2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認定考試真題（三）（含答案解析）第一部分：單項選擇題（共20題，每題1分）1、建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工起多久簽合同？A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、1個月內(nèi)D、2個月內(nèi)答案：C解析：依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、B期限過短無法律依據(jù)，D超過法定時限，故正確為C。2、勞動合同試用期最長不超過？A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個月。A為短期合同標準，B、D超出法定上限，故正確為C。3、無固定期限合同可因何種情形終止？A、勞動者退休B、企業(yè)名稱變更C、崗位調(diào)整D、領(lǐng)導(dǎo)更換答案：A解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（如退休）時，勞動合同終止。B、C、D屬企業(yè)正常經(jīng)營變動，不影響合同效力，故正確為A。4、月工資支付周期最長不超過？A、10天B、15天C、30天D、45天答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，工資至少每月支付一次，最長支付周期不超過30天。A、B為部分行業(yè)特殊規(guī)定，D超過法定上限，故正確為C。5、休息日加班又不補休的工資標準？A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。A為正常工資，B為工作日加班標準，D為法定休假日標準，故正確為C。6、勞動爭議仲裁時效為多久？A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。A、B為舊法規(guī)標準，D無依據(jù)，故正確為C。7、經(jīng)濟補償月工資計算基數(shù)是？A、合同約定工資B、離職前12月平均工資C、當?shù)刈畹凸べYD、崗位工資答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，月工資為離職前12個月的平均工資。A、C、D不符合法定計算方式，故正確為B。8、勞動合同終止的法定情形是？A、企業(yè)搬遷B、勞動者請長假C、合同期滿D、部門撤銷答案：C解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿（未續(xù)訂）是法定終止情形。A、B、D屬企業(yè)經(jīng)營或勞動者個人情況變化，不必然導(dǎo)致合同終止，故正確為C。9、服務(wù)期約定前提是企業(yè)提供？A、崗位培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、安全培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)答案：B解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。A、C、D屬常規(guī)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期，故正確為B。10、競業(yè)限制期限最長不超過？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年。A期限過短，C、D超出法定上限，故正確為B。11、勞務(wù)派遣一般在何種崗位實施？A、核心管理崗B、臨時性崗位C、技術(shù)研發(fā)崗D、高層領(lǐng)導(dǎo)崗答案：B解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位實施。A、C、D屬企業(yè)關(guān)鍵崗位，不符合勞務(wù)派遣適用范圍，故正確為B。12、女職工產(chǎn)假至少多少天？A、60天B、98天C、120天D、150天答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。A低于法定標準，C、D為部分地區(qū)延長標準，非全國統(tǒng)一最低要求，故正確為B。13、非全日制用工結(jié)算周期最長？A、3日B、7日C、15日D、30日答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。A、B過短無依據(jù)，D超過法定上限，故正確為C。14、變更勞動合同需采用？A、口頭形式B、書面形式C、郵件確認D、錄音記錄答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當采用書面形式。A、C、D無法明確變更內(nèi)容，不符合法定形式要求，故正確為B。15、勞動者預(yù)告解除合同需提前？A、3日B、10日C、20日D、30日答案：D解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。A為試用期解除期限，B、C無法律依據(jù)，故正確為D。16、集體合同需經(jīng)何程序生效？A、工會主席簽字B、職工代表大會通過C、勞動部門備案D、企業(yè)單方確認答案：B解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。A、D缺乏民主程序，C為備案而非生效條件，故正確為B。17、企業(yè)制定規(guī)章制度需經(jīng)？A、董事會批準B、勞動部門審核C、職工代表討論D、股東會議決議答案：C解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見。A、D為企業(yè)內(nèi)部決策程序，B非必經(jīng)程序，故正確為C。