2024年浙江事業(yè)編考試真題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本功能？()A.教育功能B.科研功能C.文化功能D.政府職能3.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向哪些人員？()A.國(guó)內(nèi)外符合條件的人員B.國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生C.國(guó)內(nèi)外在職人員D.國(guó)內(nèi)外事業(yè)單位工作人員4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？()A.13個(gè)等級(jí)B.12個(gè)等級(jí)C.11個(gè)等級(jí)D.10個(gè)等級(jí)5.根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與哪些因素掛鉤？()A.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)B.工作年限、工作性質(zhì)C.學(xué)歷水平、職稱等級(jí)D.工作崗位、工作區(qū)域6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪些方式進(jìn)行？()A.公開(kāi)招聘、直接考核招聘、定向招聘B.考試、考核、評(píng)審C.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦D.調(diào)整、調(diào)劑、選拔7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些職業(yè)道德？()A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B.勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、廉潔自律C.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)互助、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔奉公D.愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、廉潔自律8.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布哪些信息？()A.招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試科目、面試時(shí)間、面試科目、體檢時(shí)間、體檢標(biāo)準(zhǔn)等B.招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試科目、面試時(shí)間、面試科目、體檢時(shí)間、體檢標(biāo)準(zhǔn)等C.招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試科目、面試時(shí)間、面試科目、體檢時(shí)間、體檢標(biāo)準(zhǔn)等D.招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試科目、面試時(shí)間、面試科目、體檢時(shí)間、體檢標(biāo)準(zhǔn)等9.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)受到哪些處理？()A.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除B.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退C.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、解聘D.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、停職10.根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)、降低工資待遇、培訓(xùn)提高、解除聘用合同B.調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)、降低工資待遇、培訓(xùn)提高、辭退C.調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)、降低工資待遇、培訓(xùn)提高、解聘D.調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)、降低工資待遇、培訓(xùn)提高、停職二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？()A.事業(yè)單位人事管理制度B.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度C.事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度D.事業(yè)單位績(jī)效考核制度E.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)制度12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的專業(yè)能力13.事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作創(chuàng)新14.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.擇優(yōu)錄取原則C.依法招聘原則D.招聘與崗位需求相適應(yīng)原則E.優(yōu)先招聘本地人員原則15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的B.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作的E.工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______，對(duì)事業(yè)單位及工作人員進(jìn)行考核。19.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向______符合條件的人員。20.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以______到其他事業(yè)單位掛職鍛煉。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘工作人員，可以采用直接考核招聘的方式。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不稱職的，不得晉升工資檔次。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知所在單位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和完整。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在工作中違反職業(yè)道德的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員年度考核的程序是怎樣的？28.事業(yè)單位招聘工作人員有哪些方式？29.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括哪些內(nèi)容？30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和完整？

2024年浙江事業(yè)編考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本功能包括教育、科研、文化等，但不包括政府職能。政府職能屬于行政機(jī)關(guān)的職能。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向國(guó)內(nèi)外符合條件的人員，不限于特定群體。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位。5.【答案】A【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)掛鉤。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)招聘、直接考核招聘、定向招聘等方式進(jìn)行。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試科目、面試時(shí)間、面試科目、體檢時(shí)間、體檢標(biāo)準(zhǔn)等信息。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)受到警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處理。10.【答案】A【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)、降低工資待遇、培訓(xùn)提高等措施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、績(jī)效考核和內(nèi)部審計(jì)等制度，以確保事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及符合崗位要求的專業(yè)能力等基本條件。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和工作創(chuàng)新等方面，全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，擇優(yōu)錄取，依法招聘，以及招聘與崗位需求相適應(yīng)的原則，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任以及因單位調(diào)整需要調(diào)整工作的情況下可以解除聘用合同。三、填空題(共5題)16.【答案】四個(gè)【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。17.【答案】三年【解析】聘用合同期限一般不少于三年，但不得少于一個(gè)月。18.【答案】考核制度【解析】考核制度是事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核的基本依據(jù)和規(guī)范。19.【答案】國(guó)內(nèi)外【解析】招聘范圍不限，面向國(guó)內(nèi)外符合條件的人員，保證招聘的公開(kāi)性和公平性。20.【答案】申請(qǐng)【解析】工作人員需向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可到其他事業(yè)單位掛職鍛煉。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位可以根據(jù)需要采用直接考核招聘的方式，但必須保證招聘的公開(kāi)、公平、公正。22.【答案】正確【解析】年度考核結(jié)果為不稱職的工作人員，根據(jù)條例規(guī)定，不得晉升工資檔次，并且可能面臨調(diào)整工作崗位或解除聘用合同的處理。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月書(shū)面通知所在單位。24.【答案】正確【解析】?jī)?nèi)部控制制度是事業(yè)單位管理國(guó)有資產(chǎn)的重要手段，確保資產(chǎn)的安全和完整，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。25.【答案】正確【解析】職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準(zhǔn)則，違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的原則包括：依法管理原則、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則、民主監(jiān)督原則、分類管理原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?！窘馕觥窟@些原則是保障事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)，旨在提高人事管理的效率和效果。27.【答案】年度考核程序包括：制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核、反饋考核結(jié)果、公示考核結(jié)果、建立考核檔案等?！窘馕觥磕甓瓤己顺绦蚴潜ＷC考核公平、公正、公開(kāi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。28.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員的方式包括：公開(kāi)招聘、直接考核招聘、定向招聘、選聘、調(diào)任、考核認(rèn)定等?！窘馕觥坎煌恼衅阜绞竭m用于不同的情況和需求，公開(kāi)招聘是主要的招聘方式，保證招聘的