某民間文藝家協(xié)會(huì)編導(dǎo)考核制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)本民間文藝家協(xié)會(huì)編導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范編導(dǎo)工作管理，客觀、公正、全面地評價(jià)編導(dǎo)的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，提高民間文藝創(chuàng)作和表演水平，推動(dòng)民間文藝事業(yè)蓬勃發(fā)展，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于本民間文藝家協(xié)會(huì)所有在編的專職編導(dǎo)人員。3.考核原則-公平公正原則：考核過程和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，避免主觀偏見，確保對每位編導(dǎo)的評價(jià)客觀公正。-全面考核原則：從工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等多個(gè)維度對編導(dǎo)進(jìn)行綜合考核，全面評估其工作表現(xiàn)。-激勵(lì)發(fā)展原則：考核結(jié)果不僅用于獎(jiǎng)懲，更要為編導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)，激勵(lì)其不斷提升自身素質(zhì)和能力，為民間文藝事業(yè)貢獻(xiàn)力量。二、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核（50分）-創(chuàng)作任務(wù)完成情況（20分）-按照協(xié)會(huì)安排的創(chuàng)作計(jì)劃，按時(shí)完成民間文藝作品的編導(dǎo)任務(wù)，包括但不限于舞蹈、戲劇、音樂等多種藝術(shù)形式。每完成一個(gè)符合質(zhì)量要求的作品得一定分?jǐn)?shù)，未按時(shí)完成或作品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)酌情扣分。-作品在數(shù)量上達(dá)到協(xié)會(huì)規(guī)定的最低創(chuàng)作要求，超過最低要求的，根據(jù)超出比例給予相應(yīng)加分。-作品演出效果（15分）-編導(dǎo)的作品在協(xié)會(huì)組織的各類演出、展覽等活動(dòng)中，獲得觀眾和專業(yè)評委的好評程度。以觀眾反饋、現(xiàn)場打分、媒體評價(jià)等為依據(jù)進(jìn)行評估。演出效果良好、受到廣泛贊譽(yù)的作品給予較高分?jǐn)?shù)，反響平平或出現(xiàn)明顯問題的作品適當(dāng)扣分。-作品在重要的民間文藝賽事、交流活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)給予相應(yīng)加分，提升協(xié)會(huì)的知名度和影響力。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)（15分）-在創(chuàng)作和演出過程中，與演員、舞美、音效等其他團(tuán)隊(duì)成員密切配合，積極溝通，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。團(tuán)隊(duì)成員對其協(xié)作態(tài)度和能力評價(jià)良好的給予一定分?jǐn)?shù)，出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾、影響工作進(jìn)展的酌情扣分。-對年輕編導(dǎo)或?qū)嵙?xí)生進(jìn)行有效指導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助其提升專業(yè)能力。根據(jù)被指導(dǎo)人員的成長情況和反饋，給予相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。2.專業(yè)能力考核（30分）-藝術(shù)素養(yǎng)（10分）-具備扎實(shí)的民間文藝?yán)碚摶A(chǔ)，對不同地區(qū)、不同類型的民間藝術(shù)有深入了解，能夠準(zhǔn)確把握民間藝術(shù)的風(fēng)格特點(diǎn)和文化內(nèi)涵。通過專業(yè)知識(shí)測試、論文發(fā)表等方面進(jìn)行評估。-不斷提升自身藝術(shù)審美水平，關(guān)注國內(nèi)外民間文藝發(fā)展動(dòng)態(tài)，將新的理念和元素融入到創(chuàng)作中。在創(chuàng)作作品中體現(xiàn)出創(chuàng)新的藝術(shù)風(fēng)格和表現(xiàn)手法的，給予相應(yīng)加分。-編導(dǎo)技能（10分）-熟練掌握編導(dǎo)工作所需的各種技能，如腳本撰寫、分鏡頭設(shè)計(jì)、排練指導(dǎo)、舞臺(tái)調(diào)度等。在實(shí)際工作中，編導(dǎo)技能運(yùn)用熟練、高效，能夠解決各種創(chuàng)作和排練過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。-積極學(xué)習(xí)和掌握新的編導(dǎo)技術(shù)和工具，如數(shù)字化創(chuàng)作手段、新媒體展示方式等，提升工作效率和作品質(zhì)量。具備相關(guān)新技術(shù)應(yīng)用能力的給予加分。-創(chuàng)新能力（10分）-在民間文藝作品創(chuàng)作中，展現(xiàn)出獨(dú)特的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意理念，能夠突破傳統(tǒng)模式，結(jié)合現(xiàn)代元素，創(chuàng)作出具有新穎性和吸引力的作品。