軟件開(kāi)發(fā)工程師代碼質(zhì)量與交付效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼審查通過(guò)率40%95%按代碼審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量扣分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。單元測(cè)試覆蓋率80%按實(shí)際覆蓋率計(jì)算分?jǐn)?shù)，每低1%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。代碼重復(fù)率15%按工具檢測(cè)的重復(fù)率計(jì)算分?jǐn)?shù)，每高1%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。代碼復(fù)雜度5/10按圈復(fù)雜度計(jì)算分?jǐn)?shù)，每高1分扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。技術(shù)規(guī)范符合度100%按技術(shù)規(guī)范文檔檢查，每違反1項(xiàng)規(guī)范扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。項(xiàng)目交付效率任務(wù)按時(shí)完成率30%90%按任務(wù)計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)算分?jǐn)?shù)，每延遲1天扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。需求變更響應(yīng)速度2個(gè)工作日按需求變更提交到完成的時(shí)間計(jì)算分?jǐn)?shù)，每超時(shí)1天扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。Bug修復(fù)及時(shí)率98%按Bug提交到關(guān)閉的時(shí)間計(jì)算分?jǐn)?shù)，每延遲1天扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。版本發(fā)布穩(wěn)定性無(wú)線上重大事故按版本發(fā)布后線上事故數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每發(fā)生1次重大事故扣10分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。開(kāi)發(fā)文檔完整性100%按開(kāi)發(fā)文檔的缺失或錯(cuò)誤程度計(jì)算分?jǐn)?shù)，每缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通響應(yīng)及時(shí)性20%8小時(shí)內(nèi)按團(tuán)隊(duì)溝通工具中響應(yīng)時(shí)間計(jì)算分?jǐn)?shù)，每延遲1小時(shí)扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。技術(shù)分享參與度至少2次/季度按季度技術(shù)分享參與次數(shù)計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1次扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。知識(shí)文檔貢獻(xiàn)度至少1篇/季度按季度貢獻(xiàn)的知識(shí)文檔數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1篇扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作支持度至少2次/季度按季度為其他團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持次數(shù)計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1次扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成貢獻(xiàn)度100%按團(tuán)隊(duì)季度目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估分?jǐn)?shù)，每低5%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)新技術(shù)調(diào)研報(bào)告10%至少1份/季度按季度提交的新技術(shù)調(diào)研報(bào)告數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1份扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。技術(shù)方案創(chuàng)新性至少1項(xiàng)/半年按項(xiàng)目中提出的技術(shù)方案創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1項(xiàng)扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。新技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐至少1項(xiàng)/年度按項(xiàng)目中應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1項(xiàng)扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)至少1次/年度按年度參加的專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)次數(shù)計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1次扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。技術(shù)專利或論文至少1項(xiàng)/年度按年度發(fā)表的技術(shù)專利或論文數(shù)量計(jì)算分?jǐn)?shù)，每少1項(xiàng)扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分。本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師在代碼質(zhì)量、項(xiàng)目交付效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：