2025年中華人民共和國勞動法模擬試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不得超過（）。A.8小時??B.9小時??C.10小時??D.11小時【答案】A2.下列關于勞動合同訂立的說法，正確的是（）。A.用人單位可以口頭通知勞動者終止勞動合同B.勞動合同自勞動者簽字之日起生效C.勞動合同應當以書面形式訂立D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.直接解除勞動合同，無需說明理由B.提前三日通知勞動者解除勞動合同C.向勞動監(jiān)察部門報備后解除勞動合同D.與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同【答案】B4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.社會保險??D.年終獎發(fā)放標準【答案】D5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不得低于工資的（）。A.100%??B.150%??C.200%??D.300%【答案】B6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.調(diào)整其工作崗位??B.降低其基本工資C.安排其加班??D.解除勞動合同【答案】D7.勞動者在下列哪種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.勞動者對工作內(nèi)容不滿意C.勞動者想更換工作地點D.勞動者家庭原因需辭職【答案】A8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）。A.一倍工資??B.二倍工資??C.三倍工資??D.四倍工資【答案】B9.下列關于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂B.集體合同無需報送勞動行政部門C.集體合同對個別勞動者無約束力D.集體合同可以低于法定勞動標準【答案】A10.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可解除勞動合同??B.可終止勞動合同C.不得解除勞動合同??D.可協(xié)商解除勞動合同【答案】C11.下列哪項屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ.勞動者主動辭職??B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度C.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件【答案】C12.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。A.5年??B.8年??C.10年??D.12年【答案】C13.下列關于年休假的說法，正確的是（）。A.勞動者工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但不得超過兩年C.用人單位可以不予安排年休假D.年休假期間工資按最低工資標準支付【答案】A14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以（）。A.向工會投訴??B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.直接向法院起訴??D.向公安機關報案【答案】B15.下列哪項不屬于勞動爭議的處理方式（）。A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.行政復議【答案】D16.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】C17.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C18.下列關于最低工資標準的說法，正確的是（）。A.最低工資標準由行業(yè)協(xié)會制定B.最低工資標準每五年調(diào)整一次C.最低工資標準不包括加班費D.最低工資標準由企業(yè)自主決定【答案】C19.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付的工資報酬不得低于工資的（）。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%【答案】D20.下列哪項屬于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害C.勞動者提出辭職D.勞動者要求加薪【答案】B21.勞動者在下列哪種情況下有權拒絕用人單位的違章指揮（）。A.用人單位臨時調(diào)整崗位B.用人單位安排加班C.用人單位強令冒險作業(yè)D.用人單位調(diào)整工作時間【答案】C22.下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位可以直接與派遣勞動者簽訂勞動合同C.派遣單位應當履行用人單位的義務D.派遣勞動者不享有同工同酬權利【答案】C23.用人單位未依法建立工會組織的，勞動者可以向（）舉報。A.工商行政管理部門??B.工會組織C.勞動行政部門??D.公安機關【答案】C24.下列哪項屬于勞動合同終止的法定情形（）。A.勞動者提出辭職??B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者違反規(guī)章制度??D.用人單位調(diào)整經(jīng)營方向【答案】B25.勞動者在下列哪種情況下有權要求用人單位支付賠償金（）。A.用人單位未依法支付加班費B.勞動者自愿加班C.勞動者遲到早退D.勞動者未完成任務【答案】A26.下列關于工會權利的說法，錯誤的是（）。A.工會有權參與勞動爭議的調(diào)解B.工會有權監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律C.工會可以代替用人單位解除勞動合同D.工會有權提出簽訂集體合同的建議【答案】C27.用人單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以（）。A.向住房公積金管理中心投訴B.直接向法院起訴C.向公安機關報案D.向工會申請仲裁【答案】A28.下列關于未成年工的特殊保護，正確的是（）。A.可以安排夜班工作B.可以安排從事礦山井下作業(yè)C.不得安排從事有毒有害作業(yè)D.可以不簽訂勞動合同【答案】C29.勞動者在下列哪種情況下有權要求繼續(xù)履行勞動合同（）。A.用人單位違法解除勞動合同B.勞動者主動辭職C.勞動合同期滿D.勞動者達到法定退休年齡【答案】A30.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，整個合同無效B.勞動合同無效自始無效C.