廣播電視節(jié)目編導(dǎo)創(chuàng)意性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意策劃能力節(jié)目方案創(chuàng)新性40%方案中原創(chuàng)創(chuàng)意元素占比超過60%根據(jù)方案中原創(chuàng)創(chuàng)意元素的占比評分，占比每增加10%，得分增加2分，最高10分主題策劃深度策劃方案符合社會熱點且具有獨特視角根據(jù)方案與熱點的契合度及視角獨特性評分，完全契合且視角獨特得10分，部分契合得6分，無契合得0分腳本創(chuàng)意質(zhì)量腳本中包含至少2個新穎創(chuàng)意橋段根據(jù)腳本中新穎創(chuàng)意橋段的數(shù)量評分，每個橋段得2分，最高10分創(chuàng)意可行性評估方案在預(yù)算內(nèi)具有較高執(zhí)行可行性根據(jù)方案執(zhí)行預(yù)算偏差及實際可行性評分，偏差小于5%且可行性高得10分，偏差5%-10%得6分，偏差超過10%得0分團(tuán)隊創(chuàng)意協(xié)作主導(dǎo)團(tuán)隊完成創(chuàng)意方案討論并達(dá)成共識根據(jù)團(tuán)隊討論參與度及共識達(dá)成度評分，完全主導(dǎo)且達(dá)成共識得10分，參與討論但未達(dá)成共識得6分，未參與討論得0分內(nèi)容制作能力畫面表現(xiàn)力30%節(jié)目畫面具有藝術(shù)感染力且符合主題根據(jù)畫面構(gòu)圖、光影運用及藝術(shù)性評分，完全符合主題且藝術(shù)性強得10分，部分符合得6分，不符合得0分聲音設(shè)計質(zhì)量音效、配樂與畫面高度匹配根據(jù)音效、配樂與畫面的匹配度評分，高度匹配得10分，部分匹配得6分，不匹配得0分剪輯節(jié)奏把控節(jié)目節(jié)奏流暢且具有吸引力根據(jù)節(jié)目節(jié)奏的流暢度及吸引力評分，節(jié)奏流暢且吸引力強得10分，節(jié)奏一般得6分，節(jié)奏混亂得0分技術(shù)執(zhí)行精準(zhǔn)度節(jié)目制作技術(shù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技術(shù)執(zhí)行符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度評分，完全符合得10分，部分符合得6分，不符合得0分制作完成度節(jié)目按時高質(zhì)量完成根據(jù)節(jié)目完成時間及質(zhì)量評分，按時高質(zhì)量完成得10分，延期但質(zhì)量達(dá)標(biāo)得6分，延期且質(zhì)量不達(dá)標(biāo)得0分市場影響力節(jié)目收視/播放量20%節(jié)目平均收視/播放量達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)節(jié)目收視/播放量與行業(yè)平均值的比值評分，比值1.2以上得10分，比值1.0-1.2得6分，比值1.0以下得0分觀眾反饋質(zhì)量觀眾正面評價占比超過70%根據(jù)觀眾正面評價占比評分，占比每增加10%，得分增加2分，最高10分媒體曝光度節(jié)目獲得至少2次權(quán)威媒體正面報道根據(jù)媒體曝光次數(shù)及權(quán)威性評分，每次權(quán)威媒體正面報道得3分，非權(quán)威媒體正面報道得1分，最高10分行業(yè)認(rèn)可度節(jié)目獲得至少1項行業(yè)獎項根據(jù)獲得的行業(yè)獎項數(shù)量及級別評分，國家級獎項得10分，省級獎項得6分，無獎項得0分衍生價值開發(fā)節(jié)目具有可開發(fā)的衍生價值（如周邊產(chǎn)品、IP授權(quán)）根據(jù)衍生價值開發(fā)潛力評分，具有明確衍生價值得10分，有一定潛力得6分，無衍生價值得0分團(tuán)隊協(xié)作與成長跨部門溝通效率10%與制作、運營等部門溝通順暢且高效根據(jù)溝通頻率、問題解決效率及協(xié)作滿意度評分，溝通順暢高效且滿意度高得10分，部分順暢得6分，不順暢得0分團(tuán)隊培訓(xùn)參與度參與至少2次專業(yè)培訓(xùn)并應(yīng)用于實踐根據(jù)培訓(xùn)參與次數(shù)及實踐應(yīng)用效果評分，每次參與并有效應(yīng)用得3分，部分應(yīng)用得1分，未參與得0分，最高10分知識分享貢獻(xiàn)分享至少1項創(chuàng)新制作經(jīng)驗或技巧根據(jù)知識分享次數(shù)及質(zhì)量評分，每次高質(zhì)量分享得3分，部分分享得1分，未分享得0分，最高10分職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)遵守公司規(guī)章制度且具備職業(yè)責(zé)任感根據(jù)制度遵守情況及責(zé)任表現(xiàn)評分，完全遵守且責(zé)任感強得10分，部分遵守得6分，違反制度得0分問題解決能力獨立解決至少1個制作過程中的復(fù)雜問題根據(jù)問題解決次數(shù)及效果評分，每次有效解決復(fù)雜問題得3分，部分解決得1分，未解決得0分，最高10分本考核表用于評估廣播電視節(jié)目編導(dǎo)的創(chuàng)意性表現(xiàn)，包括創(chuàng)意策劃、內(nèi)容制作、市場影響及團(tuán)隊協(xié)作四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)對照指標(biāo)進(jìn)行評分，權(quán)重為各項指標(biāo)的最終得分占比。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：