酒店餐飲部服務員合同協(xié)議范本2025甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[酒店注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[服務員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地地址]住址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。本合同包含試用期[試用期月數(shù)]個月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用期結束年]年[試用期結束月]月[試用期結束日]日止。試用期內工資按本合同第五條約定標準的[比例]%支付。第二條工作內容與地點1.乙方同意在甲方[酒店名稱]餐飲部擔任服務員崗位，工作內容包括但不限于：餐廳迎賓、引導顧客入座、接受顧客點餐、負責菜單講解、傳遞菜盤及物品、餐后收拾桌面及餐具、清潔整理服務區(qū)域、協(xié)助廚房備餐、維護餐廳環(huán)境整潔、處理顧客一般咨詢與投訴等。2.乙方的工作地點為甲方位于[詳細地址]的[酒店名稱]餐飲部。如甲方因經營需要確需變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，并保證變更后的工作地點符合相關法律法規(guī)及乙方所能接受的程度。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假具體天數(shù)及休假程序按國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在法定節(jié)假日、休息日及婚假、產假、病假期間，甲方按國家法律法規(guī)及本合同約定支付相應工資或福利待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：基本工資、崗位津貼、績效獎金（若有）、全勤獎（若有）及其他依法或約定應得的報酬。2.乙方試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月（或按小時計算[試用期小時工資數(shù)額]元/小時），不得低于甲方相同崗位最低檔工資標準的百分之八十，且不得低于[合同簽訂地]最低工資標準。3.乙方轉正后工資為人民幣[轉正后工資數(shù)額]元/月（或按小時計算[轉正后小時工資數(shù)額]元/小時），具體包括：基本工資人民幣[基本工資數(shù)額]元/月，崗位津貼人民幣[崗位津貼數(shù)額]元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店經營情況發(fā)放，全勤獎人民幣[全勤獎數(shù)額]元/月（若適用）。4.工資支付方式為銀行轉賬。甲方應于每月[具體日期]前將當月工資足額支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]戶名：[服務員姓名]賬號：[銀行賬號]5.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作，甲方應依法支付加班工資；在正常工作日延長工作時間工作，甲方應依法支付加班工資。加班工資計算標準：不低于本人正常工作時間工資的百分之百為平日加班工資，不低于本人正常工作時間工資的百分之二百為法定節(jié)假日加班工資，不低于本人正常工作時間工資的百分之三百為休息日加班工資。6.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（若適用）。乙方個人應繳納部分由甲方代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方必須按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)并按時足額繳納。同時，甲方根據(jù)自身實際情況，為乙方提供[具體福利待遇，如員工餐補、節(jié)日福利、帶薪病假待遇標準等]等福利。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在餐廳及后廚等區(qū)域工作時的安全。甲方應向乙方提供必要的勞動防護用品（如清潔工具、手套、口罩等），并對乙方進行相關安全操作規(guī)程的培訓。對于后廚等可能存在的職業(yè)危害，甲方應采取有效的防護措施并告知乙方。第七條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務操作規(guī)范》、《獎懲條例》等。甲方應確保所公示或告知乙方的規(guī)章制度內容合法合理，并履行民主程序。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。2.甲乙雙方依據(jù)《勞動合同法》第三條、第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定，可以解除本合同。解除合同應符合法定條件和程序，并依法支付經濟補償金（如適用）。3.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經濟補償金。4.乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一，甲方在履行通知義務后可以解除本合同，并依法支付經濟補償金。5.本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如甲方需要繼續(xù)使用乙方，應在合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同應當續(xù)延，乙方不同意續(xù)訂的除外。6.合同解除或終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并依法支付剩余工資及經濟補償金（如適用）。第九條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如因甲方原因未依法為乙方繳納社會保險，乙方可依法要求甲方補繳，并要求甲方承擔相應責任。如乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向[勞動合同履行地或甲方所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的