1.《民法典》規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過(guò)(),超過(guò)部分無(wú)效。A、十年C、二十年2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付3.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()B、保守公司商業(yè)秘密D、不得采用威脅、欺騙等行為C、感情需要在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。C、所欠稅款6.劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門(mén)公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門(mén)公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱(chēng)待劉某依約辦理完畢工作交B、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門(mén)公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一D、四8.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)()五個(gè)程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布9.2016年4月16日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27日勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令汽配公司于4月30目前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請(qǐng)仲裁，要求汽配公A、汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金10.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》,職工在兩個(gè)用人單位同A、與職工先簽訂勞動(dòng)合同的B、與職工后簽訂勞動(dòng)合同的C、職工受到傷害時(shí)工作的D、簽訂勞動(dòng)合同的兩個(gè)B、二年以上B、享受社會(huì)保險(xiǎn)D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利B、禁止使用童工被關(guān)閉。趙某推車(chē)打開(kāi)關(guān)閉的柵門(mén)穿越鐵道，被駛來(lái)的火車(chē)撞倒后死亡。若趙某死B、趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。16.不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()D、安置保障A、用人單位上級(jí)主管部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)18.2001年，某公司因?yàn)橼s訂單，安排王某等12名職工在五一期間加班兩天。五一過(guò)后，公司又安排這幾名職工補(bǔ)休了兩天。到月底發(fā)工資時(shí)，王某等人發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有發(fā)加班的工資，于是就去找經(jīng)理要求補(bǔ)發(fā)加班工資。公司經(jīng)理則稱(chēng)，安排加班是為了公司的利益，而且也安排他們補(bǔ)休了，所以不應(yīng)支付加班工資。問(wèn)下列()說(shuō)法符合法律規(guī)定A、五一節(jié)公司應(yīng)支付300%的加班工資，不能以補(bǔ)休替代19.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者C、書(shū)面或者口頭D、其他21.事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)全面落實(shí)整改措施，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)()。A、協(xié)調(diào)調(diào)度B、1%以上C、1%以下D、各地自行決定23.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動(dòng)者。C、簽訂勞動(dòng)合同的D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的24.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定C、待事故情況調(diào)查清楚后解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確26.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付()B、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼27.依據(jù)職業(yè)病防治法第十八條，建立工程在竣工驗(yàn)收前，建立單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)展〔〕。動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱(chēng)。C、勞動(dòng)規(guī)章制度B、效力視情況而定C、由用人單位決定是有效D、"繼續(xù)有效"30.中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是()。A、人民民主專(zhuān)政B、工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、公有制D、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)答案：D31.我國(guó)第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律是()。A、《安全生產(chǎn)法》B、《勞動(dòng)法》C、《道路交通安全法》D、《消防法》答案：A32.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見(jiàn)單》后，在個(gè)人意見(jiàn)處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見(jiàn)C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D33.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是()11-267A、上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資兩倍的工資C、企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D、2011年6月30日，單位提出與其訂立書(shū)面合同，合同期為兩年34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行()與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。B、單位繳費(fèi)C、社會(huì)統(tǒng)籌A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿(mǎn)不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議36.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生A、用人單位37.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí).處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁38.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位或勞動(dòng)者39.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金?()B、三倍C、所有工會(huì)都具備法人資格41.以下哪一個(gè)概念是用中性、溫和的名稱(chēng)代替勞資關(guān)系這個(gè)具有對(duì)抗性意味的概念?B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、勞使關(guān)系42.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門(mén)衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇A、物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為C、姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資D、雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的43.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入A、須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)B、須向新員工公示C、無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)D、無(wú)須向新員工公示A、使用期限B、培訓(xùn)D、保守商業(yè)秘密條款45.《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)A、畢業(yè)年度B、離校1.年內(nèi)C、離校2.年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年46.一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)47.政府必要真正成為民營(yíng)公司家表率角色是()A、調(diào)停者B、雇傭者A、先行調(diào)解D、促成和解49.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)50.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位55.應(yīng)急管理部門(mén)和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在執(zhí)法過(guò)程中()。A、企業(yè)應(yīng)停產(chǎn)全力配合B、不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C、企業(yè)應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng)56.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁效力B、婦女節(jié)D、清明節(jié)58.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中，可以依法解除勞動(dòng)合同；但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式D、合同形式59.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。D、不得60.不依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全生產(chǎn)條件，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對(duì)個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處()的罰款；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。A、一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下B、二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下C、二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下D、二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下答案：D61.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)A、即時(shí)終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止63.