1.下列關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)論述不正確的是()A、廳局級(jí)副職對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級(jí)是二級(jí)巡視員C、副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子可以設(shè)置四級(jí)調(diào)研員職級(jí)解析：別分別設(shè)置2.關(guān)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有關(guān)政策的敘述，不正確的是()A、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位D、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每有1個(gè)年度考核被確認(rèn)為稱職以上等次的，參加解析：數(shù)量的6%上一等級(jí)任職資格評(píng)定所需的工作年限可縮短半年3.以下關(guān)于公務(wù)員錄用正確的：()A、縣級(jí)以上、設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由B、錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由上級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。D、省級(jí)以上機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。答案：C解析：本級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。主管部門規(guī)定。4.以下關(guān)于公務(wù)員錄用報(bào)名與資格論述不正確的是：()A、報(bào)考公務(wù)員年齡為十八周歲以上即可。B、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。C、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)。D、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)具有大專以上文化程度。答案：A5.關(guān)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的設(shè)置及管理權(quán)限，敘述正確的是()A、中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)，副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)總監(jiān)B、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員一般在省部級(jí)以上機(jī)關(guān)設(shè)置C、縣級(jí)專門從事技術(shù)工作公務(wù)員較多的機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類D、部分縣(市、區(qū)、旗)專門從事專業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員較多的機(jī)關(guān)設(shè)置答案：C解析：以下職級(jí)；職位一級(jí)高級(jí)主管以下職級(jí)6.新錄用公務(wù)員試用期滿()內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。B、一個(gè)月D、半個(gè)月D、市級(jí)公解析：務(wù)員主管部門D、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上11.連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，()13.公務(wù)員年度考核連續(xù)()年確定為優(yōu)秀等次的，記()等功；晉升職務(wù)職級(jí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮。()14.公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)B、縣級(jí)以上D、省級(jí)以上A、地區(qū)附加津貼D、生活津貼實(shí)和評(píng)價(jià)。務(wù)員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、25.公務(wù)員在年度考核中被確定為()的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。26.國(guó)家根據(jù)人民警察、消防救援人員以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)等公務(wù)員的工作A、類別A、不超過50周歲D、不超過40周歲28.關(guān)于對(duì)公務(wù)員的考核中“勤”,論述不正確的是()30.一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任()紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部C、市(地、盟)A、視為恢復(fù)原級(jí)別A、中央B、縣級(jí)以上C、市級(jí)以上D、省級(jí)以上答案：D33.調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所一級(jí)其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者()以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。A、四級(jí)調(diào)研員B、二級(jí)調(diào)研員C、一級(jí)主任科員D、二級(jí)主任科員答案：A34.給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審核機(jī)關(guān)(部門)審核后，在一定范圍內(nèi)公示不少于()B、5個(gè)工作日D、7個(gè)工作日答案：B35.以下條件并非公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次的條件是()A、思想政治素質(zhì)高B、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)C、清正廉潔。C、縣級(jí)員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上；別出2年部分與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算解析：能力培訓(xùn)39.以下關(guān)于公務(wù)員錄用報(bào)名與資格論述正確的是：()A、報(bào)考公務(wù)員年齡條件不可以適當(dāng)調(diào)整。B、報(bào)考公務(wù)員年齡條件可以適當(dāng)調(diào)整，但要經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門C、報(bào)考公務(wù)員年齡條件可以適當(dāng)調(diào)整，但要經(jīng)本級(jí)以上公務(wù)員主管部門D、報(bào)考公務(wù)員年齡條件可以適當(dāng)調(diào)整，但要經(jīng)上級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。答案：B解析：批準(zhǔn)。批準(zhǔn)。40.公務(wù)員職級(jí)在()以下設(shè)置。答案：B41.以下關(guān)于公務(wù)員錄用不正確的：()A、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者B、錄用公務(wù)員時(shí)，各民族應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待。C、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者D、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者答案：D予以適當(dāng)照顧，不符合平等原則。43.公務(wù)員在離職()內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或者45.新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及()以46.