職工普法考試試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作多長時間，休息時間不能少于多少小時？()A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時2.勞動者因工受傷，應當享受哪種賠償？()A.民事賠償B.行政賠償C.殘疾賠償D.工傷賠償3.用人單位單方解除勞動合同，應當提前多少天通知勞動者？()A.3天B.5天C.10天D.15天4.下列哪項屬于勞動合同的必備條款？()A.工作地點B.勞動保護C.工作時間D.以上都是5.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向哪個部門投訴？()A.勞動保障監(jiān)察部門B.人力資源和社會保障部門C.勞動仲裁委員會D.勞動法庭6.下列哪項屬于違反勞動法的行為？()A.用人單位拖欠勞動者的工資B.用人單位加班不支付加班費C.勞動者私自曠工D.用人單位解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償7.勞動者解除勞動合同，需要提前多少天通知用人單位？()A.3天B.5天C.30天D.60天8.下列哪項屬于勞動者的權利？()A.獲取勞動報酬B.休息休假C.接受職業(yè)培訓D.以上都是9.用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者可以向哪個機構申請仲裁？()A.勞動保障監(jiān)察部門B.人力資源和社會保障部門C.勞動仲裁委員會D.勞動法庭10.勞動法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納哪些社會保險？()A.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險B.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險C.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的12.勞動者在哪些情況下，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償？()A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的13.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件應當符合哪些條件？()A.勞動爭議當事人雙方自愿申請仲裁B.勞動爭議發(fā)生在勞動關系的存續(xù)期間C.有明確的仲裁請求和事實、理由D.屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍14.以下哪些屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.享受社會保險和福利的權利15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者的義務？()A.完成勞動任務，提高職業(yè)技能B.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關的技術秘密D.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定時間，休息時間不能少于多少小時？17.勞動者因工受傷，應當享受哪種賠償？18.用人單位單方解除勞動合同，應當提前多少天通知勞動者？19.勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。其中，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼屬于勞動合同的哪一項條款？20.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向哪個部門投訴？四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，可以無條件解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在完成勞動任務的情況下，用人單位不得安排加班。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者在工作時間因個人原因擅自離崗，用人單位可以立即解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明勞動法對勞動者權益保護的主要規(guī)定。27.在什么情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？28.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件需要滿足哪些條件？29.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？30.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者應當如何維護自己的權益？

職工普法考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷，享受工傷賠償。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當依照國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條第一款規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條至第四十四條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的等。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件應當符合以下條件：當事人雙方自愿申請仲裁；勞動爭議發(fā)生在勞動關系的存續(xù)期間；有明確的仲裁請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有以下基本權利：獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利等。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應當履行以下義務：完成勞動任務，提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關的技術秘密；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。三、填空題(共5題)16.【答案】8小時【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。17.【答案】工傷賠償【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷，享受工傷賠償。18.【答案】30天【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。19.【答案】勞動合同的必備條款【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼屬于勞動合同的必備條款。20.【答案】人力資源和社會保障部門【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。并非隨時可以通知解除。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需滿足一定條件。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當支付經(jīng)濟補償。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在工作時間擅自離崗屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但需注意程序合法，不能立即解除。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動法對勞動者權益保護的主要規(guī)定包括：保障勞動者的勞動就業(yè)權利、勞動報酬權利、休息休假權利、勞動安全衛(wèi)生權利、社會保險和福利權利、職業(yè)培訓權利、勞動爭議處理權利等。這些規(guī)定旨在保障勞動者的合法權益，維護勞動者的基本生活，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定?！窘馕觥縿趧臃ㄍㄟ^一系列條款，如勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等，明確了勞動者的各項權益，并規(guī)定了相應的保護措施，以保障勞動者的合法權益不受侵害。27.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同等?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用