音樂(lè)教育機(jī)構(gòu)鋼琴教師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果學(xué)生平均進(jìn)步率40%學(xué)生每學(xué)期平均考級(jí)通過(guò)率不低于80%按實(shí)際通過(guò)率每低5%扣5分，最高扣20分學(xué)生滿(mǎn)意度學(xué)生及家長(zhǎng)滿(mǎn)意度調(diào)查得分不低于85分每低5分扣2分，最高扣15分新學(xué)員轉(zhuǎn)化率每學(xué)期新學(xué)員轉(zhuǎn)化率不低于30%每低5%扣3分，最高扣15分學(xué)員考級(jí)通過(guò)率核心學(xué)員考級(jí)通過(guò)率不低于90%每低5%扣4分，最高扣20分教學(xué)計(jì)劃完成率每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃完成率不低于95%每低5%扣2分，最高扣10分教學(xué)質(zhì)量課堂紀(jì)律管理30%每學(xué)期課堂紀(jì)律問(wèn)題投訴不超過(guò)2次每次投訴扣3分，最高扣15分教學(xué)方法創(chuàng)新每學(xué)期至少提出2項(xiàng)創(chuàng)新教學(xué)方法并實(shí)施每項(xiàng)未完成扣5分，最高扣25分教材開(kāi)發(fā)參與或獨(dú)立開(kāi)發(fā)教材內(nèi)容不少于10頁(yè)每少5頁(yè)扣3分，最高扣15分同行交流每學(xué)期至少參加2次教學(xué)交流活動(dòng)每次未參加扣5分，最高扣25分教學(xué)評(píng)估每學(xué)期完成至少10次教學(xué)評(píng)估并改進(jìn)每次未完成扣3分，最高扣15分機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)招生貢獻(xiàn)20%每學(xué)期推薦新學(xué)員不少于5名每少1名扣2分，最高扣10分品牌推廣每學(xué)期參與至少3次機(jī)構(gòu)品牌推廣活動(dòng)每次未參與扣3分，最高扣15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合其他教師完成機(jī)構(gòu)活動(dòng)每次未配合扣2分，最高扣10分家長(zhǎng)關(guān)系維護(hù)每學(xué)期家長(zhǎng)滿(mǎn)意度調(diào)查得分不低于85分每低5分扣2分，最高扣10分機(jī)構(gòu)活動(dòng)參與每學(xué)期參與至少4次機(jī)構(gòu)組織的大型活動(dòng)每次未參與扣2.5分，最高扣10分個(gè)人成長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證10%每學(xué)年獲得至少1項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)證書(shū)每少1項(xiàng)扣3分，最高扣10分技能提升每學(xué)期完成至少5次個(gè)人技能提升練習(xí)每次未完成扣1分，最高扣5分經(jīng)驗(yàn)分享每學(xué)期至少分享1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)給其他教師每次未分享扣2分，最高扣10分學(xué)習(xí)計(jì)劃每年制定并完成個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃未完成扣3分，最高扣10分職業(yè)素養(yǎng)無(wú)遲到早退等職業(yè)行為問(wèn)題每次問(wèn)題扣2分，最高扣10分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)教育機(jī)構(gòu)鋼琴教師的工作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)教師實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：教學(xué)成果占比40%，教學(xué)質(zhì)量占比30%，機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)占比20%，個(gè)人成長(zhǎng)占比10%?？己私Y(jié)果將作為教師績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：