2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商》考試備考題庫(kù)及答案解析就讀院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.可以約定模糊的工作地點(diǎn)，如“國(guó)內(nèi)各地”B.工作地點(diǎn)可以隨時(shí)變更，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者C.經(jīng)勞動(dòng)者同意，工作地點(diǎn)可以變更，但需符合法律規(guī)定D.工作地點(diǎn)必須與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)完全一致答案：C解析：勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定應(yīng)明確具體。雖然法律允許雙方在合同中約定工作地點(diǎn)，但變更工作地點(diǎn)需要經(jīng)勞動(dòng)者同意，并且變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)符合法律規(guī)定，不能過(guò)于不合理。模糊的工作地點(diǎn)約定是不合法的，工作地點(diǎn)的變更也必須經(jīng)過(guò)合法程序，不能隨意變更。勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)與合同約定不一致時(shí)，可能構(gòu)成違約，但合法的變更需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任B.享有法定的工資待遇C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括法定的工資待遇、休息休假權(quán)利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。但是，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定，通常需要提前通知用人單位，并可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，具體取決于合同約定和法律規(guī)定。隨意解除勞動(dòng)合同可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.任何勞動(dòng)合同都可以約定試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期的長(zhǎng)度必須與勞動(dòng)合同的期限成比例D.試用期的長(zhǎng)度由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，試用期的長(zhǎng)度必須符合法律規(guī)定，不能隨意約定。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.調(diào)解協(xié)議具有法律約束力B.調(diào)解必須遵循自愿原則C.調(diào)解過(guò)程對(duì)雙方具有保密性D.調(diào)解不成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再受理答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解過(guò)程對(duì)雙方具有保密性。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)自覺履行。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者仍然可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解程序并不影響后續(xù)的仲裁程序。調(diào)解只是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，不是唯一途徑。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見C.將方案和意見經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工表決通過(guò)D.制定過(guò)程無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制定過(guò)程必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表，確保制度的合法性和合理性。未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度可能被認(rèn)定為無(wú)效。6.勞動(dòng)者在何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A雖然也屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但需要具體情節(jié)判斷；選項(xiàng)C和D解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有選項(xiàng)B明確屬于無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班時(shí)間的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.加班時(shí)間可以隨意延長(zhǎng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不反對(duì)B.加班時(shí)間必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，且不超過(guò)法定上限C.用人單位可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班D.加班時(shí)間不計(jì)入工時(shí)，無(wú)需支付加班費(fèi)答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于加班時(shí)間的約定必須符合法律規(guī)定。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班時(shí)間必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，且不超過(guò)法定上限。加班時(shí)間應(yīng)計(jì)入工時(shí)，并依法支付加班費(fèi)。強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班和加班時(shí)間不計(jì)入工時(shí)都是違法的。8.勞動(dòng)者在哪些情況下，享有帶薪年休假的權(quán)利（）A.在試用期內(nèi)工作滿三個(gè)月B.連續(xù)工作滿一年以上C.工作滿十年以上，且在本單位工作滿三年D.因病假未滿一年，不能享受年休假答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定。在試用期內(nèi)工作不滿一年，不能享受帶薪年休假。因此，只有選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的責(zé)任主體，下列說(shuō)法正確的是（）A.主要由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)B.主要由用人單位承擔(dān)C.由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，但用人單位為主D.由政府主管部門承擔(dān)，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)責(zé)任答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的責(zé)任主體是用人單位，但用人單位和勞動(dòng)者都有責(zé)任。用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，督促勞動(dòng)者遵守安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守安全衛(wèi)生規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。因此，責(zé)任主體主要由用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者也有相應(yīng)責(zé)任。10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主體，下列說(shuō)法正確的是（）A.只能是用人單位和勞動(dòng)者B.可以是工會(huì)或職工代表與用人單位C.可以是用人單位和其工會(huì)或職工代表D.只能是勞動(dòng)行政部門參與答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主體可以是用人單位和其工會(huì)或職工代表。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商結(jié)果對(duì)企業(yè)規(guī)章制度和集體合同的制定和修改具有重要影響。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主體主要是用人單位和其工會(huì)或職工代表。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，下列說(shuō)法正確的是（）A.任何行業(yè)的勞動(dòng)者都必須接受競(jìng)業(yè)限制B.競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體，包括范圍、地域和期限C.用人單位可以隨意設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限D(zhuǎn).