以作品的創(chuàng)新性、獨(dú)特性以及在行業(yè)內(nèi)的影響力為考核依據(jù)。-提出創(chuàng)新性的項(xiàng)目策劃和工作思路，為協(xié)會(huì)的發(fā)展和活動(dòng)開展提供新的方向和方法。被協(xié)會(huì)采納并取得良好效果的，給予相應(yīng)加分。3.職業(yè)道德考核（20分）-敬業(yè)精神（10分）-對民間文藝事業(yè)充滿熱情，全身心投入到編導(dǎo)工作中，具有高度的責(zé)任心和使命感。工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極克服困難，確保工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。根據(jù)日常工作表現(xiàn)、同事評價(jià)等進(jìn)行考核。-嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)的工作紀(jì)律和工作時(shí)間，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的情況，根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。-誠信與廉潔（5分）-在工作中誠實(shí)守信，如實(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，不抄襲、剽竊他人作品，不弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)誠信問題，實(shí)行一票否決制，考核結(jié)果為不合格。-遵守廉潔自律規(guī)定，在項(xiàng)目合作、采購等工作中，不接受不正當(dāng)利益，維護(hù)協(xié)會(huì)的良好形象。如有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理并給予相應(yīng)的考核扣分。-團(tuán)隊(duì)精神（5分）-積極參與協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，與協(xié)會(huì)其他成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，共同營造良好的工作氛圍。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升的，給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。-尊重他人的勞動(dòng)成果和意見建議，不搞個(gè)人主義，能夠以大局為重，為實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)的整體目標(biāo)而努力。出現(xiàn)影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為，酌情扣分。三、考核方式1.日?？己耍?0%）-由協(xié)會(huì)行政主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對編導(dǎo)的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。包括工作任務(wù)的完成進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的情況。-日?？己瞬捎霉ぷ饔涗?、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、同事互評等方式進(jìn)行，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次匯總，作為年度考核的重要依據(jù)。2.項(xiàng)目考核（30%）-對于每個(gè)編導(dǎo)負(fù)責(zé)的民間文藝創(chuàng)作項(xiàng)目，在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行專門的考核?？己藘?nèi)容包括項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成情況、作品質(zhì)量、成本控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。-項(xiàng)目考核由協(xié)會(huì)組織專業(yè)評委、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及演員代表等組成考核小組，通過觀看作品演出、聽取項(xiàng)目匯報(bào)、查閱項(xiàng)目資料等方式進(jìn)行綜合評價(jià)。3.年度考核（40%）-每年年底進(jìn)行全面的年度考核，綜合日常考核和項(xiàng)目考核的結(jié)果，對編導(dǎo)進(jìn)行整體評價(jià)。年度考核還包括編導(dǎo)本人的工作總結(jié)和自我評價(jià)，以及協(xié)會(huì)內(nèi)部其他成員的民主評議。-年度考核采用書面報(bào)告、述職演講、民主測評等多種形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整薪酬等的主要依據(jù)。四、考核周期1.日常考核以月為單位進(jìn)行記錄，季度進(jìn)行匯總；項(xiàng)目考核在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后及時(shí)開展；年度考核在每年12月底進(jìn)行。2.