農(nóng)民工用工合同標(biāo)準(zhǔn)模板大全農(nóng)民工是城市建設(shè)的重要力量，規(guī)范的用工合同是保障其勞動(dòng)權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，整理不同場(chǎng)景下的農(nóng)民工用工合同標(biāo)準(zhǔn)模板，并拆解核心條款、簽訂要點(diǎn)，助力企業(yè)合規(guī)用工、農(nóng)民工維護(hù)權(quán)益。一、全日制農(nóng)民工勞動(dòng)合同模板（適用于長期穩(wěn)定用工場(chǎng)景）合同編號(hào)：_________簽訂時(shí)間：_________簽訂地點(diǎn)：_________（一）合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：____________________乙方（農(nóng)民工）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號(hào)：____________________戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：____________________（二）合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，最長不超過6個(gè)月，且試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方從事_________崗位工作，具體任務(wù)為________________________（需明確工作內(nèi)容，避免模糊表述，如“建筑施工”可細(xì)化為“混凝土澆筑、模板搭建”等）。2.工作地點(diǎn)：_________（可約定“甲方項(xiàng)目所在地及合理范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)”，但需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作地點(diǎn)變更的協(xié)商原則）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為______元（或按工作量計(jì)酬，如“每平方米______元”，需明確計(jì)價(jià)方式），工資構(gòu)成包括_________（如基本工資、績效工資、加班工資等，加班工資需按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定計(jì)算）。2.支付周期：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資（需約定具體日期，最遲不得超過次月15日，參考《保障農(nóng)民工工資支付條例》），轉(zhuǎn)賬賬戶為：________________________。3.工資發(fā)放要求：甲方需編制工資支付臺(tái)賬，記錄支付時(shí)間、金額、對(duì)象等，保存至少3年；乙方確認(rèn)工資已足額發(fā)放的，需簽字確認(rèn)（臺(tái)賬可作為維權(quán)證據(jù)）。（五）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制/標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制（需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T審批要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)，加班需協(xié)商并支付加班費(fèi)）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假等假期，其中年休假天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算（參考《職工帶薪年休假條例》）。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、防塵口罩等），對(duì)從事_________（如高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)）的乙方定期進(jìn)行健康檢查。乙方需遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮的權(quán)利受法律保護(hù)。（七）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，參考《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于建筑業(yè)按項(xiàng)目參保的規(guī)定），乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方因工受傷或患病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.甲方解除：乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等情形下，甲方可解除合同（需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定）；因客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除（第四十條）。3.乙方解除：乙方提前30日書面通知（試用期提前3日）可解除合同；甲方未足額支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情形下，乙方可立即解除（第三十八條）。4.終止情形：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤等（參考《勞動(dòng)合同法》第四十四條）。（九）違約責(zé)任與爭議解決1.甲方拖欠工資、違法解除合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十五條、第四十八條承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）的，按約定支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用）。2.爭議解決：雙方協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字按手?。篲_________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日二、非全日制農(nóng)民工勞動(dòng)合同模板（適用于短期、靈活用工場(chǎng)景）非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式（《勞動(dòng)合同法》第六十八條），雙方可訂立口頭協(xié)議，但書面合同更便于維權(quán)。（一）合同雙方信息（同全日制模板，需明確乙方身份信息）（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方從事_________工作，工作地點(diǎn)為_________，具體任務(wù)以甲方安排為準(zhǔn)（需明確工作范圍，避免歧義）。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方小時(shí)工資為______元，工資結(jié)算周期最長不超過15日（《勞動(dòng)合同法》第七十二條）。2.支付方式：甲方于每月____日、____日（或按周期）以微信轉(zhuǎn)賬/銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，轉(zhuǎn)賬憑證作為工資發(fā)放憑證。（四）工作時(shí)間與休息乙方平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，甲方安排加班的，需協(xié)商一致，且加班工資按不低于小時(shí)工資的150%/200%/300%支付（法定節(jié)假日加班為300%）。