下列職務(wù)中，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆的是()。B、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)C、中央軍事委員會(huì)主席D、最高人民法院副院長(zhǎng)A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶(hù)C、國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排65.邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣(mài)給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告66.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上()以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三倍A、人民法院B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、人民法院或勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、人民政府68.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A、1.月31.日C、3.月31.日D、4.月1.日A、無(wú)勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理C、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅D、勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁72.《民法典》是新中國(guó)成立以來(lái)()以“法典”命名的法律，是新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)的重大成果。73.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn)76.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退77.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?()A、十五日C、三十日78.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間A、英國(guó)B、德國(guó)A、金額為某甲6個(gè)月的工資B、金額為某甲5個(gè)月的工資82.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的D、自動(dòng)延長(zhǎng)83.最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是A、英國(guó)B、美國(guó)84.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)()建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險(xiǎn)防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保B、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C、安全生產(chǎn)信息化85.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月87.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B、禁止一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無(wú)效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”,該約定有效91.職業(yè)病危害因素是危害勞動(dòng)者安康、能導(dǎo)致職業(yè)病的有害因素。以下職業(yè)病危害因素中，屬于勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素是〔〕。A、電焊作業(yè)產(chǎn)生的煙塵C、炎熱季節(jié)的太陽(yáng)輻射D、使用不合理的工具92.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是()C、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D、代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁答案：D93.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法C、四倍94.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的?A、以貨幣形式按月支付C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15.個(gè)工作日，或者1.年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30.個(gè)事關(guān)系終止A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月B、王某在公司年終考核中處于末位D、韓某尚處在試用期內(nèi)99.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。B、職工(代表)大會(huì)C、廠長(zhǎng)100.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷闎、支付令D、依法制裁用人單位102.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。下列說(shuō)法正確的是()A、若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付B、若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同D、何某除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，還可以獲得民事賠償103.我國(guó)集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A、1986年《民法通則》B、1994年《勞動(dòng)法》C、2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動(dòng)合同法》104.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持105.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()C、30萬(wàn)C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止109.下列選項(xiàng)中某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年B、2.個(gè)月C、3.個(gè)月D、6.個(gè)月111.勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自()起計(jì)算，()勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。A、用人單位用工之日；不包括B、用人單位用工之日；包括C、勞動(dòng)合同生效之日；包括D、勞動(dòng)合同生效之日；不包括112.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的，這種權(quán)力來(lái)源于B、所有者的產(chǎn)權(quán)C、雇員的讓渡113.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。114.根據(jù)現(xiàn)行憲法，由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定()。B、提出申訴的權(quán)利C、取得賠償?shù)臋?quán)利D、要求給予該國(guó)家工作人員以行政處分的權(quán)利115.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()B、決策權(quán).B、病假時(shí)間C、事假時(shí)間D、產(chǎn)假時(shí)間117.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)B、說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任119.下列各項(xiàng)中，既是基本權(quán)利也是基本義務(wù)的是()。120.職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)()B、中級(jí)技術(shù)人員C、高檔技術(shù)人員121.下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A、邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記B、陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門(mén)衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系C、蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛D、章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系122.《民法典》規(guī)定，同一財(cái)產(chǎn)既設(shè)立抵押權(quán)又設(shè)立質(zhì)權(quán)的，拍賣(mài)、變賣(mài)該財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款按()確定清償順序。A、抵押權(quán)人優(yōu)于質(zhì)權(quán)人B、質(zhì)權(quán)人優(yōu)于抵押權(quán)人C、按照登記、交付的時(shí)間先后D、按照抵押合同、質(zhì)押合同生效時(shí)間先后123.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是B、保潔員D、導(dǎo)購(gòu)員A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月125.張某到一家，水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后B、用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C、用人單位劃小過(guò)去9個(gè)月工資賠償金D、用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)A、集體勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式B、集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C、集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬129.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。B、應(yīng)當(dāng)D、二十四136.離退休返聘人員適用()。A、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同D、商事合同138.2017年10月1~5日，員工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是A、全日制就業(yè)D、試用期D、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來(lái)結(jié)算142.員工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在A、19世紀(jì)末期B、第一次世界大戰(zhàn)后C、第二次世界大戰(zhàn)后D、20世紀(jì)80年代143.“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”寫(xiě)入憲法的時(shí)間是()。144.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，()領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)武裝力量。