勞務(wù)派遣包合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方需要勞務(wù)服務(wù)，甲方具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方采用勞務(wù)派遣方式使用勞務(wù)人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務(wù)內(nèi)容1.勞務(wù)人員數(shù)量及崗位乙方所需勞務(wù)人員數(shù)量為名，具體崗位為（詳細列舉崗位名稱及職責要求）。2.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自年月日起至年月日止。服務(wù)期限屆滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。如需終止合同，雙方應(yīng)提前日書面通知對方。3.服務(wù)內(nèi)容概述甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、培訓勞務(wù)人員，并將其派遣至乙方工作崗位，為乙方提供勞務(wù)服務(wù)。乙方負責對勞務(wù)人員進行工作安排、管理和考核。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費用。有權(quán)了解乙方對勞務(wù)人員的工作安排、管理和考核情況。根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，對乙方違反合同約定的行為提出異議并要求糾正。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及乙方要求，招聘、篩選、培訓符合條件的勞務(wù)人員。與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并依法為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金。負責勞務(wù)人員的工資核算、發(fā)放工作，并按照國家稅收法律法規(guī)代扣代繳個人所得稅。定期對勞務(wù)人員進行跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和思想狀況，及時處理勞務(wù)人員提出的問題和糾紛。在勞務(wù)人員因乙方原因發(fā)生工傷事故等情況時，協(xié)助乙方做好相關(guān)處理工作，并按照法律法規(guī)要求承擔相應(yīng)責任。應(yīng)乙方要求，及時提供與勞務(wù)人員有關(guān)的各類資料和信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務(wù)人員。對勞務(wù)人員的工作進行安排、管理和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對勞務(wù)人員進行獎懲。根據(jù)實際工作需要，要求甲方對勞務(wù)人員進行調(diào)整或補充。在勞務(wù)人員違反乙方規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權(quán)要求甲方更換勞務(wù)人員。2.義務(wù)按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務(wù)人員的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，對勞務(wù)人員進行管理和使用，不得安排勞務(wù)人員從事違法違規(guī)或超出其勞動能力范圍的工作。不得將勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。在勞務(wù)人員因工作原因發(fā)生工傷事故等情況時，及時通知甲方，并按照法律法規(guī)要求承擔相應(yīng)責任。配合甲方做好勞務(wù)人員的管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。三、勞務(wù)人員的招聘、培訓與派遣1.招聘甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位要求和人員數(shù)量，通過合法、有效的渠道進行招聘。招聘過程中應(yīng)嚴格審查勞務(wù)人員的身份證、學歷證書、技能證書等相關(guān)證件，確保勞務(wù)人員符合乙方崗位要求。2.培訓甲方負責組織勞務(wù)人員進行上崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于乙方的規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程等。培訓時間不少于小時，培訓合格后方可派遣至乙方工作崗位。3.派遣甲方應(yīng)按照乙方要求的時間和地點，將勞務(wù)人員派遣至乙方工作崗位。勞務(wù)人員到達乙方工作崗位后，乙方應(yīng)及時安排其上崗工作，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、勞務(wù)人員的工資、福利及社會保險1.工資乙方應(yīng)按照本合同約定的標準向甲方支付勞務(wù)人員的工資。勞務(wù)人員的工資由甲方核算并發(fā)放，工資發(fā)放時間為每月日。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。勞務(wù)人員的工資標準為元/月（具體工資構(gòu)成及計算方式可在附件中詳細說明）。乙方有權(quán)根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進行調(diào)整，但調(diào)整后的工資標準不得低于本合同約定的標準。2.福利乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，為勞務(wù)人員提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。福利待遇的具體標準和享受條件按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險及住房公積金甲方應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家及當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照本合同約定的標準向甲方支付社會保險及住房公積金的相關(guān)費用。五、勞務(wù)派遣服務(wù)費用及支付方式1.服務(wù)費用標準乙方應(yīng)按照以下標準向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用：每人每月元，其中包括勞務(wù)人員工資、甲方管理費、社會保險及住房公積金等費用。2.支付方式乙方應(yīng)在每月日前將上月的勞務(wù)派遣服務(wù)費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應(yīng)在個工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給乙方。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、勞務(wù)人員信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后年。七、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定招聘、篩選、培訓勞務(wù)人員，或未按時、足額為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。如甲方違反本合同約定，將勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方返還已支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用，同時甲方應(yīng)按照本合同服務(wù)費用總額的%向乙方支付違約金。如甲方未按照本合同約定履行其他義務(wù)，導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付已發(fā)生的勞務(wù)派遣服務(wù)費用及違約金。如乙方違反本合同約定，將勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，或安排勞務(wù)人員從事違法違規(guī)或超出其勞動能力范圍的工作，導致甲方或勞務(wù)人員遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。如乙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。八、合同變更與解除1.合同變更本合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并按照本合同約定要求違約方承擔違約責任。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，雙方可以協(xié)商解除本合同，互不承擔違約責任。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起