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)；經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意，可以掌握在()以內(nèi)。47.公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，累計(jì)()確定為稱職以上等次的，在A、省級(jí)以上B、市級(jí)(地級(jí))以上A、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))B、縣(市)C、市(地、盟)A、累計(jì)3年B、連續(xù)3年C、累計(jì)5年D、連續(xù)5年52.公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之日的()起停發(fā)工資D、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工予以辭退；作日，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的予以辭退。A、國(guó)家D、市級(jí)公務(wù)員56.關(guān)于對(duì)公務(wù)員的考核中“德”,論述不正確的是()A、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”B、堅(jiān)定“四個(gè)自信”C、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況C、市(地、盟)D、省58.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定，下列敘述正確的是()A、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定，由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)機(jī)關(guān)按A、晉升縣處級(jí)正職，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年D、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上解析：以上，或者任四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上61.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)()公務(wù)員主管部A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、24個(gè)月解析：的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素確定檔次不變66.對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為()幾個(gè)68.以下關(guān)于公務(wù)員錄用問題論述不正確的是：()B、公示時(shí)間為15天。的聘用，不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)A、縣處級(jí)副職B、縣處級(jí)正職D、廳局級(jí)正職B、該直屬機(jī)關(guān)D、委托解析：第三方71.關(guān)于行政執(zhí)法類公務(wù)員的設(shè)置，敘述不正確的是()A、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)督辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量的5%B、廳局級(jí)副職對(duì)應(yīng)的行政執(zhí)法類公務(wù)員最低職級(jí)是督辦D、縣(市、區(qū)、旗)機(jī)關(guān)二級(jí)高級(jí)主辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量解析：的1%72.調(diào)入市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有()文化程A、大學(xué)本科以上C、高于大學(xué)專科D、大學(xué)?？埔陨螦、給予嘉獎(jiǎng)以上B、記三等功以上C、記二等功以上74.以下關(guān)于公務(wù)員調(diào)任考察論述不正確的是：()D、考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。A、中央B、省級(jí)以上C、市級(jí)以上D、縣級(jí)以上76.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文A、身體素質(zhì)77.下列關(guān)于辭去公職，論述錯(cuò)誤的是()B、公示時(shí)間為7天。解析：門審批位數(shù)量的5%不確定等次C、第二年81.公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通B、半年D、縣級(jí)以上、設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由84.對(duì)做出較大貢獻(xiàn)的公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)為()85.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以向原處理機(jī)關(guān)()A、申請(qǐng)復(fù)核B、勞動(dòng)仲裁C、行政訴訟86.關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)待遇的確認(rèn)，敘述正確的是()A、因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被免去的，原待遇可以保留B、縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)B、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者D、縣級(jí)以上、設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由90.以下關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)論述不正確的是：()任務(wù)。機(jī)構(gòu)經(jīng)市(地)級(jí)以上組織、人事部門認(rèn)可，可承擔(dān)機(jī)關(guān)授權(quán)的公務(wù)員培91.下列關(guān)于辭退，論述錯(cuò)誤的是()A、在年度考核中，連續(xù)2年被確定為不稱職的予以辭退；B、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人C、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不D、因工傷1年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的予以辭退。解析：拒絕合理安排的予以辭退；適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的予以辭退；92.不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持下列原則是：()A、以德為先，突出功績(jī)導(dǎo)向；B、依法依規(guī)，做到公開、公平、公正；C、發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；D、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)答案：D解析：勵(lì)為主。93.對(duì)公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以處理。下列()不屬于該種情況處理方式。A、責(zé)令檢查B、誡勉答案：C94.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示期不少于()個(gè)工作日。A、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以D、公務(wù)員累計(jì)5年年度考核均為稱職以上等次的，可以96.擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)()個(gè)月以上的98.調(diào)任廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上()A、不超過55周歲C、45周歲以下D、不超過45周歲C、兩年100.