競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者可以自由選擇任何同類工作答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同中的一種約定，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。競(jìng)業(yè)限制的約定必須合法，即必須明確具體，包括限制的范圍、地域和期限。并非所有行業(yè)的勞動(dòng)者都必須接受競(jìng)業(yè)限制，且用人單位不能隨意設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，必須合理。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者在約定范圍內(nèi)不得從事同類工作，但并非完全失去工作選擇權(quán)。12.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)A、C、D雖然也是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非立即解除。因此，只有選項(xiàng)B明確屬于可以立即解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位可以約定任何數(shù)額的違約金B(yǎng).違約金的約定不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D.違約金的約定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，且具有懲罰性質(zhì)答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定必須符合法律規(guī)定。用人單位不得隨意約定違約金，且違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。只有在兩種情況下，用人單位可以約定違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。違約金的約定必須具有合理性，且具有補(bǔ)償性質(zhì)，而非單純的懲罰性質(zhì)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間，下列說(shuō)法正確的是（）A.從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)一年B.從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年C.無(wú)論當(dāng)事人是否知道權(quán)利被侵害，仲裁時(shí)效永遠(yuǎn)存在D.仲裁時(shí)效可以由當(dāng)事人自行協(xié)商延長(zhǎng)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況，如因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。此外，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制。因此，仲裁時(shí)效并非從爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，也不是永遠(yuǎn)存在，且不能隨意協(xié)商延長(zhǎng)。15.勞動(dòng)者在工作期間受傷，以下哪種情況屬于工傷（）A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.工作時(shí)間在崗期間，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.因個(gè)人原因擅自離崗，回家途中發(fā)生意外D.在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)A屬于上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷。選項(xiàng)B雖然發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但需要滿足突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的條件，且需認(rèn)定非因工死亡。選項(xiàng)C因個(gè)人原因擅自離崗，不屬于因工作原因受傷。選項(xiàng)D在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷，一般不屬于工傷。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是必須經(jīng)過(guò)的（）A.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.將方案和意見經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工表決通過(guò)D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制定過(guò)程必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表，確保制度的合法性和合理性。雖然勞動(dòng)規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益，制定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，但備案并非制定過(guò)程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也不是審核批準(zhǔn)環(huán)節(jié)。因此，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的必須環(huán)節(jié)。17.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的長(zhǎng)度，以下說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.試用期可以隨意設(shè)定，不受勞動(dòng)合同期限的限制答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)A、B、D的說(shuō)法均不符合法律規(guī)定。18.勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成嚴(yán)重后果B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A如果未造成嚴(yán)重后果，一般不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由。選項(xiàng)C和D解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有選項(xiàng)B明確屬于無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?9.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明B.證據(jù)材料、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明C.仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料、勞動(dòng)關(guān)系證明D.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料答案：A解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；身份證明是勞動(dòng)者的身份信息；勞動(dòng)關(guān)系證明是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等。證據(jù)材料雖然也是仲裁的重要組成部分，但通常在提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)一并提交或根據(jù)仲裁庭的要求提交，而身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)仲裁的必備材料。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的結(jié)果，對(duì)以下哪個(gè)方面沒(méi)有直接影響（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定和修改B.集體合同的簽訂和變更C.勞動(dòng)者的個(gè)人工資待遇D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定和修改、集體合同的簽訂和變更、勞動(dòng)者的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等都具有直接影響。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)通常由法律規(guī)定或根據(jù)工資總額確定，一般不由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商直接決定，盡管協(xié)商可能影響工資總額。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)沒(méi)有直接影響。二、多選題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些說(shuō)法是合法的（）A.約定每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.約定每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.約定每周休息一日D.約定每月加班時(shí)間不超過(guò)三十六小時(shí)E.約定在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬答案：ACD解析：根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，選項(xiàng)A、C、D的說(shuō)法是合法的。