員工安全行為考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、考核目的結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)際需求，參考《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法規(guī)要求，通過建立科學(xué)規(guī)范的安全行為考核機(jī)制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)化安全作業(yè)習(xí)慣，降低人為因素導(dǎo)致的安全事故風(fēng)險(xiǎn)，同步提升全員安全意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的安全管理效能。二、考核維度與評(píng)分細(xì)則（一）安全意識(shí)（滿分20分）1.安全培訓(xùn)參與（10分）考核員工參加安全培訓(xùn)、安全會(huì)議的出勤及學(xué)習(xí)狀態(tài)。無故缺席1次扣2分，遲到/早退、培訓(xùn)期間玩手機(jī)/打瞌睡等不認(rèn)真行為每次扣1分；年度培訓(xùn)參與率＜90%，此項(xiàng)不得分。2.安全制度知曉（5分）通過現(xiàn)場(chǎng)提問、書面測(cè)試考核員工對(duì)本崗位安全操作規(guī)程、企業(yè)安全管理制度的掌握程度。每答錯(cuò)1項(xiàng)核心制度/規(guī)程扣1分，完全不了解崗位安全要求的，此項(xiàng)不得分。3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力（5分）考核員工在日常作業(yè)中識(shí)別安全隱患的敏銳度。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在明顯隱患（如通道堵塞、電線裸露等）未察覺，1次扣2分；主動(dòng)識(shí)別并上報(bào)重大隱患（經(jīng)評(píng)估屬實(shí)），1次加2分（加分不超過本項(xiàng)滿分）。（二）作業(yè)行為規(guī)范（滿分30分）1.勞保用品佩戴（15分）考核作業(yè)時(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品的合規(guī)佩戴情況。未按要求佩戴（如未戴安全帽、未穿防滑鞋等）1次扣3分；佩戴不規(guī)范（如安全帽未系緊、口罩未覆蓋口鼻等）1次扣1分；因未佩戴勞保用品導(dǎo)致輕微傷害的，此項(xiàng)直接扣至0分。2.作業(yè)流程遵守（10分）檢查員工是否嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（如動(dòng)火作業(yè)審批、有限空間作業(yè)通風(fēng)檢測(cè)等）。違規(guī)簡(jiǎn)化/跳過關(guān)鍵流程1次扣5分；因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致設(shè)備故障或隱患升級(jí)的，此項(xiàng)扣至0分。3.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整理（5分）考核作業(yè)后工位/現(xiàn)場(chǎng)的安全整潔度。工具、物料亂堆亂放、通道堵塞等問題，1處扣1分；因現(xiàn)場(chǎng)雜亂導(dǎo)致他人絆倒、設(shè)備損壞的，此項(xiàng)扣至0分。（三）設(shè)備操作安全（滿分20分）1.設(shè)備檢查（7分）考核作業(yè)前設(shè)備、工具的安全檢查執(zhí)行情況。未開展檢查（無記錄/未實(shí)際檢查）1次扣3分；檢查遺漏關(guān)鍵部件（如防護(hù)裝置、漏電保護(hù)器等）1次扣2分；因未檢查導(dǎo)致設(shè)備故障的，此項(xiàng)扣5分。2.規(guī)范操作（8分）監(jiān)控或現(xiàn)場(chǎng)核查設(shè)備操作是否符合規(guī)程（如特種設(shè)備操作證持證、設(shè)備參數(shù)設(shè)置合規(guī)等）。違規(guī)操作1次扣4分；因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故的，此項(xiàng)扣至0分。3.維護(hù)保養(yǎng)（5分）考核設(shè)備日常維護(hù)（如清潔、潤(rùn)滑、故障報(bào)修等）的及時(shí)性。設(shè)備臟污、缺油等未處理1處扣1分；設(shè)備故障未及時(shí)報(bào)修（超過24小時(shí)）1次扣2分；因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備故障的，此項(xiàng)扣至0分。（四）應(yīng)急處置能力（滿分15分）1.應(yīng)急知識(shí)掌握（5分）通過筆試、現(xiàn)場(chǎng)提問考核應(yīng)急知識(shí)（逃生路線、急救方法、滅火器使用等）。每答錯(cuò)1個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)扣2分，完全不了解基本應(yīng)急知識(shí)的，此項(xiàng)不得分。2.應(yīng)急演練表現(xiàn)（5分）考核應(yīng)急演練中的響應(yīng)速度、操作規(guī)范性（如疏散速度、滅火器實(shí)操準(zhǔn)確性等）。演練遲到/未參與1次扣2分；操作失誤（如滅火器未拔保險(xiǎn)銷、急救步驟錯(cuò)誤）1次扣1分；演練中消極應(yīng)付的，此項(xiàng)扣至0分。3.實(shí)際應(yīng)急響應(yīng)（5分）考核突發(fā)事故時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)處置（如火災(zāi)報(bào)警、傷員急救、隱患隔離等）。