2025年人力資源管理《勞動(dòng)關(guān)系》真題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征？A.從屬性B.對(duì)等性C.協(xié)商性D.契約性2.根據(jù)勞動(dòng)法原理，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？A.用人單位B.員工C.工會(huì)D.政府勞動(dòng)行政部門3.勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容是？A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)4.以下哪種情形下，勞動(dòng)合同可以立即解除？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的5.集體合同中約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，該約定？A.有效B.無效C.部分有效，部分無效D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.下列哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.因用人單位福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)組成？A.用人單位和員工各代表相等人數(shù)B.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表C.員工代表和用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表和工會(huì)代表9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起？A.10日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.30日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.60日內(nèi)向人民法院提起訴訟10.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的？A.從屬性B.平等性C.保護(hù)性D.協(xié)商性11.工會(huì)是代表哪一方的利益？A.用人單位B.員工C.政府勞動(dòng)行政部門D.全體社會(huì)成員12.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？A.無需經(jīng)過B.可以選擇性地經(jīng)過C.必須經(jīng)過D.經(jīng)過協(xié)商即可13.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容？A.工作時(shí)間B.休息休假C.職業(yè)培訓(xùn)D.用人單位破產(chǎn)清算14.對(duì)懷孕未滿7個(gè)月的女職工，用人單位不得安排其從事哪種工作？A.高溫作業(yè)B.低溫作業(yè)C.井下作業(yè)D.重體力勞動(dòng)15.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月16.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的？A.平等性B.保障性C.彈性D.對(duì)等性17.集體合同對(duì)用人單位和員工的約束力？A.僅對(duì)用人單位有約束力B.僅對(duì)員工有約束力C.對(duì)用人單位和員工均有約束力D.需要雙方協(xié)商后才具有約束力18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是19.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)？A.用人單位B.工會(huì)C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20.用人單位與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话?？A.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的二、名詞解釋（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系2.集體合同3.勞動(dòng)爭(zhēng)議4.勞動(dòng)保護(hù)5.工作時(shí)間三、簡(jiǎn)答題（每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。5.簡(jiǎn)述女職工的特殊保護(hù)措施。四、案例分析題（每題10分，共30分）1.某公司員工小王于2024年1月1日入職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期六個(gè)月。2024年6月30日，公司以小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，解除了與小王的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：公司解除與小王的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.某工廠與工會(huì)于2024年3月簽訂了集體合同，約定該工廠員工每月休息日為一天。2024年5月，該工廠以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由，決定將員工的休息日改為兩天工作，一天休息。工廠的做法是否合法？工會(huì)可以采取哪些措施維護(hù)員工的權(quán)益？3.某員工在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該員工的勞動(dòng)能力喪失了50%。請(qǐng)問：該員工可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行相關(guān)義務(wù)？五、論述題（10分）試述在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)的作用和意義。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：勞動(dòng)關(guān)系的基本特征包括從屬性、非對(duì)等性、協(xié)商性、契約性。非對(duì)等性是指雇主和員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于不同的地位，擁有不同的權(quán)利和義務(wù)。2.D解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。政府勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管者，工會(huì)是代表勞動(dòng)者利益的社會(huì)組織，它們不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。3.B解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后從用人單位獲得的報(bào)酬，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。其他選項(xiàng)如工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等雖然也是勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，但不是最核心的。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)B、C、D屬于用人單位需要提前30天通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能解除勞動(dòng)合同的情形。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇無效。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A、B、C都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。選項(xiàng)D因用人單位福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議，如果該福利待遇不屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與勞動(dòng)直接相關(guān)的方面，可能不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.C解析：勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家通過立法、行政、技術(shù)、教育和組織措施，改善勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的一項(xiàng)重要政策。用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)性。11.B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。12.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。13.D解析：勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。職業(yè)培訓(xùn)屬于勞動(dòng)者發(fā)展和技能提升的方面，不屬于勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。14.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，對(duì)懷孕未滿7個(gè)月的女職工，不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。16.B解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同行為的懲罰，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的保障性。17.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，集體合同對(duì)用人單位和員工具有約束力。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。18.D解析：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。19.C解析：勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。20.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）依照本法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，如果符合法定條件，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果員工主動(dòng)辭職，且不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、名詞解釋1.勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而形成的特定的社會(huì)關(guān)系。2.集體合同：是指工會(huì)或者職工代表代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家通過立法、行政、技術(shù)、教育和組織措施，改善勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的一項(xiàng)重要政策。5.工作時(shí)間：是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征：(1)從屬性：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于從屬地位，需要服從用人單位的管理和指揮。(2)非對(duì)等性：雇主和員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于不同的地位，擁有不同的權(quán)利和義務(wù)。(3)協(xié)商性：勞動(dòng)關(guān)系并非完全由強(qiáng)制性的法律法規(guī)所決定，雙方可以通過協(xié)商來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。(4)契約性：勞動(dòng)關(guān)系通常通過勞動(dòng)合同來確立，雙方的權(quán)利和義務(wù)由勞動(dòng)合同約定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的程序：(1)用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，并按照法定程序進(jìn)行。需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同，也需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。如果是因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致解除，員工可以立即解除，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工主動(dòng)解除，需要提前通知用人單位。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：(1)申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。(2)調(diào)解協(xié)商：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。(3)調(diào)解協(xié)議：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，具有法律約束力。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：(1)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則：仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。(2)獨(dú)立仲裁原則：仲裁委員會(huì)獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。(3)公開仲裁原則：仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)公開作出，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。(4)及時(shí)仲裁原則：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。5.簡(jiǎn)述女職工的特殊保護(hù)措施：(1)生育保險(xiǎn)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受生育保險(xiǎn)待遇。(2)休息休假：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。(3)禁忌勞動(dòng)：對(duì)女職工實(shí)行禁忌勞動(dòng)范圍制度，禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(4)哺乳期保護(hù)：對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。四、案例分析題1.公司解除與小王的勞動(dòng)合同不合法。理由如下：(1)公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。題目中未說明小王在試用期內(nèi)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。(2)即使小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，公司也應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，說明具體理由，并給予小王改進(jìn)的機(jī)會(huì)。如果小王經(jīng)過改進(jìn)仍然不合格，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.工廠的做法不合法。理由如下：(1)集體合同對(duì)用人單位和員工具有約束力。工廠單方面改變休息休假制度，違反了集體合同的約定。(2)工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)員工的權(quán)益：a.與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求工廠履行集體合同約定的休息休假制度。b.向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令工廠改正違法行為。c.代表員工與工廠重新簽訂集體合同，變更休息休假制度。3.該員工可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括：(1)醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。(2)停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(3)護(hù)理費(fèi)：根據(jù)生活自理障礙程度確定。(4)一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)確定。(5)傷殘津貼：傷殘等級(jí)達(dá)到1-4級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，享受傷殘津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：