對于重大的民間文藝創(chuàng)作項(xiàng)目或長期項(xiàng)目，可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排進(jìn)行階段性考核，確保項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度得到有效控制。五、考核結(jié)果評定1.考核得分計(jì)算-考核總分=日?？己说梅帧?0%+項(xiàng)目考核得分×30%+年度考核得分×40%2.考核等級(jí)劃分-優(yōu)秀（90分及以上）：工作業(yè)績突出，專業(yè)能力卓越，職業(yè)道德高尚，在民間文藝創(chuàng)作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)異，為協(xié)會(huì)做出重要貢獻(xiàn)。-良好（80-89分）：工作表現(xiàn)良好，能夠較好地完成工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的職業(yè)道德，對協(xié)會(huì)發(fā)展有積極作用。-合格（60-79分）：基本能夠完成工作任務(wù)，專業(yè)能力和職業(yè)道德達(dá)到協(xié)會(huì)要求，但在某些方面還存在一定不足，需要進(jìn)一步提升。-不合格（60分以下）：工作任務(wù)完成情況較差，專業(yè)能力或職業(yè)道德存在嚴(yán)重問題，對協(xié)會(huì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響，需要進(jìn)行整改或調(diào)整崗位。3.考核結(jié)果反饋-考核結(jié)束后，協(xié)會(huì)行政主管將在一周內(nèi)以書面形式向被考核編導(dǎo)反饋考核結(jié)果，詳細(xì)說明考核得分和考核等級(jí)，并指出其工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。-被考核編導(dǎo)如有異議，可在接到反饋通知后的三個(gè)工作日內(nèi)，向協(xié)會(huì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予最終答復(fù)。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整-優(yōu)秀：給予適當(dāng)?shù)男匠陼x升，以激勵(lì)其繼續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)，為協(xié)會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。-良好：根據(jù)協(xié)會(huì)薪酬政策，考慮給予一定幅度的薪酬調(diào)整，肯定其工作成績。-合格：維持現(xiàn)有薪酬水平，但需制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確改進(jìn)方向，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提升工作表現(xiàn)。-不合格：視情節(jié)輕重，給予降薪、待崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位等處理，如經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整后仍不能勝任工作，將按照協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.職位晉升-在同等條件下，年度考核連續(xù)兩年被評為“優(yōu)秀”的編導(dǎo)，在協(xié)會(huì)內(nèi)部職位晉升、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人選拔等方面將優(yōu)先考慮。-考核結(jié)果為“良好”及以上的編導(dǎo)，才有資格參與協(xié)會(huì)更高層次職位的競聘。3.培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)考核結(jié)果，為不同等級(jí)的編導(dǎo)制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。對于“優(yōu)秀”編導(dǎo)，提供參加國內(nèi)外高級(jí)民間文藝研討會(huì)、培訓(xùn)課程等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其拓寬視野，提升專業(yè)水平。-“良好”和“合格”編導(dǎo)將根據(jù)自身不足，參加協(xié)會(huì)組織的內(nèi)部培訓(xùn)課程或?qū)I(yè)技能提升講座，以提高工作能力。-“不合格”編導(dǎo)如經(jīng)評估有發(fā)展?jié)摿Γ瑢才裴槍π缘膹?qiáng)化培訓(xùn)，幫助其提升專業(yè)技能和職業(yè)道德水平。4.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)-對年度考核為“優(yōu)秀”的編導(dǎo)，在協(xié)會(huì)內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其優(yōu)秀作品將在協(xié)會(huì)官方平臺(tái)、媒體宣傳等方面給予重點(diǎn)推廣，提升其個(gè)人知名度和影響力。-在日常工作和項(xiàng)目中表現(xiàn)突出、為協(xié)會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的編導(dǎo)，可隨時(shí)給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如創(chuàng)新獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等，以