選項(xiàng)B雖然看似符合平均每周四十四小時(shí)的規(guī)定，但沒(méi)有說(shuō)明如何安排休息，不夠完整。選項(xiàng)E雖然支付了加班費(fèi)，但未說(shuō)明是否經(jīng)過(guò)協(xié)商或符合其他法定條件。2.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（B）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（E）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的（A屬于此范疇，但通常需要先提前通知）。選項(xiàng)C雖然也是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非立即解除。選項(xiàng)D解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并非立即解除。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，下列哪些說(shuō)法是正確的（）A.用人單位可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金B(yǎng).違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位可以約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金D.違約金的約定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意E.違約金的約定可以超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定必須符合法律規(guī)定。用人單位可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定（A）或違反競(jìng)業(yè)限制約定（C）的違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬（B），且約定的違約金不得超過(guò)法定限額。違約金的約定必須具有合理性，且必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意（D），否則無(wú)效。因此，選項(xiàng)E的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，具有哪些特點(diǎn)（）A.自愿性B.堅(jiān)持原則性C.程序簡(jiǎn)便D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.對(duì)雙方具有約束力答案：ACE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解具有以下特點(diǎn)：自愿性（A），即調(diào)解必須建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上；程序簡(jiǎn)便（C），即調(diào)解程序不像仲裁或訴訟那樣復(fù)雜；靈活性，即調(diào)解方式可以靈活多樣。調(diào)解委員會(huì)可以提出調(diào)解方案，但調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D），需要雙方自覺履行。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序仍然可以啟動(dòng)。因此，選項(xiàng)B和D的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。雖然調(diào)解協(xié)議需要雙方自覺履行，才具有實(shí)際約束力（E），但調(diào)解過(guò)程本身并不必然產(chǎn)生具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律文書。5.勞動(dòng)者享有的權(quán)利，包括哪些方面（）A.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；休息休假的權(quán)利（B）；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（E）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.程序正當(dāng)性原則答案：ACDE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性原則（A），即規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合理性原則（C），即規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合理，符合實(shí)際情況；可操作性原則（D），即規(guī)章制度應(yīng)具有可操作性，能夠?qū)嶋H執(zhí)行；程序正當(dāng)性原則（E），即制定程序應(yīng)符合法律規(guī)定，如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論等。公平性原則（B）雖然重要，但不是制定規(guī)章制度的法定原則，合理性原則已包含部分公平考量。7.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，下列哪些說(shuō)法是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體，包括范圍、地域和期限C.用人單位可以設(shè)定不合理的競(jìng)業(yè)限制范圍D.競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者可以自由選擇任何同類行業(yè)的工作E.用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BE解析：根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A錯(cuò)誤）。競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體，包括范圍、地域和期限（B正確）。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即不能設(shè)定不合理的范圍（C錯(cuò)誤）。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得違反約定，但并非可以自由選擇任何同類行業(yè)的工作，只能在約定的范圍內(nèi)不從事同類工作（D錯(cuò)誤）。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E正確）。因此，正確選項(xiàng)為BE。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：和解（A），即雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；調(diào)解（B），即通過(guò)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；仲裁（C），即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟（D），即對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用行政復(fù)議（E）。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。9.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（D）。選項(xiàng)C雖然也是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非立即解除。選項(xiàng)E如果未造成嚴(yán)重后果，一般不構(gòu)成立即解除勞動(dòng)合同的理由。10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的內(nèi)容，主要包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、保險(xiǎn)福利（E）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。這些內(nèi)容都是直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的重要事項(xiàng)，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的核心內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主要內(nèi)容。11.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的長(zhǎng)度，以下哪些說(shuō)法是正確的（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.試用期可以隨意設(shè)定，不受勞動(dòng)合同期限的限制E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月（A正確）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（B正確）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（C正確）。試用期不能隨意設(shè)定，必須符合法定限制，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（D錯(cuò)誤，E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABC。12.勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（A）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；被依法追究刑事責(zé)任的（D）。