傳媒記者稿件質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分稿件深度與原創(chuàng)性深度報(bào)道比例30%50%根據(jù)稿件深度評(píng)分，深度報(bào)道（如深度調(diào)查、專題分析）占比達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。原創(chuàng)稿件數(shù)量60篇/年每篇原創(chuàng)稿件計(jì)1分，達(dá)到目標(biāo)值計(jì)滿分，每低1篇扣除1分，最高扣除20分。原創(chuàng)稿件采納率80%原創(chuàng)稿件被采納的比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。稿件被轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)20次/年稿件被其他媒體或機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載/引用的次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1次扣除0.5分，最高扣除10分。報(bào)道獨(dú)特性90%根據(jù)稿件內(nèi)容的獨(dú)特性評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。稿件準(zhǔn)確性事實(shí)核查錯(cuò)誤率25%5%稿件中事實(shí)核查錯(cuò)誤的比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每高1%扣除2分，最高扣除10分。數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確性95%稿件中引用的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。信源可靠性90%稿件中使用的信源可靠性達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。敏感信息核實(shí)率100%涉及敏感信息的稿件核實(shí)率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，未出現(xiàn)錯(cuò)漏，每出現(xiàn)1次錯(cuò)漏扣除5分，最高扣除10分。更正/撤回次數(shù)0次/年稿件因錯(cuò)誤被更正或撤回的次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每出現(xiàn)1次扣除5分，最高扣除25分。稿件時(shí)效性重要新聞響應(yīng)速度20%30分鐘內(nèi)對(duì)突發(fā)事件或重要新聞的響應(yīng)速度達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每延遲10分鐘扣除1分，最高扣除10分。稿件按時(shí)完成率95%稿件按照既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成的比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。突發(fā)事件報(bào)道時(shí)效1小時(shí)內(nèi)對(duì)突發(fā)事件的報(bào)道在1小時(shí)內(nèi)發(fā)布達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每延遲15分鐘扣除1分，最高扣除10分。稿件更新頻率3次/月對(duì)持續(xù)報(bào)道的事件進(jìn)行更新的頻率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1次扣除1分，最高扣除10分。過期稿件比例10%稿件發(fā)布后短時(shí)間內(nèi)（如24小時(shí)內(nèi)）因時(shí)效性被撤下或不再關(guān)注的比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每高5%扣除2分，最高扣除10分。稿件影響力閱讀量/播放量25%10萬+稿件發(fā)布的閱讀量或播放量達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1萬扣除1分，最高扣除10分。用戶互動(dòng)率15%稿件評(píng)論、點(diǎn)贊、分享等互動(dòng)率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量10篇/年稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1篇扣除1分，最高扣除10分。報(bào)道社會(huì)影響力產(chǎn)生積極社會(huì)反響根據(jù)報(bào)道引發(fā)的社會(huì)討論、政策建議或輿論引導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，效果不明顯每項(xiàng)扣除2分，最高扣除10分。獲獎(jiǎng)情況1次/年稿件獲得專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或行業(yè)認(rèn)可達(dá)到目標(biāo)值為滿分，未獲得則不得分，若有獲得則計(jì)滿分，最高扣除10分。本考核表用于評(píng)估傳媒記者在稿件質(zhì)量方面的表現(xiàn)，分為稿件深度與原創(chuàng)性、稿件準(zhǔn)確性、稿件時(shí)效性、稿件影響力四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：