公務(wù)員考試競爭度低試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪個地區(qū)公務(wù)員考試競爭通常較低？A.北京B.上海C.西藏D.廣東答案：C2.基層偏遠(yuǎn)崗位競爭度一般（）。A.高B.低C.與其他崗位一樣D.不確定答案：B3.專業(yè)要求較冷門的崗位競爭度（）。A.高B.低C.無影響D.先高后低答案：B4.限制條件多的崗位競爭通常（）。A.激烈B.緩和C.不變D.隨機(jī)變化答案：B5.招錄人數(shù)多的崗位競爭度相對（）。A.高B.低C.不變D.無法判斷答案：B6.經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員考試競爭一般（）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。A.高于B.低于C.等于D.不確定答案：B7.以下哪種崗位競爭度可能較低？A.三不限崗位B.要求五年基層工作經(jīng)驗崗位C.熱門專業(yè)崗位D.省會城市崗位答案：B8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位競爭度通常（）城市崗位。A.高于B.低于C.相同D.波動大答案：B9.對學(xué)歷要求較高且僅限應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位競爭度（）。A.高B.低C.先低后高D.無規(guī)律答案：B10.特殊技能要求崗位競爭度（）普通崗位。A.高B.低C.一樣D.不穩(wěn)定答案：B多項選擇題（每題2分，共20分）1.導(dǎo)致公務(wù)員考試競爭度低的因素有（）。A.工作地點偏遠(yuǎn)B.崗位限制條件多C.招錄人數(shù)多D.工作強(qiáng)度大答案：ABCD2.以下哪些崗位競爭度可能較低？A.森林公安崗位B.海關(guān)一線崗位C.外交部崗位D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧崗位答案：ABD3.降低公務(wù)員考試競爭度的崗位特點包括（）。A.專業(yè)冷門B.學(xué)歷要求高C.需長期服務(wù)基層D.三不限答案：ABC4.競爭度低的公務(wù)員崗位可能存在的劣勢有（）。A.發(fā)展空間小B.工作環(huán)境差C.待遇較低D.社會地位低答案：ABC5.影響公務(wù)員崗位競爭度的因素有（）。A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平B.崗位性質(zhì)C.招錄條件D.宣傳力度答案：ABC6.以下崗位競爭度相對低的有（）。A.司法行政系統(tǒng)監(jiān)獄崗位B.發(fā)達(dá)城市核心部門崗位C.氣象部門崗位D.稅務(wù)部門崗位答案：AC7.限制條件多能降低競爭度，這些限制條件有（）。A.政治面貌B.基層工作經(jīng)歷C.年齡D.性別答案：ABCD8.競爭度低的崗位可能吸引的人群有（）。A.本地就業(yè)需求者B.追求穩(wěn)定工作者C.有特殊技能者D.只想考公上岸者答案：ABCD9.公務(wù)員考試競爭度低的地區(qū)可能具備的特點（）。A.人口少B.經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)C.基礎(chǔ)設(shè)施差D.教育資源豐富答案：ABC10.以下哪些情況會使崗位競爭度降低（）。A.工作環(huán)境艱苦B.崗位專業(yè)性強(qiáng)C.考試難度大D.社會關(guān)注度高答案：ABC判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員考試中所有偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位競爭度都低。（×）2.限制條件越多的崗位競爭度一定越低。（×）3.招錄人數(shù)少的崗位競爭度必然高。（×）4.競爭度低的崗位一定沒有發(fā)展前景。（×）5.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員考試競爭度都高。（×）6.專業(yè)要求冷門的崗位就一定競爭度低。（×）7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位競爭度肯定低于城市崗位。（×）8.只要崗位工作強(qiáng)度大，競爭度就低。（×）9.對學(xué)歷要求高的崗位競爭度一定低。（×）10.崗位競爭度低意味著考試難度小。（×）簡答題（每題5分，共20分）1.列舉三種競爭度低的公務(wù)員崗位類型。答：一是基層偏遠(yuǎn)崗位，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧崗；二是專業(yè)要求冷門崗位，像古生物專業(yè)相關(guān)崗位；三是限制條件多崗位，如要求特定技能和多年基層經(jīng)驗崗位。2.簡述影響公務(wù)員崗位競爭度的主要因素。答：主要因素有地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)競爭低；崗位性質(zhì)，艱苦偏遠(yuǎn)崗位競爭?。徽袖洍l件，限制多的崗位競爭緩和；招錄人數(shù)，人數(shù)多競爭相對低。3.競爭度低的公務(wù)員崗位有哪些劣勢？答：可能工作環(huán)境差，如地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦；發(fā)展空間小，晉升機(jī)會相對少；待遇較低，因地區(qū)經(jīng)濟(jì)等因素收入可能不高；部分崗位還存在工作強(qiáng)度大等問題。4.為何限制條件多能降低崗位競爭度？答：限制條件多會篩選掉不符合要求的考生。如政治面貌、基層經(jīng)歷、專業(yè)等限制，縮小了報考人員范圍，使符合條件的人減少，從而降低崗位競爭度。討論題（每題5分，共20分）1.討論競爭度低的公務(wù)員崗位是否值得報考。答：值得報考。雖有工作環(huán)境差等劣勢，但競爭低意味著上岸機(jī)會大。對于想穩(wěn)定就業(yè)、本地就業(yè)者是好選擇，且能積累工作經(jīng)驗，未來也有晉升機(jī)會。不過，若追求高發(fā)展和高收入，可能不太合適。2.探討如何在公務(wù)員報考中找到競爭度低的崗位。答：可關(guān)注偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層崗位，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位；留意專業(yè)冷門、限制條件多的崗位，像特定技能要求崗；查看招錄人數(shù)多的崗位。同時，結(jié)合自身條件篩選，增加報考優(yōu)勢。3.分析競爭度低的公務(wù)員崗位對人才吸引的利弊。答：利在于能吸引本地和追求穩(wěn)定的人才，緩解就業(yè)壓力；可讓有特殊技能者發(fā)揮所長。弊是難以吸引優(yōu)秀人才，可能導(dǎo)致部分崗位人才質(zhì)量不高，影響工