2025年勞動保障知識競賽考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應當提前（）通知勞動者。A.3日B.5日C.7日D.無需提前【答案】D3.職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C4.根據(jù)《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.25【答案】B5.用人單位安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.120%B.130%C.150%D.200%【答案】C6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B7.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C8.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【答案】D9.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B10.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.24B.27C.30D.33【答案】B11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.向工會投訴B.直接向法院起訴C.解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.拒絕上班【答案】C12.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月。A.12B.18C.24D.36【答案】C13.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D14.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.人社局【答案】B15.職工因工外出期間，因工作原因受到傷害，（）認定為工傷。A.應當B.可以C.視情況D.不予【答案】A16.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.20D.30【答案】B17.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.20C.30D.60【答案】C18.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C19.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉移D.由原單位繼續(xù)繳納【答案】C20.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收?。ǎ?。A.工服費B.培訓費C.押金D.體檢費【答案】C21.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導致傷亡的，（）認定為工傷。A.應當B.可以C.視情況D.不予【答案】D22.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.遲到三次C.不能勝任工作D.勞動合同到期【答案】A23.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.15日B.30日C.1個月D.2個月【答案】C24.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】B25.根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工個人B.用人單位C.政府補貼D.工會【答案】B26.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30【答案】C27.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的最遲時間為（）。A.用工之日B.用工之日起一周內C.用工之日起一個月內D.用工之日起三個月內【答案】C28.職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.16B.18C.20D.22【答案】B29.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D30.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，社會保險費征收機構責令限期繳納，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下【答案】B31.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.15C.20D.25【答案】D32.勞動者在下列哪種情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者主動辭職B.勞動者嚴重失職C.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件【答案】C33.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得（）。A.緩繳B.減免C.延期D.緩繳、減免【答案】D34.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月為（）。A.30%B.35%C.40%D.50%【答案】C35.根據(jù)《勞動合同法》，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.7C.10D.15【答案】D36.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者？（）A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者在孕期C.勞動者在試用期D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度【答案】A37.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.10B.12C.13D.15【答案】C38.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.可以拒絕B.應當繼續(xù)履行C.支付賠償金后可拒絕D.可協(xié)商解除【答案】B39.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.9C.12D.18【答案】C40.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付（）。A.賠償金B(yǎng).補償金C.勞動報酬D.違約金【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項字母填入括號內，漏選、錯選均不得分）41.下列哪些情形應當認定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡【答案】ABCD42.用人單位安排勞動者延長工作時間，應當滿足的條件包括（）A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.支付加班費D.報勞動行政部門批準【答案】ABC43.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形有（）A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位以暴力手段強迫勞動【答案】ABCD44.下列哪些屬于社會保險險種？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)保險【答案】ABC45.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工從事的勞動包括（）A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.高處作業(yè)D.低溫作業(yè)【答案】AB46.下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者？（）A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度【答案】ABC47.根據(jù)《社會保險法》，個人依法享受社會保險待遇的情形包括（）A.退休B.患病C.失業(yè)D.辭職【答案】ABC48.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【答案】ABD49.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可以領取的待遇包括（）A.喪葬補助金B(yǎng).一次性工亡補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.精神損害撫慰金【答案】ABC50.下列哪些屬于勞動爭議？（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議D.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議【答案】ABCD三、判斷題（每題1分，共30分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）51.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需任何理由。（×）52.勞動者在試用期解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位。（√）53.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（×）54.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（√）55.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。（√）56.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x收取財物。（×）57.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害的，一律認定為工傷。（×）58.用人單位經(jīng)濟性裁員，應當優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的員工。（√）59.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位一律無需支付經(jīng)濟補償。（×）60.用人單位與勞動者約定的試用期可以超過6個月。（×）61.勞動者在試用期的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（×）62.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）63.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放標準全國統(tǒng)一。（√）64.勞動者在法定節(jié)假日加班，