A、國(guó)家主席B、中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)C、國(guó)防部D、中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)主席145.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn)。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院146.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。B、10.個(gè)月C、1.周歲148.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資()的工資報(bào)酬B、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)行D、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典150.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的是()B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年為前提152.國(guó)家采取措施建立健全(),縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度153.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算154.根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于()8-209A、特別重大事故B、重大事故155.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的()A、以貨幣形式按月支付B、以貨幣形式按月或按季支付B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合157.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。C、終止B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼160.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行B、十五日D、五日161.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿(mǎn)4.個(gè)月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)A、7.天D、人民法院A、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致D、用人單位單方?jīng)Q定A、縮短工作時(shí)間C、綜共計(jì)算工作時(shí)間165.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是()A、由用人單位和職工共同繳費(fèi)B、國(guó)內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)參加C、退休人員均不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、外商投資企業(yè)可以不參加A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則167.()的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近A、10小時(shí)D、48小時(shí)B、個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)、休息休假權(quán)B、休息權(quán)D、報(bào)酬權(quán)172.國(guó)內(nèi)從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?()173.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照(),A、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定174.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是B、三方協(xié)商制度C、廠務(wù)公開(kāi)制度A、制做人與定做人之間關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系A(chǔ)、非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B(niǎo)、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系177.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)178.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則前在最近的()支付。A、用人單位結(jié)算日B、周末179.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定A、勞動(dòng)合同C、集體協(xié)議181.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳锳、失業(yè)并無(wú)就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員B、企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D、已建立集體協(xié)商機(jī)制184.甲已在某單位工作了13年，關(guān)于其年休假的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()A、甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排B、甲可享受13天的年休假B、45天D、90天A、200.8.年6.月1.日B、200.8.年7.月1.日C、200.8.年7.月4.日D、200.8.年7.月10.日B、德國(guó)B、某清潔公司B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員191.在憲法所保障的基本權(quán)利中，最基本的一項(xiàng)是()。C、勞動(dòng)合同續(xù)訂D、勞動(dòng)合同終止193.甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為()197.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、兩個(gè)企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系198.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十D、《合伙企業(yè)法》五十199.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)A、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施B、法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力就是合法有效的202.因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是()B、小學(xué)教育程度C、不符合錄用條件D、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證答案：A203.根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)安排職工享受帶薪年假，職工主動(dòng)放棄的。其原應(yīng)享受年假期間工資為正常工資的()。答案：A204.當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)〔〕。A、行政復(fù)議B、再鑒定C、行政訴訟D、再診斷答案：B205.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某職工向公司認(rèn)購(gòu)股份而發(fā)生的關(guān)系C、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系206.騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額()的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下207.甲乙為夫妻，婚姻關(guān)系存續(xù)期間共同出資購(gòu)買(mǎi)一處房產(chǎn)，登記在甲名下。后甲乙之間產(chǎn)生矛盾，甲決意離婚，私自將房產(chǎn)出賣(mài)給不知情的丙，二人簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，并辦理過(guò)戶(hù)登記，但尚未交清房款。乙發(fā)現(xiàn)后，按照《民法典》規(guī)定，可采A、因甲無(wú)權(quán)處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可主張買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效，要求丙返還房產(chǎn)。B、丙善意取得該房產(chǎn)，乙只能要求甲賠償損失。C、該房產(chǎn)登記在甲名下，為甲個(gè)人財(cái)產(chǎn)，乙無(wú)權(quán)干預(yù)甲對(duì)房產(chǎn)的處置。D、該房產(chǎn)為甲乙共同共有，因房款未付清，丙尚未成為所有權(quán)人，乙可與甲丙208.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。B、用人單位A、用人單位D、用人單位和職工分別舉證210.根據(jù)現(xiàn)行憲法，()處理全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的重要日常工作。A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)B、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)C、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議D、全國(guó)人民代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)211.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是B、對(duì)時(shí)型勞動(dòng)關(guān)系C、協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系D、合作型勞動(dòng)關(guān)系212.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善213.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位B、企業(yè)黨委D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)214.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,王某的用人單位是()A、甲公司B、乙企業(yè)215.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十216.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活217.新建、擴(kuò)建、改建建立工程和技術(shù)改造技術(shù)引進(jìn)工程可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門(mén)提交〔〕。B、職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告C、職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告218.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在()期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、競(jìng)業(yè)限制D、法定期間219.不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是()。