建筑設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)創(chuàng)意與施工可行性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力方案原創(chuàng)性40%獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案，無(wú)抄襲根據(jù)設(shè)計(jì)方案的新穎性、獨(dú)特性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，原創(chuàng)性越高得分越高設(shè)計(jì)美感度設(shè)計(jì)方案符合美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)方案的美學(xué)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分功能性創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案在滿足基本功能外有創(chuàng)新點(diǎn)評(píng)估設(shè)計(jì)方案在功能性方面的創(chuàng)新程度，滿分10分，創(chuàng)新點(diǎn)越多得分越高設(shè)計(jì)表達(dá)能力設(shè)計(jì)圖紙和文檔清晰準(zhǔn)確根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和文檔的清晰度、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，越清晰準(zhǔn)確得分越高設(shè)計(jì)可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)層面可實(shí)施評(píng)估設(shè)計(jì)方案在技術(shù)層面的可行性，滿分10分，越可行得分越高施工可行性評(píng)估成本控制30%設(shè)計(jì)方案在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)設(shè)計(jì)方案的實(shí)際成本與預(yù)算的符合程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，越接近預(yù)算得分越高施工周期設(shè)計(jì)方案合理，不延長(zhǎng)施工周期評(píng)估設(shè)計(jì)方案對(duì)施工周期的影響，滿分10分，不延長(zhǎng)周期得分越高材料選擇材料選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)用根據(jù)材料的經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，越經(jīng)濟(jì)實(shí)用得分越高施工難度設(shè)計(jì)方案技術(shù)難度適中評(píng)估設(shè)計(jì)方案的技術(shù)難度，滿分10分，難度適中得分越高施工風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案降低施工風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)施工風(fēng)險(xiǎn)的降低程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，降低風(fēng)險(xiǎn)越多得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通效率15%與團(tuán)隊(duì)成員溝通順暢根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通效率進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，溝通越順暢得分越高問(wèn)題解決及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)提出的問(wèn)題評(píng)估設(shè)計(jì)師解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的能力，滿分5分，解決問(wèn)題越及時(shí)得分越高團(tuán)隊(duì)支持為團(tuán)隊(duì)提供必要支持評(píng)估設(shè)計(jì)師對(duì)團(tuán)隊(duì)的支持程度，滿分5分，支持越到位得分越高團(tuán)隊(duì)反饋積極接受團(tuán)隊(duì)反饋根據(jù)設(shè)計(jì)師接受團(tuán)隊(duì)反饋的態(tài)度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，越積極得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估設(shè)計(jì)師參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的積極性，滿分5分，越積極得分越高設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理項(xiàng)目進(jìn)度15%按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)設(shè)計(jì)任務(wù)的完成進(jìn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，越準(zhǔn)時(shí)得分越高項(xiàng)目質(zhì)量設(shè)計(jì)方案符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)方案的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，質(zhì)量越高得分越高項(xiàng)目控制有效控制項(xiàng)目變更評(píng)估設(shè)計(jì)師對(duì)項(xiàng)目變更的控制能力，滿分5分，控制越有效得分越高項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)識(shí)別并應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)設(shè)計(jì)師識(shí)別和應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的能力進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，越及時(shí)得分越高項(xiàng)目總結(jié)完成項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告評(píng)估設(shè)計(jì)師完成項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告的質(zhì)量，滿分5分，越詳細(xì)準(zhǔn)確得分越高本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)創(chuàng)意與施工可行性方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在各個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并填寫相關(guān)數(shù)據(jù)。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：