2025年勞動保障知識競賽練習(xí)題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C3.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.30答案：C4.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前答案：D7.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C8.工傷保險基金不能用于（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.傷殘津貼C.工傷預(yù)防宣傳D.投資股票答案：D9.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C10.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處（）罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：C11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：B12.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C13.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊(duì)B.工會C.仲裁委D.社保局答案：B14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動者參保。A.派遣單位注冊地B.用工單位注冊地C.勞動者戶籍地D.用工所在地答案：D15.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.清零答案：C16.勞動者在履行勞動合同期間因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門答案：B17.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.滯納金答案：C19.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.20D.30答案：B20.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.10B.15C.30D.60答案：C21.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由（）保障。A.用人單位B.當(dāng)事人C.財(cái)政D.工會答案：C22.職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人（）個月工資。A.12B.16C.18D.24答案：C23.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立（）名冊備查。A.職工B.考勤C.社保D.招聘答案：A24.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因（）不同而受歧視。A.學(xué)歷B.技能C.民族D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：C25.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C26.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位（）。A.可以拒絕B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.支付違約金D.重新簽訂合同答案：B27.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情形D.不得答案：D28.勞動者對仲裁終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。A.5B.10C.15D.30答案：C29.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B30.根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，任何單位和個人（）挪用社會保險基金。A.可以臨時B.經(jīng)批準(zhǔn)可以C.不得D.特殊情況下可以答案：C31.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)計(jì)入（）。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.企業(yè)年金D.補(bǔ)充保險答案：B32.用人單位未在法定期限內(nèi)為勞動者申報工傷，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.工會答案：B33.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B34.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.勞動者不能勝任工作C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期答案：A35.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費(fèi)用撥付周期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：A36.職工因工外出期間，因工作原因受到傷害，（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.視情形D.不得答案：A37.用人單位未依法建立職工名冊，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處（）罰款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2萬元以下C.2萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：B38.根據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險個人賬戶（）繼承。A.不得B.可以依法C.部分D.視繳費(fèi)年限答案：B39.勞動者在下列哪種情形下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.勞動者想更換工作C.勞動合同期滿D.勞動者達(dá)到退休年齡答案：A40.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.30D.50答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（）A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.工作期間因私人恩怨被打傷答案：A、B、C42.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的報酬，下列說法正確的有（）A.安排延長工作時間，支付不低于150%的工資B.休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資C.法定休假日安排工作，支付不低于300%的工資D.休息日安排工作，已補(bǔ)休的，可不支付加班工資答案：A、B、C、D43.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬C.社會保險D.試用期工資答案：A、B、C44.根據(jù)《社會保險法》，個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督（）A.本單位為其繳費(fèi)情況B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)C.社會保險基金使用情況D.其他單位繳費(fèi)情況答案：A、B、C45.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽答案：A、B、D46.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供（）服務(wù)。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)D.代寫簡歷收費(fèi)答案：A、B、C47.下列哪些屬于勞動爭議受案范圍？（）A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.住房補(bǔ)貼爭議D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議答案：A、B、D48.根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，下列說法正確的有（）A.原工資福利待遇不變B.由用人單位按月支付C.停工留薪期一般不超過12個月D.停工留薪期不計(jì)入工齡答案：A、B、C49.下列哪些屬于失業(yè)保險基金支出范圍？（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：A、B、C、D50.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：A、B、C51.下列哪些屬于企業(yè)年金基金投資范圍？（）A.銀行存款B.國債C.股票D.外國政府債券答案：A、B、C52.勞動者在下列哪些情形下，勞動合同終止？（）A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者辭職答案：A、B、C53.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)時，有權(quán)采取的措施包括（）A.進(jìn)入用人單位勞動場所檢查B.查閱、復(fù)制相關(guān)資料C.責(zé)令用人單位改正違法行為D.當(dāng)場罰款5000元答案：A、B、C54.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者的事項(xiàng)？（）A.職業(yè)危害及其后果B.職業(yè)病防護(hù)措施C.工傷保險繳費(fèi)比例D.職業(yè)病待遇答案：A、B、D55.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)（）A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資C.存儲工資保證金D.將人工費(fèi)用及時足額撥付至專用賬戶答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯誤打“×”）56.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）答案：×57.用人單位與勞動者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×58.職工在兩個單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷的，由受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）答案：√59.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。（）答案：√60.用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（）答案：√61.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√62.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）答案：×63.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：√64.勞動者對仲裁終局裁決不服，可以向基層人民法院起訴。（）答案：×65.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，可以口頭變更。（）答案：×66.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：√67.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√68.用人單位未按時足額支付工資，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。（）答案：√69.勞動者在上下班途中受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：×70.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員。（）答案：√71.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)全部計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。（）答案：×72.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）答案：√73.用人單位未依法建立工會，職工無權(quán)要求用人單位建立。（）答案：×74.勞動者在履行勞動合同期間，有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。（）答案：√75.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分）【案例一】張某2023年3月1日入職A公司，雙方簽訂三年期勞動合同，試用期6個月，試用期工資4000元/月，轉(zhuǎn)正后5000元/月。2023年7月10日，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，未提前通知。張某認(rèn)為公司違法解除，遂申請仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）張某可提出哪些仲裁請求？（3）若仲裁認(rèn)定違法解除，公司應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）不合法。試用期解除勞動合同，公司應(yīng)舉證證明張某不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)作出決定，2023年7月10日已過試用期。（2）張某可請求：①繼續(xù)履行勞動合同；②支付違法解除期間工資損失；③支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（3）公司應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即5000×0.5×2=5000元；如張某要求繼續(xù)履行，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并補(bǔ)繳社保。【案例二】B建筑公司承包某商業(yè)樓項(xiàng)目，將部分工程分包給C公司，C公司拖欠30名農(nóng)民工工資共計(jì)80萬元。農(nóng)民工向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V，人社局責(zé)令B公司先行清償。B公司認(rèn)為工資應(yīng)由C公司支付，拒絕執(zhí)行。問題：（1）人社局要求B公司先行清償有無法律依據(jù)？（2）B公司拒絕清償將面臨何種法律后果？（3）農(nóng)民工還可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）有依據(jù)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。（2）B公司拒不履行，人社局可依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處5萬元以上10萬元以下罰款；對主管人員處1萬元以上3萬元以下罰款。（3）農(nóng)民工可向勞動仲裁委申請仲裁，或向法院申請支付令，也可向檢察機(jī)關(guān)支持起訴。【案例三】李某為D公司操作工，2024年1月15日在車間被機(jī)器壓傷右手，住院治療2個月，醫(yī)療費(fèi)3.2萬元。D公司未在30日內(nèi)申報工傷，李某自行申請并被認(rèn)定為工傷，傷殘等級八級。D公司僅支付醫(yī)療費(fèi)，拒絕支付一次性傷殘補(bǔ)助金。問題：（1）李某可享受哪些工傷待遇？（2）公司未按時申報工傷需承擔(dān)何種責(zé)任？（3）李某如何主張一次性傷殘補(bǔ)助金？答案：（1）醫(yī)療費(fèi)、