個(gè)人工資協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本個(gè)人工資協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為。甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，自行安排工作和休息時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)制，即以為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月元，于每月日發(fā)放?？?jī)效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核情況發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。績(jī)效工資每月元，于每月日發(fā)放。加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方基本工資。其他補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方工作崗位和工作需要，發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等其他補(bǔ)貼，每月共計(jì)元。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)等因素，以及乙方工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。工資調(diào)整方案經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。3.工資支付：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人或乙方書面委托的代收人，并向乙方提供工資清單。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)為乙方工資總額，繳存比例為%。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇：甲方根據(jù)本單位實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用職業(yè)病防護(hù)用品。七、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工資和福利待遇。根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，制定和完善本單位的規(guī)章制度，并要求乙方遵守。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照本協(xié)議約定或規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行處罰。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)、足額支付乙方工資和福利待遇。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境。對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得工資和福利待遇。享受國(guó)家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)甲方的工作安排、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況提出意見和建議。在甲方違反本協(xié)議約定或國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。接受甲方的監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)工作。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如因乙方原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密條款1.保密內(nèi)容：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后年止。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方秘密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方秘密信息，不得將甲方秘密信息用于非本協(xié)議約定的目的。4.違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于每月日支付。4.違約責(zé)任：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓(xùn)服務(wù)期條款1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費(fèi)用包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等，共計(jì)元。3.服務(wù)期期限：乙方接受甲方培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議約定為甲方服務(wù)年。服務(wù)期自乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。4.違約責(zé)任：如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)向甲方支付違約金元，并按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付賠償款。十一、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更本協(xié)議：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；由于不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法履行的。協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.協(xié)議解除：本協(xié)議履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：甲乙雙方協(xié)商一致的；乙方提前3日以書面形式通知甲方的；甲方按照本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除本協(xié)議的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成重大損失的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。協(xié)議解除應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。3.協(xié)議終止：本協(xié)議履行期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。協(xié)議終止后雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。十二、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。2.如乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)、足額支付工資或福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金，并補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇。3.如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)繳，并按照未繳納金額的%向乙方支付違約金。十三、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的