（五）勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)甲方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方從事危險(xiǎn)作業(yè)的，甲方需進(jìn)行安全培訓(xùn)。甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（非全日制用工單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定），其他保險(xiǎn)雙方可協(xié)商約定。（六）合同解除與終止雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第七十一條），但需結(jié)清工資。（七）其他條款（同全日制模板的爭議解決、補(bǔ)充協(xié)議等）三、農(nóng)民工勞務(wù)外包合同模板（適用于企業(yè)將勞務(wù)外包給第三方的場(chǎng)景）勞務(wù)外包中，農(nóng)民工與外包公司（勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)包企業(yè)（甲方）與外包公司（乙方）簽訂本合同，明確外包服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。（一）合同雙方（發(fā)包方與外包方）發(fā)包方（甲方）：________________________（信息同前）外包方（乙方）：________________________（具備勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包資質(zhì)的企業(yè)）（二）外包服務(wù)內(nèi)容乙方為甲方提供_________勞務(wù)服務(wù)（如“建筑施工勞務(wù)”“家政服務(wù)勞務(wù)”），具體包括：________________________（需明確服務(wù)范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如“按甲方施工圖紙完成混凝土澆筑，合格率100%”）。（三）服務(wù)期限與地點(diǎn)服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日，服務(wù)地點(diǎn)為_________（可約定多個(gè)項(xiàng)目地點(diǎn)）。（四）費(fèi)用與支付1.外包服務(wù)費(fèi)：按_________（如“每人每月____元”“按工作量結(jié)算，每平方米____元”）計(jì)算，總費(fèi)用暫計(jì)為____元，最終以實(shí)際服務(wù)量結(jié)算。2.支付方式：甲方于每月____日前支付上月服務(wù)費(fèi)的____%，余款在服務(wù)結(jié)束后____日內(nèi)結(jié)清，乙方需提供正規(guī)發(fā)票。（五）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方：提供工作場(chǎng)地、設(shè)備（或約定由乙方提供），監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量；按約定支付費(fèi)用，不得要求乙方人員從事違法違規(guī)工作。2.乙方：按約定派遣符合條件的農(nóng)民工（需提供人員名單、身份證復(fù)印件、技能證書等），負(fù)責(zé)農(nóng)民工的工資發(fā)放、社保繳納、工傷處理等；對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保服務(wù)質(zhì)量。（六）工傷與責(zé)任承擔(dān)乙方人員在工作中發(fā)生工傷的，由乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)責(zé)任（如乙方已為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，按保險(xiǎn)流程處理；未繳納的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任）。因乙方人員故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。（七）合同解除與爭議解決（同前，需明確外包服務(wù)的解除條件，如乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、逾期付款等）四、簽訂農(nóng)民工用工合同的核心注意事項(xiàng)（一）農(nóng)民工視角：保障權(quán)益的關(guān)鍵步驟1.核對(duì)主體信息：確認(rèn)甲方名稱、地址與實(shí)際用工主體一致，避免“包工頭”個(gè)人簽訂合同（個(gè)人不具備用工主體資格，參考《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條）。2.明確工資細(xì)節(jié)：要求在合同中寫明工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式（優(yōu)先銀行轉(zhuǎn)賬，避免現(xiàn)金支付后無憑證），加班工資計(jì)算方式需清晰。3.留存合同副本：合同簽訂后，務(wù)必索要一份原件，作為維權(quán)時(shí)的核心證據(jù)（如發(fā)生拖欠工資、工傷糾紛，合同是重要依據(jù)）。4.警惕霸王條款：如“工傷自負(fù)”“自愿放棄社保”等條款無效（違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條），發(fā)現(xiàn)此類條款可要求修改或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（二）企業(yè)視角：合規(guī)用工的風(fēng)險(xiǎn)防控1.主體資格審查：雇傭農(nóng)民工前，確認(rèn)其身份信息真實(shí)，避免使用童工（未滿16周歲）或超齡人員（需評(píng)估工傷風(fēng)險(xiǎn)）。2.工時(shí)與工資合規(guī)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下嚴(yán)格控制加班時(shí)間，加班需協(xié)商并支付加班費(fèi)；工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付周期不得超過30日（非全日制不超過15日）。3.社保與工傷保障：依法繳納工傷保險(xiǎn)（建筑業(yè)可按項(xiàng)目參保），非全日制用工也需繳納工傷保險(xiǎn)；為從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)。4.合同管理規(guī)范：建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，記錄簽訂、履行、解除/終止情況，保存至少2年（勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查時(shí)需提供）。五、常見問題解答（Q&A）Q1：農(nóng)民工未簽訂書面合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？A：可通過工資支付記錄（銀行流水、工資條）、工作證、考勤記錄、工友證言、施工日志等證據(jù)證明（《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）。Q2：包工頭拖欠工資，農(nóng)民工該找誰維權(quán)？A：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放監(jiān)督，如包工頭（個(gè)人）拖欠，可要求施工總承包單位先行清償，再依法追償。Q3：合同中約定“自愿放棄社保”是否有效？A：無效。繳納社保是用人單位法定義務(wù)，此類約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，農(nóng)民工仍可要求單位補(bǔ)繳社保（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條）。Q4：農(nóng)民工因工受傷，沒簽合同能認(rèn)定工傷嗎？A：能。先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)