選項(xiàng)E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，下列哪些說(shuō)法是正確的（）A.用人單位可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金B(yǎng).違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位可以約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金D.違約金的約定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意E.違約金的約定可以超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定必須符合法律規(guī)定。用人單位可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定（A）或違反競(jìng)業(yè)限制約定（C）的違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬（B），且約定的違約金不得超過(guò)法定限額。違約金的約定必須具有合理性，且必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意（D），否則無(wú)效。因此，選項(xiàng)E的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，具有哪些特點(diǎn)（）A.自愿性B.堅(jiān)持原則性C.程序簡(jiǎn)便D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.對(duì)雙方具有約束力答案：ACE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解具有以下特點(diǎn)：自愿性（A），即調(diào)解必須建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上；程序簡(jiǎn)便（C），即調(diào)解程序不像仲裁或訴訟那樣復(fù)雜；靈活性，即調(diào)解方式可以靈活多樣。調(diào)解委員會(huì)可以提出調(diào)解方案，但調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D），需要雙方自覺履行。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序仍然可以啟動(dòng)。因此，選項(xiàng)B和D的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。雖然調(diào)解協(xié)議需要雙方自覺履行，才具有實(shí)際約束力（E），但調(diào)解過(guò)程本身并不必然產(chǎn)生具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律文書。15.勞動(dòng)者享有的權(quán)利，包括哪些方面（）A.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；休息休假的權(quán)利（B）；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（E）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.程序正當(dāng)性原則答案：ACDE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性原則（A），即規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合理性原則（C），即規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合理，符合實(shí)際情況；可操作性原則（D），即規(guī)章制度應(yīng)具有可操作性，能夠?qū)嶋H執(zhí)行；程序正當(dāng)性原則（E），即制定程序應(yīng)符合法律規(guī)定，如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論等。公平性原則（B）雖然重要，但不是制定規(guī)章制度的法定原則，合理性原則已包含部分公平考量。17.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，下列哪些說(shuō)法是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體，包括范圍、地域和期限C.用人單位可以設(shè)定不合理的競(jìng)業(yè)限制范圍D.競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者可以自由選擇任何同類行業(yè)的工作E.用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BE解析：根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A錯(cuò)誤）。競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體，包括范圍、地域、期限（B正確）。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即不能設(shè)定不合理的范圍（C錯(cuò)誤）。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得違反約定，但并非可以自由選擇任何同類行業(yè)的工作，只能在約定的范圍內(nèi)不從事同類工作（D錯(cuò)誤）。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E正確）。因此，正確選項(xiàng)為BE。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：和解（A），即雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；調(diào)解（B），即通過(guò)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；仲裁（C），即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟（D），即對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用行政復(fù)議（E）。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。19.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（D）。選項(xiàng)C雖然也是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非立即解除。選項(xiàng)E如果未造成嚴(yán)重后果，一般不構(gòu)成立即解除勞動(dòng)合同的理由。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的內(nèi)容，主要包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、保險(xiǎn)福利（E）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。這些內(nèi)容都是直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的重要事項(xiàng)，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的核心內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主要內(nèi)容。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，即使勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，也需按照法定程序進(jìn)行，并在符合法定情形時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立即解除且無(wú)需任何補(bǔ)償?shù)募s定可能被認(rèn)定為無(wú)效。2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的特別權(quán)利。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)仲裁。對(duì)于某些特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者可以依法直接向人民法院提起訴訟。仲裁并非所有案件的必經(jīng)程序。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。但任何變更內(nèi)容都必須符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反法律的禁止性規(guī)定。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同屬于上述情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是對(duì)勞動(dòng)者在通勤途中遭受事故傷害的特殊保護(hù)。7.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同中約定免除或者減輕用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。約定“工傷概不負(fù)責(zé)”屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位法定責(zé)任，因此該約定是無(wú)效的。8.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解