A、用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B、用人單位的高級(jí)管理人員C、用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員220.在全國(guó)人民代表大會(huì)開(kāi)會(huì)期間，全國(guó)人民代表大會(huì)代表非經(jīng)()許可，不受逮捕或者刑事審判。A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B、全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)C、該代表原選舉單位人民代表大會(huì)D、該代表原選舉單位人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)A、年休假最多15天B、國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期D、年休假不可以跨年度安排222.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同223.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)224.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由B、不得D、雇主協(xié)會(huì)227.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。日起()A、十天內(nèi)C、一種月內(nèi)乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是(與乙勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出解決意見(jiàn)231.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是()B、向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告D、監(jiān)督集體合同履行232.王某于201.6.年3.月進(jìn)入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9.月，王某以此為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司與其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同并支付201.6.年3.月至9.月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為400.0.元，公司提出雙方口頭約定其月工資為200.0.月工資標(biāo)準(zhǔn)為100.0.元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()233.用人單位的下列行為中合法的是()。A、某公司與勞動(dòng)者甲協(xié)商一致，訂立為期十年的書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同B、某公司雇傭甲當(dāng)保潔員，雙方初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定甲向公司交納1000元人民幣的保證金C、某公司與乙已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D、劉某在2003年4月1日與某公司簽訂一份2年期的勞動(dòng)合同，在該公司做銷(xiāo)售員，到2008年1月1日，該勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂三次，劉某于2008年3月向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司予以拒絕B、用人單位獨(dú)立C、勞動(dòng)派遣單位與用工單位平等D、以上都不對(duì)235.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)236.工會(huì)的基本職能是238.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。B、減少D、根本制止后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)A、必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告B、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退240.仲裁院對(duì)()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。B、勞動(dòng)行政部門(mén)D、仲裁委員會(huì)241.2014年6月24日；楊某以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。楊某本人曾向單位寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保A、公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)D、楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由242.根據(jù)現(xiàn)行憲法，直轄市和較大的市分為()。B、區(qū)、鎮(zhèn)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁A、不補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假245.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同246.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。248.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資250.國(guó)內(nèi)國(guó)有公司職工民主管理基本形式是()A、職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員C、職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參加公司管理D、職工個(gè)人向公司提出合理化建議251.勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自()起計(jì)算，()勞動(dòng)合同法施行前的工作年限A、用人單位用工之日；不包括B、用人單位用工之日；包括C、勞動(dòng)合同生效之日；包括D、勞動(dòng)合同生效之日；不包括252."在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)253.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的主要驅(qū)動(dòng)力是254.甲公司為員工韓某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元。工作滿(mǎn)5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金()4-129A、0元B、5萬(wàn)元C、7萬(wàn)元D、10萬(wàn)元255.用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。C、以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的256.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()C、解雇補(bǔ)償257.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()B、勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系258.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期259.某工作日下班時(shí)間，自來(lái)水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來(lái)水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長(zhǎng)工作的時(shí)間()A、不得超過(guò)1小時(shí)B、不得超過(guò)3小時(shí)C、不受上述時(shí)間限制D、雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制260.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于()。B、15周歲C、16周歲D、18周歲261.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位A、調(diào)離崗位B、補(bǔ)償并辭退A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4.小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24.小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同266.最早頒布《工會(huì)法》國(guó)家是()A、德國(guó)B、英國(guó)D、美國(guó)267.遇到不能進(jìn)行選舉的非常情況，有權(quán)決定推遲選舉，延長(zhǎng)本屆全國(guó)人民代表大會(huì)任期的是()。A、國(guó)家主席B、中央軍事委員會(huì)主席D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)268.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于()等勞動(dòng)者A、國(guó)家公務(wù)員C、部隊(duì)軍人D、家庭保姆B、休息時(shí)間的總量要大于休假270.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是B、自由集體主義C、談判社團(tuán)主義D、國(guó)家社團(tuán)主義271.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資272.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專(zhuān)職委員，所在單位A、專(zhuān)職工作人員，所在單位B、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)C、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)A、姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書(shū)的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除通知書(shū)與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致274.依照國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定，從1月275.拒不支付一名勞動(dòng)者()以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。276.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限A、公司工會(huì)代表B、職工代表D、公司代表278.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天A、依法享受B、不享受C、只享受5.天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償279.非特殊狀況延長(zhǎng)工作時(shí)間必經(jīng)程序是()B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商280.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題解釋(三)》,勞B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任分派A、勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言B、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立最長(zhǎng)不超過(guò)()284.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。C、直接285.