勞動合同無效需經(jīng)法院確認D.勞動合同無效后勞動者無權獲得報酬【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些屬于勞動合同的必備條款（）。A.勞動合同期限??B.工作內(nèi)容??C.試用期工資??D.社會保險【答案】A、B、D32.用人單位在下列哪些情形下應當支付經(jīng)濟補償（）。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未支付工資而解除合同C.勞動者在試用期內(nèi)辭職D.用人單位因經(jīng)營困難裁員【答案】A、B、D33.下列哪些屬于勞動者依法享有的權利（）。A.休息休假??B.參加社會保險??C.拒絕加班??D.獲得勞動報酬【答案】A、B、D34.下列哪些屬于勞動爭議的范圍（）。A.工資支付爭議??B.工傷認定爭議??C.勞動合同履行爭議??D.勞動者與鄰居的糾紛【答案】A、B、C35.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）。A.女職工在孕期??B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者工作滿十年??D.勞動者因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)【答案】A、B、D36.下列哪些屬于勞動合同無效的情形（）。A.以欺詐手段訂立合同??B.用人單位未蓋章C.免除用人單位法定責任??D.違反法律強制性規(guī)定【答案】A、C、D37.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資標準??B.工作時間??C.休息休假??D.員工旅游安排【答案】A、B、C38.下列哪些屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形（）。A.用人單位強迫加班??B.用人單位未依法繳納社保C.用人單位暴力威脅勞動者??D.用人單位調(diào)整崗位【答案】B、C39.下列哪些屬于用人單位應當建立的職業(yè)健康制度（）。A.職業(yè)病危害申報制度??B.職業(yè)健康監(jiān)護制度C.職業(yè)病防護設施維護制度??D.職業(yè)病事故報告制度【答案】A、B、C、D40.下列哪些屬于勞務派遣的限制性崗位（）。A.臨時性崗位??B.輔助性崗位??C.替代性崗位??D.主營業(yè)務崗位【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）【答案】×42.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。（）【答案】×43.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可要求支付雙倍工資。（）【答案】√44.勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位可以安排調(diào)休而不支付加班費。（）【答案】×45.勞動合同期滿即自動終止，無需任何手續(xù)。（）【答案】×46.勞動者有權拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）【答案】√47.用人單位可以以勞動者懷孕為由調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）【答案】×48.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。（）【答案】√49.勞動者在仲裁期間不得繼續(xù)履行勞動合同。（）【答案】×50.用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）【答案】√四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述用人單位在解除勞動合同前應履行的法定程序。【答案】（1）提前通知：非過失性解除應提前30日書面通知勞動者或支付一個月工資代通知金；（2）說明理由：應向勞動者說明解除勞動合同的具體理由；（3）征求工會意見：用人單位解除勞動合同應事先將理由通知工會；（4）支付經(jīng)濟補償：依法應支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在解除合同時一次性支付；（5）出具證明：應在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。52.簡述勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同并無需提前通知?！敬鸢浮浚?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益；（5）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（6）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。53.簡述集體合同與勞動合同的主要區(qū)別。【答案】（1）主體不同：集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，勞動合同由勞動者個人與用人單位簽訂；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是整體性勞動條件，如工資標準、工作時間等，勞動合同規(guī)定的是個體勞動條件；（3）效力范圍不同：集體合同適用于全體職工，勞動合同僅適用于簽訂者本人；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過職工討論、報送勞動行政部門審查，勞動合同由雙方協(xié)商一致即可；（5）法律效力不同：集體合同不得低于法定標準，勞動合同不得低于集體合同標準。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.【案例】張某于2023年3月1日入職某公司，擔任行政助理，勞動合同期限為三年，試用期為三個月。2023年5月15日，公司以張某“工作態(tài)度不端正”為由，口頭通知其解除勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。張某認為公司違法解除合同，遂申請仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）張某可主張哪些權利？【答案】（1）不合法。公司未提前30日書面通知，也未支付代通知金，且“工作態(tài)度不端正”不屬于法定解除理由，未提供證據(jù)證明張某存在嚴重違紀行為，構成違法解除。（2）張某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動合同；②如不愿繼續(xù)履行，可要求公司支付賠償金（雙倍經(jīng)濟補償）；③要求公