保密協(xié)議2025年員工離職條款本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方（披露方）：[公司全稱]，注冊地址：[公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]。乙方（披露接收方）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，住址：[員工住址]。鑒于甲方擁有或控制著特定的保密信息，乙方在任職期間有可能接觸、知悉或使用這些保密信息，并且乙方希望獲得或已經(jīng)獲得這些保密信息；鑒于甲乙雙方希望明確在乙方與甲方終止或解除勞動關(guān)系（包括但不限于離職、解雇、退休等）時，雙方在保密信息保護方面的權(quán)利和義務(wù)；為此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指甲方的所有，無論以何種形式（書面、口頭、電子、圖形等）存在，且在形成時被合理地認定為機密，或者根據(jù)其性質(zhì)或披露方式應(yīng)被合理地認定為機密，與甲方或甲方關(guān)聯(lián)方的業(yè)務(wù)活動、經(jīng)營管理、技術(shù)發(fā)展等相關(guān)的，具有商業(yè)價值并受甲方保護的信息，包括但不限于：(a)商業(yè)計劃、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、價格體系、利潤數(shù)據(jù)；(b)產(chǎn)品設(shè)計、配方、工藝流程、制造方法、技術(shù)數(shù)據(jù)、測試結(jié)果；(c)軟件程序、源代碼、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)文檔；(d)內(nèi)部管理信息、組織結(jié)構(gòu)、人力資源數(shù)據(jù)；(e)未公開的會議紀要、法律文件、財務(wù)信息；(f)任何由第三方向甲方披露，并要求甲方保密的信息；(g)上述信息的摘要、分析、推斷或衍生信息，即使該等信息本身未明確標示為機密，但與其原始信息存在關(guān)聯(lián)，并能揭示甲方商業(yè)秘密的部分。1.2非保密信息是指：本協(xié)議第一條約定的保密信息之外的所有信息，包括但不限于：已經(jīng)公開的信息；乙方在加入甲方之前已經(jīng)知曉的信息；乙方從不受甲方控制的第三方合法獲得且無保密義務(wù)的信息；乙方獨立開發(fā)且未使用甲方保密信息的信息；以及甲方書面聲明為非保密的信息。1.3關(guān)聯(lián)方是指與甲方存在股權(quán)控制、管理或經(jīng)營關(guān)聯(lián)的公司、企業(yè)或其他組織。第二條乙方的保密義務(wù)2.1無論因何種原因（包括但不限于離職、解雇、退休、被追究法律責任、自謀職業(yè)、為任何第三方工作等），乙方在離職后，均不得以任何方式泄露、披露、使用、允許他人使用或允許他人接觸任何在任職期間接觸、知悉或從甲方獲取的保密信息。2.2乙方承諾采取不低于保護自身同等重要性保密信息的謹慎程度，且在任何情況下均不低于合理的謹慎程度，來保護甲方的保密信息，防止其泄露、披露或被未經(jīng)授權(quán)使用。2.3乙方在離職時，應(yīng)根據(jù)甲方的要求，立即停止使用所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的設(shè)備、文件、資料等，并按照甲方的指示，將所有屬于甲方的保密文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)等有形和無形財產(chǎn)（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲介質(zhì)、電子郵箱、云存儲賬戶等）悉數(shù)返還給甲方。乙方不得復(fù)制、帶走或以任何其他方式保留任何保密信息。2.4對于無法返還或返還不切實際的保密信息（主要是存儲在乙方個人設(shè)備中的電子數(shù)據(jù)等），乙方應(yīng)在離職前[例如：十五（15）]日內(nèi)，徹底銷毀該等保密信息，并確保無法恢復(fù)。乙方應(yīng)向甲方提供書面銷毀證明，或根據(jù)甲方要求提供證據(jù)證明其已履行銷毀義務(wù)。2.5乙方承諾，在離職后，不得向任何第三方（包括但不限于前同事、潛在或現(xiàn)有雇主、客戶、供應(yīng)商、家人、朋友、獵頭等）泄露、披露或告知任何保密信息，除非：(a)事先獲得甲方的書面同意；或(b)該信息因法律規(guī)定或法院、政府部門的要求而必須披露，此時乙方應(yīng)盡力提前通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)，協(xié)助甲方采取合理的保護措施（如申請保密令、要求限制披露范圍等）。2.6乙方在離職后，不得直接或間接地利用其在甲方任職期間獲取的保密信息，或利用在甲方任職期間建立的業(yè)務(wù)關(guān)系、客戶關(guān)系等，從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或為與甲方構(gòu)成競爭的第三方提供服務(wù)。