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的().高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。B、中層管理人員致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是()4-143B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)287.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是()4-140A、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、非過(guò)錯(cuò)性辭退289.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是()A、勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間B、勞務(wù)派遣單位只需要進(jìn)行工商登記就可嘗試派遣業(yè)務(wù)C、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，須在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用290.下列乙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同的情形中正確的選項(xiàng)是()。A、丁某每日工作6小時(shí)，每周工作7天B、合同規(guī)定丁某在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中不得生育二胎D、丁某可以提前30日以書(shū)面形式通知乙公司解除勞動(dòng)合同291.竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員()。292.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的下列做法中正確的是()教材中無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案A、將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”做法為作出行政處罰決定B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)294.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位單方面回絕續(xù)約C、非過(guò)錯(cuò)性辭退薪年休假。297.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是C、自主/寬容管理模式D、自主/合作管理模式298.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月300.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B、從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者C、企業(yè)的高級(jí)管理人員D、在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工答案：C302.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書(shū)后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退王某，下列選項(xiàng)中正確的是()。A、聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同B、聘任書(shū)可以代替勞動(dòng)合同C、聘任書(shū)符合勞動(dòng)合同的必備條款的，可以視為勞動(dòng)合同D、聘任書(shū)符合勞動(dòng)合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的，視為勞動(dòng)合同答案：D303.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A304.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系306.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月307.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。C、可以，提供308.最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是()。A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》309.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。310.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》是()C、某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議311.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、核心人才B、通用人才D、輔助人才313.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。314.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是()A、協(xié)商B、調(diào)解315.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為A、該試用期限為勞動(dòng)合同期限B、按無(wú)效勞動(dòng)合同處理C、按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理316.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起()A、十天內(nèi)317.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)由干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門(mén)代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門(mén)代表、()等組成A、律師代表C、工會(huì)代表和用人單位方面代表D、其他部門(mén)代表用人單位不得與其解除合同期限是()A、自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi)B、自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)C、自參加協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi)D、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以?xún)?nèi)319.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)A、用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資C、用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資D、用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資320.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。321."職業(yè)病防治法"是為了〔〕和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者安康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，根據(jù)憲法而制定。B、勞動(dòng)保護(hù)D、保護(hù)安康A(chǔ)、新年、春節(jié)B、元宵節(jié)、重陽(yáng)節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)A、答辯期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間A、個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議325.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以采用仲裁的方式解決326.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每B、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年A、75.天328.《民法典》規(guī)定，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)訂立的電子合同的標(biāo)的為交付商品并采用快遞物流方式交付的，()的簽收時(shí)間為交付時(shí)間。A、快遞公司B、收貨人C、自提點(diǎn)A、當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由B、申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁的管轄330.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)();給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告C、不扣工資的事假D、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)月以上的B、3小時(shí)C、退役軍人勞動(dòng)者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生334.用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利.職工培訓(xùn).勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意B、監(jiān)事會(huì)335.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)336.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限337.《民法典》規(guī)定，遺產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，因()造成繼承人、受遺贈(zèng)人、債權(quán)人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、欺詐C、間接故意連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織D、發(fā)包自然人B、兩個(gè)月341.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日344.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為201.7.年1.月1.日至201.8.年12.月31.日，試用期最長(zhǎng)約定為()。B、2.個(gè)月C、3.個(gè)月D、6.個(gè)月B、50.周歲C、55.周歲D、60.周歲346.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以?xún)?yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除，下列不需要被員工證明的是()。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用347.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是()B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件348.沒(méi)有證據(jù)〔〕職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。A、肯定B、判定C、否認(rèn)A、1.年B、2.年C、3.年D、4.年B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)A、某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚352.根據(jù)《勞動(dòng)法》,工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。