實(shí)際優(yōu)化率計(jì)算，每降低1%扣除1%得分，最低得分為0運(yùn)維成本節(jié)約率5%按實(shí)際節(jié)約率計(jì)算，每降低1%扣除1%得分，最低得分為0自動(dòng)化運(yùn)維覆蓋率30%按實(shí)際覆蓋率計(jì)算，每降低2%扣除1%得分，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作滿意度10%4.5/5按實(shí)際評(píng)分計(jì)算，每降低0.1扣除2%得分，最低得分為0問(wèn)題解決響應(yīng)速度2小時(shí)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每超出30分鐘扣除1%得分，最高超出不超過(guò)4小時(shí)知識(shí)分享參與度100%按實(shí)際參與率計(jì)算，每降低5%扣除1%得分，最低得分為0培訓(xùn)支持完成率100%按實(shí)際完成率計(jì)算，每降低5%扣除2%得分，最低得分為0客戶反饋滿意度4.8/5按實(shí)際評(píng)分計(jì)算，每降低0.1扣除2%得分，最低得分為0本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師在系統(tǒng)穩(wěn)定性與安全保障方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后的總和。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：