教育行業(yè)K12年級(jí)教師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課堂管理能力40%課堂秩序良好，學(xué)生參與度高根據(jù)課堂觀察記錄，學(xué)生違紀(jì)次數(shù)少于3次且課堂互動(dòng)率超過(guò)70%得滿分，每增加1次違紀(jì)扣5分，互動(dòng)率每降低10%扣3分教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量教案設(shè)計(jì)合理，教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率100%由教研組評(píng)審教案，優(yōu)秀教案得滿分，一般教案扣10分，不合格教案扣20分，結(jié)合學(xué)生測(cè)試成績(jī)，目標(biāo)達(dá)成率100%得滿分，每降低5%扣5分教學(xué)方法創(chuàng)新每學(xué)期至少采用2種創(chuàng)新教學(xué)方法根據(jù)教研組評(píng)估，采用創(chuàng)新教學(xué)方法越多得分越高，未采用不得分，采用1種得30分，采用2種得50分，采用3種得70分，采用4種及以上得90分學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步所教班級(jí)平均分提升10%對(duì)比期初與期末考試成績(jī)，提升率10%得滿分，提升率8%得80分，提升率5%得60分，未提升不得分作業(yè)批改質(zhì)量作業(yè)批改及時(shí)率100%，有針對(duì)性反饋根據(jù)檢查記錄，批改及時(shí)且反饋具體得滿分，延遲批改1天扣5分，反饋籠統(tǒng)扣3分，無(wú)反饋不得分師德師風(fēng)學(xué)生評(píng)價(jià)25%學(xué)生滿意度評(píng)分90%以上根據(jù)學(xué)生匿名問(wèn)卷評(píng)分，90%以上得滿分，85%-89%得80分，80%-84%得70分，低于80%不得分家校溝通每月至少開(kāi)展5次有效溝通根據(jù)溝通記錄，每完成1次有效溝通得20分，滿分為100分遵守紀(jì)律無(wú)遲到早退、曠工等違紀(jì)行為出現(xiàn)遲到早退每次扣5分，曠工每次扣20分，扣分上限為50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與教研活動(dòng)，提供至少2篇優(yōu)秀教案參與教研活動(dòng)得20分，提供優(yōu)秀教案每篇得30分，滿分為100分專(zhuān)業(yè)發(fā)展每年完成至少20學(xué)時(shí)培訓(xùn)完成20學(xué)時(shí)得滿分，每少1學(xué)時(shí)扣5分，扣分上限為50分教學(xué)資源開(kāi)發(fā)教學(xué)材料制作20%每學(xué)期制作至少10份優(yōu)質(zhì)教學(xué)材料每制作1份優(yōu)質(zhì)材料得10分，滿分為100分?jǐn)?shù)字化資源應(yīng)用熟練使用至少3種數(shù)字化教學(xué)工具使用工具越多得分越高，使用1種得30分，2種得50分，3種得70分，4種及以上得90分資源分享向同事分享至少3份教學(xué)資源分享越多得分越高，未分享不得分，分享1份得30分，2份得50分，3份得70分教材研究參與教材分析并提交改進(jìn)建議提交優(yōu)秀建議得50分，一般建議得30分，未提交不得分課題研究參與或主導(dǎo)校級(jí)課題研究主導(dǎo)課題得100分，參與課題得50分，未參與不得分學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)個(gè)體輔導(dǎo)15%每周至少開(kāi)展5次個(gè)性化輔導(dǎo)每完成1次有效輔導(dǎo)得20分，滿分為100分心理支持關(guān)注學(xué)生心理健康，及時(shí)提供幫助根據(jù)記錄，有效幫助學(xué)生解決問(wèn)題得滿分，一般幫助得70分，未關(guān)注不得分特長(zhǎng)發(fā)展發(fā)掘并培養(yǎng)至少2名學(xué)生特長(zhǎng)發(fā)掘1名學(xué)生特長(zhǎng)得30分，2名學(xué)生得50分，3名學(xué)生得70分成長(zhǎng)記錄建立完整學(xué)生成長(zhǎng)檔案檔案完整得滿分，基本完整得70分，不完整不得分競(jìng)賽指導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生參加至少1次學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)得100分，參與未獲獎(jiǎng)得50分，未指導(dǎo)不得分本考核表旨在全面評(píng)估K12年級(jí)教師的教學(xué)能力、師德師風(fēng)、教學(xué)資源開(kāi)發(fā)能力及學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)能力。請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各指標(biāo)說(shuō)明?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：