B、未休年休假工資A、只與本人本單位工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)355.勞動(dòng)法律關(guān)系涉及如下哪個(gè)要素?()A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政D、開(kāi)辦公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司357.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)C、仲裁358.中華人民共和國(guó)建立初期曾起到過(guò)臨時(shí)憲法作用的是()。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議章程D、各界人民代表會(huì)議組織通則359.下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是()A、退休的勞動(dòng)者A、18世紀(jì)初D、20世紀(jì)初363.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)離校1.年內(nèi)未就業(yè)的高校畢364.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)B、6個(gè)月365.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少A、一百萬(wàn)D、五百萬(wàn)薪休假。C、三年367.由國(guó)家主管部門(mén)公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病稱(chēng)為法定職業(yè)病。以下關(guān)于職業(yè)病診斷條件中，不作為界定法定職業(yè)病根本條件的是〔〕。B、列入法定職業(yè)病范圍C、與勞動(dòng)用工行為相聯(lián)系D、接觸職業(yè)危害因素368.依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定B、我國(guó)只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍370.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資D、派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同372.《民法典》是調(diào)整民事關(guān)系的法律，當(dāng)其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照()規(guī)定執(zhí)行。C、后頒布法律D、其他法律B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定A、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的B、企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的C、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的375.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20.天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿(mǎn)1.年不滿(mǎn)10.年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2.個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10.病假累計(jì)4.個(gè)月以上的376.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由()決定。A、仲裁委員會(huì)C、其自己D、仲裁院負(fù)責(zé)人377.不滿(mǎn)16周歲的未成年人可以從事的工作有()A、文藝工作B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)A、17世紀(jì)末B、18世紀(jì)末D、19世紀(jì)末A、半小時(shí)B、40.分鐘B、同等383.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。A、勞動(dòng)合同C、商業(yè)合同D、特別合同A、試用期內(nèi)C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)385.將“中華人民共和國(guó)國(guó)歌是《義勇軍進(jìn)行曲》”寫(xiě)入我國(guó)憲法的是()。386.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()B、探親假C、婚假388.下列表述不符合勞動(dòng)合同特性是()A、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B、勞動(dòng)合同是有償合同D、勞動(dòng)合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同389.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單A、三391.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工B、某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系C、李某與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系394.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿(mǎn)后不能合同。王某月工資為1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()P140A、0.75萬(wàn)元B、1.8萬(wàn)元C、2.25萬(wàn)元D、2.5萬(wàn)元395.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，C、用人單位B、勞動(dòng)法實(shí)施條例D、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要397.彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經(jīng)營(yíng)日用百貨，第二層用于自己居住。某日工商局工作人員前往檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)店里有一條假冒偽劣卷煙，并認(rèn)為其在二樓可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強(qiáng)行登樓檢查，但一無(wú)所獲。該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項(xiàng)基本權(quán)利?B、財(cái)產(chǎn)權(quán)C、人格尊嚴(yán)D、營(yíng)業(yè)自由398.彭某為甲公司工會(huì)主席，代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，持續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某勞動(dòng)合同399.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)400.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效401.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的()A、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益403.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是()A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)B、企業(yè)D、企業(yè)人力資源部門(mén)B、行業(yè)工會(huì)D、專(zhuān)業(yè)工會(huì)A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性407.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解409.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得使用應(yīng)當(dāng)淘汰的危及()的工藝、設(shè)備。D、人身安全A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議411.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正D、自殘的二、多選題1.某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)A、大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B、二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C、三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定D、四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的2.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()A、午休時(shí)間B、工作交接時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、行政出差時(shí)間3.關(guān)于勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)范圍，下列選項(xiàng)中，哪些屬于當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟?A、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的D、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的4.勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同()A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主(為個(gè)體工商戶(hù))支付工資而發(fā)生的糾紛.A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)體合同可分為()A、企業(yè)集體合同B、一攬子集體合同C、專(zhuān)門(mén)集體合同8.以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法正確的有()B、勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格D、現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性與傳統(tǒng)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬9.公示是招聘錄用條件生效的前置性條件，常見(jiàn)的招聘錄用條件公示方法有()D、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形10.某工廠于2006年6月與工會(huì)簽訂了集體合同，該廠下列職工中適用該集體合同A、實(shí)行計(jì)件工資制的趙某B、才簽勞動(dòng)合同，處于試用期內(nèi)的錢(qián)某C、清潔工張某D、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的李某11.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和B、集體合同C、集體協(xié)商D、失業(yè)保險(xiǎn)B、達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、裁員人數(shù)在25人以上D、職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員A、就業(yè)保障C、反對(duì)歧視C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)B、強(qiáng)制性C、獨(dú)創(chuàng)性16.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制17.