wps做招工協議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方有招工需求，乙方有求職意愿，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜達成如下協議：一、招工內容及工作安排1.工作崗位：甲方招用乙方從事工作。2.工作地點：3.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。4.工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。具體工作職責包括但不限于。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方支付乙方的工資為每月人民幣元（大寫元整）。2.工資結構：工資由[基本工資、績效工資、獎金等部分組成，具體說明各部分的構成及占比]構成。3.支付方式：甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體加班工資計算基數為[約定的計算基數]。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方按照其規(guī)章制度為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于[帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等]。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規(guī)章制度履行工作職責。有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否給予獎勵或處罰。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬和福利待遇。有權享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。在甲方不按照本協議約定履行義務時，有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。在本協議履行期間，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的職業(yè)病防護措施。2.甲方應按照國家規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的安全培訓和教育活動。六、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本協議：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職瀆職，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。4.終止：有下列情形之一的，本協議終止：–本協議期滿的；–乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；–甲方被依法宣告破產的；–甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經濟補償：甲方按照本協議約定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照本協議約定向甲方支付違約金的，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本協議的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定補繳社會保險，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九