勞動法律法規(guī)考試題(含答案)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，這是《勞動合同法》第幾條規(guī)定的？()A.第1條B.第3條C.第7條D.第12條2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.繼續(xù)支付病假工資B.提前解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除勞動合同D.改變勞動合同內(nèi)容4.用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？()A.罰款B.支付雙倍工資C.賠償損失D.沒收非法所得5.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.支付賠償金B(yǎng).支付違約金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付工資6.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者依法解除勞動合同的B.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動合同的C.用人單位依法解除或者終止勞動合同的D.以上都是7.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付什么？()A.工資報酬B.違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.補(bǔ)償金8.勞動者加班工資的計算基數(shù)的確定，下列哪個選項是正確的？()A.按照勞動者本人月工資計算B.按照勞動者本人日工資計算C.按照勞動者本人小時工資計算D.以上都可以9.用人單位有下列哪種情形的，依法給予行政處罰？()A.違法解除或者終止勞動合同的B.未依法支付勞動報酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D.以上都是10.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，這里的‘社會活動’是指哪些活動？()A.職工代表大會活動B.民主管理活動C.公民義務(wù)勞動”，D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的12.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動崗位和工作內(nèi)容C.勞動報酬D.勞動條件和勞動保護(hù)13.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者依法解除勞動合同的B.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動合同的C.用人單位依法解除或者終止勞動合同的D.勞動者違反勞動合同被用人單位解除勞動合同的14.以下哪些屬于用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)？()A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對勞動者進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)C.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度D.定期對勞動者進(jìn)行健康檢查15.以下哪些屬于勞動者的勞動權(quán)利？()A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法獲得勞動報酬C.參加工會和職工代表大會D.依法解除勞動合同三、填空題(共5題)16.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限至少為__年。17.用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)向勞動者如實(shí)告知勞動條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及__等內(nèi)容。18.用人單位未按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付__。19.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者_(dá)_向勞動者支付報酬。20.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和__，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，切實(shí)保障勞動者的人身安全和健康。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以不支付任何工資。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)一次性向勞動者支付所有工資。()A.正確B.錯誤25.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《勞動合同法》對勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？27.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？28.問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？29.問：勞動者有哪些權(quán)利？30.問：用人單位有哪些義務(wù)？

勞動法律法規(guī)考試題(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。5.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位在勞動者依法解除勞動合同、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動合同、依法解除或者終止勞動合同的情況下，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人月工資。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位有違法解除或者終止勞動合同、未依法支付勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資等情形的，依法給予行政處罰。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，這里的‘社會活動’包括職工代表大會活動、民主管理活動、公民義務(wù)勞動等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者在以下情形下可以隨時通知用人單位解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動者的姓名和身份證件號碼；勞動崗位和工作內(nèi)容；勞動報酬；勞動條件和勞動保護(hù)；工作時間和休息休假；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位在勞動者依法解除勞動合同、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動合同、依法解除或者終止勞動合同的情況下，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下勞動保護(hù)義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對勞動者進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；定期對勞動者進(jìn)行健康檢查。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，勞動者享有以下勞動權(quán)利：依法參加社會保險和享受社會保險待遇；依法獲得勞動報酬；參加工會和職工代表大會；依法解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】一年【解析】根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限至少為一年。17.【答案】勞動紀(jì)律【解析】根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)向勞動者如實(shí)告知勞動條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動紀(jì)律等內(nèi)容。18.【答案】雙倍工資【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位未按照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。19.【答案】國家規(guī)定【解析】根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定向勞動者支付報酬。20.【答案】本單位實(shí)際【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，切實(shí)保障勞動者的人身安全和健康。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者，且不得無理由解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定向勞動者支付報酬。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)一次性向勞動者支付所有工資。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動者的姓名、身份證件號碼；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同?！窘馕觥拷忉專骸秳趧雍贤ā穼趧雍贤挠喠⒂忻鞔_的規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用勞動合同的自由意志，確保勞動合同的合法性和有效性。27.【答案】答：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同的；用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生事故或者職業(yè)危害，造成勞動者人身傷亡的；用人單位違反國家規(guī)定，降低勞動者工資、解除勞動合同或者終止勞動合同的；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動者工資的；用人單位違反國家規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；用人單位違反國家規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的其他行為。【解析】解釋：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在違反法律規(guī)定或合同約定的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，以彌補(bǔ)勞動者因用人單位違法行為而遭受的損失。28.【答案】答：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他依法可以解除勞動合同的情形?！窘馕觥拷忉專骸秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位可以解除勞動合同的各種情況，但同時也要求用人單位在解除勞動合同時必須遵守法定程序，保障勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】答：勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；