2025年人力資源管理師《勞動關(guān)系》練習卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同期限分為（）種。A.一B.兩C.三D.四2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.123.用人單位單方解除勞動合同，未按照《勞動合同法》規(guī)定提前通知勞動者并支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當（）。A.解除合同，無需補償B.繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟補償C.可以選擇繼續(xù)履行合同或解除合同D.繼續(xù)履行合同，補償可酌情支付4.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.用人單位可以直接將勞動者派遣到其他用人單位工作B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不能替代正式用工5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上三者代表及工會代表7.工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的（）。A.經(jīng)濟利益B.精神文化利益C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)益D.以上都是8.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的基本原則不包括（）。A.合法性原則B.公平合理原則C.單方意志原則D.民主參與原則9.我國法定的工作時間是（）。A.每天不超過8小時，每周不超過40小時B.每天不超過9小時，每周不超過45小時C.每天不超過7小時，每周不超過35小時D.每天不超過8小時，每周不超過44小時10.下列不屬于我國法定休假日的是（）。A.元旦B.清明節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)11.用人單位在勞動者有特定疾病時，不得安排其從事（）的勞動。A.體力消耗過大B.精神緊張C.對其健康有危害D.需要上夜班12.勞動合同變更，應(yīng)當遵循（）原則。A.自愿協(xié)商B.強制執(zhí)行C.公平合理D.書面形式13.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當承擔（）責任。A.行政處分B.民事賠償C.刑事處罰D.以上都是14.非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）。A.15天B.1個月C.2個月D.3個月15.集體合同對用人單位和勞動者具有（）效力。A.奉行B.參照C.具有，但僅適用于簽訂集體合同的勞動者D.具有，但僅適用于用人單位16.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵ǎ.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標準向勞動者支付C.不支付經(jīng)濟補償D.由雙方協(xié)商確定17.工會協(xié)助用人單位做好勞動安全衛(wèi)生教育、宣傳，督促用人單位改善勞動條件，對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進行（）。A.批評、制止B.追究、處罰C.檢舉、控告D.調(diào)解、仲裁18.用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)（）國家規(guī)定的標準工作時間。A.高于B.低于C.等于D.不一定等于19.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.用人單位代表和勞動者代表平等組成20.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.因執(zhí)行國家有關(guān)工資支付標準發(fā)生的爭議B.因履行勞動合同發(fā)生的爭議C.因用人單位福利待遇發(fā)生的爭議D.因勞動者個人生活事務(wù)發(fā)生的爭議二、多項選擇題（每題2分，共20分）21.勞動合同必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.工作內(nèi)容C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.勞動報酬E.社會保險22.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位（）。A.支付經(jīng)濟補償B.賠償損失C.承擔違約責任D.繼續(xù)履行勞動合同E.賠禮道歉23.勞動爭議的處理原則包括（）。A.紀律處分原則B.合法原則C.程序正當原則D.公平合理原則E.自愿協(xié)商原則24.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工進行民主管理C.教育職工D.協(xié)助用人單位進行管理E.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定25.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的有（）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過4小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每月不得超過36小時E.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬26.勞動保護措施的內(nèi)容主要包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.個體防護用品C.安全生產(chǎn)教育和培訓D.職業(yè)病防治措施E.工作環(huán)境改善27.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險28.勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.用人單位破產(chǎn)重整的E.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的29.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循（）原則。A.自愿B.合法C.公平D.及時E.側(cè)重保護用人單位利益30.非全日制用工的特點包括（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.勞動者在同一用人單位一般只能夠訂立一份勞動合同C.從事的工作時間比較靈活D.勞動報酬結(jié)算周期可以比較長E.用人單位可以根據(jù)需要隨時解雇勞動者三、判斷題（每題1分，共10分）31.勞動合同既可以約定試用期，也可以不約定試用期。（）32.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。（）34.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）35.工會代表職工與用人單位簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）36.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。（）37.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的100%的工資報酬。（）38.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）39.集體協(xié)商是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的行為。（）40.勞動爭議是指勞動者與用人單位因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而引起的爭議。（）四、簡答題（每題5分，共10分）41.簡述勞動合同無效的情形及其法律后果。42.簡述用人單位在哪些情形下需要支付勞動者經(jīng)濟補償。五、論述題（每題10分，共20分）43.結(jié)合實際，論述如何有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾。44.論述工會在我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。---試卷答案一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動法》第二十條，勞動合同期限分為三個月以上不定期限的勞動合同、固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。故為三種。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，最長的試用期是六個月，但這只是針對不同期限勞動合同試用期的上限，而題目問的是勞動合同期限分為幾種，根據(jù)《勞動法》第二十條，分為三種。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。題目中用人單位單方解除合同，未提前通知且未支付經(jīng)濟補償，勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行合同并支付經(jīng)濟補償。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。故勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同。5.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。7.D解析：工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的經(jīng)濟利益、精神文化利益、勞動安全衛(wèi)生權(quán)益等。故選D。8.C解析：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的基本原則包括合法性原則、公平合理原則、民主參與原則、明確具體原則等。單方意志原則不是其基本原則。9.A解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，進一步明確為每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時。10.B解析：我國法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。