18、未簽合同的事實勞動關(guān)系認定關(guān)鍵是？A、工資發(fā)放記錄B、員工個人陳述C、同事口頭證明D、企業(yè)單方否認答案：A解析：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，工資支付憑證或記錄是認定事實勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。B、C證明力較弱，D不能否定實際用工，故正確為A。19、勞動合同中可約定違約金的情形是？A、提前離職B、違反保密義務(wù)C、遲到早退D、工作失誤答案：B解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，僅服務(wù)期和競業(yè)限制可約定違約金，違反保密義務(wù)屬競業(yè)限制范疇。A、C、D無法律依據(jù)可約定違約金，故正確為B。20、工傷認定申請時限為事故發(fā)生后？A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。A、C、D超出或不足法定時限，故正確為B。第二部分：多項選擇題（共10題，每題2分）21、勞動合同必備條款包括？A、用人單位名稱B、試用期C、工作地點D、保密義務(wù)E、勞動報酬答案：ACE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等。B（試用期）、D（保密義務(wù)）屬約定條款，非必備，故正確為ACE。本題考查對必備條款與約定條款的區(qū)分能力。22、下列屬無效勞動合同的是？A、乘人之危訂立B、顯失公平C、違反法律強制性規(guī)定D、口頭約定E、內(nèi)容模糊答案：AC解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危訂立，或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。B（顯失公平）屬可撤銷民事行為，D（口頭形式）不必然無效（非全日制可口頭），E（內(nèi)容模糊）可補正，故正確為AC。本題考查無效合同法定情形的識別。23、需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?？A、企業(yè)提出協(xié)商解除B、勞動者主動離職C、合同期滿企業(yè)不續(xù)訂D、勞動者嚴重違紀被解除E、企業(yè)被吊銷執(zhí)照終止合同答案：ACE解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，企業(yè)提出協(xié)商解除、合同期滿不續(xù)訂、企業(yè)主體滅失終止合同需支付補償。B（主動離職）、D（勞動者過錯解除）無需補償，故正確為ACE。本題考查經(jīng)濟補償適用情形的綜合判斷。24、集體合同訂立程序包括？A、雙方協(xié)商代表協(xié)商B、職工代表大會審議C、勞動部門審查D、企業(yè)單方起草E、工會直接簽署答案：ABC解析：《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同需經(jīng)雙方協(xié)商、職工代表大會審議通過、勞動行政部門審查后生效。D（單方起草）、E（工會直接簽署）違反民主協(xié)商原則，故正確為ABC。本題考查集體合同法定程序的掌握。25、勞動爭議仲裁受理范圍包括？A、確認勞動關(guān)系B、社會保險爭議C、企業(yè)內(nèi)部獎懲D、職稱評定糾紛E、工資支付爭議答案：ABE解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，受理范圍包括確認勞動關(guān)系、社會保險、工資等爭議。C（內(nèi)部獎懲）、D（職稱評定）屬企業(yè)自主管理權(quán)范疇，不屬仲裁受理范圍，故正確為ABE。本題考查爭議受理范圍的界定。26、下列屬工資組成的是？A、計時工資B、加班工資C、高溫津貼D、獨生子女費E、喪葬補助費答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資包括計時/計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資等。D（獨生子女費）、E（喪葬補助費）屬福利費用，不屬工資，故正確為ABC。本題考查工資構(gòu)成的準確識別。27、試用期約定合法的是？A、3個月合同約定1個月試用期B、1年合同約定2個月試用期C、3年合同約定6個月試用期D、無固定期合同約定4個月試用期E、2年合同約定3個月試用期答案：BCD解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年，試用期≤1個月；1年以上不滿3年，試用期≤2個月；3年以上或無固定期，試用期≤6個月。A（3個月合同約定1個月）超上限（應(yīng)≤1個月但合同期僅3個月，試用期不得超過合同期1/3），E（2年合同約定3個月）超2個月上限，故正確為BCD。本題考查試用期與合同期限的對應(yīng)關(guān)系。28、勞動合同終止的情形有？A、勞動者死亡B、企業(yè)合并C、合同期滿D、勞動者開始領(lǐng)養(yǎng)老金E、企業(yè)搬遷答案：ACD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者死亡、合同期滿、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為終止情形。B（企業(yè)合并）、E（搬遷）不影響合同繼續(xù)履行，故正確為ACD。本題考查終止情形與履行障礙的區(qū)分。29、非全日制用工特點包括？A、每日工作≤4小時B、可口頭訂合同C、需繳全部社保D、不得約定試用期E、工資按月支付答案：ABD解析：《勞動合同法》第七十一條、七十二條規(guī)定，非全日制用工每日≤4小時，可口頭協(xié)議，不得約定試用期，工資結(jié)算≤15日。C（需繳全部社保）錯誤