事故發(fā)生后未第一時(shí)間響應(yīng)（超過3分鐘）扣3分；處置方法錯(cuò)誤導(dǎo)致后果擴(kuò)大的，此項(xiàng)扣至0分；處置得當(dāng)避免事故升級(jí)的，1次加2分（加分不超過本項(xiàng)滿分）。（五）安全協(xié)作（滿分15分）1.隱患上報(bào)（5分）考核隱患發(fā)現(xiàn)后的上報(bào)及時(shí)性與真實(shí)性。發(fā)現(xiàn)隱患未上報(bào)（經(jīng)核查屬實(shí)）1次扣3分；上報(bào)不及時(shí)（超過規(guī)定時(shí)間2小時(shí)）1次扣2分；隱瞞重大隱患的，此項(xiàng)扣至0分并追加處罰。2.安全提醒（5分）考核員工對(duì)身邊同事的安全提醒行為。發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)未提醒1次扣2分；提醒方式不當(dāng)（如嘲諷、激化矛盾）1次扣1分；因有效提醒避免事故的，1次加2分（加分不超過本項(xiàng)滿分）。3.團(tuán)隊(duì)配合（5分）考核多人作業(yè)時(shí)的安全協(xié)作（如交叉作業(yè)防護(hù)、救援配合等）。協(xié)作中推諉責(zé)任、違規(guī)指揮1次扣3分；因協(xié)作不當(dāng)導(dǎo)致他人受傷或隱患升級(jí)的，此項(xiàng)扣至0分。三、考核流程（一）考核周期采用“月度考核+季度匯總+年度總評(píng)”機(jī)制：月度考核：每月末完成，覆蓋當(dāng)月全時(shí)段作業(yè)行為；季度匯總：取當(dāng)季3次月度考核平均分，結(jié)合季度專項(xiàng)安全檢查結(jié)果（占比20%）；年度總評(píng)：綜合4個(gè)季度總評(píng)分（占比70%）與年度安全知識(shí)考核（占比30%）。（二）考核主體主導(dǎo)方：?jiǎn)T工所在班組/部門負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)日常檢查、評(píng)分）；監(jiān)督方：安全管理部門專員隨機(jī)抽查復(fù)核（復(fù)核比例不低于考核總?cè)藬?shù)的30%）；補(bǔ)充方：高風(fēng)險(xiǎn)崗位引入跨部門交叉檢查（如生產(chǎn)部與質(zhì)檢部互查）、員工匿名互評(píng)（安全協(xié)作項(xiàng)占比≤20%）。（三）考核方式日常檢查：班組長(zhǎng)、安全員每日巡查，記錄違規(guī)行為與隱患；專項(xiàng)檢查：針對(duì)動(dòng)火、登高、有限空間等高危作業(yè)開展突擊檢查；監(jiān)控回溯：調(diào)取作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控，核實(shí)違規(guī)操作、應(yīng)急響應(yīng)等行為；書面測(cè)試：季度/年度開展安全知識(shí)、規(guī)程閉卷測(cè)試。（四）評(píng)分匯總月度得分=各維度得分之和（扣分后總分≤100，加分后不超過維度滿分）；季度得分=（月度平均分×80%）+（專項(xiàng)檢查得分×20%）；年度得分=（季度平均分×70%）+（年度知識(shí)考核得分×30%）。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效關(guān)聯(lián)月度考核≥90分（優(yōu)秀）：安全績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放+10%額外獎(jiǎng)勵(lì)；80-89分（良好）：安全績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放80%；60-79分（合格）：安全績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放50%；＜60分（不合格）：無安全績(jī)效獎(jiǎng)金，需參加安全補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格扣發(fā)當(dāng)月50%基礎(chǔ)績(jī)效。（二）崗位調(diào)整連續(xù)2個(gè)月考核不合格，或年度總評(píng)＜70分：由人力資源部聯(lián)合安全部門評(píng)估崗位適配性，調(diào)至低風(fēng)險(xiǎn)崗位或待崗培訓(xùn)（培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資的80%）。（三）榮譽(yù)與晉升年度安全考核“優(yōu)秀”的員工，優(yōu)先推薦為“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“年度優(yōu)秀員工”候選人；考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪的核心參考依據(jù)（近1年有2次“不合格”記錄的，暫緩晉升）。五、注意事項(xiàng)1.公平性保障：考核人員需接受專項(xiàng)培訓(xùn)，確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)理解一致；日常檢查需保留影像、文字佐證，抽查復(fù)核需出具書面報(bào)告。2.標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整：每年結(jié)合生產(chǎn)工藝調(diào)整、行業(yè)新規(guī)、事故案例修訂考核標(biāo)準(zhǔn)，確保貼合現(xiàn)場(chǎng)管理需求（修訂后公示7個(gè)工作日）。3.申訴機(jī)制：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示后3個(gè)工作日內(nèi)