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是()A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立D、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資18.下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有()。A、企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為C、企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為19.中國(guó)工會(huì)的特征有哪些?20.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是()A、勞動(dòng)者住所地B、用人單位所在地C、勞動(dòng)合同簽訂地D、勞動(dòng)合同履行地21.下列哪些權(quán)利屬于勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權(quán)()A、團(tuán)結(jié)權(quán)C、民主參與權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)B、責(zé)令改正23.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?()A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B、鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C、秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D、劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定24.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是()A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大三學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某快餐店勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就分紅比例問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議A、國(guó)有企業(yè)C、境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工26.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括()P168A、工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B、勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間C、有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容27.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)()A、可以是事件B、可以是一方的違法行為D、可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生28.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件A、合法B、培訓(xùn)D、補(bǔ)充保險(xiǎn)E、福利待遇A、個(gè)人所得稅B、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)32.下列關(guān)于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有()A、重新就業(yè)B、應(yīng)征服兵役C、移居境外33.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括B、黃犬契約C、拒絕集體談判E、簽訂集體合同34.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?()A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B、錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C、孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同35.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形()A、法定休假日..B、婚長(zhǎng)假期間D、公休日36.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是()A、臨時(shí)性B、獨(dú)立性38.集體合同的效力包括()A、人的效力B、事的效力D、空間效力39.關(guān)于集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列哪些說(shuō)法是正確的?()A、甲公司尚未建立工會(huì)時(shí)，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同B、乙公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后即行生效C、丙公司依法訂立的集體合同，對(duì)全體勞動(dòng)者，不論是否為工會(huì)會(huì)員，均適用D、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，丁公司工會(huì)與公司協(xié)商不成時(shí)，工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟40.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某B、王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)權(quán)利的限制41.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的?()A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金42.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)，下列哪些選項(xiàng)是正確的?()A、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)B、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶(hù)C、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承D、個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取43.關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題，下列選項(xiàng)正確()A、玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B、丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同C、王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D、王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金44.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括()。C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為()A、不低于上資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于T資200%的工資報(bào)酬D、不低于T資300%的工資報(bào)酬46.屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有()A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B、被派遺勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C、勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遺協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬E、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、其他待遇48.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有()A、會(huì)計(jì)師事務(wù)B、律師事務(wù)所D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織A、工作崗位分享制B、時(shí)間購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃C、縮短法定工作時(shí)間E、靈活工作制A、名稱(chēng)B、法定代表人51.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()2-97B、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡D、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決52.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的表述中，正確的有()A、簽訂集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表；而勞動(dòng)合同的主體一方是用人單住，另一方是勞動(dòng)者B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C、不論是集體合同還是勞動(dòng)合同，對(duì)雙方簽約雙方都有約束力D、集體合同的一方當(dāng)事人在特殊情況下可以是單個(gè)勞動(dòng)者53.在勞資溝通協(xié)調(diào)過(guò)程中主要的溝通技巧包括B、有效表達(dá)D、化解異議E、問(wèn)卷調(diào)查54.勞務(wù)派遣關(guān)系的主體有()55.友田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至金科公司(住所地為乙區(qū))工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的()A、友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B、如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C、李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D、對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任56.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：()A、天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B、松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同C、李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任57.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括()B、國(guó)際勞動(dòng)局B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)59.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是()A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)B(niǎo)、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任；C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資60.社會(huì)福利與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別主要有()A、前者的保障對(duì)象具有普惠性，