網(wǎng)絡媒體內容運營官流量及用戶粘性運營績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)作與分發(fā)效率原創(chuàng)稿件發(fā)布數(shù)量30%每月30篇按實際發(fā)布數(shù)量計分，每超出目標5篇加1分，低于目標5篇減1分，最低為0分內容分發(fā)渠道覆蓋數(shù)覆蓋至少5個主流平臺按實際覆蓋渠道數(shù)量計分，每超出目標1個渠道加2分，低于目標1個渠道減2分，最低為0分內容平均閱讀量每篇≥1000按實際平均閱讀量計分，每超出目標200閱讀量加1分，低于目標200閱讀量減1分，最低為0分內容互動率（點贊+評論+分享）平均≥5%按實際平均互動率計分，每超出目標1%加1分，低于目標1%減1分，最低為0分熱點內容策劃數(shù)量每月≥2次按實際策劃熱點內容次數(shù)計分，每超出目標1次加2分，低于目標1次減2分，最低為0分用戶增長與活躍度新增粉絲/訂閱數(shù)35%每月增長≥5000按實際新增數(shù)量計分，每超出目標1000增長加1分，低于目標1000增長減1分，最低為0分用戶日均訪問量≥2000按實際日均訪問量計分，每超出目標500訪問量加1分，低于目標500訪問量減1分，最低為0分用戶留存率月留存率≥60%按實際月留存率計分，每超出目標5%加1分，低于目標5%減1分，最低為0分用戶互動參與度評論/問答參與人數(shù)≥總粉絲的10%按實際互動參與人數(shù)占比計分，每超出目標2%加1分，低于目標2%減1分，最低為0分用戶反饋滿意度滿意度≥85%按實際滿意度計分，每超出目標5%加1分，低于目標5%減1分，最低為0分內容傳播與影響力全網(wǎng)內容曝光量25%月曝光量≥100萬按實際曝光量計分，每超出目標20萬曝光量加1分，低于目標20萬曝光量減1分，最低為0分第三方平臺引用/轉載數(shù)月≥50篇按實際引用/轉載數(shù)量計分，每超出目標10篇加1分，低于目標10篇減1分，最低為0分媒體/KOL合作數(shù)量月≥3次按實際合作次數(shù)計分，每超出目標1次加2分，低于目標1次減2分，最低為0分內容搜索指數(shù)核心關鍵詞搜索指數(shù)≥800按實際搜索指數(shù)計分，每超出目標100搜索指數(shù)加1分，低于目標100搜索指數(shù)減1分，最低為0分行業(yè)影響力報告提及次數(shù)月≥2次按實際提及次數(shù)計分，每超出目標1次加2分，低于目標1次減2分，最低為0分團隊協(xié)作與資源整合跨部門協(xié)作完成率10%≥95%按實際協(xié)作完成率計分，每超出目標5%加1分，低于目標5%減1分，最低為0分預算執(zhí)行效率偏差≤±5%按實際預算偏差計分，每超出目標1%加1分，低于目標1%減1分，最低為0分資源整合數(shù)量月≥5項按實際整合資源項數(shù)計分，每超出目標1項加2分，低于目標1項減2分，最低為0分團隊培訓參與度參與率≥90%按實際參與率計分，每超出目標5%加1分，低于目標5%減1分，最低為0分項目交付準時率≥98%按實際準時交付率計分，每超出目標2%加1分，低于目標2%減1分，最低為0分本考核表用于評估網(wǎng)絡媒體內容運營官在流量增長與用戶粘性提升方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，結合評分標準進行客觀評定。權重分配中，核心業(yè)績類（內容創(chuàng)作與分發(fā)效率、用戶增長與活躍度）占比更高，以確?？己私Y果與崗位職責緊密掛鉤。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名