清明節(jié)屬于法定休假日。11.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，對因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，用人單位不得安排其從事對其健康有危害的勞動。題目中描述的是特定疾病，隱含了健康受損風險，最符合的是對其健康有危害的勞動。12.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。體現(xiàn)了自愿協(xié)商原則。13.B解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。題目中是用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者損害，用人單位應(yīng)當承擔民事賠償責任。14.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十；非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過一個月。15.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條，集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。16.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條第一項即勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。17.A解析：根據(jù)《工會法》第二十條，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理；工會對于企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求企業(yè)予以改正；企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)和有關(guān)合同，侵犯職工人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)益的，工會有權(quán)要求企業(yè)承擔責任。18.D解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條，用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與國家規(guī)定的標準工作時間基本相同。19.D解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十一條，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會、職工大會或職工代表大會選出的職工代表組成；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定；工會代表由企業(yè)工會委員會指定。20.D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動者個人生活事務(wù)不屬于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系范疇。故選D。二、多項選擇題21.ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。故全選。22.ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第八十七條僅規(guī)定支付賠償金和承擔賠償責任，未規(guī)定承擔違約責任，也未規(guī)定必須繼續(xù)履行合同（除非勞動者要求）。賠禮道歉不屬于法律規(guī)定的責任形式。故選ABD。23.BCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。第九條，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故自愿協(xié)商原則也是重要原則，但合法、公正、及時、著重調(diào)解是更核心的處理原則。紀律處分原則是用人單位對違紀職工的處理原則，不是勞動爭議處理原則。24.ABCE解析：根據(jù)《工會法》第六條，工會的職能是：代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益；組織職工參與本單位的民主管理；教育職工遵守憲法和法律，履行公民的義務(wù)；協(xié)助用人單位做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生教育、宣傳，督促用人單位改善勞動條件，對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進行批評、制止；協(xié)助用人單位做好對職工的教育、培訓工作；指導職工文化、體育活動；維護職工的社會保險、福利等合法權(quán)益；開展法律咨詢、法律援助等服務(wù)；完成法律、法規(guī)規(guī)定的其他任務(wù)。D選項錯誤，工會是監(jiān)督和參與管理，而不是協(xié)助管理。E選項正確，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定是工會的民主管理職能。25.ABD解析：根據(jù)《勞動法》第四十二條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。E選項錯誤，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。26.ABCDE解析：勞動保護措施是為了預(yù)防事故和職業(yè)病，保障勞動者生命安全和身體健康而采取的一系列措施，包括：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、個體防護用品、安全生產(chǎn)教育和培訓、職業(yè)病防治措施、工作環(huán)境改善等。27.ABCDE解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十二條，集體協(xié)商的內(nèi)容包括：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動紀律；（九）勞動定額管理；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除集體合同的程序；（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十三）其他協(xié)商內(nèi)容。故全選。28.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故ABCD屬于勞動合同解除的情形。E選項屬于勞動合同終止的情形。29.ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循自愿、合法、公平、及時的原則。30.CD解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般只能夠訂立一份勞動合同的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過一個月。A選項是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的特點。B選項錯誤，同一用人單位可以訂立一份非全日制勞動合同，但一般只能訂立一份。D選項正確，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過一個月。E選項錯誤，用人單位解除非全日制用工，也應(yīng)當符合法律規(guī)定，并非可以隨時解雇。三、判斷題31.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期（適用于沒有試用期的合同期限）。32.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項和第八十七條，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其中，未及時足額支付勞動報酬屬于勞動者可以解除勞動合同的情形之一，用人單位違法解除的，應(yīng)支付賠償金。33.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條和第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。34.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條和第五條，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。當事人可以自愿選擇調(diào)解、仲裁、訴訟中的任何一種或多種方式解決勞動爭議。仲裁是解決勞動爭議的重要程序，但并非必經(jīng)程序，協(xié)商和調(diào)解優(yōu)先。35.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條和第五十五條，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。職工個人與用人單位訂立的勞動合同約定的勞動條件不得低于集體合同規(guī)定的勞動條件。36.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。37.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。38.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條第二款，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。39.√解析：定義符合《勞動合同法》第五十一條關(guān)于集體協(xié)商的定義。40.√解析：定義符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動爭議的定義。四、簡答題41.簡述勞動合同無效的情形及其法律后果。解析：勞動合同無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律后果：（1）勞動合同自始無效；（2）因勞動合同無效所造成的損失，由有過錯的一方承擔賠償責任。42.簡述用人單位在哪些情形下需要支付勞動者經(jīng)濟補償。解析：用人單位在以下情形下需要支付勞動者經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位過錯性解除）；（2）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（雙方協(xié)商解除）；（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定