任免機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申101.關(guān)于行政執(zhí)法類公務(wù)員的設(shè)置，敘述正確D、在副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)高級(jí)主辦以下職級(jí)C、中西部地區(qū)解析：主管部門列說法正確的是()A、期滿后自動(dòng)解除處分B、由小李所在單位作出解除處分的決定C、由小李所在單位的同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)作出解除處分的決定A、本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門B、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門人員、公務(wù)員代表C、本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門D、本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、公務(wù)員代表A、違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，可以免予處分B、對(duì)同一違紀(jì)違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所解析：在機(jī)關(guān)不再給予處分A、省級(jí)以上D、市級(jí)A、紀(jì)檢監(jiān)察D、兩個(gè)月C、刑事犯罪勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。119.市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將上一年度實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作情況，報(bào)送()公務(wù)A、縣級(jí)以上機(jī)關(guān)B、市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)C、市(地)級(jí)以上黨委D、省級(jí)以上機(jī)關(guān)培訓(xùn)是()124.科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于()天A、縣級(jí)以上黨委和政府或者市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)B、市(地)級(jí)以上黨委和政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)C、2個(gè)月A、警告，六個(gè)月C、記大過，十八個(gè)月129.關(guān)于對(duì)公務(wù)員的考核中“廉”,論述不正確的是()解析：訓(xùn)C、2個(gè)月B、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每有1個(gè)年度考核被確認(rèn)為優(yōu)秀等次的，參加上一6年D、紀(jì)檢B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、縣級(jí)以上C、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定采取考試或者評(píng)審的方式解析：等次部門批準(zhǔn)，可以破格申報(bào)正高級(jí)、副高140.辭退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。(),每增加1年增發(fā)1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。A、不滿2年C、2年以上141.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，敘述正確的是()A、廳局級(jí)正職對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級(jí)是二級(jí)巡視員142.以下關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)論述不正確的是：()A、沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任143.辭退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。2年以上的，每增加1年增發(fā)1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過()。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、24個(gè)月144.對(duì)做出杰出貢獻(xiàn)的公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)為()145.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，敘述正確的是()B、廳局級(jí)副職最低對(duì)應(yīng)一級(jí)總監(jiān)C、專業(yè)技術(shù)員對(duì)應(yīng)二級(jí)行政執(zhí)法員B、委任制150.以下關(guān)于公務(wù)員錄用面試問題論述不正確的是：()C、面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，面試D、筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆解析：與管理，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)試成績(jī)由高到低確定面試人選。A、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策B、任何機(jī)關(guān)不得擅自降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇C、機(jī)關(guān)可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適當(dāng)提高公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)D、任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資解析：待遇152.下列不屬于公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)情形的()A、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好D、防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的A、省級(jí)以上C、縣級(jí)以上A、縣級(jí)以上黨委和政府或者市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)B、市(地)級(jí)以上黨委和政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)B、半年內(nèi)C、六個(gè)月B、縣級(jí)以上D、省級(jí)以上D、政治素質(zhì)163.關(guān)于公務(wù)員晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別的敘述不正確的是()A、晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；B、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上C、晉升縣處級(jí)正職，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年D、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以解析：以上，或者任四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上；上164.公務(wù)員對(duì)年度考核確定為()不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴A、優(yōu)秀等次A、縣級(jí)以上黨委和政府或者市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)B、市(地)級(jí)以上黨委和政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)解析：用期滿后工資確定工資一律晉升一個(gè)級(jí)別168.