第三條甲方的權(quán)利3.1甲方保留對乙方在職期間工作場所、辦公設(shè)備（如適用）以及乙方個人設(shè)備（如甲方有合理依據(jù)懷疑乙方存儲了保密信息）進行審計的權(quán)利，以核實乙方是否遵守本協(xié)議的約定。甲方進行審計時，有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助和解釋。甲方進行審計可能無需提前通知乙方，但應(yīng)盡量在合理范圍內(nèi)通知乙方。3.2甲方有權(quán)要求乙方提供書面陳述或聲明，說明其是否遵守本協(xié)議的約定，以及其離職后處理保密信息的情況。3.3如果乙方違反本協(xié)議的約定，泄露、披露或使用保密信息，甲方有權(quán)采取一切法律允許的措施來制止該違約行為，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第四條違約責任4.1如果乙方違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露或使用保密信息，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并應(yīng)根據(jù)甲方的要求，采取一切必要的補救措施，以減少或消除因違約行為對甲方造成的損害。4.2乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于：甲方的直接經(jīng)濟損失、因調(diào)查違約行為所支付的合理費用（包括但不限于律師費、訴訟費、調(diào)查費等）、以及甲方為防止或減少損失所支付的合理費用。如果甲方能夠證明乙方的違約行為給其造成了間接損失或商譽損失，乙方也應(yīng)予以賠償。4.3甲方有權(quán)就乙方的違約行為向乙方追償，包括乙方因違約行為向第三方支付的賠償款項。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在乙方與甲方勞動關(guān)系終止或解除之日起持續(xù)有效。保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息進入公有領(lǐng)域之日止；或者，在勞動關(guān)系終止或解除后，持續(xù)[例如：二年（2）]年，但保密信息進入公有領(lǐng)域的除外。對于核心保密信息，保密期限可視為永久。5.2本協(xié)議的效力不受雙方關(guān)系的變化影響，即使雙方終止或解除勞動關(guān)系，乙方的保密義務(wù)和本協(xié)議其他條款的約定仍然有效。第六條競業(yè)限制（如適用）6.1[如果包含競業(yè)限制，則在此處添加條款。如果不包含，則刪除此條。]乙方同意，在離職后[例如：十二（12）]個月內(nèi)，且在甲方支付競業(yè)限制補償?shù)那疤嵯?，不得在[具體地域范圍，例如：甲方主要經(jīng)營場所所在地的省級區(qū)域內(nèi)]從事與甲方從事的同種業(yè)務(wù)（定義為：[詳細定義同種業(yè)務(wù)范圍]）或為與甲方從事同種業(yè)務(wù)的第三方提供有償服務(wù)。6.2[如果包含競業(yè)限制，則在此處繼續(xù)添加條款。如果不包含，則刪除此條。]競業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計算。競業(yè)限制的地域范圍和業(yè)務(wù)范圍如前所述。乙方應(yīng)在離職時獲得甲方關(guān)于競業(yè)限制的具體書面通知和競業(yè)限制補償方案的明確說明。第七條返回文件清單確認7.1乙方應(yīng)在離職[例如：七（7）]日內(nèi)，向甲方提供一份詳細的文件清單，列出其在職期間所持有的所有可能包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，并按甲方要求返還該等全部文件、資料、數(shù)據(jù)等。7.2乙方確認，一旦其簽署本協(xié)議，即視為已仔細閱讀并完全理解本協(xié)議的所有條款，并自愿接受本協(xié)議的約束。乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方任何違約行為的赦免。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇仲裁或訴訟，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力]。第九條其他9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密信息的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。9.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意。9.3本協(xié)議的任何