以下關(guān)于公務(wù)員錄用考試問題論述不正確的是：()C、筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆D、面試由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。169.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()C、有良好的政治素質(zhì)和道德品行B、10個(gè)工作日D、15個(gè)工作日171.關(guān)于對(duì)公務(wù)員的考核中“績(jī)”,論述不正確的是()C、10個(gè)工作日B、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)，副省級(jí)城市機(jī)關(guān)，市(地、州、盟)、直B、副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十四級(jí)至十A、縣(市、區(qū)、旗)機(jī)關(guān)二級(jí)高級(jí)主辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量解析：的2%評(píng)審委員會(huì)市地級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)實(shí)B、市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)C、市(地)級(jí)以上黨委B、領(lǐng)導(dǎo)能力A、累計(jì)兩年C、累計(jì)三年C、政治素質(zhì)D、工作實(shí)績(jī)A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上D、省級(jí)以上D、職業(yè)分類答案：A187.下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)說法錯(cuò)誤的是()A、上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。B、各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。C、設(shè)區(qū)市級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜D、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。答案：C解析：合管理工作。188.關(guān)于公務(wù)員兼職問題，下列說法正確的是()A、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，無須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。B、公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職。C、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。D、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼答案：C解析：職報(bào)酬。189.關(guān)于公務(wù)員考核，下列說法正確的是()A、定期考核是平時(shí)考核、專項(xiàng)考核的基礎(chǔ)。B、定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。C、平時(shí)考核是定期考核、專項(xiàng)考核的基礎(chǔ)。D、專項(xiàng)考核以平時(shí)考核、定期考核為基礎(chǔ)。C、市(地、盟)A、借調(diào)C、調(diào)任D、公務(wù)員所解析：屬機(jī)關(guān)A、小王因酒駕受過刑事處罰C、小陳因借貸問題被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象D、小趙因闖紅燈被扣6分合實(shí)際建立公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，并報(bào)()公務(wù)員主管部門備案。A、市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)總監(jiān)以下職級(jí)數(shù)量的6%201.調(diào)入中央機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有()文化程度D、考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素203.國(guó)家根據(jù)()提高公務(wù)員的福利待遇B、工作績(jī)效C、其他職業(yè)工資水平D、以上都是204.下列關(guān)于公務(wù)員考核結(jié)果運(yùn)用說法錯(cuò)誤的是()205.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在()進(jìn)行初任培訓(xùn)B、試用期內(nèi)C、試用期后C、1-5年明與《公務(wù)員退出匯總表》209.被辭退公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定()A、申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴B、提起訴訟D、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁210.下列關(guān)于辭去公職，論述錯(cuò)誤的是()A、30個(gè)工作日B、10個(gè)工作日212.下列說法正確的是()B、國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位D、國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位A、市(地)級(jí)以上B、省級(jí)以上C、縣級(jí)以上D、中央214.下列關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)論述正確的是()C、綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列巡視員、調(diào)研員、主任科員皆分4級(jí)D、廳局級(jí)正職對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級(jí)是二級(jí)巡視員215.下列說法錯(cuò)誤的是()A、給予嘉獎(jiǎng)以上B、記三等功以上C、記二等功以上217.可以辭去公職的是：()C、小趙正在接受審計(jì)，或者重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理A、省級(jí)以上C、市級(jí)以上220.錄用擔(dān)任()以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采的從業(yè)限制情形，并征求有關(guān)機(jī)關(guān)意見，但不需要征詢()A、所在單位B、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)能力B、某省煙草局公務(wù)員登記由國(guó)家藥草專賣局審解析：門備案報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案報(bào)省級(jí)226.新錄用的公務(wù)員試用期為()227.以下關(guān)于公務(wù)員錄用體檢問題論述不正確的是：()A、體檢工作由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。228.可以辭去公職的是：()B、劉處長(zhǎng)在曾涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職，離開職位6年；A、縣級(jí)以上黨委和政府或者市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)B、市(地)級(jí)以上黨委和政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)C、所承擔(dān)的工作任務(wù)236.關(guān)于行政執(zhí)法類公務(wù)員的設(shè)置，敘述正確的是()A、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)督辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量的1%B、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)只能設(shè)置一級(jí)高級(jí)主辦以下職級(jí)C、廳局級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)是一級(jí)高級(jí)主D、市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)督辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位解析：辦數(shù)量的1%237.關(guān)于公務(wù)員工資和津貼補(bǔ)貼的執(zhí)行辦法，敘述不正確的是()C、新錄用到東北地區(qū)、中西部地區(qū)縣以下單位的高校畢業(yè)生試用期工資D、三級(jí)主任科員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按鄉(xiāng)科級(jí)副職標(biāo)準(zhǔn)確定解析：?jiǎn)T相當(dāng)層次職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資一律保持不變可直接按238.公務(wù)員擔(dān)任()黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避B、市(地、盟)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的解析：提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見行該決定或者命令241.公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿()的，自被辭B、2年以上D、4年以上242.關(guān)于對(duì)公務(wù)員的考核中“能”,論述不正確的是()243.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不屬于辦理程序的是()A、動(dòng)議C、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)D、縣(市、區(qū)、旗)機(jī)關(guān)二級(jí)高級(jí)主管不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位數(shù)量解析：數(shù)量的15%的3%A、試用期滿之日總?cè)藬?shù)的()以內(nèi)A、市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類C、市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類D、縣(市、區(qū)、旗)機(jī)關(guān)二級(jí)高級(jí)主管不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位數(shù)量解析：職位數(shù)量的2%職位數(shù)量的3%的2%A、晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；B、晉升縣處級(jí)正職，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年解析：以上，或者任四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上；多選題A、津貼B、補(bǔ)貼B、堅(jiān)持以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D、堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主6.公務(wù)員交流的方式包括()答案：CD7.確定為稱職等次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：()A、思想政治素質(zhì)較高；B、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；C、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；D、能夠完成本職工作；E、廉潔自律。8.屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持下列原則是：()A、以德為先，突出功績(jī)導(dǎo)向；B、依法依規(guī)，做到公開、公平、公正；C、發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；D、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)B、記過12.定期考核的結(jié)果分為()A、優(yōu)秀13.關(guān)于聘任制公務(wù)員，下列做法不正確的是：()A、某縣保密局聘任兩名負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)算機(jī)程序員C、某市林業(yè)局聘任公務(wù)員的合同期限為十年D、某縣公安局聘任網(wǎng)絡(luò)管理員的合同需經(jīng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)14.國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的()決定不服，可以C、降職D、年度考核定為不稱職15.關(guān)于行政處分論述正確的是()C、處分期最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。D、解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響16.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()B、忠于國(guó)家C、忠于人民C、類別18.機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員的()等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤A、思想政治C、作風(fēng)表現(xiàn)A、重新就業(yè)C、移居國(guó)(境)外A、入軌時(shí)按綜合管理類、行政執(zhí)法類公務(wù)員套轉(zhuǎn)的，按本人現(xiàn)級(jí)別和級(jí)A、在年度考核中，連續(xù)2年被確定為基本稱職的D、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個(gè)工解析：拒絕合理安排的作日，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的25.從事錄用工作的人員()的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，任：()A、泄露試題和其他考錄秘密信息的B、利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招考工作的有關(guān)資料的C、利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的26.對(duì)有(),由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：()27.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及其()確定C、愛崗敬業(yè)解析：訓(xùn)B、公務(wù)員職級(jí)序列基本工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、直轄市、自C、入軌時(shí)按照綜合管理類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員套轉(zhuǎn)的，以及入軌D、入軌時(shí)按照綜合管理類公務(wù)員套轉(zhuǎn)的，職級(jí)工資一律按套轉(zhuǎn)后所任職標(biāo)準(zhǔn)不變，晉升職級(jí)時(shí)改為相應(yīng)的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)執(zhí)行相應(yīng)32.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定方式和程序，敘述正確的是()A、中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定可以采取考核或者評(píng)審方式。C、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定可以采取考試或者評(píng)審的方式33.公務(wù)員()應(yīng)當(dāng)退休B、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡C、工作年限滿三十年的D、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的34.公務(wù)員降低職級(jí)原因()35.關(guān)于公務(wù)員轉(zhuǎn)任，以下說法正確的是：()的機(jī)關(guān)(單位)工作人員職位。A、任職前公示制度B、任職試用期制度D、家庭情況公職制度37.下列說法正確的是()C、機(jī)關(guān)可以直接作出回避決定38.根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)C、對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整D、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)督辦不超過機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量的2%;一級(jí)至四解析：數(shù)量的6%,其中一級(jí)總監(jiān)不超過一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)總數(shù)的30%其中，正部級(jí)執(zhí)法類職位數(shù)量的33%42.機(jī)關(guān)根據(jù)(),對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)。D、縣以上四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員后，原縣處級(jí)副職任職年限超出3級(jí)調(diào)研員任職年限與三級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算48.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的()A、不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員B、不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、不得在其中一方擔(dān)任機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的地域從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)51.公務(wù)員登記的對(duì)象()52.關(guān)于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)套轉(zhuǎn)，敘述正確的是()A、納入國(guó)家行政編制的省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不參加套轉(zhuǎn)C、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副主任科員套轉(zhuǎn)為四級(jí)主任科員D、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后，原縣處級(jí)正職任職年限超出3年部分、解析：二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算53.轉(zhuǎn)任的對(duì)象主要是下列人員()C、需要通過轉(zhuǎn)任提高能力素質(zhì)的解析：職報(bào)酬。A、市地級(jí)以上公務(wù)員主管部門會(huì)同或授權(quán)有關(guān)機(jī)關(guān)組建專業(yè)技術(shù)任職資B、市地級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以授權(quán)有關(guān)機(jī)關(guān)組建專業(yè)技術(shù)任職資格C、市地級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以會(huì)同有關(guān)機(jī)關(guān)組建專業(yè)技術(shù)任職資格58.新修訂的《公務(wù)員法》明確()A、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度C、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列59.公務(wù)員受的處分，什么情況下自動(dòng)解除?()C、沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為60.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定方式和程序，敘述錯(cuò)誤的是()B、對(duì)于未取得相關(guān)職稱或任職資格但符合特殊61.任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)(),其所任職務(wù)即終止。62.公務(wù)員有以下哪些情形(),應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：A、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求C、責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差63.關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)待遇的確認(rèn)，敘述不正確的是()A、九三學(xué)社中央委員會(huì)主席B、全國(guó)人大代表C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員D、中國(guó)紅十字會(huì)會(huì)長(zhǎng)C、培訓(xùn)B、晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上C、晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；D、晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上67.屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列的有()。A、一級(jí)巡視員B、三級(jí)調(diào)研員C、二級(jí)主任科員D、一級(jí)科員68.公務(wù)員辭退堅(jiān)持下列原則：()A、黨管干部；D、依法依規(guī)辦事。69.關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)套轉(zhuǎn)工作的敘述，正確的是()A、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后的職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主任科員套轉(zhuǎn)為二級(jí)主任科員C、縣級(jí)機(jī)關(guān)正處級(jí)套轉(zhuǎn)為一級(jí)調(diào)研員D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)研員套轉(zhuǎn)為四級(jí)調(diào)研員解析：算70.關(guān)于職位聘任論述正確的是：()A、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘B、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以從符合條件的人員中直接選聘D、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)從符合條件的人員中直接選聘B、納入國(guó)家行政編制C、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員72.下列關(guān)于公務(wù)員登記工作的程序和作法，得當(dāng)?shù)氖?)D、上年退出公務(wù)員隊(duì)伍的人員報(bào)備案機(jī)關(guān)的C、組織調(diào)整78.機(jī)關(guān)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在()進(jìn)行任職培訓(xùn)C、任職后半年內(nèi)D、任職后一年內(nèi)79.公務(wù)員考察“能”,全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解()D、貫徹執(zhí)行能力80.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)()、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備A、調(diào)查全面B、事實(shí)清楚C、證據(jù)確鑿D、定性準(zhǔn)確D、參加培訓(xùn)D、聘任制D、正處于試用期的86.2018年修改《公務(wù)員法》,公務(wù)員晉升，下列哪些是變化的款項(xiàng)()88.2018年修訂公務(wù)員法的原因()解析：發(fā)生了歷史性變革干部工作提出了一系列新精神新要求89.下列說法正確的是()90.對(duì)獲得記()獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體所屬工作人員，可以由公務(wù)員主管部門或者所在機(jī)關(guān)組織開展休假療養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等活動(dòng)。91.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記三等功、記二等功、記一等功、()解析：副高級(jí)等次以上等次類職位上工作滿4年，其中具有相關(guān)、相近專業(yè)碩士學(xué)位的，在專業(yè)技術(shù)類職位上工作滿2年C、縣級(jí)解析：考核合格后，可直接認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。類職位上工作滿4年考核合格后，可直接認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格D、術(shù)類職位上工作滿4年，其中具有相關(guān)、相近專業(yè)博士學(xué)位的，在專業(yè)技術(shù)類職位上工作滿2年98.國(guó)家根據(jù)人民警察、消防救援人員以及()等公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其領(lǐng)重點(diǎn)考核()D、工作實(shí)績(jī)100.下列關(guān)于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)設(shè)置論述正確的是()A、中央機(jī)關(guān)、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí)B、副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員C、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí)解析：事)部門分級(jí)負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)。級(jí)并行制度的組織實(shí)104.下列說法正確的是()A、任職回避D、審判回避C、誠實(shí)信用D、合法適當(dāng)A、工作職責(zé)B、工作能力111.新修訂的《公務(wù)員法》,下列哪些款項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)()B、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益解析：導(dǎo)模范遵守社會(huì)公德、家庭美德112.關(guān)于公務(wù)員基本工資的晉升辦法，敘述正確的是()層次職級(jí)晉升三級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)的，級(jí)別和級(jí)別工資保持不變113.公務(wù)員之間有(),不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系117.關(guān)于職位聘任論述正確的是：()A、聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定B、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)C、聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一D、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)解析：待遇，違約責(zé)任等條款個(gè)月至十二個(gè)月議發(fā)生之日118.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的()等方面的條件和資格C、文化程度119.關(guān)于各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)的設(shè)置，敘述正確的是()A、副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%B、中央機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%C、中央機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位數(shù)量的12%D、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)不超過機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位解析：數(shù)量的12%D、擇優(yōu)判斷題條件。()A、正確其他測(cè)評(píng)辦法。()A、正確辦法。()可以破格申報(bào)正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。()A、正確11.調(diào)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過45周歲()12.國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管15.設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員門規(guī)定。()16.確有需要的，根據(jù)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)際，省級(jí)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)也可置行政執(zhí)法類職位。()18.對(duì)工作實(shí)效顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)門批準(zhǔn)，可以破格申報(bào)正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。()19.設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審門規(guī)定。()21.所有公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。()A、正確22.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。()23.地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。()24.專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上，或25.非應(yīng)屆畢業(yè)生的其他新錄用人員的試用期基本工資比照本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。()工資政策。()28.中西部地區(qū)錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。()30.某市稅務(wù)局公務(wù)員登記由該稅務(wù)局審核，同級(jí)公務(wù)員主管部門審批，報(bào)省級(jí)A、正確33.對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。()責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。()A、正確37.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作，但是經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以變通()38.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門會(huì)同或授權(quán)有關(guān)機(jī)關(guān)組建專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)員會(huì)。()41.機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員類分級(jí)培